近年来，稷山县坚持从转变干部监督工作的方式渠道入手，坚决贯彻落实从严治党、从严管理干部要求，突出问题导向，聚焦重点难点，切实加强干部经常性监督管理。
坚持从严教育，让规矩意识入心入脑。把《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》和个人有关事项报告《两项法规》等规章制度的学习宣传作为干部监督工作的首要内容，纳入党委中心组、组工干部必学篇目，做到经常学、深入学、重点学。组织开展干部监督政策法规进课堂活动，以县委党校为主阵地，把干部监督知识作为党员干部必修课，开展主体班次培训。组织观看警示教育片，以案说法，用身边的事教育身边的人。对新提拔领导干部及时组织任前政治理论测试，督促各级领导干部将干部监督政策法规学习融入日常，入心入脑。
拓宽监督渠道，让监督手段更加有力。发挥组织部门综合协调作用，建立包括组织、纪检、信访、公安等部门的干部监督联系通报机制，定期召开干部监督联席会议，了解掌握班子运行状况和干部德才表现，形成齐抓共管的强大合力。扩大监督覆盖面，加强对干部“八小时之外”活动监督，持续推进干部监督进社区、进单位、进家门，全面了解干部政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，扫除监督“盲区”。拓展社会监督渠道，搭建12380干部监督举报受理平台，认真做好干部选拔任用信访举报调查处理工作，畅通党员群众参与干部监督的渠道途径。
强化制度约束，让严格管理成为常态。认真执行组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉等制度规定。突出抓早抓小抓预防，坚持领导干部谈心谈话制度、任前廉政谈话制度，通过平常谈、任前谈、离任谈等方式，全面掌握各级领导班子和领导干部思想动态和工作生活情况，当干部出现倾向性、苗头性问题时，及时进行提醒，帮助干部正确认识自身存在问题，为进一步管好干部奠定基础。（干部监督科）
