住房公积金中心主任专题民主生活会发言材料
住房公积金中心主任专题民主生活会发言材料
根据市纪委和市委组织部对于领导干部民主生活会的要求，围绕“坚持科学发展、执政为民，深入学习贯彻党的十八大精神和省市党代会精神，奋力推进‘五个XX’建设”的主题，在广泛征求意见基础上，对于自己在20XX年的工作、学习、生活等方面情况进行了认真的总结反思，现将相关情况汇报如下：
一、20XX年主要工作完成情况
20XX年，在市委、市政府的坚强领导和省住建厅的有力指导下，我团结带领中心一班人，深入学习贯彻党的十八大精神和省市党代会精神，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设“五个XX”和加快推进“两化”进程总体目标，按照市委确定的“稳定增势、高位求进、加快发展”总基调，以“稳增长、控风险、转方式、惠民生”为工作主线，认真贯彻执行国家房地产市场调控政策措施，着力在归集扩面、风险防范、规范管理上下功夫，各项经济指标全面超额完成，各项重点工作有效推进，自身建设不断加强，住房公积金管理工作呈现出归集规模快速增长，资金使用稳健高效，资金风险控制良好，运营效益日益凸显，增值收益再创新高的良好态势，有力推进了我市住房公积金事业的快速健康发展。
20XX年当年归集公积金实现历史性突破，达XX亿元，增幅为XX%，创近年新高，累计归集公积金达XX亿元，归集余额达XX亿元；当年发放贷款XX亿元，在全市房地产销售整体下降的情况下，发放住房公积金贷款反而比上年略有增长，累计发放贷款XX亿元，贷款余额达XX亿元，占全市金融机构贷款余额总和的XX左右，资金使用率和个贷率分别为XX%和XX%，个贷逾期率为零；当年实现增值收益XX万元，比上年净增XX万元，增幅达XX%；拟提取廉租住房资金XX万元，超历年提取总和的一半，为我市保障性住房建设、地方经济发展做出了积极贡献。
二、个人廉洁自律情况
坚持以身作则，率先垂范，带头严格遵守领导干部廉洁从政有关制度规定，认真贯彻执行《党政领导干部报告个人重大事项的规定》，没有利用职权谋私利、办私事，没有借工作之机拉关系、交人情，没有在工作中贪便宜、要好处，也没有接受与公务有关的吃请、礼品。在生活上简朴节约，严格要求自己、亲属及身边工作人员，敢于抵制各种不正之风和行为，积极培养健康向上的生活情趣，坚守党纪国法的红线、道德操守的底线，始终坚持干干净净干事、清清白白做人。严格履行党风廉政建设责任制，不断将中心的党风廉政建设和反腐败工作推向深入，中心班子成员和干部职工未出现任何违纪违法问题。
三、存在的主要问题和不足
（一）对于新形势下住房公积金使用中面临的新情况新问题思考不够深、研究不够透、破解难题的力度不够大。究其原因，主要是自身的学习意识还不够强，尤其是开放性学习研究较为欠缺，更多时候还是埋头于公积金常规性业务工作研究，在走出去与其他地区住房公积金管理机构的交流学习不够充分，对先进发达地区在住房公积金使用上的一些探索性做法关注和研究不够，在分析问题、研究对策时一定程度上存在视野不够开阔、思维不够活跃、理念不够先进的问题，导致在对问题的前瞻性思考和在对难题的创造性破解上存在一定差距。
（二）对于新型“服务型中心”的打造力度还不够大，推进速度还不够快，在全方位提升中心的服务质量、服务水平，使之更好满足群众不断提高的对于办事优质、高效、便捷的要求上还有待进一步加强。20XX年，虽然在中心启动了以“优服务、强素质、树形象，创先争优迎十八大”优质服务系列竞赛活动，包括以“练内功、强素质”为主题的学习竞赛活动、以“提效能、增效益”为主题的岗位练兵和工作竞赛活动、以“强本领，当能手”为主题的技能竞赛活动和以“树形象、惠民生”为主题的窗口服务竞赛活动，中心职工的服务意识、服务能力和服务效率有了较大提高，也得到了群众的好评，但从更高标准严格自查，我们的服务工作仍存在较大差距，例如信息化建设的滞后直接影响了业务办理效率，开放式服务评价机制不够健全制约了服务水平的提升等，这些问题的存在，一方面有中心的业务软件较为落后，硬件投入资金有限等客观因素，但从中心主要负责人的角度自查，更主要的还是自身的群众观念还不够强，在服务工作均得到省上和群众好评时，思想上不同程度出现了自满情绪，在对作风的进一步加强改进和服务质量的进一步提升上有所松懈，对于“服务型中心”打造的力度和推进的速度还有待进一步加强。
（三）在建设与快速发展的住房公积金事业相适应的结构合理、素质优良的人才队伍上存在认识还不够深刻、措施还不够有力的问题。近年来，在公积金人的共同努力下，住房公积金呈现了迅猛发展、快速扩张的良好态势，与此同时，发展对于公积金队伍建设也提出了新的更高要求，作为中心主要负责人，虽然对此高度重视，加大了工作力度，在20XX年首次分别引进了财会专业和计算机专业的研究生各XX名，公招了X名全日制本科财会专业大学生，公招了XX名聘用人员，同时加大了对中心职工的培训力度，使得中心队伍整体结构得到一定优化，整体素质得到较大提高，有力推动了我市住房公积金的发展。但是，与快速发展变化的住房公积金事业对人才的新要求相比，人才队伍的建设仍然相对滞后，存在对职工教育培训的力度仍不够大，培训方式较为单一，对人才的激励约束机制还不够健全完善，中心文化建设较为薄弱等问题，究其原因，主要还是自身在对新形势下队伍建设面临的严峻性、紧迫性认识不够深刻，对队伍建设的研究不够深入，适应形势变化采取的措施力度不够大，尤其是在职工教育培训的内容及方式的创新型和突破性上存在较大差距。
（四）党风廉政教育上存在形式较为单一，创新性不够的问题。中心作为准金融性质的工作单位，高度重视反腐倡廉工作，形成了由七大机制构成的惩防体系和内外并举的监督机制，确保了住房公积金的资金安全。但从中心开展职工廉政教育工作来看，存在教育形式较为单一，更多局限于会议学习、专题讲座和观看警示教育片等传统方式，在走出去学习、请进来教育及充分利用网络平台等方面较为欠缺，究其原因，主要是自身作为单位负责人，对于中心党风廉政教育工作虽思想上重视，但工作中的深入程度不够，存在强调的多，具体指导安排的少，提出要求多，深入检查落实的少的问题。
四、今后的努力方向
（一）全方位加强学习，提高科学解决问题能力
一是要增强学习的自觉性。要毫不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。二要增强学习的系统性。在深入学习党的十八大精神和省市党代会精神的基础上，更加系统地学习和钻研市场经济、法律法规、现代科技、领导科学等方面的知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。三要增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践问题的理性思考，着眼于推动新的实践和新的发展，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决改革、发展、稳定中各种复杂矛盾和问题的能力。四是增强学习的开放性。要加大对外学习交流，注重先进信息收集分析，不断开阔视野，增长见识，创新理念，加大对自身及队伍世界眼光、战略思维、创新能力的培养。
（二）密切联系群众，牢固树立执政为民理念
坚持执政为民，加强与群众的密切联系，深入基层，倾听职工群众呼声，了解职工群众疾苦，真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么，把工作的着力点放在基层，千方百计解决职工群众反映的困难和问题。坚持以人为本，把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，贯穿于住房公积金管理工作决策的全过程，作为想问题、办事情的出发点和落脚点。切实摆正同职工群众的位置，做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众，进一步加强和改进住房公积金服务工作，全力提升服务质量和服务水平。牢固树立正确的政绩观，把主要精力用在为群众办实事、办好事上，真正干一些群众看得见、得实惠的事情，最大限度发挥住房公积金的住房保障功能，为推进“两化”互动，建设“五个自贡”作出积极贡献。
（三）改进工作作风，全力推动科学发展
继续发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感。一是在改革创新上下功夫，在深入调研、了解情况、把握规律的基础上，坚持用科学的态度、创新的精神去思考问题，用敢闯敢试的勇气和务实的作风去创造性开展工作，破解难题，不断推动工作向前发展；二是在抓好落实上狠下功夫，坚持深入基层、深入一线和深入群众，做到察实情、讲实话、办实事、求实效，对于定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作要督促检查、一抓到底，一步一个脚印地把各项工作推向前进；三是在艰苦奋斗、勤俭节约上下功夫，要牢记“两个务必”，带头执行中央省市关于厉行节约严禁奢侈浪费的相关规定，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，做到生活简朴、情趣健康、作风正派，用好的作风带动工作，把好的作风运用到实践中去，带领中心一班人干出成绩、干好事业。
（四）坚持慎微慎独，切实加强党风廉政建设
进一步加大中心反腐倡廉工作力度，严格落实党风廉政建设责任制，健全教育、制度、监督并重，惩防并举的反腐败工作机制，全力营造廉洁勤政的良好环境。认真践行廉洁从政承诺，带头遵守廉洁自律各项规定，时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己，认真贯彻执行《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权，不谋私利。自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动树立自身良好形象。在实际生活中要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到，努力使自己成为弘扬新风正气、抵制歪风邪气的模范。
各位领导，同志们，以上是我对照市委的要求进行的自我剖析，真诚地欢迎大家监督，多提宝贵意见。
谢谢大家！
