**市总工会扎实开展群众性经济技术创新活动

时间:2020-07-14 12:00:42 浏览量:

 为深化改革汇聚正能量 为扩大开放注入新活力

 ——**市总工会扎实开展群众性经济技术创新活动

 “十二五”以来,港城大地掀起新一轮建设高潮,群众性经济技术创新活动获得了广阔的发展空间。市总工会坚持抢抓江苏沿海大开发、“一带一路”交汇点建设等多重叠加的战略机遇,深入基层搞好分类指导,结合实际选树先进典型,以点带面推动工作开展,带领全市广大职工群众,广泛开展劳动竞赛、技术革新、技术攻关、发明创造、岗位练兵、技术比武、合理化建议等群众性经济技术创新活动,在我市新一轮扩大开放、全面深化改革的伟大历史进程中,充分发挥了港城工人阶级主力军作用。

  一、以“十二五”劳动竞赛为载体,助推港城经济发展

 拓展范围,形成声势。市总工会率领全市广大职工群众,围绕“建功立业十二五、沿海开发创一流”这一主题,组织全市十四个赛区、千家企业、百万职工,开展了轰轰烈烈的劳动竞赛活动,全市先后组织亿元以上重大项目、重点工程、节能减排、企业创新升级劳动竞赛174项,其他各种形式的劳动竞赛5700余项。竞赛组织,既有全市统一安排的主题活动,又有各赛区紧贴实际的特色活动;竞赛对象,既有以一线操作人员为主的劳动竞赛,又有以技术人员、管理人员为主的劳动竞赛;竞赛领域,从生产建设行业延伸到金融、服务和机关窗口等行业,范围不断拓展,覆盖面不断扩大。**港30万吨级航道、**高等级公路、连盐铁路等建设工程,做到大赛套小赛,一赛接一赛,劳动竞赛形成系列。

 规范运作,提升层次。市总工会联合人社局、科技局、经信委等部门出台系列文件,不断规范劳动竞赛等活动。积极协调人社部门将职工职业技能竞赛和职工技能实训基地建设纳入政府高技能人才工程建设,协调科技部门加强对职工科技创新活动的指导并研究出台相应鼓励性政策,使各类资源有效整合。指导县区总工会和基层工会主动争取党政支持,会同有关部门制定符合实际的竞赛方案和推进措施,引导企业建立能力考核与业绩考核相结合的评价机制,为劳动竞赛中涌现出来的先进典型和高技能人才破格晋升、越级晋升、优先晋升创造条件。

  联动推进,增强效果。把劳动竞赛与企业管理相结合,通过合理化建议提高企业综合管理效能,通过先进操作法优化工艺流程,通过职业技能大赛促进人力资源开发。与建设项目相结合,广泛开展技术革新、难点攻关、发明创造等活动,“无配重体内斜拉挂篮悬浇造桥技术”、“矿石码头节能减排技术综合应用”等诸多创新成果,在保证工程进度、质量、效益、安全等方面发挥了重要作用。与班组建设相结合,深入开展“工人先锋号”创建活动,推广港口集团“班组协会”经验,涌现出一大批先进班组。与职工素质提升工程相结合,坚持“练兵、培训、比武、晋级”四位一体模式,有效增强职工苦练硬功、岗位成才的积极性。

  二、以职工素质提升工程为抓手,打造高技能人才队伍

 加强协调,统筹推进职工素质提升工作。市总工会积极与相关部门协调配合,认真制定和落实**市《关于在全市企业职工中实施“技能素质提升”工程五年规划的意见》、《**市工会职工素质提升工程三年规划》

 、《**市“首席员工”评选奖励办法》等系列文件,加强与人社局、科技局、经信委等部门的横向联系,加强对县区总工会、企事业单位基层工会的指导督查,逐步形成党委政府统一领导、有关部门各司其职、各级工会广泛参与的高技能职工人才培养工作格局。

  多措并举,积极搭建职工成才成长平台。以岗位练兵、技术比武、职工创新成果评选等活动为主要载体,为技术工人构筑了公平竞争的擂台、展示才华的舞台、快速成长的平台。2013年首届市状元大赛的“状元”享受市劳动模范待遇,2014年举办了由25家单位承办、共60个竞赛项目(工种)的全市第七届职工职业技能大赛,第一名选手享受市“五一劳动奖章”称号。在各级一线劳模中广泛开展“劳模创新工作室”创建活动,在职工中深入开展“六小”活动,组织全市“三十佳”创新成果、“劳模创新工作室”创新成果、优秀QC小组等评选活动,培养了一批技术过硬、勇于创新的一线技术工人。几年来,全市共评选出市级“首席员工”50名,县区级“首席员工”186名,系统(行业)和企业级首席员工680余人。

  注重引导,着力营造良好社会氛围。利用报刊、网络、电台、电视台和企业各种宣传媒体,组织开展形式多样的宣传活动,努力形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好社会环境。在劳模评选、“五一”劳动奖章表彰等评优评先中,对高技能职工人才予以倾斜,树立一批高技能人才先进典型,营造钻研技术有奔头、做技术工人光荣的社会氛围。对获得**市“首席员工”、“有突出贡献的技师(高级技师)”等称号的,享受市政府特殊津贴,

 对荣获市“三十佳”称号的给予一次性奖励。

  三、以新时代劳模精神为引领,调动职工群众创新热情

 宣扬劳模先进典型,激发奋进力量。阶段宣传、经常宣传和重点宣传相结合,加大劳模先进宣传力度,在《**日报》开辟“劳模之歌”栏目,市电视台等新闻媒体开设了《劳动者风采》专栏,市总工会网站推出了劳模风采录栏目。每年组织开展“五一劳模宣传月”活动,通过“五彩港城”工运特刊、“港城多娇”专题展览等形式,先后宣传各级各类劳模先进代表400余名,努力营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好社会氛围。

  创建劳模创新工作室,推动创新发展。采取经验交流、观摩学习、示范引领、成果评选等方式,积极推动劳模创新工作室建设,全市64个劳模创新工作室在各行各业开花结果,涌现出一大批创新成果、先进操作法。2012年碱厂职工田恒余科技创新成果获省科技进步三等奖,2013年鹰游集团“于素梅创新工作室”科技创新成果获得省第五届职工科技创新成果奖第一名,今年港口集团“唐艳劳模创新工作室”通过省“技能大师创新工作室”验收。供电公司在不同工种建立劳模创新工作室等各类创新工作室13个,有力促进了企业创新发展。

  完善劳模管理机制,提高服务水平。先后制定落实了《关于加强和改进劳动模范工作的意见(试行)》、《**市关于劳动模范动态管理的有关规定》、《**市劳模资金使用管理办法(试行)》等文件,推动各县区和部分集团公司成立劳模协会,建立劳模数据库,坚持劳模“七必报”制度,认真做好落实劳模待遇的一系列工作。坚持做好为企业劳模破格申报技师、高级技师工作,让生产一线劳模有干头、有盼头、有奔头。

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