论安全文化对企业安全生产的重要性
安全文化是指“安全第一”的价值观，体现为一个组织和每个成员的共有理念、共有态度和共有行为特征。安全文化伴随人类的生存发展而产生和发展,是人类文化的一个重要组成部分,其内涵十分深刻，外延也十分广泛。安全文化只有与人们的社会实践和生产实践紧密结合， 通过文化的教养和熏陶，不断提高人们的安全修养，才能在预防事故发生、保障生活质量方面真正发挥作用。
安全文化对于一个企业发展来说，是最根本、最持久的决定因素,是预防事故的治本之举。安全文化具有导向功能、激励功能、凝聚功能、规范功能，是安全生产的基础，企业安全文化氛围的形成必然推动安全生产的发展。
企业安全文化是对安全价值观的肯定，是“安全第一，预防为主”思想的体现, 是安全生产的企业经营机制、安全文明生产准则的基础，是安全与效益的统一。随着安全文化建设的推进和企业文化及企业安全文化的形成和发展，现代化企业在其完善和发展中， 越来越重视和依靠企业安全文化的作用和影响，动员工安全产的积极性和自律性,提高安全生产水平，达到生产、效益双赢的目标。
安全文化是人类在社会发展过程中，在向自然界获取生活资料、生产资料过程中，为维护自身免受意外伤害而创造的各类物态产品及形成的意识形态领域成果的总和；是人类在生产活动中所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和；是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。在煤矿深入开展安全文化建设，探讨安全文化建设方面的理论和实践问题，将对煤矿安全生产形势的根本好转提供精神动力。安全文化是以人为本来规范人的安全思想和行为，因此，加强安全文化建设就抓住了安全生产中的主要矛盾，这对于加强社会主义精神文明建设、提高职工安全文化素质，促进经济建设的发展，都有着非常重要的现实意义。安全文化建设是预防事故的“人因工程”，以提高劳动者的安全素质为主要任务，并通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境关系，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少人为事故的效果。
安全文化具有导向功能、激励功能、凝聚功能和规范功能。安全文化的导向功能首先体现在它的引导性方面。通过教育培训和文化氛围的烘托，使安全价值观念和安全目标在职工中形成共识，并引导职工的思想和行动；其次是对职工安全行为的跟踪引导。安全文化的价值观念和目标将化解为具体的行动依据和行为准则，职工可以参照并据此进行自我约束、自我控制，使之不脱离目标轨迹。积极向上的思想观念和行为准则可以形成强烈的使命感和持久的驱动力，使职工产生认同感和归宿感，在自我激励、自我约束的同时起到相互激励的作用。安全文化的倡导工程，正是帮助职工树立安全观念、建立社会动机，从而调动积极性、预防不安全行为的过程。职工以安全行为准则作为自我激励标尺，同时，在安全价值观念和安全目标的强大精神感召下，相互激励，形成职工自觉、自信和自如实现安全生产和安全生活的内在动力。安全文化因其对生命的参悟和价值的总和，能使全体职工在安全的观念、目标、行为准则方面保持一致，形成心理认同的整体力量，表现出强大的凝聚力和向心力。规范是人的行为准则，安全文化通过文化的微妙渗透与暗示，使职工形**全价值公式和安全目标认同并实现自我控制，形成有形的、无形的、强制的、非强制的规范作用。
因此，控制、改善人的不安全行为尤为重要。企业在安全管理上，时时、事事、处处监督每一位职工被动地遵章守纪，是一件困难的事情，甚至是不可能的事，这就必然带来安全管理上的漏洞。企业职工个人安全素养的提高， 除了自身的努力外，往往还要依靠群体效应的引导,这与人的 “从众心理”有关。企业的领导应该为职工创造一种“谁遵守安全行为规范谁有利，谁违反安全行为规范谁受罚”的管理环境， 持之以恒， 使职工将遵守安全行为规范变成自觉自愿的行动， 而不遵守安全行为规范的举动变得与群体格格不入并遭到排斥,令行为人感到由于自己的不安全行为被同事们轻视,则职工整体的安全修养必将大大提高； 提高安全修养的工作氛围应该以班组建设为基础。安全文化概念的应运而生，安全文化能弥补安全管理的不足，因为安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、引导、奖惩、激励、创建群体氛围等手段，不断提高企业职工的安全修养，改进其自我保护的安全意识和行为，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，即从“要我遵章守纪”转变成“我应遵章守纪”。
通过企业安全文化的传播和教育，不断夯实安全文化基础，拓展安全文化建设范围，提高员工的安全文化素质，学会消灾避难、应急救护的方法，使每个员工都成为“安全人”，企业将成为安定、安全、幸福的家园，各项发展目标才会顺利实现。
