《 《2006 年度培训计划完成及效果评价情况报告》
一、2006 年度培训情况总结：
序号 项目名称 完成情况 备注 1 年度培训计划 92% 计划次数：13
实施次数：12 参加培训人次：95 2 部门临时培训 100％ 次数：183
参加培训人次：3499 3 培训效果评价 85分 教师培训教材准备不充分，授课效果不好。
2005年总共完成培训3594人次，其中提高性培训1124人次，资格培训2335人次，各部门培训情况如下：
序号 部门 资格培训人次 提高性培训人次 备注 1 市场部
5 54
2 采购部 4 20
3 综合部 3 15
4 质量部 37 154
5 生产工程部 2277 872
6 财务部 9 12
合计（人次）
2335 1124
培训内容涉及到公司生产线各岗位理论及实作、质量体系、军体系、环境/职业健康安全体系、保密体系以及防火、安全等。
二、存在的问题和原因分析：
1、 对培训跟踪不到位，影响培训效果.主要原因在于产能增加，员工人数从 2005 年的 455 人增加到2006 年的 735 人，且人员流动大，并给培训带来了一定的困难。同时给部门增加了很多工作，部门人员紧缺，导致负责培训人员兼职了其它工作。
2、在培训过程中，培训教师在授课时没有统一的教材，多数情况是靠教师的经验积累进行培训，故培训规范性欠佳。
三、采取的纠正/ 预防措施：
序号 采取纠正/ 预防措施的内容 负责人 完成日期 检查人 1 实施专人负责培训,增强培训的跟踪力度,从员工换岗或新进公司开始至评估上岗对每一位员工的培训情况形成表格定期进行抽查。
田莹 2007.1.30 刘丽雅 2
组织编制统一的资格性培训教材。
田莹 2007.12.30 刘丽雅
报告人：高宗银 审批（部门经理）：
刘丽雅 日期：2007.2.12
