市委办跟班培训干部座谈会发言合集
市委办跟班培训干部座谈会发言8篇合集01 到现在，时间虽然不长，但感受却很多、很杂也很深， 主要可以概括为用“三心”学“两意”。
第一颗心，是感恩心。
能够在这个家风正、家规严、家味浓的大家庭学习跟班，我心怀感激。“感恩心”是市委办教给我的第一课。
第二颗心，是敬畏心。
万事无涯生有涯。对发文的校稿审核来不得半点马虎，代表着市委的形象。对工作常存“敬畏心”是科长给我们上的第二课。常存“敬畏心”，才能踏踏实实、行有所止。
第三颗心，是好奇心。
用好正常上班8小时以外的时间，对工作永葆好奇心、探索欲是科长给我们上的第三课。
“两意”指的是形意和神意。
在市委办，我把形意理解为做事的规矩，把神意理解为做人的风骨。
以如履薄冰的态度努力做到“优质、高效、规范”、涵养五气、做到六个如。02 通过这段时间的跟班学习， 我深刻地认识到，想做好办公室的工作，就要常怀“八心”。
工作上，要“用心、细心、公心”。
秘书科作为“办公室中的办公室”，日常服务工作看似琐碎，但要想把每件事做实、做细、做好，就必须提高责任意识，贯彻好“优质、高效、规范”的服务理念。
学习上，要“上心、专心、耐心”。
既要学好业务工作、提升能力水平，更要从周围领导、同事身上学习为人处世的方法。
生活上，要“热心、宽心”。
要严于律己，懂得知足，从严管理好自己的言行，始终谨记自己是一名党办干部，一举一动代表市委的形象。
按照“六如干部”的标准严格要求自己，并贯彻好“慎独”的理念，不去依靠他人监督，做好自我监管。03 时间如白驹过隙匆匆而过，转眼间跟班已3个月，感受颇深，收获颇多。
这是一群能吃苦、能战斗的团队，办公室的工作只有进行时没有完成时，但大家仍然蓬勃朝气，遇事敢担当，做事有魄力。
说办公室里工作不苦，太矫情，但苦里有一点甜，好像完成任务后，稿件被采用批示后，心里还是甜甜的。
这是一个有温度、有党性的集体，从报到第一天的生活起居关照到现在微讲堂、微调研、微体会的锻炼，甚至为我们搭建党办微先锋微信公众号的展示平台，我很幸运能进入到这样一个集体学习。
杨绛先生说，一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，好比香料，捣的越碎，磨得越细，香得越浓烈。
在这个特别优秀的集体里面，我很感恩，未来也会好好努力。04 在市委办综合科的这三个月， 各方面的工作给我的感觉就是“高、快、准、慎、多”： 一是标准高的工作规格。
借助市委办这个平台，让我有机会能够参与高规格的各类会议，能够倾听领导的现场发言，能够参与市委各类的起草，可以更加直观地领会领导意图及工作重点，并在这些方面加强关注和学习。
二是节奏快的工作模式。
市委办的工作都要求迅速准确的完成，以录音整理为例，在全面记录的同时要做到第一时间将领导讲话精神传达下去。必须要提高效率，这也迫使我改变了自身惰性。
三是目标准的学习方向。
在综合科的工作性质使我必须要提高学习的针对性和时效性，使我学习的内容和目标都非常明确。
四是复查慎的工作态度。
市委办领导在处理事务上都体现出了仔细谨慎的品质，对经手的工作都要审核并反复校对，这也是我还要持续加强的方面。
五是帮助多的领导关怀。
市委办各位领导十分关心我们生活工作，为我们安排了人才公寓，并在工作上悉心指导，使我们能迅速进入角色。05 第一季度转瞬即逝， 在这里我感受最深的有三点：工作有专业度，活动交流有新鲜度，组织关怀有温度。
工作有专业度。
以文辅政是党办人的“吃饭手艺”，由于在综合科，对材料写作专业度的要求体会更是深切。
我从研究往期抚办通报和领导讲话文稿入手，细心揣摩，边写边改，在科室领导的指导和帮助下，协助完成了领导讲话文稿的起草、讲话录音的整理以及抚办通报的印发等工作。
活动交流有新鲜度。
在短短的三个月里，党办组织开展的党办讲堂、读书交流会以及走访调研等有意义的活动，这令我们的跟班生活格外的丰富。
在读书交流会上，大家如数家珍般大方地分享自己读过的好书和个人体会，分享的书籍既有《秘书工作》这样工作指导性很强的实用书籍、期刊，也有《月亮与六便士》这样谈理想信念的精神食粮，这些都为我的思想注入了新鲜的“活泉”。
组织关怀有温度。
市委办各位领导秉持锻炼、培养之心，工作上指导帮助;生活上，秉持关心和关爱之心及时解决我们食宿等问题，这些都令我深切感受，感觉到了组织的关怀和温暖。06 在市委民声通道室跟班三月有余，与大家分享一些心得体会: 一是珍惜机会，提高学习领悟的能力。
“心挂苍生冷暖，情系人间炎凉”。民声通道工作事无巨细，需要付出大量心血，单靠各单位反馈材料是远不够的。要做好这项工作，不仅要深入了解反映的具体事实，更要加强学习相关政策法规，这样才能提高工作能力，保障群众的利益。
二是脚踏实地，提高调查研究的能力。
调查不扎实、不深入，导致群众利益受损、引发社会矛盾的教训并非个案。坐在办公室是解决不了实际问题的，只有多深入基层，深入群众，才能全面掌握真实情况，分析出问题的根源，办出群众满意的结果。
三是持之以恒，提高攻坚克难的能力。
年轻干部必须有攻坚克难的勇气，敢啃“硬骨头”，敢挑“硬担子”，敢攻“硬任务”，眼睛往下看、身子往下沉、脚步往下迈，碰到疑难复杂的问题，要以钉钉子的精神，搞明白症结，破解难点堵点，把工作任务一步步推进。07 非常感谢组织上给我在会议科锻炼的机会。会议科的工作虽然很辛苦，但却十分值得。
因为在这里工作，最有条件近距离学习感悟市委领导同志是如何分析解决复杂问题、驾驭复杂局面、平衡复杂关系、推动复杂工作。
我会加倍珍惜这样一个成长提升的“稀缺舞台”，努力为市委办“三服务”贡献自己的一份力量。08 转眼跟班一个半月，借此机会汇报自己的几点体会。
找准定位，志存高远。
把自己看小，扎根“蹲苗”，蓄足养分，多想自己缺什么、还要补什么;把自己看大，不雪藏于角落，不置身于事外，多想自己会什么、还能干什么。
以苦为乐，精益求精。
说办公室工作不苦，那是虚伪;只说办公室工作苦，那是矫情。然而，有多苦才有多甜。
见识高手文章，才知十年磨一剑，字字珠玑;经历几次练笔，才知文不厌改，山外有山。精益求精，雕刻的不仅是文字，还有自己。
慎始慎初，善始善终。
前路漫漫，当克己，当慎独。对我们跟班干部而言，克己在于能否时时处处以高的政治站位、严的政治标准要求自己; 慎独在于能否稳稳当当以刚接手的心态对待领导布置的大小任务。靡不有初，鲜克有终。
保持干事恒心，才能行千里、成大功。
看得我很畅快，大气！ 每个句子都可以提炼出一定的内容！ 干部教育培训需求座谈会发言材料 近年来，我局以改变工作作风、创新工作思路、提高干部队伍素质，促进部门工作效率为重点，圆满完成了各年度的教育培训。内容涉及公务员初任培训，科级领导干部培训、新招聘录用人员培训、业务培训等各个方面。通过教育培训，干部文化素质得到不断提高，知识结构得到明显改善、业务水平切实增强，为推动我区经济社会全面发展提供了强有力的智力支持和人才保证。现将2021年度干部教育培训方面初步设想汇报如下： 一、科学设置教育培训内容 干部教育培训的内容要不断更新，应紧跟时代发展需求，贴近工作需要。不断用改革发展进程中涌现出来的科学发展的先进典型和事例来丰富教育内容，不断增加新知识、新科技的教育内容，开扩广大干部的视野。在教育培训的课题设置上，用经济社会发展中的最新成果教育干部，武装头脑。
明年我们将继续抓好科学发展观有关内容的教育培训，使广大干部把科学发展观转化为理想信念，思想方法和行为准则，转化为领导科学发展的能力，促进全区经济社会又好又快的发展。
着眼于更新干部的知识储备和增强实践能力，帮助广大干部和掌握新知识。通过开展新知识培训，切实抓好全区干部现代经济、政治、科技、公共管理等多方面新知识的培训工作；按照干什么、学什么、缺什么、补什么，学以致用的原则，着力提高干部胜任岗位职责的能力。
二、大力推行教育培训模式的创新 为使干部教育培训工作切实抓出成效，2021年度，我们将大力推行干部教育培训模式改革创新，使我区的科级及以下干部教育培训工作的针对性、实用性和有效性得到增强。根据干部学习培训的规律和特点，创新现场教学、社会实践、专题教学的具体方法，开展有目的的体验式教学、问题探讨性的研究式教学、开启思路的案例式教学等方式，激发学员学习的内在动力。重点需要做好以下几个方面工作： 1.充分运用各种教育手段，改善干部教育培训方式。进一步深化研究式教学，创设相互研讨、相互启发的教学环境，引导学员深入研究问题，调动学员学习的自主性。推广案例式教学，将先进地区的正、反面典型事例作为案例应用于教学，引导学员思考剖析，共享经验，汲取教训。围绕现实问题提出研究课题，分阶段、分步骤的学习，边学习边实践，促使干部自我认知、自我调整、自我提升。
在理论授课的基础上，开展实地考察和实践教学。分期分批组织新任职的科级及以下干部到基层单位锻炼，以此作为干部教育培训的重要形式。
2.有针对性的设置培训科目。制定干部能力提升培训知识专题调查问卷，调查了解干部在实际工作中面对新问题、新情况、新事物所急需了解和掌握的相关知识，了解全区干部对培训内容的具体要求，并联系区委校有针对性的开设或增设相应课程，使受训干部以自身要求和干部不同成长阶段的培训需求为出发点，把组织需求、岗位需求和个人需求有机结合起来，自主选择培训内容、培训时间、培训形式等，推动干部自主选择教育内容，促进我区干部领导科学发展、服务人民群众、应对突发时间和驾驭复杂局面的能力得到全面提升…… 3.适当延长培训时间和选择更为合适的培训地点。从往年的培训情况来看，由于科级及以下干部培训班的开设时间较短（一般为三天），所开设培训内容有限，且过程稍显仓促，因此，考虑适当延长每个班次的培训时间，以一周左右较为合适。
在培训地点的选择上，建议多元化。往年的培训地点多选择在区委党校，距离受训干部单位较近，加上由于工作较为繁忙，因此请假人员较多，如果能将培训地点选择在较远的地方且采取封闭式管理，培训效果上会更有保证。
