习近平总书记曾指出：“乡村振兴，人才是关键。”乡村的产业要靠人才来“领”，文化要靠人才“兴”，生态要靠人才来“美”，组织要靠人才来“强”。乡土人才接地气、连民心、有技…58报告网小编为您整理了《让乡土人才“香”起来心得建议》，供您学习参考使用。
习近平总书记曾指出：“乡村振兴，人才是关键。”乡村的产业要靠人才来“领”，文化要靠人才“兴”，生态要靠人才来“美”，组织要靠人才来“强”。乡土人才接地气、连民心、有技能，是乡村振兴的重要人才支撑。
树立乡土人才的“大人才观”。有用就是人才，人才就在身边。我们既需要培养科技人才、管理人才，也需要挖掘能工巧匠、乡土能人；
既需要掌握关键技术、引领产业发展的领军人才，也需要善经营的“新农人”、会管理的“土专家”、懂技术的“田秀才”。人才无地域之分，用才无彼此之别，不一定返乡创业，才是乡土人才，即使身在他乡，只要能够帮助我们推销农产品、介绍好项目、引来新技术，同样可以作为我们对外发展的“桥头堡”。产业发展到哪，人才就在哪；
作用在哪，人才就属于哪。
注重乡土人才的“选育管用”。如果说广大乡土人才是散落乡村的珍珠，人才政策就是串起珍珠的项链。要在“选”“育”“管”“用”上出实招下真功，高度重视乡土人才的培养、管理和使用，建好人才干事创业的良好环境，用系列优惠政策这根项链，串起乡土人才的颗颗珍珠。通过广泛摸排、沟通联络，让乡土人才“聚”起来；
通过搭建平台、精准培育，让乡土人才“强”起来；
通过引领指导、政策扶持，让乡土人才“跑”起来；
通过发展产业、示范引领，让乡土人才“带”起来；
通过创树典型、加强激励，让乡土人才“香”起来。让乡土人才真正成为带动地方发展的“左膀右臂”。
发挥乡土人才的“硬核力量”。乡土人才生在农村、长在农村、根在农村、了解农村，他们也许“身在城市”，但“心连乡土”，通过外出务工创业，常年活跃在生产第一线，具有丰富的生产实践经验、活跃的思想头脑、敏锐的市场意识，回到村里能够把“根”扎得更深、把项目做得更实，真正把乡村产业发展起来。他们钻研出的生产技术成果，往往有着很强的针对性、可操作性和示范带动性，具有易推广、见效快、收益好的特点，是“带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一个乡村”的生动实践，他们才是乡村振兴的关键核心力量。
广大乡土人才是破解乡村振兴发展难题的“金钥匙”。我们要努力造就一大批懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才，让乡土人才破土飘香，汇聚起助力乡村振兴的磅礴之力。
