内科医生绩效考核、分配方案
（考评总分为100分）
一、
共
性
部
分
30分
考核内容
考评标准
评分
1、依法从医、科员必须遵守国家、院部的规章制度
违反者按相关规定处罚外，科内扣2分/次。
2、遵守科内考勤制度、服从科主任的工作安排
迟到、早退、串岗、脱岗、私自换班，各扣0.5分/次，无故请假、缺席，扣1分/次，不服从科主任工作按排扣1分/次，人为因素导致工作质量差扣0.5分/次。
3、依时参加院部、科内会议及业务学习
迟到、早退，无正当理由请假的扣0.5分/次，缺席0.5分/次（以签名为准）。
4、医疗器械的操作与维护
违反仪皿操作造成仪器损坏、遗失或造成医疗差错的，除按院部相关处罚外，扣1分/次，未做好保养记录和维修登记，扣0.5分/次。
5、内科医生班次职责
未执行扣0.5分/次
6、职称
主治8分,执业医师6分,无执业证3分
二、
医
德
医
风
考核内容
考评标准
评分
5分
1、行为、仪表大方、整洁、佩戴工号
违反按0.5/次。
2、与服务对象发生冷、硬、推、项现象
违反按0.5/次。
3、收受红包、回扣、或介绍病人到院外买药，收受回扣。
按院部相关规定处罚外，扣1分/次。
4、有病人投诉，查实为医生过失。
按院部相关规定处罚外，扣1分/次。
5、泄漏病人隐私，造成不良影响。
按院部相关规定处罚外，扣1分/次。
6、交谈技巧
因解释不当，造成不良 影响，扣0.5分/次。
三、
团
队
精
神
5分
1、散播谣言、干扰院、科政策实施。
2、散布谣言，诋毁、中伤他人。
3、科内同志间闹不团结、影响工作
扣1分/次
扣1分/次
扣1分/次
四、
医
疗
质
量
60分
考核内容
考评标准
评分
1、医生收住病人必须做好出入院登记、危重病人抢救登记，并签好相应知情同意书。
违反一项扣0.5分/次
2、每天科内查房1-2次（休息除外），查看化验单及时观察病情变化。
违反造成不良后果，除按院部相关规定处罚外，扣0.5分/次。
3、交接班须准时，详细有所侧重
造成不良后果，除按院部相关规定处罚外，科内扣0.5分/次。
4、危重病人转院须经科主任，分管副院长同意并做好相关登记。
违反扣1分/次，未登记扣0.5分/次。
5、抢救制度：主副班科医生必须到场。
未到场,扣1分/次
6、处方管理
（1）处方不符合要求（含项目不全、字迹潦草）
（2）不合理用药（含配伍不符），用药与诊断不符，滥用抗生素者。
违反
扣0.5分/次
扣0.5分/次
扣1分/次
考核内容
考评标准
评分
7、病案质量
按广东省病历书写规范及院部条例执行
①丙级扣1分/本。
②乙级扣0.5分/本。
③不按时归案扣 0.5分/次。
④输血无前五项扣0.5分/次。
⑤知情同意书漏项，扣0.5分/次。
⑥危重病人不及时完成病情记录，抢救结束6小时后未完成抢救记录，扣0.5分/次。
⑦检查、检验结果无记录，阳性结果无分析，扣0.5分/次。
⑧首记8小时内不完成，病历24小时内不完成扣0.5分/次。
