我为**高质量发展献一策
“聚焦高质量，争当排头兵”解放思想大学习大讨论是一次转变观念的过程，也是一场思想碰撞的活动，必须破除传统观念、惯性思维，放眼全局、审时度势，以思想大解放促进发展高质量。作为教体系统的一名中层干部，不能只当“看客”、“门外汉”，而要争当“主人翁”、“局中人”。
近年来，**市委、市政府加大改革力度，努力比学赶超，社会经济发展进入快车道，环境变美了，道路宽敞了，百姓幸福感获得感增强了。但与省内发达地区在发展速度和质量上尚有不小差距，缺乏人才是主要原因之一。
《看海安 问**》系列报道之五“五问：我们的人才为什么难引更难留”分析的很透彻。**是基础教育名市，每年培养大量优秀人才，但都给他人做“嫁衣”，回**发展的寥寥无几，人才进不来、不愿进、留不住是摆在我们面前很现实的问题。
**怎么办？怎样才能吸引人才、留住人才？我们看海安，发布了“历史上突破性最大、含金量最高、涵盖面最广、集成度最强”的“1+10”人才新政，包含人才创新创业、落户补助、生活补贴、个税返还、购房补贴、子女入学、配偶就业、医疗保健等方方面面。未来几年，海安每年用于人才投入将突破1亿元。
再看省内，合肥市2017年6月出台《关于建设合肥综合性国家科学中心打造创新之都人才工作的意见》，将实施人才发展“6311”工程，未来5年安排不少于20亿元人才发展专项经费，通过体制机制创新，力争新引进及培养国内外顶尖人才和国家级领军人才600人、省市级领军人才3000人、高级人才10000人，集聚科技创新创业人才不少于10万人，以人才优先发展打造新一轮创新优势、产业优势和发展优势。芜湖市今年5月份也发布了人才新政，对十大战略性新兴产业重点领域的人才予以重奖，给予购房补助、安家费补助、租房补助、住房公积金异地缴存贷款等一系列优惠政策，购房补助最高额度可达200万元，并将加快战略性新兴产业人才引进、培养和保障服务。建议**要加快出台人才政策，为**加速发展注入强大动力。
就教体系统而言情况也不容乐观，近年来，不少品学兼优学生远赴合肥等地求学深造，培养出的名教师、名教练外流现象也比较严重，免费师范优秀毕业生又进不来，以及因编制、岗位等造成师资人不够、流不动、补不足，这些矛盾问题亟待破题，**教育体育发展才更有后劲。一要把好“方向盘”。认真落实习近平总书记关于教育体育重要指示精神和全国教育大会精神，以立德树人为根本任务，不断提高**教育内在品质和质量水平，满足老百姓对优质教育资源需求。二要练好“基本功”。加快教师队伍管理体制改革，实施“无校籍化”管理，盘活师资力量。提高教师工资待遇和社会地位，让教师安心从教、热心从教，不断增强教师获得感。强化师德师风建设，引入退出机制，净化教风学风。三要打好“组合拳”。依法落实教育经费法定增长，进一步优化教育资源布局，推动解决教育区域、城乡发展不平衡、不充分问题。科学合理设置教师编制、岗位职数，开招免费师范毕业生。推广现代学徒制和企业新型学徒制，强化产教融合、校企合作，提升教育体育服务经济社会发展能力。四要用好“指挥棒”。出台高层次人才子女入学优惠政策，切实为我市引进高层次人才女子入学提供便利，营造亲商安商社会氛围。
习近平总书记曾指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争”。所以**的高质量发展离不开人才，更要依靠人才。
