某局领导班子组织生活会会前征求意见情况报告

时间:2020-08-26 11:19:28 浏览量:
某局领导班子组织生活会会前征求意见的情况报告

  为切实找准局领导班子存在的问题,我们采取多种情势广泛征求意见:1是给各科室及下属单位全部党员干部发放征求意见表,征求他们对我们机关党委领导班子的意见建议;2是局机关党委书记带领机关科(室)相干责任人深入基层展开征求意见座谈会。3是在检查基层新1轮基层正风反腐时,通过与各支部党员大众谈话交换,广泛搜集意见建议。前后共搜集意见和建议主要归纳为以下4个方面14类问题:

  1、坚持围绕中心、服务大局,但在政治站位上还不够高远。1是思惟层次有待提升。有时视察分析问题站位不高,视野不开阔,缺少放到全局、全区、全市的高度去认识问题。2是大局意识有待加强。在研究安排工作时,从本单位角度动身多1些,全局高度不够,对工作的理解不够全面。3是担当作为有待加强。有的存在做事怕担责任的毛病思想,患得患失,没有吃苦精神和迎难而上的意愿,攻坚克难意识和主动性不强,行政领导的意识强,组织成员的意识弱,议事站位低,对分管之外的工作不愿说不愿管,乃至没有“意见”,缺少主人翁精神。4是落实唆使不够到位。个别同志“等、靠、要”的思想严重,在履行党委决议时,敷衍了事。有时行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,特别是在落实中碰到困难时,积极主动调和、想办法克服的少。5是党性修养有待加强。有的对政治纪律认识不够深,认为在行动上与党的要求保持1致就好了,思想认识无所谓,对社会上1些毛病的政治言论没有主动抵制,存在麻痹思想。

  3、坚持学习为先、教育党员,但在理论武装上还不够扎实。1是学习刻苦性不够强。理论水平与当前XXXX工作还不相适应,虽然局党委制定了1系列学习制度,但由于事务性工作较多,平时各种检查、专项整治任务多,致使理论学习大打折扣。2是学习内容领域较窄。有的党员干部自学的主动性不强、自觉性不高,仅仅停留在抄抄笔记,写写体会,有的领导干部学习的系统性、计划性不强,看上级文件多,深入研究学xXX先进理论的少,对XXXX缺少深层次探讨与思考。3是学习研究氛围不浓。有时学归学、用归用,忙于事务性工作,理论脱离实际、实用主义的问题不同程度存在,学习方法比较呆板、单调,对1些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对1些热门、焦点问题,缺少深层次互动和思想交换,理论联系实际不深、不透。机关科室的党支部设置不够科学,有些科室党员干部人数过少,不利于展开党务工作与党建活动,也不便于基层党员管理。

  3、坚持立行立改、纠风除弊,但在严实风格上还不够完全。1是工作风格上有差距。深入基层不够,工作风格不够扎实。对下属单位的业务指点、服务不够常常,深入基层展开调查研究不够深入。谈工作的多,找干部职工谈心沟通思想的少;去现场安排任务、解决问题的多,全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少;掌握1般情况的多,认真坐下来具体分析问题、解决问题的少。2是严格自律上有差距。对敏感问题有基本的警觉和刻意的自律,但对老领导、老同事等交办的事上有打感情份,打招呼的现象。3是监督纠错上有差距。对基层正风反腐指点力度不够大,对偏向性问题的背规背纪的苗头掌握不够,展开咬耳扯袖、谈话提示针对性不强,敲警钟、拉袖子不够到位。

  4、坚持1岗双责、主业主抓,但在抓党建组织上还不够深入。1是议事决策质量不高。党建力度不大,党组织地位和作用有待进1步夯实。1些党支部制度不完善,支部组织生活不健全,“3会1课”制度坚持不好,个别支部存在支部大会不规范不严肃。2是能力素质还需提升。有的党务工作者从未经过系统的培训,党务知识晓得不多,对党员的教育管理手段比较落后,管理缺少力度。片面认为,党支部就是研究表彰嘉奖、党员发展、经费开支等问题,未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同业务工作齐抓共管,直接造成了党建工作和业务工作的分离脱节。3是组织生活不够严肃。有的同志参加组织生活走情势,讲过场,拍拍照,留个像,没有敞开心扉谈思想、讲问题,向上级机关和领导同志汇报工作时,说成绩、说亮点多1些,讲问题、讲缺点则少1些,希望得到上级认可的心思要重1些,勇于揭短、亮丑的勇气还不够。

  另外,在征求意见进程中,部份党员干部认为,展开组织活动不能老1套,要有创新,有条件的情况下,组织去红色基地学习参观。

  以上搜集整理的意见建议请XX书记批评唆使。

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