读《找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职》 文章通过格拉诺维特的“弱关系强度”的论点对中国求职中强关系和弱关系对其的相对有效性进行分析和考察。先讲述了格拉诺维特的观点，弱关系由于分布范围广，可以提供更多工作相关的信息，由此相比强关系更有优势去充当跨越社会边界的桥梁，在经验研究中，确实也有经常通过弱关系来获得工作的帮助的实例，但同时在另一个地区有调查出关系强度和社会交往者的地位之间无联系，因此又对这似乎矛盾的发现有进一步的分析，信息和影响是有区分的，弱关系在传播信息中是有效的，但强关系具有更强的影响。而在求职者、最终帮助者和中介者之间也存在着间接关系，关于关系强度和劳动力市场牵连的假设也必须在制度脉络中提出。文章通过格拉诺维特的见解来分析构成中国工作分配的不同制度，认为其对于求职过程中的强关系和弱关系的相对有效性具有显著意义，作者认为强关系可以创造连接其他没有联系的个人之间的网络桥梁，但拥有非剩余资源或占据不同网络位置的个人间的无联系是关键。在中国社会中，人际关系是经济和社会组织的指导原则，关系的特征有亲近有人情倾向、可信赖性和互惠的义务。而对于工作分配制度，在改革前，工作都主要接受国家的分配，受等级制度的影响，以实权人物的决定影响个人网络对分配的过程，在中国，信息仅仅作为副产品，文章提出了几个假设，最后得出结论：对于中国社会中的不同情境，强弱关系对于工作的有效性也不相同，当影响而非信息通过个人网络流动时，通过强关系而非弱关系更容易建立求职渠道；
当求职者和控制工作代理人有直接关系时，对求职者接触分配较好工作的实权人物来说，弱关系比强关系更有效，说明关系强度是多维的，而间接关系一般情况下还是对寻求较高级别者的帮助更加有效，因此强关系和弱关系有各自的优势，而在独特的中国工作分配制度中，在资源通过直接关系而流动的情况下，弱关系比强关系在市场经济中有更大的实用性效能。
