稷山县“三坚持”切实提高选人用人公信度。
坚持基层选拔，拓宽干部选任渠道。牢固树立重基层、重实绩、重公论的选人用人导向，把培养干部的“指挥棒”指向疫情防控、项目建设、巩固脱贫攻坚一线“战场”，重要部门、重要岗位出现空缺时，优先使用具有基层工作经历的干部，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。
坚持群众公认，扩大干部选用民主。注重群众公认导向，把群众的公认度和满意度作为选拔任用干部的重要依据，在动议环节，规范工作程序，确保执行不走样、不变通；在民主推荐环节，科学确定参加推荐人员范围；在考察环节，采取问卷调查方式了解服务对象、单位同事、街坊邻居的评价意见，增强干部考察的广度和深度；在讨论决定环节，规范程序，一律实行票决制，让权力在阳光下运行。
坚持公平公正，强化干部任用监督。严格按照“公开、公平、公正”的原则，坚持干部选拔任用全程纪实制度，全面实行考察预告、任职公示、离任审计等制度，畅通“12380”监督举报平台，形成党委主抓、部门协调配合、社会广泛参与、齐抓共管的选人用人监督格局。（干部监督科）
