加强机关党的政治建设的实践经验与现状的调研报告
党的政治建设在党的建设布局中具有特殊重要地位，发挥着根本性、统领性作用。习近平总书记强调，如果马克思主义政党政治上的先进性丧失了，党的先进性和纯洁性就无从谈起。各级党和国家机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治。加强机关党的政治建设，意义重大而深远。
一、党的十八大以来加强机关党的政治建设实践探索
（一）抓统领，把“两个维护”作为首要任务
始终从政治高度认识机关党的政治建设的重要性，把增强“四个意识”、做到“两个维护”作为根本的政治要求，引导党员干部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率，在深入贯彻落实党中央决策部署上作表率。
（二）抓武装，把学习贯彻新思想作为头等大事
围绕真学真懂真信真用习近平新时代中国特色社会主义思想，深入实施“大学习、大培训、大竞赛、大调研、大落实”行动，把学习成效转化为树牢“四个意识”、坚定“四个自信”的政治自觉，转化为坚定理想信念、加强党性修养的思想自觉，转化为指导实践、推动工作的行动自觉。
（三）抓基础，把发挥政治功能作为根本要求
以提升机关党组织组织力为重点，以建强基层组织、夯实基层工作、提升基本能力为根本，实施党支部建设提质工程，探索推行党员积分管理、支部星级评定，推动机关党组织全面提升、全面过硬。
（四）抓经常，把严肃政治生活作为有效途径
坚持习近平总书记指导兰考县委常委班子民主生活会标准，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，全面推行主题党日制度，开展“戴党员徽章、亮党员身份”活动，时时处处把“四个意识”体现于行动。
（五）抓传承，把弘扬政治文化作为价值取向
从发源于河南的焦裕禄精神、红旗渠精神、愚公移山精神中汲取丰富营养，大力学习弘扬焦裕禄同志对群众的亲劲、抓工作的韧劲、干事业的拼劲，使焦裕禄精神焕发出新的活力。
（六）抓规范，把形成常态长效作为基本目标
探索形成了统筹考核、述职评议、“两个责任”落实、党务干部队伍优化、精神文明创建创新“五项机制”。提出了实施机关党建提质行动、建设模范机关的意见，着力建设政治忠诚、组织过硬、务实清廉、争先出彩的模范机关。
二、当前机关党的政治建设存在的问题及原因分析
（一）对机关党的政治建设的认识还没有达到应有的高度在内涵理解上存在片面性
主要是对党的政治建设的概念和内涵把握不准。有的把政治建设理解为思想政治建设或思想政治工作，认为抓政治建设就是抓思想政治工作；
有的没有把党的政治建设与社会主义政治建设区分开来，把政治建设等同于“五位一体”中的政治建设；
还有的把政治建设理解为政治斗争，完全背离了政治建设的原则，对政治建设的深刻涵义没有真正感悟。
在工作摆布上处于边缘性。主要是对党的政治建设的地位和作用认识不深，认为政治建设是虚的、经济发展才是实的，往往把政治建设停留在口头上，在思想深处没有把政治建设摆在首位，党建工作与业务工作不能有机结合，不同程度存在着重业务轻党建现象。
在推动落实上缺乏主动性。有的习惯于“上传下达”，上级安排什么就抓什么，缺乏积极性主动性创造性；
有的与业务工作联系不紧密，没有主动地用政治建设统领各项工作，存在“两张皮”现象；
还有的党员干部认为加强党的政治建设是党组织和领导干部的事情，与自身关系不大，主动参与的意识不强，积极践行的热情不高。
（二）提升机关党的政治建设质量还缺少应有的深度落实“两个维护”不坚决
有的学习中央精神和省委部署不自觉、不认真，甚至传达文件只是在会上读一读就敷衍了事；
有的把同党中央保持高度一致当作口号，表态积极、调门很高，但行动少落实差；
有的贯彻落实党中央决策部署不坚决，选择性执行，搞变通、打折扣等。
遵守党的政治纪律和政治规矩不严格。有的说话口无遮拦、言辞偏激，传播小道消息，甚至传政治谣言、讲政治笑话，对党的重大政治问题说三道四；
有的重大问题该请示的不请示、该汇报的不汇报，擅作主张、我行我素，甚至先斩后奏；
有的党员干部不如实申报个人事项，向党组织有意隐瞒，规避组织审查；
有的党员干部档案不实，“三龄两历一身份”有涂改造假现象等。
党内政治生活不严肃。有的组织生活原则性、战斗性不强，“三会一课”、组织生活会、民主生活会等流于形式，标准不高、要求不严、形式单一、联系实际不紧密；
有的开展批评和自我批评缺少“辣味”，自我批评摆情况多，相互批评提希望多，不敢动真碰硬，批评有名无实；
有的领导干部参加双重组织生活靠报告提醒，主动性自觉性不够，还往往以工作忙为由不参加支部活动。
贯彻落实民主集中制不认真。有的讲民主不够，擅长将个人意志巧妙地转化或“包装”为集体意见，以集体之名行个人之实，表现为一把手说了算；
有的讲原则不够，一把手怎么说就怎么附和，人云亦云、随波逐流，导致“一言堂”；
有的讲担当不够，大事小事一律上会研究，表面上是发扬民主，实际上是不敢担当、担责、担险。
发挥党内政治文化作用不充分。有的“官本位”思想较重，官僚习气表面上虽有所收敛，但官气重、官味浓还没从根本上解决；
有的热衷于打着同学会、校友会、老乡会、战友会等旗号拉小圈子，将正常的同志关系异化为依附关系；
有的不信马列信鬼神，把个人成长进步寄托于虚无缥缈的“神仙”，偏离了党员干部的原则立场，背离了马列主义信仰和社会主义核心价值观。
加强党性锻炼不自觉。有的对习近平新时代中国特色社会主义思想深入学习不够，满足于看了、学了，没有真正把自己、职责、工作摆进去；
有的担当作为不够，宗旨意识不强，奉行多一事不如少一事，满足于当一天和尚撞一天钟，为官不为，担当不够；
有的遵章守纪不够自觉，顶风违纪打擦边球，搞变相腐败，损害党、国家和人民利益，影响非常恶劣。
（三）推动机关党的政治建设的措施还缺少应有的力度工作推动上缺乏方法载体
有的认为政治建设是抽象的、空洞的，对政治建设抓什么、怎么抓搞不清楚，往往无从下手；
有的缺乏有效的载体和抓手，找不到结合点，往往就政治讲政治，就政治抓政治。
制度机制上不规范不到位。一些制度规定原则性要求较多，具体规范少，缺乏可操作性。抓政治建设的责任体系不明确，督查考评等机制没有健全完善，特别是对政治建设的评价、考核没有建立具体的标准体系。
应对挑战上缺少有效措施。受国际环境的影响、传统文化中的思想糟粕以及西方社会不良思潮的冲击，尤其是伴随新媒体的快速发展，泥沙俱下式的信息泛滥极易造成党员干部思想观念多样多元多变，加剧了政治建设推进的难度，亟需建立健全具体有效的应对机制。
三、新时代加强机关党的政治建设的对策思考
（一）深化思想认识，增强机关党的政治建设的坚定性
深化政治与业务关系的认识，牢固树立抓党建就是讲政治、抓党建就是抓队伍、抓党建就是推动业务工作的理念，以最大的担当抓好“最大政绩”，以党建高质量推动各项工作高质量。深化政治建设与其他建设关系的认识，把政治建设贯穿党的建设全过程，与各项建设融为一体、合力推进。深化对立足当下与着眼长远关系的认识，既要立足当下，以问题为导向，解决当前面临的突出问题，还要着眼长远，在治标的同时注重治本。
（二）把握根本内涵，增强机关党的政治建设的全面性
从首要任务看，政治建设第一位任务就是保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，做到“两个维护”。从主要内容看，政治建设还包括严格遵守党的政治纪律和政治规矩，尊崇党章、严肃党内政治生活，完善和落实民主集中制的各项制度，弘扬积极健康的党内政治文化，自觉加强党性锻炼等。从方法途径看，坚持党中央权威和集中统一领导是首要任务，严守政治纪律和政治规矩是根本保证，严肃党内政治生活是有效途径，完善和落实民主集中制的各项制度是根本保障，弘扬积极健康的党内政治文化是价值取向，提高领导干部政治觉悟和政治能力是重要力量，共同统一于坚持和完善党的全面领导，确保党中央一锤定音、定于一尊的权威。
（三）突出关键少数，增强机关党的政治建设的示范性
在各级各类机关中，领导机关是其他机关的表率，上级机关是下级机关的表率，党组织是群团组织和其他组织的表率，党员领导干部是普通党员干部的表率，基层党组织负责人是党员的表率。加强政治建设，要突出抓好领导机关、上级机关、党组织、党员领导干部、基层党组织负责人等，尤其要发挥好基层党组织书记的示范表率作用，形成“一级做给一级看，一级带着一级建，党组织引领其他组织干”的良好氛围。
（四）健全制度机制，增强机关党的政治建设的规范性
健全责任体系，通过建立政治建设责任清单，推动清单化明责、台账化履责、项目化督责、痕迹化考责，形成科学严密的责任链条。健全标准体系，通过科学设置机关党的政治建设标准，进一步明确目标任务、方法路径、载体形式、运行机制、阵地建设等，推动各项工作落到实处。健全考评体系，通过构建常态化制度化的机关党的政治建设督查考评体系，确保政治建设方向不偏、标准不降、力度不减。
（五）抓好拓展延伸，增强机关党的政治建设的广泛性
把党内政治文化融入精神文明建设、群团建设以及统战工作之中，倡导忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。推动党内政治文化进农村、进社区、进机关、进校园、进企业、进家庭，增强党内政治文化的社会性和影响力，让党所倡导的理想信念、价值理念、优良传统深入人心。
关于加强机关党的建设的调研报告
机关党的建设是完成机关各项任务、建设‚廉洁、勤政、务实、高效‛机关的重要保证。根据第二批深入学习实践科学发展观活动的安排，我们开展了‚深入学习实践科学发展观，提升交通党建水平‛课题调研活动，在扎实抓好学习培训的基础上，通过深入局属各基层党组织检查指导、召开座谈会、征求意见、问卷调查等方式，对照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省市关于第二批深入学习实践科学发展观活动要求，对局属3个党委、3个党总支、１个党支部的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、精神文明建设和群团工作等进行了深入细致的调查研究并取得了积极成果。
一、深入贯彻落实科学发展观，机关党的建设取得明显成效
2008年以来，我局各级党组织始终坚持用邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，在强化党的思想理论建设、加强组织建设、培养党员干部良好作风、注重从源头上防治腐败、扎实推进文明创建活动、切实发挥群团组织功能等方面，取得明显成效。
（一）以深化党的思想理论建设为先导，科学发展交通理念有了新提升。近年来，局党委把党的思想理论建设作为加
强机关党的建设首要任务来抓，坚持用科学理论武装党员干部头脑，采取多种形式贯彻落实党的十七大精神，努力学习和实践科学发展观。两级党委中心组率先垂范，制定了学习计划，明确学习内容和要求，做到了三个结合、四个落实，把党委中心组学习制度和党课教育制度落到实处，从2008年至今全局两级党组织共邀请党建方面的专家学者进行专题辅导讲座16场，党员领导干部亲自做辅导讲解65次，还分别安排了33名处级干部参加市委党校培训学习，并通过学习答卷、知识竞赛、心得交流等多种载体，促进党员干部进一步深化对党的思想理论的认识，增强对党的理论方针和思想路线的理解，进一步提高了党员干部思想理论素质，提升了科学发展交通理念，理清了发展思路，坚持用科学发展观指导工作实践，推动了全局各项工作。
（二）以强化党的组织建设为重点，各级领导班子的执政能力和执政水平有了新提高。按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，局党委着力抓好各级领导班子建设和干部队伍建设。在班子建设方面，首先从制度建设抓起，先后完善了学习制度、民主生活会制度、党风廉政建设规定等制度，并认真抓好制度落实工作。按市委、市纪委要求，2008年以来先后两次召开专题民主生活会，从贯彻落实科学发展观、遵守廉洁自律规定、建立健全科学选人用人机制等方面广泛征求意见，查找出五个方面24个问题，制定了整改措施并认真落实，提
高了各级领导班子贯彻民主集中制原则、解决自身问题的能力。在组织建设方面，严格执行《干部选拔任用工作条例》，落实民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、竞争上岗、任前廉政谈话等制度，共提拔、交流处级干部16名，使基层班子年龄结构和文化层次更加合理。加强基层党组织建设，组建了交通综合行政执法队党总支，完成了公路处党委换届工作，全局发展新党员23名。两级党委还积极组织开展争创‚三个一流‛和‚学本领，争先锋，促发展‛等活动，建立了党员先锋岗、责任区，党员先锋模范作用得到进一步发挥。‚十一五‛来，共有4个党委、2个党总支、2个党支部被市委评为先进党委、先进党总支和先进党支部，4人次被评为优秀共产党员，4人次被评为优秀党务工作者。2008年四川汶川地震发生后，局党委立即组织开展学习抗震救灾英模事迹、向灾区捐款活动，全局党员干部和职工捐款26万元、交纳特殊党费14.2万元，为支援抗震救灾做出了贡献。局党委2008年7月1日召开了纪念建党87周年党建工作经验交流会，运输处党委、交通执业管理处党总支分别介绍了工作经验，促进了基层党建工作。
（三）以加强党的作风建设为着力点，党风廉政建设取得新进展。一是党风廉政建设责任制落到实处。去年以来，局党委先后召开了党风廉政建设、全地区治理公路‚三乱‛、全局纪检监察工作三个会议，签订责任状134份，两级班子成员
全部实行‚一岗双责‛。通过召开廉政教育会、观看警示片、组织法律知识考试、参观等形式开展教育28次、受教育1900余人次。二是抓住重点部位和环节，实施对公路工程招标、交通执法部位、干部选拔任用环节、党员干部廉政情况进行监管。局处两级纪检部门会同市检察院先后3次参加腾达大道建设工程、质量监督、公路绿化的招标，对做标、开标、评标进行全过程监管，对3项重点工程、2个交通执法重点部位进行了督察巡视，对提拔任用的14名处级干部的资历及程序进行了严格监查。组织开展了‚整治举办升学宴敛财问题‛专项行动，处理上诉案件1件、承办案件2件。三是抓好交通政风行风建设。按照‚管行业必须管行风‛的要求，创新工作机制，完善基础性制度，实行阳光政务，大力推进服务承诺制、首问负责制、一次告知制、限时办结制，聘请行风监督员66人，召开座谈会、行风评议会52 次，及时听取意见和建议。局行风主管部门采取‚三不定‛方式，先后12次对全系统行风情况进行暗访检查，总行程达1100公里，使公路‚三乱‛得到有效治理。四是案件查处力度不断加大。全年查处投诉案件6起，处理违纪人员2名，清退执法人员6名，清理非法执勤车辆4台，处理民心网直办件、群众举报投诉件16起，群众满意率100%。我局荣获省民主评议政风行风优胜单位和市政风行风建设优秀单位。
（四）以创建全国文明城市活动为龙头，行业精神文明创建工作取得新成果。坚持以‚构建和谐交通，创建文明行业‛为主题，以培育社会主义核心价值体系为根本，开展了一系列精神文明创建活动。按照市委要求，在局内组织纪念鞍山解放60周年、改革开放30周年宣传活动，收看专题片《强国之路》，利用电子大屏幕宣传《市文明公约》、《市市民‚十不‛行为规范》，深入推进‚五五‛普法工作。积极创新活动载体，全局组织开展了‚创建文明服务、政风行风示范窗口‛活动，制定了评比细则，局党办先后26次深入基层检查指导，召开了全局总结表彰大会，推广先进经验3个，树立先进典型10个。文明单位创建取得丰硕成果，全行业创建省部级、厅市级文明单位和各类先进30个。
（五）以工会、共青团工作为纽带，群团组织作用得到充分发挥。局工会围绕党委的中心工作，从发展和稳定大局出发，积极开展职工状况摸底调查，建立了困难职工电子档案库，组织多种帮扶活动。不断加强基层民主管理和民主政治建设，完善了基层组织，发展新会员32人。大力开展基层工会规范化建设活动，龙腾客运集团工会荣获市总‚基层工会规范化建设先进单位‛称号。局团委结合青年特点，以各类主题纪念日为契机，组织开展‚团情团史知识竞赛‛、‚争创青年文明号‛等活动，使团员青年在思想道德建设、团组织建设上取得了可喜成果，新建团总支1个，完成了团员实名制注册，实施了信息
化管理，团建基础工作得到夯实。创优工作取得历史性突破，全系统获国家级、省级青年文明号各1个，局团委和公路处团委被评为‚市先进团委‛。
二、机关党建工作存在的主要问题及原因
全局各级党组织采取有效措施，不断加强自身建设，使全局机关党建各项工作得以稳步推进。但是与科学发展观的要求相比，与广大干部职工的期望相比，与《党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定的机关党建工作的主要职能和任务相比还存在一定的差距和不足。主要表现为：
1、各单位对机关党建工作认识和重视程度参差不齐，有的单位党建工作运转水平还不高。有的领导干部，依然存在一手硬、一手软的问题，认为党建工作是软任务、软指标的思想仍不同程度地存在；有些单位党建工作摆不上重要位臵，抓党建工作有时流于形式，被动应付；有些党务干部对党建工作热情不高、工作不实; 有的单位党务工作力量偏弱，党组织作用发挥得不够。
2、党员的教育管理有待进一步优化升级。一是党员教育的模式较为单一。一些单位组织的党员教育内容相对单调，教育形式比较单一，一些基层党组织党员教育仅仅停留在读读报纸，学学文件上，致使党员教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走过场，达不到应有的教育效果。二是党建活动的开展不够经常，制度落实不到位，内容形式滞后。有的单位党组织活动虽已安
排，但常常被其它工作所挤占，人员和时间难以保证。活动内容也缺泛创新理念，缺少对新时期党员教育管理的研究与探索，从而使党员的教育管理缺乏活力。
3、文明创建和群团建设水平有待进一步提升。近年来，精神文明创建和群团工作取得了可喜的成绩，打造了一批部、省、市、局级文明单位和文明窗口以及先进工会、学雷锋先进集体、青年文明号等，但各单位发展还不平衡，有的单位对文明创建活动和群团建设认识不到位，在创建的主动性上和内容创新上不够，缺乏创建和活力，缺少创建的氛围。
4、部分单位在抓党建与交通中心工作的结合上还需加强。要推动党建工作科学发展，就必须找准党建工作与中心工作的结合点。但在实际工作中，有的单位就党建而抓党建，不去研究中心工作的内容、要求和态势，把握不住自身工作融入中心工作的切入点，致使在工作思路、工作内容、工作方式、工作载体等方面与中心工作结合不准、结合不紧。有时，尽管也做了大量工作，付出了努力，但对提升党建水平，促进中心工作，推动科学发展交通的作用不是十分显著。
5、党建工作者队伍素质还有待进一步提高。党建工作者队伍素质是抓好党建工作的重要因素，近年来，我局党建工作者队伍在克服机构精简、人员减编等各种困难情况下，努力做好一系列党建工作，业务水平也不断提高。但是与社会飞速发展变化、党员、群众思维模式的复杂化、行为方式和利益格局
的多样化、自我意识的主导化等复杂现实工作环境要求相比，与新形势、新阶段科学发展党建的要求相比还有一定差距，素质还有待进一步提高。
三、着眼交通发展实际，进一步加强党建工作的对策及建议
当前，在全市‚大发展、快发展‛的大背景下，交通全面建设也步入了快速发展轨道，这对我们交通党建工作提出了新的更高的要求，如何加强和改进党建工作，是当前我们要亟待解决的课题。我们认为，党建工作要以‚三个代表‛重要思想为指导，以中央《条例》为准则，紧扣中心、提升自我、务实创新、科学发展，努力把交通党建工作提高到一个新水平。
（一）切实加强组织领导，严格落实党建工作责任制。 一是全局各级党组织要扎实构建起党建工作组织体系，各单位党的一把手要负总责，形成责任明确、团结有力、运转有效、保障到位的组织体系和责任机制。对因调动、退休等而缺岗的要及时补配人员，确保组织体系的完整。二是全面推行党建工作目标管理责任制。根据市直机关工委目标管理考核细则，结合本单位党建工作实际，实行内部分工负责制，对党建工作目标进行细化量化，责任到人，落实到位。形成班子、部门、个人一级抓一级，层层抓落实，做到人人身上有责任，个个身上有担子，完成任务受表扬，贻误工作受追究的党建工作责任制。三是发挥党建工作领导干部示范
带头作用。党委班子、部门领导要率先垂范、以身作则，做严格落实责任、务实抓党建工作的表率。努力把大家的工作积极性、创造性引导到‚聚精会神搞党建，一心一意谋发展‛上来，把科学发展观真正贯彻落实到党建工作的各个方面。
（二）维护制度的严肃性和一贯性，促进各级党建工作规范运行。一是要教育引导党员干部树立党建工作制度的严肃性和一贯性意识。严格科学地按照制度去抓党建，做到开展工作有章可循、规范有序。以严格落实制度去纠正在抓党建工作中遇到的随意更改、删减、不走程序以及违规违纪行为。二是做好制度的修订、完善和创新工作。党建工作制度很多，大到《党章》、《条例》，小到我们各基层党组织制定的学习教育、开展活动等各项制度，为把党建工作开展得有生机、有活力和务实管用，我们要对上级党组织制定的各类制度做到认真理解、科学把握，对自己制定的各项制度逐步完善、及时修订，以增强制度的权威性和指导工作的科学性。
（三）加强教育引导，消除在党建工作上的认识误区。一是消除‚机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要‛的认识误区，要深刻认识机关党建工作的重要地位和作用，树立‚机关党建工作必须‘走前头’‛的思想。二是消除‚机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和行政事务工作，没有太多的干头，难有大的作为‛的误区，要教育引导党务工作干部认识机关党建工作服务大局、服
务中心的重要作用，培养党务干部立足本职建功立业的意识。三是消除‚机关党建工作就是组织几次学习、搞几次教育、发展几个党员，开展几次活动、工作过得去、好坏也无人有关注‛的误区，要深刻认识新形势、新任务对党建工作的新要求，树立‚坚持标准、创新形式、创新内容、创造性开展工作‛的思想。四是消除‚机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙‛的误区，要教育引导党务干部认清自已的重要职责，树立‚理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建‛的思想。
（四）着眼交通发展需要，抓好党建工作的创新。一是在思想观念上创新，树立党建工作新理念。突破就党建抓党建的旧框子，注意解决对党建工作与业务工作不协调、‚两层皮‛的问题。要以党建工作保障和促进行政业务工作的落实，以行政业务工作检验机关党建工作成果，相互融合，相互促进，不断推动机关党建工作上水平。要突破自我封闭、自我循环的旧圈子。打破老面孔、老资历、交流难的圈子，疏通党务干部队伍出口，建立一支高素质、懂业务、精通党务的复合型党建工作队伍。二是在活动载体上创新，强化党建工作新手段。 只有不断更新有效载体，运用适应各自不同特点的党建方式，党建工作才有生机和活力。全局各单位要在‚六型机关‛、‚优秀党员、党务工作者‛、‚文明创建‛、‚职工之家‛等传统载体和平台基础上，去挖掘和尝试与公路建设、运输管理与服务、交通行政执法、质量安全监督、客运企业经营相适应、能促进
中心工作、有鲜明个性特点的党建工作平台。三是在工作方式上创新，注入党建工作新活力。要在研究新情况、谋划新举措、解决新问题上下功夫，要针对党员干部思想活动的独立性、差异性等特点，在组织活动和开展工作时可增加互动性、创意性、自主性、实践性和可选择性等元素，少一些应负差事的活动、陈旧平庸的教育、不痛不痒的评比等，使党建工作与党员干部的要求贴得更紧，更具有时代特色，更具有吸引力和感召力。要熟练掌握和有效运用现代技术手段，通过网络、视频等新手段充分发挥其在传授信息、沟通交流等方面的独特优势，进一步创新党建工作方式方法。四是在贴近中心工作求实效上创新，增强党建工作的保障能力和战斗力。要科学处理务虚与务实的关系，把党建工作纳入到交通业务工作中去设计、去研究，寓于业务工作各个方面，积极为交通业务工作创造条件、提供服务、给予保障，达到相互促进、相辅相成。要坚持以党员和职工为本，贴近党员和职工实际，在开展工作和组织活动中体现出党员和职工的主体地位，把关心业务骨干、关注青年党员干部、关爱离退休老同志工作做好做实。
（五）加强人才队伍建设，优化有利于党建人才成长的环境。一是加强人才引进，把优秀人才充实到党建工作队伍中来。要采取各种有力措施把年纪较轻、学历较高、能力较强、热爱交通工作和热爱党务工作的优秀人才充实到党建队伍中来。二是加强学习培训，提高党务干部综合能力。要采取各单位自己
组织的岗前培训、在职培训以及参加上级组织、宣传、纪检、工会组织的培训班、研讨班、院校进修等多种形式对党务干部进行培训。各级党务工作领导要善于给任务、压担子、提要求，锻炼党务干部上下沟通能力、内外协调能力和勇于负责独立完成任务的能力。鼓励党务干部积极参加各种党建工作论谈、党建论文交流、党建报刊投稿，以提高理论水平和文字功底的能力。三是建立健全进出机制，激活党务干部队伍生机与活力。要通过健全制度和机制，使党建工作岗位成为提高素质、丰富阅历、施展才华、培养人才的岗位，可适时采取交通业务和党务以及党建工作内部的干部轮岗交流方式来激活党建工作活力，创新党建工作思路，同时也丰富了整体干部队伍阅历，提高了整体素质。真正把党建工作干部队伍搞成一潭活水，始终保持党建工作干部队伍的生机与活力。
看了心里仿佛有千言万语！价值观很好。
很主流很好看。
