2021年度医院党委党建工作经验材料优秀8篇

时间:2021-04-26 12:07:18 浏览量:

组织生活要从党员的内在需求出发,找准“切入点”,激发党员的参与热情,努力实现“要我参加”向“我要参加”转变。…58报告网小编为您整理了《2021年度医院党委党建工作经验材料优秀8篇》,供您学习参考使用。

医院党委(支部)党建工作经验材料

xxxx医院:积极发挥自身优势 主动融入区域党建

 

    近年来,xx区xx医院作为一家综合性公立医院,主动融入区域化党建格局,以“九久志工”志愿服务项目为切入点,整合医院专业优势、主动对接区域化党建平台,努力形成机制共建、义务共担、资源共享、服务共推的党建良好局面。
    爱心公益打开党建服务新格局
    “九久志工”是xx医院于2015年初整合成立的一个公益组织,先后成立了“导医导诊服务队”“啄木鸟督察队”“环保一家亲服务队”“独居老人服务队”“爱心助学服务队”“失独家庭服务队”“免费理发服务队”“健康科普讲师团”等9个志愿者服务队,经过两年多的运行,如今已是xx地区家喻户晓的一个志愿服务品牌。截至目前已有300多名志愿者加入“九久志工”,其中有本院职工、社区老人、共建单位党员,还有政府部门、两新组织、社会企业等团体的积极参与。两年来,导医导诊服务队已累计服务3000余小时,啄木鸟督察队发现并整改问题500余条,理发服务队为85位住院患者免费理发,科普讲师团开展讲座30余场,助学服务队累计助学72人次,筹募助学资金47600元,关爱“独居老人”8位,结对“失独家庭”10户,精准党建有效提升受益群众获得感。
    共建联建拓宽党建工作新思路
    随着志愿服务的广泛开展,周边十几家单位党组织纷纷希望开展党建共建活动,进一步拓展各党组织的活力。xx医院党支部先后与永大电梯党总支、xx镇云润居民区、庄家居民区、青春居民区、亭北居民区、xx自来水公司、xx消防支队、xx社区卫生服务中心等单位开展党建共建活动。相互交换“需求清单”和“资源清单”,如居民区为医院推荐导医志愿者,讲师团为居民区提供免费健康讲座;
组织xx医院党支部党员参观两新组织永大电梯,同时也为永大每年提供一次健康义诊活动;
与自来水公司共同开展党员学习和环保跳蚤日活动;
与社区卫生服务中心共同开展党员干部培训和拓展等等。在党建结对中共享党建资源、互相学习借鉴,进一步拓展了医院的党建活动平台,使得共建双方的党员受教育、群众得实惠,促进了党建工作水平的不断提升。
    持续改进促进党建水平新提升
    在党建共建联建中虽然取得了一些成就,但还有很多地方需要提升和完善。比如:如何保持党建共建的持续性;
如何激发党员的主动参与性,而非任务指标式应对;
如何使党建工作落实落地,真正提高老百姓的获得感。面对这些问题,xx医院党支部主动加强各共建单位的联系走访,尤其是加强支部书记之间的交流和沟通,定期反馈共建活动反响和不足;
同时积极拓展党建活动的形式和内容,活动设计着手于党员们感兴趣的内容,与时俱进,在活动组织和宣传中充分发挥好党员骨干的作用,使每一次活动都成为锻炼年轻党员的一个平台。
    党建拉开了党建工作的新格局,不仅强化了基层党员的奉献精神和为人民服务意识,也切实提升了基层党组织的整体凝聚力和战斗力。xx医院以“九久志工”志愿服务为载体,依托区域化党建平台,开展组团式服务,促进了党员与党员之间、党员与群众之间的相互交流,为广大党员提供了更广阔的学习和发展的舞台,也为党建工作注入了新的活力。

关键词:党建,优势,区域,医院

 

医院党委(支部)党建工作经验材料

 xx第五康复医院:“学做领促”深化“两学一做”

 

    xx省第五康复医院党支部以强化党员学习教育入手,深学实做真改,多举措推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以实际行动迎接党的十九大胜利召开。
    以“学”为基础,做到真学真懂。开展党员“差异学”。结合医院行业特点,开展党员干部“差异学”活动,即强化党员要学习党章党规,学习习近平总书记系列重要讲话精神,提高党员干部的政治觉悟和素质。又在此基础上按医疗、护理、行政、工勤的工作岗位,加学相关行业规范、法律法规,切实提升党员干部工作能力和水平。探索“互联网+党建”学。建立党建微信群,鼓励党员利用网络和新媒体渠道及时获取党建信息和资讯,有效解决了上下夜班党员集中学习难的问题。提供职工学习便利。把“党员之家”设立在临床一线,为党员们设立“支部生活”书架和读书角,方便更多一线党员学习阅读。
    以“做”为本,力求务实笃行。建立“党员固定活动日”。以党小组形式每月开展学习讨论、岗位竞赛、扶贫帮困、交纳党费、社区义诊等活动,形成固定、常态的党员组织生活,推动党性教育与工作实践有机统一。深化“零距离”服务群众。积极开展“党员带团员”“清洁家园”“健康宣教进社区”等志愿服务活动;
党支部还与残联、民政局合作,定期为区老党员、残疾人、辅读学校学生等人群进行义诊、健康检查和康复治疗,实现服务百姓“零距离”。建立以人为本的文化品牌。作为全国首家获得国际CARF认证的医疗机构,医院党支部结合CARF“以人为本,追求卓越”的理念,从科室环境、服务质量和文化xx,重视细节和流程,开展“快乐康复沙龙”系列活动、设立模拟生活情境康复训练、制作文化墙、医患沟通墙,培育具有医院自身特点文化品牌。
    以“领”为范,强化以上率下。落实双重组织生活。坚持党员领导干部带头强化党性修养,领导干部均以普通党员身份参加所在党小组的专题组织生活会,参与专题讨论4次,书记讲党课3次。强化领导干部联系点xx。拓宽党群、干群沟通渠道,开展“领导接待日”“行政工作一线法”“行政交班会”等深入一线调查研究、指导,目前共发现问题36项,解决32项,收集建议8项,采纳6项。注重典型示范。在临床一线设立党员先锋岗、示范岗、示范科室,发挥先进党员的引领作用,促进党员和群众在一线中实干,在实践中提升。
    以“促”为进,抓实支部xx。抓严制度落实。把“两学一做”作为“三会一课”、组织生活会、民主评议党员的重要内容,建立健全“三会一课”的考勤、请假、定期通报和会议记录等相关制度,严格落实基层党建年终考核和年终述职评议制度。深化党员责任区xx。医院党支部积极探索思想工作新平台,优化党小组区域分配,注重载体配合,促进3个党小组和6个责任区工作对接融合,划分了33个党建“责任田”,实现了三级思想网络xx全覆盖的党建工作新格局。推进监督管理。组成社会监督员和院内行风监督员两支监督员队伍,推进满意度测评精准度,引入第三方满意度测评软件和USPEQ满意度测评分析,不断完善服务监督体系。

关键词:第五,学做,医院,两学一做


 

医院党委(支部)党建工作经验材料

 xx建工医院:“一提高三坚持”加强队伍廉政xx

 

     最近,xx建工医院在完成对全院中层干部聘任工作的基础上,同步实施廉政和行风xx集体谈话,着力增强医院各科室、部门负责人及护士长的廉洁从业自律性,增强医院干部队伍的凝聚力和向心力。医院党委在集体谈话中强调,中层干部处于承上启下的特殊位置,特殊位置决定着中层干部的特殊作用。中层干部的一言一行、一举一动,都会对科室、部门每个医护人员、乃至病人患者产生潜移默化的影响。要求中层干部要讲党性、守纪律,敬畏党纪党规,遵从廉洁自律规定,从严执行行风xx各项要求,不仅要成为科室和部门的业务领导者、学科带头人,更要做好廉洁从业的表率和医护人员学习的典范。此次集体谈话注重从“一提高三坚持”诫勉中层干部:
    要提高政治站位,牢固树立“四个意识”。强调中层干部要在政治上、思想上、行动上自觉地同党中央保持高度一致,思想上敏锐清醒,态度上旗帜鲜明,履行政治担当,牢固树立“四个意识”,不断坚定“四个自信”,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践,努力将科学的理论转化为推动医院发展的强大动力。
    要坚守初心使命,认真履行岗位职责。指出中层干部要不忘以人民为中心,增强宗旨、服务意识,积极作为、敢于担当。要发扬专研精神、实干精神、创新精神和奋斗精神,要学会包容协作,学会综合管理,学会高效工作,以饱满的工作热情,促进医院的健康持续发展。
    要坚持廉洁干事,不断加强作风xx。指出中层干部要带头执行卫生系统行风xx“九不准”和“十项不得”的要求,对本科室、本部门的廉政风险点要心中有数,采取积极措施,最大限度地控制工作过程中诱发不廉洁行为的概率,努力构建“不能腐”的保障机制,切实担起医疗医护工作与党风廉政廉政xx的“一岗双责”。
    要坚持以身作则,发挥表率示范作用。强调中层干部要讲规矩、守纪律,不断增强底线思维和红线意识,带头做遵规守纪的表率。要教育引导科室、部门人员恪尽职守,自觉遵守廉洁自律的各项规定。要着力高素质专业化干部队伍xx,做对“医院有忠诚,对事业有担当,对工作有激情,对职工有感情”的“四有”干部。

关键词:一提,建工,队伍,医院,廉政,高三

 

医院党委(支部)党建工作经验材料

 xx区中心医院开展“360”支部亮牌服务

 

     便民服务、服务培训、监管评价等3大体系,专科特色服务、七位一体预约模式、一站式服务、朝阳行动、主题日义诊、“医左益右”健康坊宣教等6项举措,“0距离服务患者”体系xx等日臻完善……近年来,xx区中心医院党建项目“360”支部亮牌服务初见成效。
    调研定量又定性 患者需求是方向
    患者的需求就是医院改进服务的方向。自开展大调研以来,区中心医院逐步形成了PAD、手机微信、窗口评价器、综合查询机“四位一体”的评价方式,多渠道、多角度了解患者需求。
    就诊等候时间长、医护人员服务态度待改善、医生对用药和检查等告知不详细……调研发现的问题基本都与患者需求息息相关。“去年,我们共发放PAD测评问卷1.5万多份,其中,门诊5865份,占问卷总数的38.72%。”区中心医院党总支书记徐萍介绍,党总支去年对下属的15个党支部开展了民主评议,群众、党员的各项测评满意度都达97%以上,党总支每月还会针对患者满意度测评进行讨论,对收集的问题进行分类,并逐一分析原因。
    此外,组织志愿者全程陪同患者就诊也是了解患者需求的途径。每天上午7时,党员志愿者便活跃在医院各个角落,引导患者自助挂号、自助打印报告、自助付费……“在陪同就诊过程中,我们志愿者人手一个小本子,记录患者就诊各阶段所需的时间和感受。”党员志愿者小张说,每次陪同都会遇到不一样的问题,患者的需求就是服务的方向。在党员先锋岗门诊党支部的带领下,以志愿者们为主力的“朝阳行动”有效地缓解了早高峰时段压力,为患者顺利就医提供了便利。
    值得一提的是,大调研中提到的满意度调查和陪同就诊还被纳入了医院服务监督评价体系。另外,以创全为契机,医院建立了“随机抽查为主、专项巡访为辅”的常态化创全巡查机制。去年共巡查问题361项,整改率超90%,并创办23期《创全周刊》和5期《创全月刊》。建立由党政事务部、医疗事务部、门诊办公室、医纠办、综合保障部、财务部等部门组成的信访工作小组,推出信访工作分析例会,加强信访的接待管理。
    创新特色医疗服务 优化便民服务体系
    发现问题只是第一步,分析原因,督促落实整改,做好服务才更接地气。党总支每年广泛征集点子,集思广益逐步推广便民服务。
    党员先锋岗——医院合理用药工作室成立已有3年了,目前每天接待约80名患者前来咨询药物相关问题。不少患者说,医院为他们办了一件大实事。工作室还先后被评为xx省劳模创新工作室、区总工会劳模创新工作室。“我们主要提供临床用药教育、缺药告知、药物警戒、最新的法律法规等相关咨询。”据工作室创立者陈坚介绍,设立工作室是医院立足患者需求,推广便民服务的一项重要内容。
    “以病人为中心”是医院服务的宗旨,为了缓解患者就医交费耗时长的问题,去年8月,医院对一站式自助挂号收费机全部进行了更新,去年10月1日,还开通了支付宝、微信支付功能。“目前,自助挂号和付费使用率均已超过10%。”徐萍说,打破固有思维,不断改革,减少自助机使用限制,医院陆续增加了呼吸内科、产科和口腔科的自助挂号设备。
    此外,医院还开展了微信公众号、支付宝、电话、现场、诊间、社区、出院预约等七位一体预约诊疗服务。今年1月,推出精准预约服务,将患者就医预约时段由以前的1小时缩减为半个小时。“通过微信公众号、宣传栏、宣传名片等多种渠道告知患者,鼓励患者预约挂号、错峰就诊,减少排队等候时间,门诊预约率从初期的1%上升至5%。近期,我们的专家门诊预约率首次突破了50%。”徐萍说道,便民服务体系的优化得益于医院党建项目化的运作。

关键词:支部,区中,医院医院党委(支部)党建工作经验材料

多措并举推进公立医院党建工作落到实处

 

     加强公立医院党的xx,是坚持以人民为中心、确保公立医院公益性的根本保证,是全面从严治党要求在卫生健康领域的具体落实。自中央、市委关于加强公立医院党建工作的相关文件出台以来,xx市卫生健康工作党委快速反应、深入落实,立足四个“先”字,抓调研、严制度、夯基础、聚人才,出台《关于xx市加强公立医院党的xx的实施办法》14条(以下简称《实施办法》),切实推动公立医院党建工作迈上新台阶。
    坚持调研“先”行,使文件落地更实
    为避免机械地“以文件落实文件”,xx区卫生健康工作党委用好调查研究这一重要法宝,在制度文件出台前深入摸清情况、查摆问题、校正思路、提高认识,将上级要求与自身实际紧密结合,为自身《实施办法》的出台打好了坚实基础。
    广座谈,凝聚思想共识。依托党委会、党群口工作例会、书记例会等议事平台,第一时间传达市公立医院党政领导干部专题研讨班和市委“1+2”文件精神。由党委书记亲自带队,深入基层单位党组织书记、领导班子成员、党务工作者、医务职工和党员同志中开展学习辅导和座谈调研,听取基层干部对于党政交叉任职、支部创新设置、党务工作者待遇等方面的意见建议,先后召开座谈会20余场,访谈干部、党员约300名,推动全系统边学边思,做到了在集思广益中统一思想、凝聚共识。
    细盘点,摸清工作底数。在实地调研座谈的同时,同步制订下发《党组织基本情况表》《各科室党员情况统计表》《党务工作人员情况分析表》《科室负责人情况分析表》《下属事业单位班子成员情况统计表》和《系统各类人才情况分析表》6类表格,从单位党组织设置、领导配备、干部队伍xx、各单位党组织及其下属党支部书记、委员构成、兼职情况、科室负责人党务兼职情况等方面入手,全面梳理分析系统党建基本情况,为《实施办法》的制定摸清了底数,厘清了思路。
    深研讨,开展文件起草。坚持高对标、严要求实施本区文件的起草工作,将中央、市委文件内容一一对比研究,结合自身实际,特别是工作中存在的短板问题进行细化突破。不仅出台了统领全局的《实施办法》,还形成了与之相配套的《操作说明》,对一些基层容易误解混淆的条款给予了详细指导。期间,xx区委领导高度重视,多次牵头召开专题会议听取汇报并主持研究《实施办法》起草工作,区委组织部对《实施办法》进行修改,经前后16次优化完善,最终形成定稿于5月17日交第99次区委常委会审议通过。
    坚持制度“先”导,使组织领导更强
    纲举目张,执本末从。要使党的领导贯穿于现代医院治理始终,关键在于制度体系xx。区卫生健康工作党委牢牢把握体制机制这一“纲”和“本”,健全党在公立医院的组织领导、议事决策、选人用人、责任落实机制,切实发挥了党组织“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的重要作用。
    健全组织领导机制。区级层面,建立公立医院党建工作指导委员会,由区委副书记挂帅,区委常委、组织部部长和分管副区长任副主任,加强政策指导和工作协调,指导各基层医院有针对性地制定“一单位一方案”,确保区委各项要求落地落实;
各医院层面,选优配强领导班子成员,推进党政“双向进入、交叉任职”。实行党政一体、党政同责,推动党的领导和业务指导有机统一,对医院范围内的党建和业务统筹管理,形成全院党政“一盘棋”的良好工作态势。
    健全议事决策机制。根据文件要求,及时规范xx区卫生健康工作党委和各医院党组织议事制度、程序。修订《xx市卫生健康工作党委贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度规定的实施办法》和《xx市卫生健康工作党委关于加强全面从严治党“四责协同”机制xx的实施方案》,并要求各基层单位参照并结合实际,做好本单位“三重一大”实施意见的修订完善。同时,根据《xx公立医院党委会议议事规则(试行)》《xx公立医院院长办公会议议事规则(试行)》的规定,全面落实各医院章程的建立或完善工作,并要求全区20个院级党组织以高标准落实“党建入章”工作。
    健全选人用人机制。完善领导人员交流制度,推进党务、行政任职交流。制定公立医院干部交流任职办法,明确公立医院领导人员在同一单位(同一职位)上连续任职一般不超过十年。加强干部严管厚爱,认真落实“凡提四必”要求,做好干部教育培养、交流锻炼、监督约束各项工作,大力发现、储备和培养有专业背景的复合型领导干部和党外干部。着力通过多岗位历练,多平台实践,提升干事创业的能力和底气。
    健全党建责任机制。严格执行党组织领导下的院长负责制,建立执行情况报告制度。明确在基层单位领导班子年度考核时,班子年度述职报告中要有独立篇幅对院级党组织领导下的院长负责制执行情况进行报告;
班子主要领导在班子民主生活会或组织生活会上要对院级党组织领导下的院长负责制执行情况进行报告和自我剖析。压实院级党组织书记“第一责任人”责任,推动各级党组织负责人层层签订《党风廉政xx责任书》,通过廉政风险点滚动排查和整改措施制定,通过月督导、季通报、年检查等方式将党建责任压紧压实。
    坚持基础“先”决,使堡垒作用更显
    基础不牢,地动山摇。基层党支部是党的执政之基、力量之源。xx区卫生健康工作党委根据《中国共产党支部工作条例》和《中国共产党党员教育管理工作条例》要求,大力推进支部规范化标准化xx,不断深化党建工作品牌,确保公立医院基层组织“筋强骨健”。
    重心向一线聚焦,提升基层组织力。根据xx市卫生健康系统实际和党员情况,以即将到来的党支部集中换届为契机,加强内设机构党支部设置,把党支部建在学科或者学科群、实验室等平台上,推动原有的32个基层党支部(含联合党支部)优化调整为64个支部,确保党组织全面覆盖医院所属各部门、科室以及各类群体。深入落实“三会一课”、主题党日、党员赴居民区报到等党内组织生活制度,创新党员和党组织管理形式,开发“xx卫生健康党建”微信管理平台,为各级党组织提供方便、综合、实时的线上管理服务,为系统党员提供丰富、快捷、交互的网上组织生活。
    工作向一线延伸,增强群众获得感。始终坚持以高质量党建引领健康xxxx,以服务百姓健康、服务医疗卫生事业发展为目标,做精、做实“零距离·医心一意”党建品牌。围绕“群众暖心”“患者安心”“医者修心”三大主旨,在凸显引领、提质惠民、担当作为上下功夫,设计推出3个“暖心工程”、3类“安心计划”和2项“修心举措”,积极开展“一支部一品牌”创建活动,着力构建走进患者、走进百姓、走进人才、走进党员职工的“四走进”品牌序列,在xx老百姓家门口的“好医院”,打造与老百姓心贴心的“好医疗”,培育老百姓信赖的“好医生”中彰显卫生健康系统党组织和党员应有的作为。
    力量向一线下沉,筑牢攻坚压舱石。强化公立医院党建工作保障,在人力、物力、财力上给予倾斜。加大专职党务工作人员配备力度,对党委单位或在编职工数超过1000人的单位,匹配专职党务人员分别负责纪检、组织(统战)、宣传(精神文明)、群团工作;
对在编职工数少于200人的单位,也至少配备1名专职党务工作人员。加大党建工作经费支撑力度,根据党员人数,每年按照150元/人的标准向基层院级党组织拨付党建工作经费;
并要求各单位按照不少于1:1的比例匹配经费,足额保障党建工作需要。
    坚持人才“先”决,使发展动力更劲
    发挥公立医院党建工作对全区卫生健康事业的推动作用,一支具有专业精神、专业能力的高层次人才队伍必不可少。xx区卫生健康工作党委在坚持党建引领、夯实基础的同时,也不忘集聚人才、强健队伍,以“党管人才”的高度负责精神,为区域社会发展转型积蓄智慧力量。
    建立人才“加油站”。深入实施“双提升”“双培养”计划。持续激发“党员带教双提升”倍增效应,在带教129名青年骨干的基础上,开展新一轮45名党政领导带教后备干部计划和新一轮55名医疗专家带教业务骨干计划,切实拓宽医院管理人才和专技人才增能渠道,促进优质人才队伍打造和卫生事业发展双提升。完善“优秀党员与业务骨干双培养”机制,加大把业务骨干培养成党员,把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的力度,坚持在医疗专家、学科带头人等高知群体和优秀青年医务工作者中发展党员,优化党员队伍结构。
    健全人才“成长链”。深耕人才发展土壤,完善人才“引、育、留”机制。政策引才,落实《xx市卫生系统人才开发计划实施办法》,加强对高层次人才、重点适宜人才的开发扶助,加大对急诊医学、康复、儿科等紧缺人才的引进力度。事业育才,开展优秀全科医师、名中医、区优秀青年医师、公共卫生学科人才、重点专科专病人才培养项目xx,探索形成科学合理有序的xx卫生人才梯队xx规划。服务留才,建立“xx市人才健康服务点”和“xx市卫生健康系统人才服务站”,为区高层次人才和系统专业人才的工作、生活、发展提供双重“管家服务”;
建立领导干部对口联系人才制度,切实做好对人才的政治引领和政治吸纳。
    实践证明,党建是引领方向的旗帜,党建是催生动力的引擎,党建是激发活力的源泉。只有在党组织的引领下,公立医院的改革和发展才能更加符合群众的需要、社会的期待。下一步,xx市卫生健康工作党委将进一步聚焦点、抓重点、攻难点,继续对标最高标椎、最好水平,拿出争先意识,深入贯彻落实好中央、市委、区委关于加强公立医院党的xx工作的各项要求,为健康xxxx和高品质生活打造贡献新的更大力量!

关键词:落到实处,公立,党建工作,医院,卫健医院党委(支部)党建工作经验材料

 xx县中医医院党总支:党建引领凝合力 夯实组织增活力

 

    xx基层党建网讯近年来,xx县中医医院党总支以深化公立医院改革为契机,将党建工作作为系统工程,贯穿于医院各项工作中,渗透于职工思想意识中,体现在履行社会责任中,夯实有活力的党建工作为医院发展提供了强大的保障和动力,医院连续十二届获评xx省文明单位。
    做到“三个夯实”,激发党建工作源源动力
    夯实党建基础工作。以责任落实为抓手,按照院党建工作计划,层层分解各项任务,制定党建工作责任分工表,落实到支部和党员,让党总支工作目标成为一项项实事;
从组织xx入手,抓实支部xx,认真落实“三会一课”制度,每季度召开支部书记例会,部署支部党建重点工作,每半年对党支部工作手册进行检查指导;
从党员管理入手,规范党员发展流程,制定“5+2+5”组织生活会方案,严格落实党员积分制。夯实作风xx。严格落实“一岗双责”,年初与各科主任签订《党风廉政xx目标责任书》,为每位医务人员印制一张“九不准”“十项不得”等规定的“廉洁行医”书签。组织党员干部参观廉政教育基地,观看廉政专题教育片,通过反面典型事例和深刻的说理,提醒党员干部自重、自省、自警、自励。夯实舆论阵地。通过“一网”即医院官网,“一报”即院刊《杏林汇》,“一支队伍”即通讯员团队xx,夯实党建舆论阵地。2014年起,启动并持续推进《xx省中医药三年行动计划项目——杏林文化疁城行》项目xx,携手xx广播电台开设“中医话养生系列”专栏,与“xx发布”微信平台合作,推出“杏林文化”专栏。
    开设“三个课堂”,提升思想道德人文素养
    开展专题党课。每季度举办党课专题培训,党总支书记坚持带头上党课,并邀请市委、区委党校,区卫计委领导作专题授课,深入学习党风廉政xx、习近平讲话、“三严三实”等重要精神。开展素质课堂。持续开展以主题教育为主的道德讲堂系列活动,先后邀请清华、北大、复旦等知名教授作专题讲座。开展为期3个月的礼仪培训,分批次组织职工参加xx县百万市民学礼仪培训,塑造窗口文明服务形象。举办特色课堂。医院党建积极带动工青妇等群团xx,先后举办“中医梦?杏林情”辩论赛、“关爱生命?从细节做起”演讲比赛、“杏林梦?天使声”职工歌唱比赛、“十八大”知识竞赛、“新xx人”xx方言培训班等各类特色课堂和主题活动,让职工在学习和活动中融入医院文化,更好地助推医院发展。
    围绕“三个体现”,促进党建成果服务社会
    体现在人文关怀上。深入开展“关爱患者,从细节做起”主题活动,在原先推出的11项23条细节服务举措的基础上,又相继推出了免费提供夏季消暑中药茶饮、改良代煎中药包装等一系列细节举措,深受病家欢迎。同时,优化就诊流程,改善就医环境,在细节处体现人文关怀,提高患者就医感受度。体现在志愿服务上。不断壮大志愿者队伍,提升志愿服务能力,实现日间志愿服务“零间断”。持续发挥“杏林讲师团”作用,安排讲师进社区、进学校、进电台开展中医药养生保健知识专题讲座,2015年,累计共开展讲座、宣教36次。体现在社会服务上。以共建工作为平台,院党总支先后与村、居、企事业、学校、部队等开展结对共建,下设的四个支部也不断拓展共建新领域,实行“1+1+X”的共建模式,即1个党支部至少结对1家共建单位党组织,开展“X”种即多形式、多样化的共建服务内容。以区域化党建为平台,作为xx镇街道睦邻党建理事单位,院党总支定期组织医务职工参与睦邻中心群众服务活动,组织党员参加“携手生命”公益项目,为街道社区百姓提供健康咨询等服务。


关键词:党总支,党建,合力,活力,中医医院,组织

 

医院党委(支部)党建工作经验材料

 xx新区公利医院:党建引领提升就医获得感

 

     近期,中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的xx工作的意见》,犹如一股春风,吹响了党建强院的号角,对全面落实党的医疗卫生工作方针、实施健康中国战略、深化医药卫生体制改革、保障人民群众健康具有十分重要的意义。
    8月19日“中国医师节”即将到来之际,xx省xx新区公利医院对党建工作有着全新的思考,“医生的日常工作看似和党建关系不大,但是我们恰恰发现,加强党建引领,使我们的团队不仅具有精益求精的专业精神,更强化了一心为民的奉献精神,切切实实提升了老百姓的就医获得感。”
    党建引领正作风
    在传统观念里,医院以治病救人为宗旨,各科室忙于提升业务水平。但公利医院的“业务牛人”们有点和其他医生不一样,他们最看重的,是党建引领下的团队凝聚力和品牌服务力。
    在泌尿外科党员团队定期召开的组织生活会里,除了学习理论知识,讨论最多的就是如何用党的先进性凝聚人心,如何让党员带动科室里的年轻人用更高的标准要求自己、更好地服务病患。
    近十年来,三代公利医院泌尿外科主任,着眼于病人的需求,充分发挥党员先锋模范作用,带领科室内全体党员,动员非党员同志们共同学习、共同进步。不仅在门诊时,给予患者饮食方面指导,还对入院后患者进行全面的预防评估,查找可能与结石有关的因素,并在规范化治疗后,结合血液生化代谢分析和结石成分分析,制定个体化预防方案。在这群老党员们的努力下,数据库已累积病例近万例,惠及周边83万居民。
    聚力凝心促发展
    星海居民区的王女士有段日子一直觉得脚趾疼痛,怀疑是骨头出了毛病,想去医院骨科就诊。正巧,那天党建医疗联盟的医生来社区做了一场风湿免疫方面的讲座,王女士越听越觉得有启发。听完讲座和医生一交流,基本可以判断她脚趾疼痛是类风湿引起的。于是,马上对症下药。
    而这样“接地气”的讲座,在公利医院都是由党委及其下属的党支部牵头安排的。长期以来,公利医院把党建文化xx作为可持续发展的核心动力,不仅始终摆在重要位置,也一致坚持和业务紧密融合、和服务居民无缝衔接。
    医技一党支部“慧眼超人”党建项目主动走进居民区开展甲状腺B超普查,一年来累计为500人次免费提供甲状腺超声检查,有两人发现甲状腺肿瘤第一时间在公利医院得到手术治疗;
外二党支部的社区老年健康俱乐部与森洋居委结对,着重开展老年性骨关节病的疾病知识和保健宣教,并通过俱乐部活动帮助老人开展科学健身活动,改善老年人的生命质量;
急诊党支部的“生命救护社区急救培训项目”着重开展急救知识的操作和技能培训,在短短一年不到时间内深入社区、学校、共建部队、企业、为老服务所,先后开展十余场CPR、海姆立克急救法等技能培训,获得了“xx街道优秀志愿服务项目”称号……
    同时,医院党委着眼于患者体验,围绕提升服务细节,改善医疗服务质量,开展细节服务举措征集、医疗服务品牌擂台赛、品质改善项目化等活动,促进医疗服务质量持续改进,先后有5个科室获得“xx新区卫生计生系统文明示范点”称号,泌尿外科获得“全国优质护理服务先进病区”。
    根植于民勤作为
    不久前,2018年xx新区医务职工原创诗歌比赛一等奖作品——公利医院心血管内科副护士长、党员章程所作的诗歌《无影灯》,写出了医护人员守护生命的初心。公利医院始终不忘发挥党组织“战斗堡垒”的引领作用,并且把这份初心辐射到更广阔的区域。
    公利医院牵头的区域化医联体党建联盟自2015年9月正式启动以来,义诊的脚步不停歇,大型健康义诊把周边xx、浦兴、沪东、xx等街镇全覆盖。院党委还特邀新区计生中心、卫监所、爱卫办、社会医疗机构等单位,抱团形成区域化党建大联盟,为周边83万余群众提供组团式健康公益服务。同时,公利医院党委积极发动所属各党支部与社区卫生服务中心和周边居委签约共建,形成小医盟,更好地开展针对性服务。迄今为止,已举办街镇巡回义诊44场,受惠人次超万人。
    今年以来,xx新区区委、卫生党工委将落实意识形态责任制工作列为极为重要的一项工作,公利医院党委围绕该工作制定了一项方案,配套8项制度,打造起3个交流圈,凝聚全院共识,为医教研中心工作起到了领导作用。
    公利医院党委书记严建军说,三个交流圈指核心圈、功能圈、联动圈,核心圈是医院的领导班子、政工干部,包括各党支部的支部书记和支部委员们;
功能圈是医院100余名中层干部和300名党员;
联动圈则包括了全院职工,也包括群团组织和民主党派人士等。
    在党建引领的大旗下,秉承着医护人员的初心,借助xx医联体党建联盟平台,公利医院正进一步将医疗服务带到百姓家门口,融入社区、深入群众,有效缓解周边83万居民看病“最后一公里”问题。

关键词:党建,新区,医院

 

医院党委(支部)党建工作经验材料

 xx医院xx分院党委:真学实做 锻造“青医”“精气神”

 

    
    自“两学一做”学习教育开展以来,xx县xx医院xx分院党委上下力求将之学深、悟透、干实。紧张的临床抢救、繁忙的护理工作、精细的手术操作、细致的辅助检查、耐心的医患沟通、多彩的志愿活动,这些是xx医院xx分院共产党员的“日常”。欲事立,须是心立,立足于本职岗位,凝聚共识,将“学”的成果转化为“做”,转化为实实在在忠于职守的行动,锻造出青医共产党员的“精气神”。
    先进引领,树典型
    医院长廊“身边的共产党员”主题展墙前,许多病患驻足停留,细细阅读,“哦,这位医生,我看过他的门诊。”“瞧,这不是咱病房里的王护士吗?”;
今年优秀共产党员的评选活动中,医院官方微信点击量直接超过35000次,“她是好样的,她是一位优秀的共产党员,我要投她一票”;
先进党支部、优秀党务工作者、优秀共产党员的风采宣传片,让医院的全体医护工作者见贤思齐。伟大的时代呼唤着伟大的精神,敬佑生命、甘于奉献、救死扶伤,这一崇高的事业同样需要榜样的引领。“学”什么,如何“学”?先进引领,激励人心。“青医”共产党员恪尽职守,奉献自我,涌现了一批如王雪梅、翁伟峰、武刚、朱峰等优秀的先锋模范。
    放射科武刚说:“科室是我的第二个家,我要为这个家庭付出我的绵薄之力”。
    急诊的王雪梅说:“用心照顾好患者,真心与他们相处,自己的人生才更充实,才能对得起党员这个‘称号’。”
    朱峰是物流中心上班来的最早的一个,他总是提前先把各科室需要的后勤物品准备好,对他来说“这已经成习惯了”。
    骨科翁伟峰医生是关节专科的领头人,他亲切朴实,给老年病人带来了健康和温暖。
    楷模就如一面“明镜”,用身边的榜样,用典型的力量引领广大党员,树立“青医”共产党员的先锋形象。
    真做实做,勇争先
    在实践“两学一做”学习教育常态化制度化的“岗位建新功,党员见行动”活动中,青医共产党人真做实做,付出的是艰辛和汗水。
    今年7月的一天,急诊突然来了11个亚硝酸盐中毒的患者,晚上又接到21个硫酸二甲酯中毒的患者,突发情况,人员不够,休息中的党员身先士卒,赶到医院紧急救治病员。医院空调突发故障,启动应急机制,党员冲锋在前,保证应急措施井然有序进行。后勤保障部在高温中修理空调;
物流中心加班加点,以最快速度购置准备电风扇、移动空调机等降温器材;
医护人员忙于转移安抚病员、产妇等到有空调的病房;
职能部门给员工送上盐汽水降温,及时解决协调好各条线工作。那些日子有许多党员几乎没有睡过踏实觉,因为患者的安危时刻牵动着他们的心。
    走访困难老党员、微心愿认领,党员示范岗、先锋岗、责任区的设立,“四亮、四比、四承诺”,“始终牢记第一身份是党员”,实实在在地“做”彰显的是“青医”共产党员为民服务的情怀。
    迎难而上,敢担当
    带着问题‘学’,实实在在“做”,针对问题‘改’,不少党员说:“美丽‘青医’,需要我的一份子”“职业神圣,更需要我们坚守”“党员干部不带头,谁带头?”做合格党员,最后考验的还是责任担当。 
    区“创全”、“迎复审”工作冲刺阶段,xx医院xx分院存在标识不清晰、地面有烟蒂、乱停车等问题,如何改正?短短20天内,全院上下拧成一股绳,卯足干劲,对准顽点和难点,职能科室的老党员、青年党员、退休党员几乎是“5+2”、“白+黑”倾尽全力地在各自的包干区开展实地检查全覆盖工作。目前虽然“创全”工作已进入常态化,但“青医”共产党员思想的弦一刻也没有松懈,党员的带头作用仍在延续。把“两学一做”学习教育中激发出来的热情转化为推动医院发展的强大动力,改正自身不足,锤炼党性,锐意进取。
    “人无精神不立,国无精神不强”。“青医”共产党员坚定信念,敢担当,敢作为,迎接挑战,开拓进取,在“两学一做”学习教育常态化制度化中,锻造出“青医”共产党员的“精气神”。

关键词:精气神,分院,党委,医院,青医,真学实做



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