维护职工合法权益工作情况报告
2017年，*****工会切实把主动维护职工合法权益，竭诚为职工服务作为工作的出发点和落脚点，紧紧围绕单位、服务大局，上下合力、同心协力，努力调动好、保护好、发挥好职工积极性、主动性、创造性，促进和谐劳动关系的发展，推动我单位持续、健康、快速发展。
一、召开“双代会”，从源头上维护职工合法权益
7月，***单位第一届一次职工代表大会暨第一届第一次工会会员代表大会胜利召开，**名职工代表，**名工会代表参加了会议，对进一步调动和发挥广大职工的积极性、创造性，推进单位的民主管理工作，使广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障。
二、推行专管员改制，从体制上保障职工合法权益
2月，我单位对现有通过劳务派遣用工方式的专管员进行改制工作，经过资格审验、考试、考评、公示、体检、录用等环节择优录用，通过聘用方式纳入***机构中。此次参加全区专管员改制人员为**人，择优聘用**人。破除了体制机制桎梏，解决了专管员“身份”困境，为***管理队伍注入新血液，增添新力量，进一步完善优化服务队伍结构，最大限度地保障整体队伍的稳定性。这也是全国***专管员体制机制改革的首创，得到上级单位的充分肯定。
4月，此次专管员改制聘用的**人全部加入了单位工会组织，其中农民工**名。聘用的职工全部按照《劳动法》的相关规定，签定了劳动合同，并参照在职在编人员工资标准实行同工同酬，购买全额“五险一金”，最大限度地维护了职工劳动经济权益。
三、建立健全制度，从制度上保障职工合法权益
为维护女职工的合法权益和特殊权益，充分调动和发挥女职工在体育彩票事业发展中的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规，结合区单位的实际情况，制定了《*****女职工特殊权益保护管理办法》，建立保障女职工权益的长效机制。
四、注重多办实事，从行动上维护职工合法权益
一是多渠道、多形式开展职工培训。今年，针对职工的岗位知识结构情况和工作特点，举办了专管员入职培训、岗位技能培训、业务知识培训，提高了全体职工工作水平和干事创业能力。
二是积极实施送温暖工程。
三是组织职工开展体检。单位每两年组织一次职工进行全面体检，保障职工身体健康,增强职工抵御疾病风险的能力，特别对女职工权益保护还专门增设了专项检查项目。
四是做好职工医疗互助保障工作。多渠道减轻患病职工尤其是患大病职工的个人医疗费用负担，使职工医疗互助保障更好地
发挥基本医疗保险制度的补充作用。
五、加强自身建设，从组织上维护职工权益
在单位党支部的领导下，以“党建带动工建”的工作思路，广泛地把广大职工，特别是把农民工组织到工会中来，努力扩大组织的覆盖面，不断增强工会组织的凝聚力。进一步建立健全管理机制，加强职工政治思想教育、形势教育和法制纪律教育，引导树立职工正确的三观。今年，单位在广大职工中开展“讲政治比守纪、讲学习比本事、讲敬业比奉献、讲创新比业绩”的“四讲四比”教育活动，不断提高职工学习能力、创新能力和竞争能力，不断提升职工的整体素质，更好地发挥职工的主力军作用。
一年来，我单位认真遵守国家劳动法律法规，女职工权益保护法和特殊劳动保护规定，没有出现侵害害职工合法权益和女职工特殊权益的现象。
/
