稷山县坚持把干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和基础环节，严格执行干部人事档案“凡提必审”，防止干部“带病提拔”，为提高选人用人工作提供重要保障。
从严审查关键内容。一是审材料是否齐全。主要审核干部履历、工资、党团等基本信息材料是否完整，能否详尽反映干部的学习和工作情况。二是审内容是否真实。主要审核出生日期、学历学位、政治面貌、进入渠道等信息是否准确等。三是审任职资格条件。主要查看干部的学历、任职经历等是否符合拟任职务的要求。
从严审核关键程序。对动议人选的干部人事档案进行初步审核，档案信息记载不一致或需要补充重要原始材料的，干部信息中心及时下发“干部人事档案短缺材料通知单”，通知单位和个人在规定时间内补齐相关印证材料核实无误后及时归档并依据有关规定加以认定。对不能在规定时间内补充或说明的，或重要事项存疑的，难以查清、尚无明确结论的，一律暂缓或取消干部选任等工作程序。
从严落实工作责任。严明档案审核纪律，坚持按照“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”的原则，考察对象确定后，填写《干部任前审核确认表》，由档案审核人和考察组组长签字确认后归入本人档案，使档案审核工作层层落实、责任到人、有据可查。
