民主生活会对照材料1
民主生活会对照材料 17篇 领导班子民主生活会对照材料篇1 按照上级党委和市委要求，妇联党组认真对标对表习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署，深入反思妇联开展民族工作中存在的不足及推进双语教学改革中的问题和教训，深刻剖析原因、深挖根源症结，进一步明确今后努力方向和改进措施，现对照检查如下： 一、存在的主要问题 （一）对习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关央策部署，学习得怎么样，领会和把握得怎么样，特别是对总书记关于党的民族工作重大创新性论述是否真正领会透、把握准方面存在的问题：对习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署的内容学习对政策的学习还不够系统、全面、深入，在一些重大的理论和实践问题上，缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力。
（二）对党中央关于推进双语教学改革的重大决策部署是怎样认识的，结合分管工作实际推进落实得怎么样，工作存在哪些差距方面存在的问题：深入基层调研不够，不能及时了解群众的思想动态。调查研究不够、对实情掌握不透、解决问题不多，欠缺以“带着问题、解决问题”的观念开展现场办公。
（三）对照是否自觉主动地从事关党的民族政策贯彻落实、做好民族工作大局的高度来谋划和推进分管领域的工作； 对分管工作中涉及民族因素的工作，是否坚决按照党中央关于民族工作的政策部署推进落实； 在可能遇到矛盾和阻力时是否仍然坚定不移向前推进方面存在的问题：对民族工作的宣传还不到位，没有很好的运用网络新媒体进行系统宣传。对于在工作中如何更好的维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不深，特别是对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。
（四）对照是否认识到自治区民族工作中存在一些偏差和不足，分管领域工作是否存在强化民族的差异性，忽视和弱化中华民族共同体意识的教育的情况，存在问题的具体表现有哪些，是否及时发现并采取措施予以纠正整改方面存在的问题：一是在顶层设计、设置载体活动过程中没有很好地将民族工作内容贯穿基中。在安排下一步工作任务、开展活动过程中，重点向少数民族地区倾斜，在推选“最美家庭”过程中，重点推选民族团结进步的家庭典型。加大对少数民族妇女的培训力度，鼓励并扶持少数民族女性自主创业，大力发展民族手工产业。二是妇联机关蒙汉兼通的干部较少，开展工作不够有力。全力加强蒙语学习，在机关推行“一带一”学习蒙语制度，提升机关干部对蒙语的学习和运用，方便与少数民族群众交流沟通。
（五）对照从政治站位、思想认识、责任担当、工作作风、党的民族理论政策水平等方面存在的问题：对有些工作展开还有所顾虑，受思维局限，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，不想为、不愿为、不敢为、不善为的现象还不同程度的存在。有时抓工作的力度不足，分管的工作与上级和领导的要求还有差距。
二、产生问题的主要原因 （一）理想信念有所放松。对习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署的学习和掌握不够深入、研究不够深刻，致使理论修养停留在初浅层面，面对在新形势下出现的新矛盾、新问题，缺乏一定的创新意识和开拓精神，未能完全将习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心，见诸于行动。究其原因还是理想信念树立的不够牢固，在新思想的学懂、弄通、做实上有差距，运用科学理论加强思想改造的能力不足。
（二）宗旨意识有所淡化。铸牢中华民族共同体意识、为人民服务意识的宗旨践行不够，没有始终站在服务对象角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深入征求意见，少数工作不够严谨、不够细致，离服务对象要求有差距。勤勉履责的担当意识不足，遇到棘手的问题就有推脱想法，缺少勇于担当抓紧办、善于担当快落实的劲头。
（三）担当精神有所弱化。主动担当精神不够，尤其对全局工作中出现的一些新情况新挑战，缺乏主动担当意识。有时怕负责任，怕挑担子，对一些难度大、牵扯面广、协调汇报层次多的工作，缺少攻坚克难的自觉性和行动力。
三、今后的努力方向和整改措施 （一）抓好理论武装。党组及成员要以铸牢中华民族共同体意识为主线，把民族团结进步事业作为基础性事业抓紧抓好。真正从思想上理解中央关于民族工作的各项决策部署，是党中央治国理政方略的渐次展开和深度推进，确保学习不做表面文章，流于形式，内化于心、外化于行。强化“周学习月总结”常态化开展，将民族工作相关理论纳入“周学习月总结”内容，把握学习重点和方向，确保党员干部在教育过程中取得实实在在的收获。创新和活化载体，变单向灌输为互动教育，在自学、集中学习的基础上，推动学习实效。
（二）增强党性锻炼。始终把讲政治摆在首要位置，把政治属性作为党组的第一属性，切实把牢政治方向、站稳政治立场、提高政治站位，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，带头树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。定期开展主题党日、传统教育、警示教育等丰富多彩组织生活，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交流，培养全体党员干部坚定纯洁的精神境界。
（三）提升宗旨意识。以问题为导向，抓好存在问题整改落实，把“当下改”与“长久立”结合起来，建立长效机制。充分开展蒙汉双语宣传，特别是对习近平总书记关于民族工作以及推进国家通用语言文字的论述进行双语宣传，将中央的决策部署及时传递到基层。设计一些少数民族群众喜闻乐见的载体活动，用蒙语开展普法宣传、家风家教讲座，推选一批少数民族群众典型，在媒体进行广泛宣传。加强对宣传阵地的管控，及时掌握宣传运态。
（四）夯实作风建设。充分发挥“联”的优势，做好党和群众的纽带衔接工作。深入开展“下基层、访妇情、办实事”活动，以问题为导向，深入开展调研，特别是对民族工作开展调研，对少数民族群众集中的地区进行入户走访，开展座谈交流、暖心关爱等活动，切实帮助少数民族妇女儿童解决实际困难。
（五）强化责任担当。始终做到发挥作用合格，要切实找准位置、端正态度，把妇联工作作为一种崇高的事业去追求，增强工作的主动性，始终保持昂扬的精神状态。要忠实履行工作职责，强化“责任重于泰山”“细节决定成败”的理念，立足本职，围绕市委政府中心工作想大事、谋大事、议大事，倾心助力改革稳定发展大局。
领导班子民主生活会对照材料篇2 按照《关于认真开好加强和改进民族工作专题民主生活会的通知》要求,我认真学习了习近平总书记关于民族工作的重要论述、推广普及国家通用语言文字的重要指示精神和党中央相关决策部署，从政治站位、思想认识、责任担当、工作作风等方面认真查找自己在民族工作中及推进双语教学改革中的存在的问题，剖析了存在问题的原因，并提出了进一步明确加强和改进民族工作的思路举措。现对照检查如下： 一、存在的主要问题 （一）政治站位方面，主要是对习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关央策部署学得不深悟得不透。我本人在这方面的政治站位不够高，思想认识不够深，工作措施不精细，导致工作成效打折扣。比如，对民主工作重视不够、保障不力，片面认为我旗民族工作任务较轻，没有充分配齐配强工作力量，导致民族工作、推广普及国家通用语言文字综合考评位列一般等次。还比如，服务民族保障不够有力。宗旨意识不够强，没有认真践行“为人民谋幸福”的初心，在保障民族切身利益、破解民生难题等方面花的心思不够多、成效不够大。
（二）思想认识方面，主要是对党中央关于推进双语教学改革的重大决策部署认识不够高。我始终把抓好民族工作作为最大政绩，但对照高标准高要求，仍存在一些薄弱环节。一是意识形态工作仍存在短板。有的忙于具体事务性工作，片面认为“抓意识形态工作只要不出乱子、不出问题”就行，降低了对意识形态工作的要求，导致工作抓得不够严不够实。二是民族工作仍存在短板。主要是，民族村（组）经济社会发展还存在不少短板，部分少数民族群众生活还相对困难，少数民族流动人口的服务管理任务更加繁重； 各宗教领域重点难点问题日益凸显，抵御境外渗透斗争更加复杂，一些部门、单位对民族宗教问题认识不清、重视不够，存在不会管、不愿管、不敢管的现象，加强和改进新形势下党对民族宗教工作的领导更加紧迫。
（三）对照是否自觉主动地从事关党的民族政策贯彻落实、做好民族工作大局的高度来谋划和推进分管领域的工作； 对分管工作中涉及民族因素的工作，是否坚决按照党中央关于民族工作的政策部署推进落实； 在可能遇到矛盾和阻力时是否仍然坚定不移向前推进方面。自己能够认真贯彻党中央决策部署，严格遵守、严格落实党的民族政策，特别是在脱贫攻坚工作中，集中精力抓好包保任务，帮助民族群众脱贫致富，身体力行维护好民族团结大局。但在实际工作中，仍存在一些不容忽视的问题：一是主动维护的意识仍有欠缺。有时觉得民族团结方面没有什么大的问题，存在一定程度的乐观懈怠心理，抓分管工作落实过程中，对民族工作还没有完全做到全面融入、系统融入，落实党的民族政策还存在时紧时松的现象。二是带头宣传的作用仍有欠缺。对意识形态领域的复杂斗争还缺乏足够的警惕意识，对抢占思想宣传阵地还缺乏危机忧患，宣传党的民族政策抓得还不到位，没有把新兴媒体这个主阵地开发利用好，在维护党的形象权威、宣传党的政策主张等方面，还存在思考研究还不深、方法手段不活的问题。
（四）对照是否认识到自治区民族工作中存在一些偏差和不足，分管领域工作是否存在强化民族的差异性，忽视和弱化中华民族共同体意识的教育的情况，存在问题的具体表现有哪些，是否及时发现并采取措施予以纠正整改方面。能够重视抓好分管业务部门的教育、党建工作，特别是突出中华民族共同体意识教育、“三个离不开”、“五个认同”教育，将其纳入理论学习、“三会一课”，强化常态灌输，但在工作实践中，还存在教育针对性、实效性不强的问题，理论宣讲多、实践载体少，方法手段不活，一些重大问题存在讲得不深、讲得不透的现象，个别干部职工关于民族问题的一些模糊认识，没有得到根本解决。在处理民族差异性和共同性的关系方面，个别时候在工作安排上还存在区别对待、厚此薄彼的倾向，容易造成相互间的误解和隔阂。
（五）是在政治站位、思想认识、责任担当、工作作风、党的民族理论政策水平等方面还存在不足。做维护民族团结的带头人，做贯彻党的民族政策的践行者，是我们每一个基层党组织、每一名共产党员的“必答题”“必考题”。要带头学习党的民族理论，带头掌握党的民族政策，带头做好民族工作，带头维护民族团结，全面提高做好新时代民族工作的能力和水平。通过这次专题民主生活会的反思反省，局班子深深认识到了各方面的不足。在政治站位方面，尽管逢会必强调增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但班子和班子成员对单位党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少、问责的更少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些违反纪律的现象和苗头在抓早抓小还不够及时，在单位中营造重纪律、守规矩的浓厚氛围上还需进一步强化。个别班子成员对意识形态工作的极端重要性认识不足，把意识形态工作变为“硬任务、硬标准、硬约束”的敏锐性和使命感不强，有时只挂帅、不出征，帮助干部群众划清是非界限、澄清模糊认识方面不积极、不主动。在责任担当方面，局班子能始终保持着奋发有为、积极进取的精神状态，但对工作中出现的一些新情况新问题，深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够，有时存在经验主义和按部就班、因循守旧的思想，还没有很好地把出实招、办实事、做实功、求实效贯穿到决策谋划、推动工作的全过程，特别是对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。在工作作风方面，有的班子成员在贯彻落实上级决策部署时存在虚多实少的问题，一些工作还有“轮流圈阅”“层层转发”的现象，有时在牵头起草分管行业文件材料时，存在照抄照搬、生搬硬套的现象，不接地气，不符合地方实际，指导性和操作性不强； 个别班子成员有时在抓分管领域的重点任务推进时，还存在紧迫感不强、主动性不够、工作标准不高的问题，抓落实的韧劲和狠劲还不够。特别是对于一些已经定下来的事，工作调度不力，缺乏一鼓作气、一以贯之、一抓到底的“钉钉子”精神，没能做到“一环紧扣一环地推进，一招紧跟一招地落实”。个别班子成员对分管工作督促检查不够，导致在推进时出现“会上热、会后冷”，“热得慢、冷得快”等现象； 面对任务要求、面对困难阻力时，总是比别人“慢半拍”，不能在第一时间拿出解决问题的办法措施，有些领域工作推进相对滞后。在掌握党的民族理论政策水平方面，局班子虽然也组织干部职工认真学习了习近平总书记关于民族工作的重要论述、在第三次中央新疆工作座谈会上的重要讲话、在中央第七次西藏工作座谈会上的重要讲话、关于推广普及国家通用语言文字、推行国家统编教材使用重要指示批示等精神，但对总书记“只有中国共产党才能实现中华民族大团结”、“文化认同是最深层次的认同”、“一家人都要过上好日子”、“牢固树立全国一盘棋思想”、“用法律保障民族团结”等重要论断掌握的还不全面、还不扎实，做民族工作的能力还不强，这些不足都与总书记对党员干部明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚决、热爱各族群众感情特别真挚“三个特别”的要求有很大差距。
二、产生问题的主要原因 （一）理想信念有所放松。对习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署的学习和掌握不够深入、研究不够深刻，致使理论修养停留在初浅层面，面对在新形势下出现的新矛盾、新问题，缺乏一定的创新意识和开拓精神，未能完全将习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心，见诸于行动。究其原因还是理想信念树立的不够牢固，在新思想的学懂、弄通、做实上有差距，运用科学理论加强思想改造的能力不足。
（二）宗旨意识有所淡化。铸牢中华民族共同体意识、为人民服务意识的宗旨践行不够，没有始终站在服务对象角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深入征求意见，少数工作不够严谨、不够细致，离服务对象要求有差距。勤勉履责的担当意识不足，遇到棘手的问题就有推脱想法，缺少勇于担当抓紧办、善于担当快落实的劲头。
（三）担当精神有所弱化。主动担当精神不够，尤其对全局工作中出现的一些新情况新挑战，缺乏主动担当意识。有时怕负责任，怕挑担子，对一些难度大、牵扯面广、协调汇报层次多的工作，缺少攻坚克难的自觉性和行动力。
三、今后的努力方向和整改措施 （一）抓好理论武装。党组及成员要以铸牢中华民族共同体意识为主线，把民族团结进步事业作为基础性事业抓紧抓好。真正从思想上理解中央关于民族工作的各项决策部署，是党中央治国理政方略的渐次展开和深度推进，确保学习不做表面文章，流于形式，内化于心、外化于行。强化“周学习月总结”常态化开展，将民族工作相关理论纳入“周学习月总结”内容，把握学习重点和方向，确保党员干部在教育过程中取得实实在在的收获。创新和活化载体，变单向灌输为互动教育，在自学、集中学习的基础上，推动学习实效。
（二）增强党性锻炼。始终把讲政治摆在首要位置，把政治属性作为党组的第一属性，切实把牢政治方向、站稳政治立场、提高政治站位，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，带头树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。定期开展主题党日、传统教育、警示教育等丰富多彩组织生活，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交流，培养全体党员干部坚定纯洁的精神境界。
（三）提升宗旨意识。以问题为导向，抓好存在问题整改落实，把“当下改”与“长久立”结合起来，建立长效机制。充分开展蒙汉双语宣传，特别是对习近平总书记关于民族工作以及推进国家通用语言文字的论述进行双语宣传，将中央的决策部署及时传递到基层。设计一些少数民族群众喜闻乐见的载体活动，用蒙语开展普法宣传、家风家教讲座，推选一批少数民族群众典型，在媒体进行广泛宣传。加强对宣传阵地的管控，及时掌握宣传运态。
（四）夯实作风建设。充分发挥“联”的优势，做好党和群众的纽带衔接工作。深入开展“下基层、访妇情、办实事”活动，以问题为导向，深入开展调研，特别是对民族工作开展调研，对少数民族群众集中的地区进行入户走访，开展座谈交流、暖心关爱等活动，切实帮助少数民族妇女儿童解决实际困难。
（五）强化责任担当。始终做到发挥作用合格，要切实找准位置、端正态度，把妇联工作作为一种崇高的事业去追求，增强工作的主动性，始终保持昂扬的精神状态。要忠实履行工作职责，强化“责任重于泰山”“细节决定成败”的理念，立足本职，围绕市委政府中心工作想大事、谋大事、议大事，倾心助力改革稳定发展大局。
领导班子民主生活会对照材料篇3 根据某某市委组织部《关于认真开好党员领导干部民主生活会的通知》文件精神，局党组对照主题，认真学习文件，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现对照检查如下： 一、学习贯彻党的十九大精神总体情况 我局党组结合实际情况，迅速行动，多措并举，组织动员学习党的十九大精神。一是同步收看现场学。提前下发通知，组织集中收听收看十九大开幕会、新一届政治局常委记者见面会、十九大报告专家解读等;借助就地资源、会议系统、互联网进行同步收听收看;利用智能手机、网络媒体平台持续滚动报道之机，组织单位跟进收听收看，确保大家了解掌握大会盛况及精神。二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天，专门召开班子会议、对照上级十条措施、研究制定学习贯彻党的十九大三十三条措施;会上，原文学习传达了党的十九大报告，并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解解读，现场组织讨论发言;每个班子成员结合学习、理解和领悟情况，认真做好学习笔记，及时撰写心得体会，做到领导干部走在前列、先学一步。三是深入一线宣讲学。X月X日至X日，利用年终XX之机，派出由X名班子成员带队的工作组，在XX的同时搞好十九大精神宣讲，深入扶贫点XX村解读党的十九大精神。四是结合实践融入学。及时用大会精神统一思想步调，凝聚上下共识，推动单位建设全面发展、全面过硬。
二、存在的突出问题 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。
一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时不求甚解、学用脱节现象。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
(二)坚持请示报告制度方面存在的问题。
对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然局党组和班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。局对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。
(三)对党忠诚老实方面存在的问题 一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”。
(四)履职尽责方面存在的问题 一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如，虽然2021年局班子通过招录公务员、加大选调人员力度为基层充实了37人，一定程度上增强了基层一线人员力量，但随着业务量的增加和工作标准的提高，全系统特别是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出，干部加班较多，反映比较强烈，局班子对此情况很了解，但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然局班子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力，但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。二是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。
(五)纠正“四风”方面存在的问题 一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。三是享乐主义方面，有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过。四是奢靡之风方面，办公住房虽然是租用，但也存在超标的现象。
(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题 一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。
三、存在问题的原因分析 一是思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
二是工作思路不清，协调配合不够。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。
三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现。应充分认识到我们的工作重点在乡村，工作对象是广大农民群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重农民意愿，保护好、引导好群众发展的积极性。
四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。
四、改进方法和努力方向 1、坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。认真学习党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力。
2、增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。
3、深入基层加强调研，切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难。
4、进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。
5、加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。
6、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，全员参与党风廉政建设责任制的贯彻实施;切实做到反对“四风”，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映的热点难点问题，加强机关建设，严肃机关工作纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。
领导班子民主生活会对照材料篇4 “xxxx”专题教育开展以来,局党组严格按照上级党委的xxxx排部署和要求,认真查摆领导班子存在的问题,重点剖析存在的问题及具体表现,深挖根源,提出整改落实的思路和措施。现将有关情况汇报如下: 一、存在问题的具体表现 在此次“xxxx”专题教育中,局党组通过召开座谈会议、集中走访等方式,广泛征求局机关干部、基层群众和相关xxxx企业建议以及意见,并进行梳理、总结和分析,发现局领导班子存在的问题如下: (一)在学习方面和纪律方面存在的问题 一是对学习的重视程度还不够，学习风气不浓，不能将所学理论知识用于指导推动实践，对党规党章、**系列讲话以及新颁布或修订的法律法规还需进一步深刻把握。
二是个别班子成员未能xxxx方位执行党的政治纪律,未能建立起较强的原则性,顾忌面子以及同事感情等多方面因素,对违反工作纪律的工作人员未能对其进行很好的教育,让其从思想上认识到自身存在的问题,并严格监督其整改情况。
三是自律意识不强,勤俭之风不浓。存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题。领导班子对于存在的部分铺张浪费行为xxxx的力度不强。
(二)在工作作风方面存在的问题 一是有的班子成员思想观念相对保守，眼界不宽,不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高,创不出特色亮点。有的大局意识不强,想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”,为xxxx局考虑少。
二是艰苦奋斗精神有所弱化。部分班子成员随着工作时间的增加，工作激情有所减弱，艰苦奋斗表率作用没有发挥,也没有对局机关工作人员进行严格监督教育。
三是个别班子成员有xxxx于现状的思想。认为自身已存在有足够的工作资历,从而淡化了自身的上进心,产生了xxxx于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神。
(三)在担当作为方面存在的问题 一是不善于创新,进取意识不强。班子成员思想观念还不能完xxxx适应当下xxxxxxxx生产新形势、新要求,工作思路不宽,工作工作亮点不多。
二是担当意识和拼搏精神不足。解决xxxxxxxx生产xxxx工作突出问题力度不够,攻坚破难的精气神不足。对乡镇和企业落实执行xx省市以及上级领导部门的xxxx排部署监督检查力度不够。
三是xxxxxxxx生产综合xxxx职能发挥不到位。未能及时掌握xxxx县xxxxxxxx生产动态，在加强与其他xxxx委会成员单位的协调沟通方面还存在差距。考虑直接xxxx的危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹方面较多，对xxxxxxxx生产综合xxxx考虑较少，未能更好的发挥xxxx委会办公室的综合协调作用。
(四)在组织生活方面存在的问题 一是对干部队伍建设关心支持不够。对局工作人员关心培养不够;平时xxxx排工作较多，听取机关干部和基层意见太少,对其实际困难关心不够。
二是班子成员之间沟通不足,在工作决策上未能够做到深入交换意见,商议决策,共同解决问题,从而弱化了班子的凝聚力和战斗力;并且,部分班子成员还存在自负自责,认为只要做好自身的本职工作最重要,未能认真帮助其他班子成员共同完成工作,进一步提升xxxx局工作效率。
二、问题产生的原因分析 对存在的问题,我局党组进行了对照检查、深入剖析,大家认为,产生问题的原因主要有以下几个方面: 一是理论学习不够系统。对马克思列宁主义、**思想、**理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党规党章、**系列讲话等学习不够深入，对十九大以来新一届xx领导的重要讲话精神实质和根本要求领会不够透彻。
二是宗旨意识有所淡化。对坚持群众观点的重要性认识不足，群众立场不够稳，工作精神状态不佳，与基层群众打交道少，对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，开展工作的方法不多，没有真正去了解群众的所思所盼，服务和保障大局的能力较弱，更好地解决人民群众关心关注、反映强烈的突出问题的能力尚有欠缺。
三是党性修养不够强。有的班子成员对党性锻炼重视不够，讲正气、讲原则、讲修养不足，放松对自己的要求;有的对践行群众路线思想认识不到位，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在畏难情绪。
四是对新形势新任务认识不到位。我县正处于xxxxxxxx发展的新时期，对xxxxxxxx生产xxxx提出了更高的标准和要求，需要班子成员适应新形势、新要求，不能老是习惯于用老办法和传统的思维方式、行为方式处理问题，要进一步开阔思路，创新办法。
三、今后努力方向和改进措施 一是强化学习，加强理论武装，努力提高领导水平。以“xxxx”活动为指导，带头坚持集体学习与个人自学相结合的学习制度，重点学习党规党章、学**系列讲话精神，并且带头谈体会，不断提高理论修养和政策水平，建立“学习型、服务型、创新型”领导班子;每一名领导班子成员把“做一名合格党员”的要求贯彻落实到具体工作之中;紧密联系xxxxxxxx生产工作的实际，不断发现新情况，提炼新问题，创造性xxxxxxxxxxxx方法。不断用党的最新理论成果武装头脑，努力提高理论素养、知识水平、业务本领和领导能力。
二是改进工作作风，构建高效务实的工作机制。针对xxxx行业，改进工作方式，拓宽与群众沟通渠道。班子成员都要紧扣xxxxxxxx发展、科学发展主题，深入企业车间，了解设备、工艺、材料的xxxxxxxx性，深入职工中间，了解红线意识情况和xxxxxxxx生产法律法规掌握情况，深入群众，广泛听取各方面意见，尊重群众首创精神，集思广益，提高科学决策水平;定期召开班子“碰头会”，班子成员就近期工作作简要汇报，加强交流，及时研究新形势、掌握工作进度、总结工作经验、创新工作方法;精简审批事项，优化办事程序，提高工作效率。对基层和有关部门提出的事项要及时答复，不带着问题过夜，对发现的问题要及时处理，在规定时限内完成，对决定的事项要抓好督导和落实。
三是加强廉政建设，进一步树立清正廉洁的良好形象。坚持原则，敢抓敢管，带头认真遵守党风廉政的各项规定，依法行政、廉洁从政，并且加强党风廉政建设定期检查、定期考核，确保责任落实到岗位、落实到人员。
四是加强团结，进一步营造进取、心齐、和谐的工作氛围。成员之间相互多尊重，遇事多商量，工作多支持，努力做团结的表率，严于律己、以身作则，小事讲风格、大事讲原则，众人一条心，xxxx局一盘棋。在讲原则，守纪律的基础上，互相关心，互相理解，互相支持，构建团结协作的好氛围。
通过此次“xxxx”专题教育,我局党组在看到部分成效的同时,也深刻的意识到了班子成员存在的问题和不足,在今后的工作中,局党组将重点围绕“xxxx”要求,深入剖析本不足之处,认真整改与落实,xxxx面提高我局的作风建设与工作绩效。
领导班子民主生活会对照材料篇5 根据省委巡视工作领导小组办公室《关于认真开好巡视整改专题民主生活会的通知》X要求，区委领导班子围绕巡视整改专题民主生活会主题，并结合X实际情况，深入开展自查、广泛征求意见、开展谈心谈话、进行对照检查，深入剖析了存在的问题及原因，认真制定了整改措施，明确了下步努力方向，形成了如下对照检查材料。
一、存在的问题和不足 (一)政治站位不够高，落实中央、省委重大决策部署有差距。一是理论学习有差距。XXXX年，区委中心组组织了XX次集中学习，并通过区委常委会、干部教育等形式学习习近平新时代中国特色社会主义思想的主要观点和基本方略，但也存在一些问题和不足。如：区委传达学习党的十九大、十九届四中全会精神学习深度不够，热度不足，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多、个人学习少，浅层学习多、深度研讨少，区委理论中心组学习计划也没有将十九届二中、三中全会纳入学习范围，也没有在区委常委会会议上专题传达会议精神、提出落实意见;虽然逢会必讲“四个意识”“四个自信”“两个维护”，但部分党员干部对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到”两个维护”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”“机械化”的现象，部分党员干部对“两个维护”等具体内容不能完整回答;一些党员干部对工作潜心研究不够，对十九大以后的新常态新思想新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。二是贯彻执行有差距。区委深入贯彻习近平总书记重要指示精神，严格落实省市决策部署，在全市最早提出“六级隔断”和“五级微信群”等工作做法，但还是出现了两起聚集性疫情。如：部分单位在贯彻落实中央、省、市决策部署仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，在行动中有搞变通、打折扣、绕道走的现象，导致区内出现两起集聚性疫情，XX名干部受到处理;部分区级领导执行“联企包项”力度不大，与企业沟通协调不深，致使企业复工复产意愿不强，复工不复产、复产不达效，全区XX个重点项目有XX个未复工;区委班子成员对复工复产政策存在思考不深的问题，对怎么创新、怎么协调，钻研还不够深，在中小微企业享受贷款政策方面主动作为不够。三是推动发展有差距。区委领导班子把新发展理念贯穿到推动经济社会高质量发展全过程，XXXX年获得六项省政府真抓实干奖项，但还存在一些不彻底的方面。如：传统支柱产业转型升级不快，对落后产能的转型发展谋划不够。新动能、新业态接续能力不足，营商环境有待进一步改善;XXXX年至XXXX年全区GDP增幅远低于全省平均水平;个别区项目的引入没有真正的做到因地制宜，未能充分结合有关政策考虑项目的可行性，给X的发展带来沉重压力和负面影响，也在群众中留下了不好口碑。四是补齐短板有差距。在三大攻坚战中，区委领导班子能够狠抓落实、狠抓推进，XXXX年XXXX户XXXX名农村贫困人口实现脱贫，妥善处理好了“三保”支出与债务偿还、财税增长与减税降费等之间的关系，全区空气环境质量优良率超过了XX%，但各部门协调联动机制有待进一步完善。如：一些相关行业扶贫部门之间缺乏及时有效的沟通，使得医疗、住房、饮水安全等惠民政策未第一时间落实到“最后一公里”;对存在返贫风险、致贫风险人员的摸排、引导、帮扶工作没有真正坐到“无死角、零盲区”;还不能充分激发贫困群众脱贫内生动力，未就业贫困劳动力存量依旧较多;未形成“党委领导、政府主导、部门齐抓共管”的大环保格局，部分园区企业未办理排污许可证，危险废物经营许可证擅自非法生产和排废，园区防护距离内居民存在较大环境安全隐患，全区X个污水处理厂有X个没有正常运行;防范化解重大风险难度大，全区全口径债务存量多，且风险等级上升为一类。五是改革惠民有差距。区委不断创新基层治理制度，持续加大民生投入，取得了一定的成绩，但与人民群众期盼依旧有差距。如：部分政府性投资项目演变为“面子工程”，少数民生项目推进缓慢;对教育资源的统筹兼顾还不到位，城区学校的大班额占比较高，公办学校和民办学校的教育资源不对等;区X新院部动工多年，至今仍未完成搬迁，严重影响了我区投资兴业的大环境;部分房地产楼盘、棚改项目的不动产权证尚未办结，导致时常出现群体性上访事件;区城公共配套休闲文化设施数量和面积严重不足，人均体育设施用地仅X.X平方米;处理群众纠纷矛盾时倾听民意较少，为民意识树立不牢，没有从根本上了解群众所思所忧所盼，仍存在“各打五十大板”的粗暴结案方式。六是意识形态工作有差距。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少，不能从政治上观察分析问题，在一些党员信教、网络舆情、宗教场所管理等方面未能及时发声亮剑，发生了多起涉网刑事案件和涉疫谣言。
(二)推进全面从严治党战略部署不够深入，落实“两个责任”有差距。一是落实全面从严治党要求不够有力。虽然区委领导班子带头落实全面从严治党主体责任，严肃党内政治生活，坚持不懈纠正“四风”，但是也存在一些问题。如：区委X年来未专题研究党风廉政建设和反腐败工作，组织学习《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》不及时;部分区直单位党委(党组)书记对全面从严治党主体责任模糊不清;在疫情期间，联系社区的领导干部工作不到位，只能靠区纪委监委问责来推动。二是履行监督执纪责任不够严明。区委领导班子认真履行“一岗双责”，重点加强党内监督，经常开展同级监督谈话，并以X案、X案为镜鉴开展警示教育和以案促改活动，政治生态持续向好，但在监督执纪方面上仍然落实不够。如：有X个乡镇纪委书记未专职纪检工作;XXXX年以来区巡察移交问题线索XXX条，落实XXX条，办结率不高;巡察专职人员配备不足，X个巡察组只配备X个编制。三是形式主义官僚主义依然存在。班子成员一以贯之整治形式主义、官僚主义，狠抓干部作风建设，为基层减负松绑，但是个别单位仍存在大打折扣的现象。如：X将军故乡X镇X村安全饮水问题都未得到解决，通往将军故居的道路坑坑洼洼，将军事迹陈列馆因屋顶漏水不得不闭馆两年;部分党员干部干事创业信念不坚定，敢于担当、善于担当能力不强，层层传导压力变为层层推诿责任;作风建设不严不实，解决问题推卸责任，满足于“我到了”“我听了”“我问了”“我做了”，但实际上听到的是虚假的、问到的是片面的、做的决策是错误的，最终导致“X”事件愈演愈烈，一度成为排名全国热搜第一的舆情事件;部分区领导落实工作偏重调研次数，实际解决问题成效不明显。四是项目建设监管方面存在漏洞。区委保持战略定力，坚持新发展理念，以《X区政府性投资项目管理暂行办法》和“X之家”护航项目建设，但对项目建设监管的认识仍然缺乏高度，重视度不够。如：部分工程项目边勘测设计、边动工、边办手续;部分项目因招标单位过少而转为直接发包;部分招标项目根据区领导批示随意变更招投标方式;以BT模式招标的项目，最后都改为融资代建;公开招标挂网违规设置预交经费门槛，经区领导同意少交或免交费用;部分工程项目随意变更增加工程量和预算，未按程序严格执行;部分项目工程款拨付把关不严，工程款超比例拨付;“提篮子”工程项目多，中间环节多，造成严重的监管漏洞。五是“改头换面”情况仍有发生。“四风”滋生的土壤还未彻底铲除，“四风”问题隐形变异。如：区教育基金会将违规收入转为基金捐赠，再违规报销、发放补助;区侨联及部分乡镇以解决募捐经费为由，直接在基金会列支办公费、油费和餐费;违规兼职取酬禁而不止;公务接待问题突出，城南污水处理厂一张接待公函长期使用，区开发区接待公函存在同一公函多次报账情况，区教育局XXXX年仍违规同城接待，区商务局虚假整改违规报账，区文旅广体局超标准乘坐交通工具，区开发区XXXX年至XXXX年高额列支印刷资料费。这些都是党的十八大以后，还存在“改头换面”的“四风”问题。六是庸俗政治文化生态有待净化。区委领导班子严格执行新形势下党内政治生活若干准则，切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，但因管理机制和权力运行机制不健全，仍然存在权力任性和权力寻租等重大风险隐患。如：近年查处的干部，绝大多数都涉及融资和项目建设部门;部分干部把“党委”变成挡箭牌，以集体决策之名规避个人担责之事，在重大事项讨论时习惯察言观色，追求八面玲珑、明哲保身，这些都严重影响了X的政治生态环境。
(三)落实新时代党的组织路线有差距，基层党组织建设仍较薄弱。一是党内政治生活不规范。一些党组织开展党内政治生活不经常，学习上级重要精神不及时、开展“三会一课”流于形式。个别党组织书记存在家长式作风，没有认真贯彻民主集中制，只讲集中不讲民主，把集体讨论当形式。领导干部的带头作用还未充分发挥，谈心谈话未落到实处，个别区领导与分管的科局主要负责人没有严格遵守谈心谈话的各项要求。二是研究任用干部不严格。我区选人用人工作严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定开展，营造了风清气正的政治生态。但在干部选拔任用制度执行中还有差距，如：试用期制度执行不严格，部分干部未按规定执行试用期，部分干部试用期满未履行转正手续;个别单位任职回避制度执行不到位，出现有亲属关系人员同在一个单位或同一领导班子情形;对“退线改非”领导干部的管理措施不多，缺乏力度，一定程度上破坏了周边同事积极干事创业的良好氛围。三是基层党建发展不平衡。全区深入推进“五化”建设，不断加强基层党建工作，党建主体责任得到强化，突出问题得到有效整改，服务大局更加有力，但对比中央省市要求依旧有差距。如：一些区直机关仍存在党建工作流于形式、党建工作与中心工作相互脱节等问题，未能真正做到党建工作与中心工作的同频共振;各级党组织党建工作发展不平衡，机关党建整体上优于社区党建，社区党建优于农村党建，农村党建优于“两新”党建;村级党组织队伍建设不稳定，留住村干部的思路不多、措施不强，发挥基层党组织的战斗堡垒作用任重道远。
(四)关于落实巡视、主题教育、环保督察等整改不彻底，个别问题整改效果打折扣。一是上轮巡视问题整改未完全到位。区委领导班子未以高标准严要求确保巡视整改的高质量，上轮巡视问题尚未一个不落、见底清零。上轮省委巡视反馈整改问题XX个，仍然存在X个未整改问题。如：偿债准备金和债务风险金制度仍未建立、区X的整体搬迁进度缓慢、区城区交通违规违章行为仍较突出、市民服务中心工程停建，其中区X二部建设周期长达十年之多、区城区交通顽疾问题依然存在。二是主题教育问题整改未完全落实。自主题教育开展以来，区委领导班子坚持在学习教育、检视问题中悟初心、守初心，在整改落实、解决问题中勇作为、担使命，但整改进度较为缓慢，整改力度稍显不足。如：XXXX年区委领导班子认领主题教育整改问题XX个，仍有X个整改问题还在推进，且需要建立的长效机制尚未建立等。三是中央环保督察“回头看”等方面问题整改未销号。部分单位整改工作仍然刻舟求剑、缘木求鱼，正视问题的自觉和刀刃向内的勇气仍然不够。如：XXXX年中央环保督察“回头看”反馈问题X个，已整改X个，正在推进X个;XXXX年中央扫黑除恶督导组向X市反馈问题，X区对标整改XX个，正在推进X个，X名犯罪嫌疑人逃亡缅甸仍未抓捕归案;XXXX年以来，审计整改问题XXX个，已整改XXX个，未整改X个。
二、存在问题的原因剖析 区委领导班子通过深刻反省，从理论武装、宗旨意识、政绩观念、担当作为、纪律规矩等五个方面剖析了原因。
(一)理论武装抓得不紧。通过理论学习来锤炼党性修养、锻造政治灵魂、坚定理想信念的主动性和自觉性还不够，在科学技术迅猛发展，思想理论更新迅速的社会背景下，理论与实际结合、透过现象抓本质的本领还不是很强;中心组集中学习的时候停留表面多，深入挖掘精神内涵的时候少，“学习强国”APP学习时存在为学习而学习、为分数而学习的情形，对党的理论体系和思想精髓掌握不系统，尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想在深学笃行、融会贯通、联系X实际方面还要进一步强化，用科学的理论指导实践和用自身的实践促进理论学习的能力还需进一步提升。在平时的学习中只是满足于看看文件、了解一些时政要闻，没有通过学习增强“八种本领”，导致精神上缺“钙”，“总开关”不灵，本领恐慌严重。
(二)宗旨意识树得不牢。区委领导班子成员虽能按照党建工作“X”的工作要求深入基层开展调查研究，但是调研过程中对政策推行宣传较少，倾听民意了解民忧较少，为民意识树立不牢，没有从思想深处真正树立公仆意识、站稳群众立场，存在为座谈而座谈、为民调而民调的现象，全心全意为人民服务的公仆意识和群众观念有所淡化。平时开会多、听汇报多、看资料多，真正与群众坐在一条板凳上面对面、心贴心的交流少了，对老百姓的所思所想所盼所需掌握得不够，也就不能将基层最真实的民情民意带上来，加上调研报告停留在纸面上，真正将调研报告作为决策进行试行乃至推行的情况较少，也就不能及时准确解决群众合理诉求， (三)政绩观念立得不正。“政贵有恒，治须有常。”区委常委会班子和成员作为X各项事业的领导者，都希望能干一番事业、创一番业绩。但干事创业不可能一日见效、立竿见影，要想做出实绩，必须进行长期努力。干事创业时强调“功成必须有我”的声音较多，真正领会“功成不必在我”的深刻内涵还不够。表决心时拍胸脯、决策时拍脑袋、出了问题拍屁股，做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事还不够，为后人作铺垫、打基础、利长远方面还有所欠缺，贪一时之功、图一时之名，制定目标高大上、工作落实缓慢迟，没有牢固树立正确的政绩观，导致部分项目存在风险、脱贫攻坚存在弱项、群众呼声存在质疑、新旧动能转换未能真正破题。
(四)担当作为做得不实。“担当起该担当的责任”需要有过硬的本领、实干的精神、创新的意识。各班子成员在主管分管领域投足精力、努力攻坚、贡献突出，为全区的经济社会发展注入了汗水，但班子成员“全局”意识不够强，对全区大局工作关注不多，面对一些非自己分管领域出现的问题，深入研究、主动创新、敢于担当做得不够。未能将日常学习中汲取到的理论知识同X的具体问题结合起来，满足于政治上不触“红线”，工作上不划“虚线”，生活上不越“底线”，在批评同志、发表意见、处理问题时有畏难情绪，只要不出大事，能过则过，缺乏忠诚尽责、敢于担当的勇气。
(五)纪律规矩挺得不严。区委常委会会议研究出台了一系列干部管理和正风肃纪的相关制度，党员干部的作风明显好转，但一些制度的刚性约束还不强
