筑牢年轻干部拒腐防变“防火墙”心得体会

时间:2021-07-20 20:03:06 浏览量:

年轻干部违纪违法的案例时有发生,今年已有多名90后干部被查,其中不少人初入职场就贪腐堕落,且涉案金额巨大。纵观年轻干部违纪违法案例,涉案者多是刚踏上工作岗位就被委以重任,在重要岗位或者关键工作环节任职,工作经验不足,基层历练不够,拒腐防变能力不高,在权力和诱惑面前丧失了底线。

  为实现干部队伍年轻化、知识化、专业化,各地纷纷出台人才引进与培养政策,大力引进高学历人才,培养本地优秀年轻干部,这是优化干部队伍结构、提高干部队伍素质的务实举措。但在工作中,部分地区为了吸引人才、留住人才,对年轻干部采用揠苗助长式培养,只注重架梯子、给位子,相应的监管没跟上,由于缺乏对权力的制约和监督,涉世不深的年轻干部在名利的诱惑下渐渐迷失了初心,走上了违法违纪的错误道路。

  人生的扣子从一开始就要扣好,年轻干部从政生涯的第一个扣子,就是纪律。遵循干部成长的规律,既要压担子、给位置,又要念好干部监督“紧箍咒”,确保年轻干部思想不偏移、行动不偏向。

  强化思想引领,既要“施肥”,也要“灭菌”。思想是行动的先导,筑牢拒腐防变“防火墙”,关键要抓思想。一方面,要经常性开展谈心谈话,深入了解年轻干部思想动态、工作情况,解开思想上的疙瘩,协助解决工作中遇到的问题,为年轻干部排忧解难、加油鼓劲;
另一方面,要常态化开展思想教育工作,定期开展廉政讲堂活动,筑牢思想防线,增强年轻干部的宗旨意识、廉洁意识,及早“咬耳扯袖”,帮助发现苗头性、倾向性问题,将错误思想的苗头扼杀在萌芽状态。

  健全培育机制,既要“墩苗”,也要“相马”。年轻干部的培养,既不能“拖”,也不能“急”,遵循干部成长的规律,用好一线培养锻炼“大熔炉”,在斗争一线检验成色。温室里培育不出能经风雨的好干部,要狠得下心,将年轻干部放在艰苦一线锻炼,要放得下心,将急难险重的担子交给年轻干部,让“好苗子”在经风雨、见世面中茁壮成长,在为民服务中厚植为民情怀,在恪守初心中提升拒腐防变能力。要注重在重大斗争一线考察识别干部,将对党忠诚、个人干净、敢于担当的优秀年轻干部选出来,放在更重要的岗位上锻炼。

  把好宽严尺度,既要“容错”,也要“纠错”。部分单位对年轻干部的管理失之于宽、失之于松、失之于软,党风廉政建设只盯紧“关键少数”,对涉及人财物事权的关键岗位监督缺失。宽容不同于纵容、容错不等于放纵,贪污腐败不分年龄段,对年轻干部的监督不能松懈。要把握好“宽容保护”和“动辄得咎”之间的关系,筑牢纪律刚性防线,盯紧盯牢关键环节,加强日常监督,严格执纪,对问题抓早抓小,避免小错不纠成大错。年轻干部接受新事物能力强,贪污的方式更加新奇多样,如通过电脑伪造银行存单、伪造收款二维码、挪用公款购买网上理财产品等。纪检监察部门要跟上新形势、适应新变化,用新思路解决新问题,让腐败行为无处遁形。

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