乡镇总工会年度工作情况汇报材料
领导和同志们：
去年以来，我们鲍沟镇总工会在市总工会和镇党委政府的正确指导下，以贯彻落实科学发展观为统揽，围绕中心，服务大局，在务实中求创新，在创新中求发展，在服务大局、服务职工中展现了新的作为。我们的主要作法是：
一、提高认识，加强领导，把工会工作纳入党委工作的重要议事日程。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是团结和动员广大职工发挥主力军作用的重要渠道。随着改革的深入和市场经济体制的建立，以公有制为主体的多种经济成份迅速发展，以新经济组织职工为主体的乡镇职工队伍不断壮大，工会的地位和作用更加突出，加强乡镇工会工作已成为适应新形势和任务的客观需要。为此，我们镇总工会积极争取镇党委的高度重视和支持，把加强工会工作提高到巩固党的阶级基础、执政地位，全面贯彻落实科学发展观的高度来认识，把关心、支持、重视工会工作视为保持社会稳定、促进经济发展的重要举措。镇党委把工会工作纳入党委工作的重要议事日程，定期听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中的重要问题和困难。健全完善了镇工会组织机构及各项规章制度，去年党政班子调整后，我们总工会召开第一届第二次全委会会议，进行民主选举，明确了一名党委委员任工会主席，1名思想素质高、工作能力强的机关干部任专职副主席，总工会委员7人，专职负责工会工作。同时成立了工会经费审查委员会和女职工委员会，并形成了奖罚分明、分工具体的工作责任制，使工会能够在党委领导下独立自主地开展工作。
二、深入实施基层组织建设工程，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力
。针对我镇非公企业点多面广和相对集中的特点，镇总工会采取单独建立和组建区域性联合工会的办法，实行工作内容、工作要求、工作进度、工作标准、工作考核“五统一”的管理模式，突破了中小企业工会工作难题。去年新建立工会组织28家，会员1500余人，全面完成了市总工会下达的任务。截止目前，我镇企业共163家，建立工会的155家，行业性联合工会2家，村级联合工会2家，工会组织覆盖率达到90%以上，会员超过11500人。去年以来，镇总工会针对我镇玻璃产业集群相对集中、发展迅速这一情况，组织精干人员开展多方面调研，并报请党委同意，于2010年10月份在玻璃基地召开职工代表大会，选举成立了中国现代玻璃产业基地工会联合会，去年3月份玻璃城7家企业成立了**市鲍沟镇玻璃加工厂工会联合会。目前，在玻璃基地已建立独立工会28家，联合工会2家，职工2105人，工会会员2105人。为切实保证工会组建质量，镇总工会把规范基层企业工会列入重要议事日程，按照“三册四簿六档”、办公室“七个有”、基础工作达到“六有五上墙”、建立“五项制度”和工会工作做到“六个一”标准进行规范化，为促进规范化建设进程，镇总工会做到了五个统一，即统一制作上墙版面制度和办公室牌子、统一印发三册四簿六档、统一配备工作台帐、统一刻制公章、统一签订集体合同，目前已规范基层工会19家。同时紧紧围绕“党群共建聚合力，科学发展促和谐”的工作思路，推行党群工作一体化建设，积极建立以工青妇等群团组织为主体的党的工作助手队伍，向企业派驻党工共建工作指导员17名，组织开展“党建带工建、党工共建”等活动，做到企业发展到哪里，工会组织就建立到哪里，进一步增强了基层工会活力，提升工会组织服务科学发展、服务职工的工作能力。山东耀鸿玻璃有限公司在这一方面走在了前列，在全球金融危机关键时刻，在公司工会的建议下，公司顶住各方面的压力，坚持
“不降薪、不放假、不裁员”的三不原则。又在今年年初，在人员充足的情况下，又新招返乡务工、下岗职工50多人，通过运行发现，不仅没有增添负担，反而为公司增加了更多的活力和效益，进一步扩大了工会的影响力，该公司工会的凝聚力和吸引力不仅在增强，而且在中国现代玻璃产业基地也具有很高的影响力。
三、深入实施职工建功立业工程，充分调动广大职工的工作热情和创造活力。为落实市总工会工作会议精神，我镇总工会把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，围绕推进重点项目和重点工程建设，深入开展以创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗为主要内容的劳动竞赛、献计献策竞赛、技术革新创造竞赛等活动。积极组织各基层工会职工开展学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动，以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型的劳动者。去年全镇共开展各类练功比武活动15场次，参与职工2800余人，推广先进操作法6种，技术攻关4项，提合理化建议100多条，直接创效170余万元。镇总工会还把“创建学习型组织、争做知识型职工”、“创先争优比贡献、富民强企谋发展”等活动作为重要抓手，制定了实施意见，健全考核评价指标体系，规范工作机制，大力营造广大职工学习科学文化和业务知识的氛围，涌现了一批学习型团队，培养了一批知识型职工。
四、深入实施劳动关系和谐企业创建工程，大力发展和谐劳动关系。按照市总工会的工作部署，在全镇各类企业中深入开展劳动关系和谐企业创建活动，促进企业实现互利双赢、共同发展。加强非公有制企业工会劳动保护和监督检查力度，深入开展推动“职代会保安全
”工作和“安康杯”竞赛活动。建立镇和企业两级工会劳动法律监督和劳动争议调解组织，实施劳动关系预警机制，及时发现问题，化解矛盾，先后调解企业劳动争议 10起，有效地维护了职工队伍的稳定和社会的安定。积极利用去年召开全镇区域性职工代表大会的有利时机，建会企业在全部签订集体合同，进一步解决部分职工收入偏低、劳动时间过长等问题，有效地维护了职工权力，保障了职工的合法利益。同时镇总工会深入开展送温暖、“救助困难劳模、职工”、“金秋助学”、“帮扶送教育”等活动，今年以来，仅山东耀鸿有限公司、野马轮胎公司就救助困难大学生近10人。在去年春节到来之际，镇总工会深入开展以“心系职工情，温暖进万家”为主题的送温暖活动，采取多种途径，多方筹集资金2.7万元，对全镇33名特困职工进行走访慰问，使他们在困难时刻感受到了党的温暖。通过开展劳动关系和谐企业创建活动，优化了我镇的劳动就业环境，促进了企业健康稳定发展。2007年以来，市政府命名表彰了9家劳动关系和谐企业。
五、做好企业工资集体协商工作。为做好工资集体协商工作，镇总工会积极向党委政府汇报，争取党委政府的大力支持，及时召开了全镇企业法人和工会席会议，传达了滕办发（2011）39号文件，进一步明确我镇企业工资集体协商工作任务目标 ，建立职工工资正常增长机制，更好地维护职工的合法权权益。
去年以来，我们虽然做了大量的工作，但离上级的要求还差得很远。在今年的工作中我们将更加努力工作，不断团结动员广大职工群众，凝心聚力、奋发有为、共克时艰，进一步提升工会工作的质量和档次，跃上新台阶，为构建和谐社会做出应有的贡献！
2012年2月
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