11 级 级 青协招新计划书
新一年，新的活力，为令青协工作顺利开展，现进行新一届青协干事招新活动，具体安排如下：
一、招新人数:
总共预招 200 人,直属于青协内部，分秘书处、宣传部、外联部和服务团四个部门类来招新。
秘书处：1、办公组: 预招 7 人。负责人员的签到，
申请工作，负责联谊等。
2、人力资源组: 预招 7 人。内部奖惩人事的调动等。
宣传部：1、宣传组：预招 5 人。前期宣传，海报的设计等。
2、策划组：预招 5 人。策划书。
外联部：预招 10 人.活动的前期赞助，负责协会资金赞助工作。及联系校内外商家对我协会活动以现金、实物等给予赞助。
服务团：预招 200 人参与并保障协会各项活动的顺利开展。为协会的各项活动提供人力支援，协助各部门做好活动的前期准备及后续工作。
二、招新的要求:
1 有爱心,有一份帮助别人的热忱,对志愿者活动热心
2、有责任心,会全心全意对待自己的工作,.工作热情,乐意为同 。学服务,具有奉献精神 3、细心,做事不要丢三落四
4 最好是曾经参加过志愿活动
5 不要兼有太多社团
6、对志愿者工作有一定认识 三、招新的对象: 11 级大一新生.面对每个分院，男女人数要协调 四、招新流程: 1、宣传部于 19 号早上到城院学院一食堂门口设点。在学院各宣传栏张贴海报宣传，
2、随学院招新时间统一开始，由一名大二干事负责名字登记，其他部长或干事参与其中 3、
五面试流程：
1、新生首先要进行两分钟的自我介绍,介绍过程中判断面试者的性格特点。
2、由副会开始问问题,问题有针对性，针对不同的能力而发问不同问题，考查新生的心里素质以及表现能力。
六、内部的培训
1.
9 月 10 日—9 月 12 日，利用中秋之际，对全协会的会员进行统一面试，调整部门和针对全协会进行纪律的整顿，纪律整顿包括：
（1）
组织新会员学习校规，校纪 （2）
引导新会员学习志愿者章程 （3）
规定新会员的着装和言行 （4）
利用每个周日的早上进行素质拓展。
2．9 月中旬，针对全体会员的意志和团体合作精神，将组织全体会员参加拉练，为确保全体会员安全，将成立纪律组织和应急小组。纪律小组主要负责拉练期间的纪律和安全，应急小组将对拉练当中发生的突发事件进行处理。
六．注意事项 1．活动过程中注意安全，活动要有纪律有秩序地进行 2．热情接待新生，帮忙解决问题。
3．宣传部注意全程活动的拍照，记录信息 4．若有同学临时有事不能参加应通知活动负责人 5．活动若有更改会另行通知
江西城市学院. 青年志愿
1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业
健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行
政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责 3.1 各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2 行政部负责制定和实施《员工培训 者协会
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