关于带薪年休假执行情况的汇报
为进一步推动机关工作人员带薪年休假制度的落实，根据县委组织部、县人社局、县财政局出台的《XXX机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（X人社〔2015〕21号）与《关于实施机关事业单位工作人员年休假制度的具体操作程序》，现将我局工作人员带薪年休假执行情况汇报如下：
一、科学制定休假计划。成立了带薪年休假制度落实领导小组，制定详细方案，严明纪律，专门召开专题会议，积极组织干部职工全文学习两份文件，让机关人员切实体会到省、市、县对机关工作人员的关怀，进一步增强了机关人员执行年休假制度的自觉性。要求各科室对照文件精神，严格按照文件规定要求，以科室为单位，及时上报休假计划，安排专人对每个工作人员的工作年限进行核实，核查是否存在多休现象、休假次数是否符合文件规定、是否存在休假超出规定次数。严格控制同一时间内年休假人数，确保了机关工作人员带薪休假制度的规范运行。
二、建立健全基础台帐。加大宣传，进一步完善了带薪休假请销假制度、考勤制度和病、事假制度。由办公室牵头，信息中心配合，按照文件规定建立考勤台帐，请销假台帐，做到“周通报，月
公布，旬汇总，年核实”，及时汇总装订每月的考勤、请销假台帐，报经主要领导签字确认、单位盖章后存档。截至7月底，我局可享受年休假XX人，其中已年休假XX人，占符合年休假职工总数的XX%，未年休假XX人，占符合年休假职工总数的XX%。
三、按时上报休假材料。按时将休假计划上报到指定邮箱，按月统计单位年休假执行情况，同步建立电子台帐，并按月上报到指定邮箱。因工作需要不能按原计划休年休假的工作人员必须在7个工作日内办理休假调整手续。
县 X X 局
2015年8月4日
