镇委党校 “领头雁”成长的摇篮
_“领头雁”工程经验介绍材料
今年以来，XX镇党委在党组织“五个基本”建设中，狠抓“领头雁”工程，全方位提高基层党组织书记以党建业务为主的综合素质，收到很好效果。
搭建学习平台，让“领头雁”有地方学。鸟无头不飞，素质的高低直接影响着工作的成败，虽然要求党员干部要多学习来提高素质，但有许多人总是借口工作任务重，时间紧没时间学，也没有一个好场所学，为此，XX镇党委充分利用镇委党校举办基层党组织培训班，解决基层党组织书记平时忙没时间学的难题，镇调整了镇委党校校委会成员，明确了分工，明确了场所，落实了工作责任，落实了培训经费。(转载请注明来自:香当网/)
建立长效机制，让“领头雁”能长期学。为使党校培训长期开展下去，镇委把以党校为平台培训基层党组织书记作为长效机制，要求每年分四个季度举办四期培训，每期培训不少于四个专题，年底将培训内容进行一次闭卷考试，考试成绩作为下一次调整任命基层支部书记的依据之一
强化部门配合，让“领头雁”全方位学。为了让基层党组织书记在培训中真正收到实效，镇委党校在年初确定培训专题时，召集组织、纪检、综治、信访、财经、新农村、农技等职能部门负责人会议，安排培训内容，明确培训专题，要求培训内容以平时在工作中出现的较多的实例为题材，讲解解决问题的办法和思路，忌空谈理论，既丰富了讲课内容，又防止了枯燥无味。同时各部门授课人员有针对性的讲课，达到了全方位提高培训对象整体素质的能力。
