易大勇
【摘要】随着新时代的到来，各个企业也迎来了新的发展时期，给企业的发展带来了机遇和挑战。在当前企业发展中，政工宣传工作越来越重要，做好政工宣传可以为企业营造出团结协作、积极向上的工作氛围，同时帮助企业员工树立正确的人生观、价值观，推动企业健康长效发展。然而在实际工作过程中，政工宣传经常会遇到各种各样的问题，影响宣传效果，对企业发展造成不利影响。本文就企业政工宣传工作存在的问题与创新策略予以探索，希望可以帮助提升企业政工宣传工作水平，助力企业发展。
【关键词】企业政工宣传;企业文化;思想建设
一、企业政工宣传工作开展的重要性
（一）强化正确思想的引导。企业政工宣传工作能够帮助企业强化正确的思想引导，确保企业能够在正确的发展道路和发展方向上不偏离，助力企业成长。思想引导是政工工作最主要的工作内容，能够及时发现企业运行中出现的不良思想苗头，并进行纠正引导，促进企业的健康和谐发展。尤其是改革开放以来，多元化的思想涌入，企业的发展环境也变得越来越多样化和复杂化，追求经济利益的市场经济理念越来越深入人心。如何在追求经济利益的同时，能够坚定企业宗旨，做好服务工作，增加社会效益等，这些都需要企业政工宣传工作充分发挥其作用和优势，进行正确的思想引导。
（二）注重政治理念的渗透。政治理念渗透是企业政工宣传的基础工作内容，在传达相关会议精神、宣传理念上发挥着重要而积极的作用，为社会主义和谐社会的发展做出了突出贡献。企业政工宣传工作也代表了企业的政治立场及学习理念，进一步强调了中国共产党领导的优越性，对于提升员工的综合素质、政治涵养以及综合竞争力等方面具有重要作用。同时，注重政治理念的渗透也是与我国社会主义性质密不可分的，推动了企业市场转型的质量和效率，通过政治理念的合理渗透让员工有团结意识，营造出和谐良好的工作氛围。
（三）实现与群众的沟通。与群众沟通是企业政工宣传工作开展的非常重要的工作方式，可以拉进与群众间的距离，倾听基层声音，为企业制度、管理、技术等方面的改进和升级提供帮助。企业政工工作离不开群众的参与，无论是宣传活动还是数据获取，都需要与群众进行良好的沟通，通过沟通交流来提升员工的工作热情，增强爱岗敬业、团结协作、积极向上等正面思想的宣传，提高企业市场竞争的软实力。而且，企业政工宣传是提升员工综合素质的有效手段，只有充分地与群众沟通，才能帮助群众进行提升，最终使企业和员工都能获得成长的机会。
（四）实现企业文化塑造。企业政工宣传工作是企业文化素质的重要途径。一方面，员工通过企业政工宣传能够及时地了解到企业在文化方面的动态，紧跟企业思想，发挥自身价值。另一方面，企业能够通过政工宣传传达企业理念，传播企业文化，营造和谐统一的工作氛围。可以说，只有思想统一，内部和谐之后，才是一个良性发展的过程，才能够带动企业整体上下一心，共同为企业的发展和进步贡献力量。
二、企业政工宣传工作存在的问题
（一）政工宣传意识较为淡薄。企业政工宣传工作中存在的一个比较大的问题就是企业本身对政工宣传的意识较为淡薄，即使大部分企业对政工宣传有所了解，但仍处在比较浅显的阶段，政工宣传没有真正受到重视，这也就导致了政工宣传流于表面，起不到它真正的作用，长此以往会影响到企业的正常发展。出现这种问题的主要原因有两个：第一个是因为企业把重点放在了公司的业务上，注重的是取得经济效益，而忽视了对政工的宣传，意识上存在问题，没有把目光放得更为长远;第二个是因为随着企业对政工宣传的忽视，企业内员工也就没有动力去进行这项工作，同时，对企业员工的素质要求不够高，员工不能利用自身的主体意识进行工作，这就导致了企业内的政工宣传受到了很大的阻碍，政工宣传没有办法继续在企业内展开。
（二）政工宣传途径比较单一。在企业内进行政工宣传工作面临的另一个问题就是政工宣传途径较为单一。随着经济的高速发展，企业为了取得更好的效益来提高自身的竞争力，需要不断地进行创新和升级来面对市场上的新形势，在经营和管理等很多方面都要适当地做出调整，但正是由于政工宣传途径较为单一，大部分企业采取的都是会议的方式来进行宣传，因此带有一定的局限性，不能让员工产生学习的兴趣，导致企业没法发挥出政工宣传本身的作用，没有达到应有的目的，严重阻碍了企业内部的升级和调整，不利于企业的长期发展。与此同时，企业在宣传内容上也存有一些问题，大部分企业依然按照传统的思想方式进行宣传，没有根据时代特点更新思想内容，没办法调动起员工的积极性，起不到更好的宣传作用，这也就进一步影响了企业内部政工的宣传。
（三）政工宣传队伍素质问题。企业内的政工宣传会因为政工宣传队伍的素质问题而影响到它的正常工作，要想让政工宣传更好地发挥作用，那么就必须要有更为专业化的队伍，以此提高宣传人员的专业化素养和能力，推动企业朝着更好的方向发展。但是就目前来看，许多企业对政工宣传职位上的工作人员要求较低，没有统一的标准，只要可以宣传就能担任这个职位，对专业能力没有更为深度的考察，工作人員的经验不够，掌握的知识较少，导致政工宣传工作起不到太大的作用，没法给企业带来更好的影响，甚至有可能会阻碍企业的进一步发展。与此同时，从事政工宣传的工作人员没有上进心，对宣传只是应付了事，选择老旧传统的方式进行宣传，没有根据时代特点对方法进行调整，导致政工宣传工作缺乏创意，吸引不了群众的兴趣，没法发挥作用。
（四）政工宣传与群众的结合较为松散。对于企业内的政工宣传来说，由于政工宣传与群众的结合较为松散，所以很难发挥出其自身的作用，就目前的情况来看，由于企业本身的不够重视再加上宣传方法的单一，很难让群众产生兴趣来了解相应的宣传内容，这也导致了政工宣传效果的下降。企业在宣传方面大部分采取的是由专门的人员来负责，而企业的领导则很少插手这件事情，与群众的交流较少，这才出现了政工宣传与群众的结合较为松散的问题，影响了企业内正常的宣传工作，导致企业的发展受到了一定程度的阻碍。出现这个问题的主要原因在于企业的领导人大多工作繁忙，更多的心思在如何提高公司的经济效益上，所以忽略了对政工宣传的关注，没有和公司员工进行更为深层次的交流和沟通，导致政工宣传工作受到了一定的阻碍。
三、企业政工宣传工作创新策略
（一）强化政工宣传意识。当今社会，激烈的市场竞争既为企业提供了很多的发展机遇，也让企业的政工宣传工作面临着前所未有的挑战。企业政工宣传的目的就是为了弘扬企业文化，增强企业员工的凝聚力和工作积极性。因此，在政工宣传工作上树立正确的意识，对于工作的开展有着至关重要的作用。树立正确的政工宣传意识可以帮助政工宣传工作有效开展。因此，企业应该勇于发掘和寻找在政工宣传意识上的不足之处，积极转变工作思路，将对政工宣传工作的重视，投入到日常的宣传工作之中。从领导层面上来说，企业领导应该重视企业的政工宣传工作，将以人为本的理念融入政工宣传工作的始终，实现企业发展和员工成长的高度融合。在日常管理中，也应该重视政工宣传队伍建设，在宣传工作中紧跟时代步伐，及时采用新思路，从意识根源上促进政工宣传工作的发展。
（二）创新政工宣传途径。传统的企业政工宣传途径主要以企业内部的刊物、公示栏、学习开会等方式为主。随着人们观念的进步和科技的发展，也为企业政工宣传提供了更多的途径。而互联网的进步，微信公众号、短视频APP等小工具为人们获取信息提供了更多的便利。因此，企业在政工宣传的时候也应该充分利用这些平台，灵活采取宣传方式，将企业最新的政工宣传内容及时推送给员工们。而在内容的设计上，也应该摆脱过去政工工作给人的刻板形象，采用更加具有亲和力的方式，通过更加轻松的氛围和更加亲民的方式潜移默化地增进企业员工的凝聚力。企业还可以不定期地开展一些拓展活动，利用拓展活动恰到好处地进行政工宣传，增进不同部门之间的交流，在企业内部形成以企业文化为核心的良好人文环境。
（三）提升政工宣传素质。企业政工宣传工作的高效开展，离不开一支高素质的政工宣传队伍。因此想要让企业宣传工作有所创新，就必须重视对政工宣传队伍的建设。首先，应该注重政工宣传人员的思想政治素养，让企业的政工宣传工作紧跟党和国家的步伐。其次，在人员聘任上应该尽量选择专业素质比较强的人员充实到队伍中，为政工宣传队伍注入新的活力。再次，企业也应该形成一套完善和可持续的政工人才培养模式，根据政策的变化以及新时代对政工工作的要求不定期地为员工创造培训机会，让政工宣传人员及时掌握国家出台的各种方针和政策，把学到的内容更好地服务于日常的工作之中，做到理论联系实际。
（四）注重与民众意愿相结合。除此之外，企业在进行政工宣传工作的时候还应该充分考虑到企业员工的民众意愿。政工宣传人员应该主动下沉到普通员工之中，积极与他们开展沟通，了解他们的思想动态，了解他们真正关注的东西，了解他们对于企业的期望及自己职业前景规划的想法，然后把掌握到的内容进行汇总和分析，针对性地制定出相应的宣传计划，把想要宣传的内容和企业员工的心声融入宣传工作之中，让政工宣传工作更加贴近人心，让企业员工能够轻松接受政工宣传内容的同时，不会觉得枯燥和刻板。在进行政工宣传的时候，还应该建立起企业员工与企业管理层之间的沟通机制，让企业宣传不再是单纯地输出，而是增进管理层与员工之间和谐沟通、共同进步的沟通成效。
四、结束语
综上所述，对于企业政工宣传工作的探讨和分析是非常有必要的，其在提升企业实力、促进企业发展上发挥着非常重要的作用。企业必须重视政工宣传工作，积极地从强化政工宣传意识、创新政工宣传途径、提升政工宣传素质、注重與民众意愿结合四个方面来提高企业的政工宣传效果，结合企业实际，促进企业发展。
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