治国经邦，人才为急。近年来，我市紧扣中心大局，聚焦转型发展需求，超前谋划，统筹协作，精准发力，以更宽视野、更实举措、更大力度推进体制机制优化、高精尖缺人才优先引进、本土人才优选培养、人才服务环境优质建设，有效推动全市人才工作破局进位，全市逐步形成了市县联动、部门协作、一体推进的“大引才”工作格局和识才爱才敬才用才的浓厚氛围。
政策优化为突破 增强人才集聚“磁吸力”
人才是强市之基、竞争之本、转型之要。一直以来，我市始终高度重视人才工作，坚持党管人才原则，发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，树立了人才优先发展的鲜明导向。
吕梁市委书记孙大军与中组部、团中央博士服务团成员座谈，了解工作生活情况
良好的人才发展环境，是拴心留人的先决条件。近年来，我市坚持优化人才发展环境，为广大人才在吕梁施展才华、建功立业全面打造一流创新生态。去年，市委、市政府出台《关于吕梁市打造一流创新生态的实施意见》，系统实施重点产业领域技术提升、创新载体和平台建设、创新人才集聚、创新示范区引领等“六大创新工程”，奋力推动“六新”突破。针对重点领域青年人才紧缺、人才结构断层等现实问题，我市出台《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》，给予新引进优秀高校毕业生生活补助、住房补贴、子女入学、配偶安置、健康体检、科研支持等保障政策，进一步提升了人才引进政策的针对性和吸引力。吕梁人才公寓、吕梁人才港、吕梁博士人才驿站、优秀人才先锋长廊等一批服务人才、宣传人才的设施紧锣密鼓地建设，一个又一个人才引进政策陆续出台，来吕高精尖人才充分感受到了吕梁求贤若渴的热情。
举办“创新引领 智汇吕梁”招才引智对接洽谈会，吸引省内外30余家高校、科研院所的110余名专家人才与当地60余家企业深度对接、洽商合作
编制对于人才是一种身份的认可，待遇的保障，但对于灵活用人有时也是一种桎梏。我市根据用人单位实际情况，强化人才编制使用保障，扩大事业单位用人自主权，运用灵活多样的用人政策有效保障人才有效使用。
对各部门特殊岗位的急需紧缺人才，我市通过建立编制周转池，可申请使用周转编制引进。通过制定《吕梁市机构编制事项审批管理暂行办法》，进一步规范了人才引进和特殊急需紧缺人才的编制审批流程，在审核机关事业单位人员招录（聘）计划时预留部分编制，保障人才引进编制使用。在事业单位公开招聘中，放宽学历、年龄、专业等条件限制，允许拿出一定数量岗位面向本地或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘。扩大高校、科研院所、公立医院用人自主权，允许自主招聘，实行宏观调控和事中事后监督管理。
吕梁市离石区新建人才公寓，为人才提供舒适的居住环境
引进来，还要稳得住。我市不断完善人才评价激励机制，出台《关于进一步深化项目评审、人才评价、机构评估改革的实施方案（试行）》，建立人才项目申报查重及处理机制和以创新能力、业绩贡献为导向的人才评价体系。从提高基本工资和特殊岗位津贴标准、加大绩效工资倾斜力度、落实职务科技成果转化现金奖励政策等方面，激励高层次人才创新创业。
转型需求为动力 做活人才引育“大文章”
发展是第一要务，人才是第一资源。我市坚持把人才资源开发作为破解人才结构性不足的重要抓手，着眼全市人才队伍建设现状和事业发展需求，创新方式、拓宽渠道，引进集聚一批高层次人才来吕梁创新创业。
摸清人才“家底”，才能有的放矢。去年，我市对高层次人才、吕梁在外人才、吕梁引进博士毕业生、吕梁市急需紧缺人才进行全面摸底，完善了人才基础信息数据库，编制了《2020年度吕梁市急需紧缺人才目录》，为精准研判全市人才资源总体情况、进一步提升工作针对性和实效性奠定了良好基础。
召开“百名博士进吕梁”学术交流会，吸引100多位博士来到吕梁交流洽谈
“我们将用无限的准备，用真诚的服务，用具体的行动，诚邀志士，广纳贤才。如果人才是红花，我们甘愿做绿叶；如果人才是凤凰，我们甘愿做梧桐；如果人才要涅槃，我们甘愿燃烧自己点起熊熊烈火！”这是市委人才办的一句口号，也是我市对待人才工作的最真实表达。
2700余名硕士以上学历人才报名参加吕梁2021年事业单位招才引智公开招聘工作人员笔试
真诚的服务，具体的行动，换来了丰硕的成果。去年，我市聚焦民生保障、转型发展和干教事业需求，早谋划早行动，以组织部门统筹、主管部门牵头、用人单位参与、市级带县级的形式，精心组织了健康吕梁、教育兴市、开发区招才引智和理论教研等专项引才行动，引进急需紧缺人才204名，其中硕士研究生和高级专业技术人员近70%。贯彻落实中央和我省关于应对新型冠状肺炎疫情影响、加大机关事业单位面向高校毕业生公开招聘（录）力度的相关部署，全年发布事业人员、公务员（参照管理）公开招聘（录）岗位1789个。鼓励引导各县市区回引在外公务员、医生、教师等公职人员178名，回引在外高中（中专）以上学历毕业生、致富能手等五类村级后备人才3961名，以“乡招村用”招聘、特岗全科医师招聘、特岗教师招聘等方式，为特困县乡镇卫生院补充全科医师28名、为基层中小学补充教师824名。今年第一季度，我市统筹编制岗位，组织27个市直事业单位、8个省级经济开发区、19户规模以上工业企业开展招才引智工作，3月17日发布公告，面向社会招引具有硕士研究生及以上学历的专业技术人才162名、工业企业人才117名。
高校、院所专家人才与吕梁当地企业就技术支持、项目合作等进行深度对接
深化校地（企）合作，是拓大优质“人才圈”的重要途径，我市以“百千万”人才工程为牵引，市县两级政府、企事业单位紧扣高质量转型发展战略需要，主动对接南方科技大学、太原理工大学、山西计算机学会等省内外重点院校、科研院所和科技学会，新建院士（专家）工作站4个、成立产业技术联合体2个、产业研究院1个、省级以上科技学会服务站3个、工程技术研究中心3个、重点实验室4个，打通地域边界，共享省内外高层次创新创业人才（团队）。我市还通过丰富多种智力交流活动，促进“人才链”与“产业链”的精准对接。先后通过举办全国木耳产业大会、山西省煤焦化清洁高效生产技术创新论坛、吕梁市大数据产业发展推介会、吕梁市药茶产业发展交流会、科技传播助力扶贫吕梁技术路演等活动，汇聚八方英才为地方产业发展把脉问诊、献计出力。以市委、市政府名义新聘吕梁市转型发展专家和大数据专家咨询委员会专家32名（含院士2名）。高校和企业是人才的聚集地，是人才招引的重要阵地。去年，我市召开“创新引领智汇吕梁”招才引智对接洽谈会，邀请省内外近30家高校、科研院所的专家人才与本地企业洽商合作，以“项目+人才”的形式引进高层次科技人才111名；支持吕梁学院举办“百名博士进吕梁”学术交流会暨引才洽谈会，23名博士现场签订就业意向协议。积极对接中组部、团中央第21批博士挂职服务团项目，在省委组织部大力支持下，4名博士于今年全部下沉我市重点部门挂职服务。
吕梁市委组织部走进柳林院士工作站为人才宣讲全会精神，与人才对接服务
引进外来人才很关键，培养本土人才同样很重要。去年以来，我市以常态化开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”活动为抓手，紧扣全市脱贫攻坚、疫情防控、六保六稳等中心工作，统筹抓好三大重点人才培育工作。围绕脱贫攻坚和乡村振兴，创新实施新型职业农民培育工程。依托吕梁学院等5所本地大中专院校，“订单式”培育农村干部、乡村会计、创新创业带头人和农技人才1.5万人次。以提升公共卫生服务水平为目标，通过基地实训、线上培训、名医帮带等方式，全年培训基层医技人才6755人次。按照“一县一品牌、县县有特色”的模式，培训技能人才6.7万人次。举办首届吕梁市职业技能大赛，以赛促学、以赛代训，276名高技能人才脱颖而出。
服务提质为引领 提升人才发展“向心力”
好政策引人才，优服务留人才。近年来，我市坚持重才爱才，不断完善保障机制，优化人才发展环境，着力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的社会环境。我市坚持硬环境与软环境并重，既为人才开创茁壮成长的天地，又为人才创造温暖如春的生态，有效激发人才创新创业活力。
举办“梧桐生兮 有凤来仪”新引进博士研究生对接交流活动，为人才落实待遇保障政策
为更好发挥引进高层次人才的参谋智库作用，我市出台《关于加强联系服务特聘专家工作的意见》，建立了联系服务专家备案和工作纪实制度。围绕“六新”人才引育，市委人才办会同人社、工信、科技等部门赴柳林、交城、孝义、岚县等地企业调研座谈，为创新团队建设提供信息服务、政策支持和工作指导。开展了“宣讲全会精神 对接服务基层”主题党日活动，市委人才办与新引进的紧缺人才代表座谈交流、听需问计，通过帮助解决实际困难，切实增强了引进人才的荣誉感和归属感。
“才聚吕梁 尽展其才”人才宣传服务月活动中，吕梁“三晋英才”走进社区开展服务
去年11月，我市以“才聚吕梁 尽展其才”为主题，在全市范围内集中组织开展了宣传落实人才政策、选树先进典型、服务基层、培训交流等“六个一批”人才宣传服务月活动，推动专家人才亮身份、做表率。
吕梁市委组织部为专项引才行动中引进的人才代表宣讲全会精神，了解人才诉求
在去年财政收支矛盾加大的情况下，我市坚持人才发展经费优先投入、优先拨付。以高层次人才引进专项基金为媒介，靶向支持创新创业，保障人才引得进、留得住、干得好。为通过招才引智洽谈会引进的67名高层次科技人才承担的38个创新项目提供靶向支持经费947.34万元。对新成立的3个工程技术研究中心、4个重点实验室给予科研经费支持200万元。
开门搞评议！吕梁市委人才工作领导组召开扩大会议，特别邀请人才代表对人才工作进行评议
今年，我市市级层面设立3000万元人才开发专项资金，计划以按比例奖补等方式推进市县两级人才公寓、专家人才港等公共服务项目建设。为支持驻地高校广聚英才，服务地方经济社会发展，我市还对吕梁学院新引进博士研究生参照《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》给予生活补贴。今年，经自下而上逐级推荐、综合评议、市委常委会议研究，选出在“六新”领域作出突出贡献的优秀人才（团队）53个，以市委、市政府名义发布表扬通报，发放特殊人才津贴（团队建设支持经费）800余万元，并在子女入学、健康体检、出行旅游等方面给予特惠待遇。
召开“奉献吕梁 服务'六新'”优秀人才（团队）表彰大会，高规格表彰扎根吕梁、奉献吕梁的优秀人才、团队
千秋基业，人才为本。随着我市不断传递出广开进贤之路、广纳天下英才的强烈信号，一定会有越来越多的优秀人才关注吕梁、选择吕梁，而我市的人才工作也必将乘风破浪、一路远航。（来源：吕梁日报）
