在职党员98人、占在职总人数的81.67%，离退休党员32人。自开展创先争优活动以来，该党总支以“三抓三促”为推手，不断加强和改进党建工作。
抓学习教育，促党员干部素质提高
一是健全电化教育制度。每个党支部都设置了党员活动室，配齐了党员电教设备，有投影机或电视机、VCD以及《党支部工作制度》和学习资料。二是加强培训学习。定期举办党务知识、法律知识和业务知识培训班，培训工作中，始终坚持高标准、严要求，精心组织，培训内容紧密结合实际，既强调理论学习，又突出专业技能培训，本着“干什么、学什么、精什么”的原则，采取聘请专家授课、专题讲座、辅导报告会、经验交流、观看电教片、知识竞赛、外出参观考察等形式开展学习培训，提高广大党员干部的政治素质和业务素质。三是保证学习时间。把每星期的周四下午为学习时间，加强对党员干部进行政治思想学习。四是统一发放学习记录本。在学习过程中，每一个党员用专门的学习记录本，认真做好学习记录。五是撰写学习心得。每一名党员一年撰写1篇以上的学习心得或调研文章，以总结学习经验，提升能力。
抓制度建设，促党员队伍管理规范
一是抓党支部组织建设机制。健全“支部建在所上”的党建工作制度，全县5个工商所均设立了党支部，确保基层工商工作始终置于党组织的领导之下，切实做到哪里有党员，哪里就有党的组织；
哪里有党的组织，哪里就有贯彻科学发展组织者、推动者和实践者，实现了党务与政务工作的统一、属地管理与归口管理的统一。二是抓责任目标机制。为加强党支部建设，局党组把工商所党建工作作为全局整体工作的重要组成部分，通盘考虑，统筹安排。党建工作实行党组、党总支、党支部三级联动。由党组统一领导,党组书记负全责, 党总支具体抓, 党支部抓落实的责任机制。县局党总支制定固本强基工作规划，建立党员干部联系点，制定基层党组织工作目标任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，推行目标管理，层层签订“责任状”，把“软任务”变成“硬指标”，把党建工作的具体任务落实到基层工商所党支部，较好地处理了党建工作与业务工作之间的关系。三是抓党员监督机制。党支部具有教育管理和监督党员的职能，在权力监督中有特殊的重要地位。结合各时期的教育活动和固本强基工程，大力开展引导党员干部增强群众观念、法纪观念和廉洁奉公意识，规范基层工商干部廉洁从政。针对基层工商所的特点，完善基层工商所管理制度，规范基层工商所的监管执法行为。对少数形象不好、群众反映强烈的干部，及时采取组织处理措施；
对基层工商所因监管执法不到位，人、财、物管理不善和党风廉政建设出现严重问题受到追究的，实行所长一票否决制。四是抓考核奖惩机制。建立党建工作绩效考核制度，将党建工作具体细化成党支部组织建设，党支部思想、作风建设，制度建设，发展党员工作，党费收缴，民主评议党员，资料归档统计报送，调研信息工作八项指标，重点考核党支部围绕中心开展工作、落实党风廉政建设的情况，按年度定期考核，严格奖惩，形成“争先创优”的生动局面。
抓党建创新，促基层党建活力激化
一是开展“一名党员一面旗帜”，创建“党员先锋岗” 活动。在全系统在职共产党员中开展 “一名党员一面旗帜”，创建“党员先锋岗”活动。制定了“共产党员先锋岗”工作实施方案，统一制作了“共产党员先锋岗牌”，在全系统各服务窗口设置“共产党员先锋岗”，一名党员就是一面旗，强化“党员”意识教育，用先进性体现窗口的服务水平。党员干部们通过这些活动规范了自己的言行，展示新时期共产党员的形象，激发党员珍惜共产党员光荣称号，努力为党旗增光添彩。二是全面实施党支部“六有”规范管理。为加强基层党组织建设，促进工商所党支部规范管理，我局制定了《党支部“六有”规范管理制度》，“六有”即是有工作计划、有坚持民主集中制、有严格的组织生活制度、有按规定收缴的公布党费、有入党积极分子的培养和考察、有党建工作检查总结。通过实施“六有”管理规范，促进了党建工作有序开展。三是实行党员领导干部述职述廉制度。工商所作为最基层的行政执法机关，工作不仅要让领导满意和上级满意，更重要的是要得到监管对象认可和满意。因此，我局在工商所党员领导干部开展述职述廉制度，各工商所正副所长定期将自己履行监管职能、服务当地经济、提高办事效率、廉洁奉公执法等情况，向辖区的个体私企业的代表、个协理事代表、当地党委政府代表作出汇报，同时征求他们的意见和建议。通过工商所党员干部向监管对象述职述廉等活动，规范了工商行政管理工作，增强了广大党员干部的廉政意识。四是加强对其它组织的指导。工作中，局党总支加强指导个私协会党支部、共青团组织开展工作，积极引导广大团员青年和个私协党员紧密地配合党的中心工作，在工作中发挥生力军和“助手”作用，收到了良好的效果，其中，在去年**个私协会党支部开展的组织生活创新探索活动，在局党组织、特别在**工商所党支部的具体指导下，起到了较好的示范作用，得到了市委组织部的充分肯定。
在职党员98人、占在职总人数的81.67%，离退休党员32人。自开展创先争优活动以来，该党总支以“三抓三促”为推手，不断加强和改进党建工作。
抓学习教育，促党员干部素质提高
一是健全电化教育制度。每个党支部都设置了党员活动室，配齐了党员电教设备，有投影机或电视机、VCD以及《党支部工作制度》和学习资料。二是加强培训学习。定期举办党务知识、法律知识和业务知识培训班，培训工作中，始终坚持高标准、严要求，精心组织，培训内容紧密结合实际，既强调理论学习，又突出专业技能培训，本着“干什么、学什么、精什么”的原则，采取聘请专家授课、专题讲座、辅导报告会、经验交流、观看电教片、知识竞赛、外出参观考察等形式开展学习培训，提高广大党员干部的政治素质和业务素质。三是保证学习时间。把每星期的周四下午为学习时间，加强对党员干部进行政治思想学习。四是统一发放学习记录本。在学习过程中，每一个党员用专门的学习记录本，认真做好学习记录。五是撰写学习心得。每一名党员一年撰写1篇以上的学习心得或调研文章，以总结学习经验，提升能力。
抓制度建设，促党员队伍管理规范
一是抓党支部组织建设机制。健全“支部建在所上”的党建工作制度，全县5个工商所均设立了党支部，确保基层工商工作始终置于党组织的领导之下，切实做到哪里有党员，哪里就有党的组织；
哪里有党的组织，哪里就有贯彻科学发展组织者、推动者和实践者，实现了党务与政务工作的统一、属地管理与归口管理的统一。二是抓责任目标机制。为加强党支部建设，局党组把工商所党建工作作为全局整体工作的重要组成部分，通盘考虑，统筹安排。党建工作实行党组、党总支、党支部三级联动。由党组统一领导,党组书记负全责, 党总支具体抓, 党支部抓落实的责任机制。县局党总支制定固本强基工作规划，建立党员干部联系点，制定基层党组织工作目标任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，推行目标管理，层层签订“责任状”，把“软任务”变成“硬指标”，把党建工作的具体任务落实到基层工商所党支部，较好地处理了党建工作与业务工作之间的关系。三是抓党员监督机制。党支部具有教育管理和监督党员的职能，在权力监督中有特殊的重要地位。结合各时期的教育活动和固本强基工程，大力开展引导党员干部增强群众观念、法纪观念和廉洁奉公意识，规范基层工商干部廉洁从政。针对基层工商所的特点，完善基层工商所管理制度，规范基层工商所的监管执法行为。对少数形象不好、群众反映强烈的干部，及时采取组织处理措施；
对基层工商所因监管执法不到位，人、财、物管理不善和党风廉政建设出现严重问题受到追究的，实行所长一票否决制。四是抓考核奖惩机制。建立党建工作绩效考核制度，将党建工作具体细化成党支部组织建设，党支部思想、作风建设，制度建设，发展党员工作，党费收缴，民主评议党员，资料归档统计报送，调研信息工作八项指标，重点考核党支部围绕中心开展工作、落实党风廉政建设的情况，按年度定期考核，严格奖惩，形成“争先创优”的生动局面。
抓党建创新，促基层党建活力激化
一是开展“一名党员一面旗帜”，创建“党员先锋岗” 活动。在全系统在职共产党员中开展 “一名党员一面旗帜”，创建“党员先锋岗”活动。制定了“共产党员先锋岗”工作实施方案，统一制作了“共产党员先锋岗牌”，在全系统各服务窗口设置“共产党员先锋岗”，一名党员就是一面旗，强化“党员”意识教育，用先进性体现窗口的服务水平。党员干部们通过这些活动规范了自己的言行，展示新时期共产党员的形象，激发党员珍惜共产党员光荣称号，努力为党旗增光添彩。二是全面实施党支部“六有”规范管理。为加强基层党组织建设，促进工商所党支部规范管理，我局制定了《党支部“六有”规范管理制度》，“六有”即是有工作计划、有坚持民主集中制、有严格的组织生活制度、有按规定收缴的公布党费、有入党积极分子的培养和考察、有党建工作检查总结。通过实施“六有”管理规范，促进了党建工作有序开展。三是实行党员领导干部述职述廉制度。工商所作为最基层的行政执法机关，工作不仅要让领导满意和上级满意，更重要的是要得到监管对象认可和满意。因此，我局在工商所党员领导干部开展述职述廉制度，各工商所正副所长定期将自己履行监管职能、服务当地经济、提高办事效率、廉洁奉公执法等情况，向辖区的个体私企业的代表、个协理事代表、当地党委政府代表作出汇报，同时征求他们的意见和建议。通过工商所党员干部向监管对象述职述廉等活动，规范了工商行政管理工作，增强了广大党员干部的廉政意识。四是加强对其它组织的指导。工作中，局党总支加强指导个私协会党支部、共青团组织开展工作，积极引导广大团员青年和个私协党员紧密地配合党的中心工作，在工作中发挥生力军和“助手”作用，收到了良好的效果，其中，在去年**个私协会党支部开展的组织生活创新探索活动，在局党组织、特别在**工商所党支部的具体指导下，起到了较好的示范作用，得到了市委组织部的充分肯定。
