国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试题库(分题型排序版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：1021。
资料整理于2020年6月23日，涵盖了2010年1月至2020年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。
一、单项选择题题库(排序) 11802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用(A)。[2012年1月试题]A.9岁以下学徒 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(D)。[2010年1月试题]D.劳动成果的多少 不得安排哺乳未满(B)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。[2014年7月试题]B.12个月 不得安排哺乳未满(B)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。[2015年1月试题]B.12个月 不得安排哺乳未满(B)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。[2019年7月试题]B.12个月 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D)。[2015年7月试题]D.抚恤金 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D)。[2017年6月试题]D.抚恤金 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D)。[2018年1月试题]D.抚恤金 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D)。[2019年1月试题]D.抚恤金 从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是(A)。[2020年1月试题]A.基础性 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过(B)。[2012年1月试题]B.2年 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院(A)。[2013年7月试题]A.不予受理 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院(A)。[2020年1月试题]A.不予受理 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议(A)。[2012年7月试题]A.具有劳动合同的约束力 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由(A)。[2013年7月试题]A.用人单位承担 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是(D)。[2018年7月试题]D.社会保险关系 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行(C)。[2010年7月试题]C.行政处分 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是(C)。[2018年7月试题]C.用人单位 负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是(C)。[2013年1月试题]C.国家安全生产监督管理局 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件(A)。[2015年1月试题]A.不能低子集体合同的规定 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的(B)。[2011年7月试题]B.5% 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是(A)。[2012年7月试题]A.职工每日工作8小时，每周工作40小时 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。[2019年7月试题]D.40小时 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。[2015年1月试题]D.40小时 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施(C)。[2016年1月试题]C.劳动保障监察活动 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(C)。[2012年7月试题]C.劳动监察机构 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(D)。[2014年1月试题]D.劳动监察机构 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置(D)。[2020年1月试题]D.劳动监察机构 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过(A)。[2014年1月试题]A.1个月 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为(C)天。[2013年7月试题]C.15 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指(A)。[2013年1月试题]A.未成年工登记证 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指(A)。[2018年7月试题]A.未成年工登记证 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指(D)。[2014年7月试题]D.30人以上 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为(C)。[2020年1月试题]C.3年 根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母，(A)。[2016年1月试题]A.每4年给假一次 根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满(B)。[2012年1月试题]B.15年 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是(A)。[2013年1月试题]A.法定货币 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是(A)。[2014年1月试题]A.法定货币 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是(A)。[2016年7月试题]A.法定货币 根据我国(社会保险法)的规定参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费清(B)的，按月领取基本养老金。[2019年1月试题]B.十五年 根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有(C)。[2011年7月试题]C.一次24小时不间断的休息 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。[2014年1月试题]C.第四级 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。[2015年7月试题]C.第四级 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。[2018年1月试题]C.第四级 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。[2019年1月试题]C.第四级 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在(B)期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。[2016年1月试题]B.哺乳未满12个月 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过(A)。[2018年7月试题]A.1小时 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在(C)人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。[2015年7月试题]C.10人以上 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在(C)人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。[2018年1月试题]C.10人以上 根据我国《劳动争议调解仲载法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在(C)人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。[2019年1月试题]C.10人以上 根据我国《全国年节及纪念日放假办法》的规定，以下节日中不放假的是(D)。[2013年1月试题]D.教师节 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满(B)的，按月领取基本养老金。[2015年7月试题]B.十五年 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满(B)的，按月领取基本养老金。[2018年1月试题]B.十五年 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同请求之外，对劳动者一方人数的要求是(C)。[2012年1月试题]C.劳动者一方人数在10人以上 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是(D)。[2014年7月试题]D.事假 根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的(C)。[2014年1月试题]C.8% 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是(D)。[2011年1月试题]D.不定时工时制 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是(D)。[2017年1月试题]D.不定时工时制 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(C)。[2012年1月试题]C.职工福利费用 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(D)。[2011年7月试题]D.职工福利费用 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是(D)。[2016年1月试题]D.职工福利费用 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行(D)的方针。[2012年7月试题]D.就业集中就业与分散就业相结合 根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到(D)以上职工的同意。[2010年7月试题]D.半数 工伤保险赔偿应当遵循的原则是(B)。[2013年1月试题]B.无过错责任原则 工伤保险实行的原则是(B)。[2020年1月试题]B.无过错责任原则 关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是(A)。[2017年1月试题]A.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 国际劳动立法思想开始于(C)。[2012年7月试题]C.19世纪上半叶 国际劳动立法思想开始于(C)。[2014年1月试题]C.19世纪上半叶 国际劳动组织成立于(C)。[2017年1月试题]C.1919年 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)。[2013年1月试题]B.《国际劳工标准》 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)。[2014年7月试题]B.《国际劳工标准》 国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(A)。[2010年7月试题]A.英国《学徒健康与道德法》 国家(B)用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。[2013年7月试题]B.鼓励 国有企业职工民主管理的基本形式是(D)。[2014年7月试题]D.职工代表大会 集体合同的效力范围及于(D)。[2011年7月试题]D.工会所代表的全体劳动者 集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为(B)，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。[2018年7月试题]B.1至3年 集体谈判起始于(C)英美等工业化国家。[2010年1月试题]C.18世纪末 建立劳动关系应当订立(B)。[2013年1月试题]B.劳动合同 据法律规定，不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是(C)。[2012年1月试题]C.边远地区企业 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行(A)。[2012年1月试题]A.年度审验 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行(B)。[2017年6月试题]B.年度审验 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起(D)。[2016年7月试题]D.60个工作日内完成 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在(C)。[2013年7月试题]C.2年内的 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于(A)。[2014年7月试题]A.2人 劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)。[2014年7月试题]C.36小时 劳动法》规定的不得安排女职工在经期从事冷水作业是指(D)。[2016年7月试题]D.在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业 劳动法成为独立法律部门的根源在于(B)。[2012年7月试题]B.国家对雇用关系的干预 劳动法成为独立法律部门的根源在于(B)。[2015年1月试题]B.国家对雇佣关系的干预 劳动法成为独立法律部门的根源在于(B)。[2019年7月试题]B.国家对雇用关系的干预 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(A)。[2010年7月试题]A.用人单位 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统(A)中独立出来的。[2011年7月试题]A.民法 劳动合同的劳动标准和劳动条件(A)。[2019年7月试题]A.不能低于集体合同的规定 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是(D)。[2010年7月试题]D.试用期条款 劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是(D)。[2015年1月试题]D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是(D)。[2019年7月试题]D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度？(D) [2014年1月试题]D.劳动关系协调法 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付(B)。[2014年7月试题]B.1个月工资 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件(B)。[2012年1月试题]B.不能低于集体合同的约定 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C)。[2011年1月试题]C.16周岁 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C)。[2015年7月试题]C.16周岁 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C)。[2018年1月试题]C.16周岁 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C)。[2019年1月试题]C.16周岁 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(C)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[2018年7月试题]C.80% 劳动者在试用期内提前(B)通知用人单位，可以解除劳动合同。[2017年6月试题]B.3日 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则(C)。[2012年7月试题]C.应当订立无固定期限的劳动合同 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于(A)。[2011年1月试题]A.30分钟 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于(A)。[2015年7月试题]A.30分钟 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于(A)。[2018年1月试题]A.30分钟 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于(A)。[2019年1月试题]A.30分钟 劳动争议调解委员会主任由(B)担任。[2010年1月试题]B.企业工会代表 劳动争议一般由(A)的劳动争议仲裁委员会管辖。[2017年1月试题]A.劳动合同履行地或用人单位所在地 劳动争议一般由(D)的劳动争议仲裁委员会管辖。[2013年1月试题]D.劳动合同履行地或用人单位所在地 劳务派遣单位的职工连续工作满(B)以上的，享受带薪年休假。[2017年6月试题]B.12个月 历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是(B)。[2010年1月试题]B.1900年柏林会议 历史上最早出现的劳动法规是1802年(A)议会颁布的《学徒健康与道德法》。[2017年6月试题]A.英国 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂(A)。[2011年1月试题]A.可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C)。[2020年1月试题]C.113天 企业不定时工作时间适用于(D)。[2012年1月试题]D.高级管理人员 社会保险对象是(A)。[2013年1月试题]A.公民 社会保险对象是(D)。[2014年1月试题]D.社会全体人员 社会保险法》规定(A)。[2017年6月试题]A.职工应当参加生育保险 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(A)。[2011年7月试题]A.职工 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B)。[2010年1月试题]B.职工 社会保险制度的存在基础是(B)。[2012年7月试题]B.劳动风险的客观存在 社会救助法属于(A)。[2016年1月试题]A.社会法的体系 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A)。[2015年7月试题]A.通信方面的邮资免费 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A)。[2018年1月试题]A.通信方面的邮资免费 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A)。[2019年1月试题]A.通信方面的邮资免费 申请农村最低生活保障，一般由(C)。[2016年7月试题]C.户主本人向户籍所在地的乡(镇)人民政府提出申请 世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是(B)。[2016年7月试题]B.劳动者 世界上第一部《工会法》是1871年在(A)颁布的。[2010年1月试题]A.英国 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由(B)。[2015年1月试题]B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由(B)。[2019年7月试题]B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 特殊就业群体人员不包括(C)。[2011年1月试题]C.儿童 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者(C)。[2015年1月试题]C.不得上岗作业 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者(C)。[2019年7月试题]C.不得上岗作业 提供职工福利的义务主体是(B)。[2011年1月试题]B.用人单位 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于(A)。[2013年7月试题]A.国有企业 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于(B)。[2014年1月试题]B.国有企业 退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是(A)。[2017年6月试题]A.县级人民政府民政部门 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为(B)。[2013年7月试题]B.20天 我国(包括香港、澳门等地区)劳动法渊源表现形式有(D)。[2011年1月试题]D.既有成文法的形式又有判例法形式 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的(B)。[2012年7月试题]B.150%的工资报酬 我国《劳动法》规定，对怀孕(C)以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳力。[2011年1月试题]C.7个月 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)。[2016年7月试题]C.36小时 我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息(A)。[2014年1月试题]A.一日 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(C)，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。[2011年7月试题]C.1年 我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过(C)小时的工时制度。[2010年1月试题]C.44 我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括(A)。[2016年1月试题]A.传染病病原携带歧视 我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括(B)。[2018年7月试题]B.传染病病原携带歧视 我国全日制用工劳动合同的订立，(A)。[2011年7月试题]A.应当采取书面形式 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A)。[2014年7月试题]A.企业的经营者 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D)。[2015年7月试题]D.企业的经营者 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D)。[2018年1月试题]D.企业的经营者 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D)。[2019年1月试题]D.企业的经营者 下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过(C)。[2010年7月试题]C.3年 下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是(D)。[2018年7月试题]D.行政处罚权 下列各选项中正确的是(A)。[2013年7月试题]A.政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 下列关于劳动合同的说法中，错误的是(C)。[2011年7月试题]C.劳动合同是实践性合同 下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)。[2015年7月试题]B.重型机械厂 下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)。[2018年1月试题]B.重型机械厂 下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)。[2019年1月试题]B.重型机械厂 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(B)。[2011年1月试题]B.工伤保险费 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(D)。[2020年1月试题]D.工伤保险费 下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是(D)。[2017年1月试题]D.因突发事件造成生活一时拮据者 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(D)。[2010年1月试题]D.书面劳动合同 下列选项中没有正确描述我国职业纪律(又称劳动纪律)特征的是(A)。[2010年1月试题]A.职业纪律是由劳动行政部门制定的 下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是(B)。[2016年1月试题]B.服现役满20年或者年满50岁的 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(B)。[2011年7月试题]B.我国公民在境外设立的独资企业 下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是(D)。[2016年1月试题]D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D)。[2015年1月试题]D.在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D)。[2019年7月试题]D.在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B)。[2020年1月试题]B.200%的工资报酬 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C)。[2014年7月试题]C.19世纪初 以下各选项中属于我国企业自主福利的是(A)。[2018年7月试题]A.为职工办理补充保险 以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是(B)。[2016年1月试题]B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是(B)。[2011年1月试题]B.所有工会组织都具有法人资格 以下说法错误的是(A)。[2010年7月试题]A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 以下说法错误的是(C)。[2010年7月试题]C.劳动法的劳动，是指一切劳动 以下选项中不属于专门福利的是(A)。[2015年1月试题]A.退役军人福利 以下选项中不属于专门福利的是(A)。[2019年7月试题]A.退役军人福利 以下选项中不属于专门福利的是(C)。[2017年6月试题]C.退役军人福利 以下有关养老保险的表述不正确的是(B)。[2018年7月试题]B.企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。[2015年1月试题]B.20% 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。[2019年7月试题]B.20% 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，(C)可以组织有关各方协调处理。[2013年1月试题]C.当地人民政府劳动行政部门 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中用人单位不负举证责任的有(A)。[2016年7月试题]A.劳动者主张加班费的 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有(D)。[2013年7月试题]D.养老保险费 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是(C)。[2017年1月试题]C.按应付金额50%以上100%以下 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的(B)以上劳动行政部门办理登记。[2017年1月试题]B.县级 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付(B)。[2013年7月试题]B.2倍的工资 与劳动法相邻的法律部门最密切的是(D)。[2010年1月试题]D.社会保障法 与劳动法相邻的法律部门最密切的是(D)。[2010年7月试题]D.社会保障法 在工伤保险中保险费用由(C)。[2017年1月试题]C.用人单位负责缴纳 在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(A)。[2012年1月试题]A.宪法 在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》，其发布国家是(B)。B.美国 在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过(C)。[2020年1月试题]C.60天 针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于(B)。[2017年1月试题]B.平行模式 针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于(D)。[2017年6月试题]D.平行模式 职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表(C)。[2017年6月试题]C.过半数通过 职工福利的提供者是(B)。[2015年7月试题]B.用人单位 职工福利的提供者是(B)。[2018年1月试题]B.用人单位 职工福利的提供者是(B)。[2019年1月试题]B.用人单位 职工福利的提供者是(C)。[2016年1月试题]C.用人单位 职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计人(B)。[2016年7月试题]B.个人账户 职工民主推举的集体协商代表须得到(C)。[2016年7月试题]C.半数以上职工的同意 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的(D)支付年休假工资报酬。[2017年1月试题]D.300% 职业安全卫生制度的保护范围是(D)。[2012年7月试题]D.劳动过程 中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是(D)。[2016年7月试题]D.1919年巴黎和会 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由(B)支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。[2010年7月试题]B.所在用人单位 二、多项选择题题库(排序) (BDE)之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。[2010年1月试题]B.用人单位与职工甲D.在中国境内设立的外资企业与外籍职工E.国有企业与国企职工 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为(ABCD)。[2010年7月试题]A.企业集体合同B.行业(产业)集体合同C.区域集体合同D.国家集体合同 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为(ABCD)。[2013年7月试题]A.企业集体合同B.行业(产业)集体合同C.区域集体合同D.国家集体合同 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为(ABCD)。[2017年6月试题]A.企业集体合同B.行业(产业)集体合同C.区域集体合同D.国家集体合同 采取证据登记保存措施应当遵循的程序有(ABC)。[2017年6月试题]A.劳动保障监察机构提出证据登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准B.劳动保障监察员将证据登记保存通知书交付当事人，由当事人签收C.劳动保障监察员将证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明情况 从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有(ACDE)。[2010年1月试题]A.劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E.劳动既是一种权利，也是一种义务 从工人运动角度，可以将劳动关系分为(ABD)。[2010年7月试题]A.利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系D.利益协调型劳动关系 当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有(BCD)。[2013年1月试题]B.全面履行原则C.合作履行原则D.亲自履行原则 当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有(CDE)。[2010年7月试题]C.实际履行原则D.全面履行原则E.合作履行原则 对劳动争议案件有管辖权的法院是(BD)。[2012年1月试题]B.用人单位所在地D.劳动合同履行地 对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有(全选)。[2016年1月试题]A.体现了社会的进步和发展B.有利于保护特殊群体的合法权益C.有利于提高劳动生产率D.有利于促进民族的兴旺发达 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以社会保障行为为标准，可以将社会保障关系分为(ABC)。[2016年7月试题]A.社会保障管理关系B.社会保障基金给付关系C.社会保障基金运营关系 负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有(ABCD)。A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员D.对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押 各国社会保障模式的主要类型有(ABD)。[2017年6月试题]A.传统型B.福利型D.储蓄型 根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务(ABCD)。[2014年1月试题]A.发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训B.为残疾人自主择业提供必要的帮助C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持D.为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务 根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的情形有(BC)。[2014年1月试题]B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有(BCD)。[2013年7月试题]B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发 根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。[2015年1月试题]A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率和就业状况D.地区之间经济发展水平的差异 根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。[2019年7月试题]A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率和就业状况D.地区之间经济发展水平的差异 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件(AC)。[2016年7月试题]A.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.可以额外支付劳动者1个月工资 根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有(ABD)。[2013年1月试题]A.地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B.交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工D.建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查(ACD)。[2010年7月试题]A.安排工作岗位之前C.工作满一年D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括(ABCDE)。[2010年1月试题]A.记功和记大功B.通令嘉奖C.授予先进生产(工作)者的荣誉称号D.授予劳动模范的荣誉称号E.晋级 根据对劳动法进行监督的主体不同，社会监督一般包括(BCD)。[2011年1月试题]B.普通群众的监督C.群众组织的监督D.报刊等传媒监督 根据法律性质，劳动法体系可以分为(AB)。[2011年1月试题]A.劳动实体法B.劳动程序法 根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为(ABCD)。[2015年7月试题]A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故 根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为(ABCD)。[2018年1月试题]A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故 根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为(ABCD)。[2019年1月试题]A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故 根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括(ABCE)。[2010年1月试题]A.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特剔繁重秘过度紧张的体力劳动职工B.从事夜班工作的职工C.哺乳未满12个月婴儿的女职工E.16岁至18岁的未成年劳动者 根据集体合同的内容的不同，可划分为(AB)。[2014年7月试题]A.一揽子合同B.专门合同 根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为(ABCD)。[2011年7月试题]A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故 根据我国《劳动法》第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有(ABCD)。[2013年1月试题]A.退休、失业B.患病、负伤C.生育D.因工伤残或者患职业病 根据我国的国情，以及社会保障发展的目标，我国社会保障法律规范体系的构成应该有(ABCD)。[2018年7月试题]A.社会保障实体法B.社会保障组织法C.社会保障基金法D.社会保障程序法 根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有(ABC)。[2015年1月试题]A.企业中的高级管理人员B.企业的外勤人员和推销人员C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机 根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有(ABC)。[2019年7月试题]A.企业中的高级管理人员B.企业的外勤人员和推销人员C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机 根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员(BD)。[2012年1月试题]B.火车司机D.旅行社导游 根据我国现行法律规定，劳动争议的处理方式主要有(ABCD)。[2011年1月试题]A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼 根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有(AC)。[2013年7月试题]A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面(ABD)。[2010年7月试题]A.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B.工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动D.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段是(ABCD)。[2012年7月试题]A.起诉B.受理C.审理D.裁决 根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括(ABC)。[2015年1月试题]A.维护职工合法权益B.履行监督义务C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权 根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括(ABC)。[2019年7月试题]A.维护职工合法权益B.履行监督义务C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权 根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动(BCD)。[2018年7月试题]B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.延长工作时间D.夜班劳动 工会在职业安全卫生监督中的权利有(ABCD)。[2013年1月试题]A.对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正B.产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施C.发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理D.发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇(ABC)。[2018年7月试题]A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的 公共就业服务包括(ABCD)。[2012年1月试题]A.职业介绍B.职业指导C.就业训练D.社区就业岗位开发服务 关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有(CD)。[2011年7月试题]C.劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D.无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月 关于职业中介机构的说法中，正确的是(ACD)。[2014年7月试题]A.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验 国际劳工组织的机构主要是(BCD)。[2012年1月试题]B.国际劳工大会C.理事会D.国际劳工局 国际劳工组织的机构主要是(BCD)。[2014年1月试题]B.国际劳工大会C.理事会D.国际劳工局 国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有(ACD)三方代表参加。[2010年1月试题]A.政府C.雇主D.劳工 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有(ACD)。[2012年7月试题]A.政府C.雇主D.劳工 国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主要有(ABCD)。[2016年7月试题]A.准许就业最低年龄的立法B.未成年工夜间工作方面的立法C.体格检查方面的立法D.在一般适用的公约中对童工和未成年工的特殊保护的规定 集体协商代表的职责主要有(ABCD)。[2014年1月试题]A.应当维护本单位正常的生产、工作秩序B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为C.应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询D.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密 集体协商一般要经过的阶段有(ABCD)。[2011年7月试题]A.集体协商的提出和协商代表资格的确定B.进入谈判准备阶段C.正式进行谈判阶段D.签订集体合同 建立农村最低生活保障制度的目标有(ACD)。[2017年1月试题]A.在全国范围建立农村最低生活保障制度C.稳定地解决全国农村贫困人口的温饱问题D.持久、有效地解决全国农村贫困人口的温饱问题 奖金按照设奖形式为标准，可以分为(ABCD)。[2013年1月试题]A.单项奖B.综合奖C.集体奖和个人奖D.年终奖 奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成(ABD)。[2014年7月试题]A.创造发明奖B.劳动竞赛奖D.安全生产奖 津贴的具体作用主要表现在(BC)。[2011年7月试题]B.补偿作用C.调节作用 军人抚恤优待的对象包括(ABD)。[2018年7月试题]A.因公牺牲军人遗属B.现役军人家属D.烈士遗属 劳动保障行政部门实施劳动保障监察活动需要进行调查、检查时，可以采取方式有(ABCD)。[2016年7月试题]A.可以进行现场检查B.询问相关人C.要求当事人提供相关文件、采用复制或拍照等方式收集证据D.委托会计师事务所对用人单位进行审计 劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有(ABCD)。[2013年7月试题]A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施(ABCD)。[2012年7月试题]A.当事人可能对证据采取伪造、变造行为B.当事人可能毁灭证据C.当事人采取措施不当可能导致证据灭失D.不采取证据登记保存措施以后难以取得 劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施(ABCD)。[2016年1月试题]A.当事人可能对证据采取伪造、变造行为B.当事人可能毁灭证据C.当事人采取措施不当可能导致证据灭失D.不采取证据登记保存措施以后难以取得 劳动保障监察具有的基本特征是(ABCD)。[2012年1月试题]A.法定性B.行政性C.专门性D.唯一性 劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事(ABCD)。[2017年1月试题]A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(ABC)。[2013年7月试题]A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C.劳动法有独立的内容体系 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(ABC)。A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C.劳动法有独立的内容体系 劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有(ABC)。[2018年7月试题]A.监督主体具有分散性B.监督主体具有广泛性C.监督方式兼具特定性 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的(ABCD)。[2011年7月试题]A.劳动保障行政部门B.其他有关行政部门C.工会组织D.其他群众性组织以及个人 劳动法上所指的工作时间包括(ABC)。[2011年7月试题]A.职业培训时间B.停工待料的时间C.女职工哺乳婴儿时间 劳动法体系中的劳动关系协调法包括(CD)。[2012年1月试题]C.劳动合同法D.集体合同法 劳动法体系中的劳动关系协调法包括(CD)。[2014年1月试题]C.劳动合同法D.集体合同法 劳动法与民法的区别在(ABC)。[2011年7月试题]A.调整对象不同B.主体不同C.调整的原则不完全相同 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为(ABC)。[2013年1月试题]A.企业的劳动关系B.国家机关的劳动关系C.事业单位的劳动关系 劳动管理法的主要内容是(BD)。[2010年7月试题]B.劳动管理机构的设置D.劳动管理机构的职权 劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据(AB)。[2015年1月试题]A.《未成年工健康检查表》B.《未成年工登记表》 劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据(AB)。[2019年7月试题]A.《未成年工健康检查表》B.《未成年工登记表》 劳动合同法》规定，劳务派遣只能实施在(BCD)。[2017年1月试题]B.临时性的工作岗位上 C.辅助性的工作岗位上D.替代性的工作岗位上 劳动者的集体权利主要包括(ACD)。[2010年1月试题]A.结社权C.集体谈判权D.罢工权 劳动者休息休假中的休息权的具体内容是指(ABCD)。[2017年1月试题]A.劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利B.劳动者在特定时间休息的权利C.劳动者享有相对连续性休息时间的权利D.劳动者依法享有的其他休息或休假的权利 劳动争议仲裁委员会的组成人员有(ABC)。[2013年1月试题]A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表 廉租住房保障资金来源包括(ABCD)。[2017年6月试题]A.年度财政预算安排的廉租住房保障资金B.提取贷款风险准备金和管理费用后的住房公积金增值收益余额C.土地出让净收益中安排的廉租住房保障资金D.政府的廉租住房租金收入 目前我国的工资形式包括(ABCD)。[2015年7月试题]A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴 目前我国的工资形式包括(ABCD)。[2018年1月试题]A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴 目前我国的工资形式包括(ABCD)。[2019年1月试题]A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴 目前我国法律规定的工资形式具体包括(ABCD)。[2010年1月试题]A.计件工资B.计时工资C.奖金D.津贴 女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有(ABCD)。[2013年1月试题]A.检查费B.接生费C.手术费D.生育津贴 其他有关行政部门的监督方式主要有(ABCD)。[2014年1月试题]A.依法独立开展劳动监督检查活动B.依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理C.依法对工会组织的建议进行调查处理D.会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查 企业劳动争议调解委员会由下列人员组成(ABD)。[2015年1月试题]A.劳动者代表B.企业代表D.企业工会成员 企业劳动争议调解委员会由下列人员组成(ABD)。[2016年1月试题]A.劳动者代表B.企业代表D.企业工会成员 企业劳动争议调解委员会由下列人员组成(ABD)。[2019年7月试题]A.劳动者代表B.企业代表D.企业工会成员 企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求有(BD)。B.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员D.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作 社会保障法的基本原则主要有(ABCD)。[2015年1月试题]A.普遍性原则B.社会保障水平与经济发展水平相适应的原则C.兼顾公平和效率的原则D.社会化原则 社会保障法的基本原则主要有(ABCD)。[2019年7月试题]A.普遍性原则B.社会保障水平与经济发展水平相适应的原则C.兼顾公平和效率的原则D.社会化原则 社会保障法的特征有(ABCD)。A.广泛的社会性B.严格的强制性C.实体法与程序法的统一性D.特定的技术性 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有(ABD)。[2015年7月试题]A.社会福利的范围具有普遍性B.社会福利的目的具有公平性D.社会福利具有政府主导性 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有(ABD)。[2018年1月试题]A.社会福利的范围具有普遍性B.社会福利的目的具有公平性D.社会福利具有政府主导性 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有(ABD)。[2018年7月试题]A.社会福利的范围具有普遍性B.社会福利的目的具有公平性D.社会福利具有政府主导性 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有(ABD)。[2019年1月试题]A.社会福利的范围具有普遍性B.社会福利的目的具有公平性D.社会福利具有政府主导性 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是(AB)。[2015年1月试题]A.军官离退休养老制度B.军人的伤残抚恤 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是(AB)。[2019年7月试题]A.军官离退休养老制度B.军人的伤残抚恤 社会优抚具有的特征是(ABCD)。[2015年7月试题]A.社会优抚的身份具有限定性B.社会优抚的内容具有综合性C.社会优抚的待遇优厚D.社会优抚的实施相对规范 社会优抚具有的特征是(ABCD)。[2018年1月试题]A.社会优抚的身份具有限定性B.社会优抚的内容具有综合性C.社会优抚的待遇优厚D.社会优抚的实施相对规范 社会优抚具有的特征是(ABCD)。[2019年1月试题]A.社会优抚的身份具有限定性B.社会优抚的内容具有综合性C.社会优抚的待遇优厚D.社会优抚的实施相对规范 失业保险待遇项目包括(ABD)。[2017年6月试题]A.失业保险金B.医疗费、丧葬补助金D.向其遗属发放的抚恤金 失业保险基金筹集的补充渠道有(AB)。A.失业保险基金的利息收入B.合法的投资收益 失业保险基金筹集的补充渠道有(ABC)。[2017年1月试题]A.失业保险基金的利息收入B.合法的投资收益C.国家财政补贴 世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有(ABCD)。[2011年1月试题]A.机构参与B.代表参与C.岗位参与D.个人参与 随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有(ABCDE)。[2010年7月试题]A.工资指导线制度B.工资集体协商制度C.劳动力市场工资指导价位制度D.人工成本预测预警制度E.企业经营者年薪制度 特殊情况下的工资有(ABD)。[2016年1月试题]A.加班加点的工资B.休假期间的工资D.履行国家或社会义务期间的工资 通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有(ACD)。[2015年7月试题]A.针对性C.专业性D.实践性 通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有(ACD)。[2018年1月试题]A.针对性C.专业性D.实践性 通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有(ACD)。[2019年1月试题]A.针对性C.专业性D.实践性 退出现役的军人包括(ABCD)。[2017年6月试题]A.转业的军官B.复员的士官C.复员的志愿兵D.退伍的义务兵 退出现役的士官符合下列条件之一的，作转业安置(ABC)。[2017年1月试题]A.服现役满10年的B.服现役期间荣获二等功以上奖励的C.服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的 为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有(ABC)。[2013年7月试题]A.科研津贴B.优秀运动员补贴C.体育津贴 违反劳动法的法律责任，主要包括(ABCD)。[2010年7月试题]A.民事责任B.刑事责任C.行政责任D.赔偿责任 未成年工不能从事的劳动有(ACD)。[2014年7月试题]A.矿山、井下劳动C.有毒有害劳动D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 未成年工不能从事的劳动有(ACD)。A.矿山、井下劳动C.有毒有害劳动D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定(ABCD)。[2013年7月试题]A.履行审批手续B.保障其接受义务教育的权利C.保障其身心健康D.经未成年人的父母或者其他监护人同意 我国《残疾人保障法》规定的残疾人的福利包括(ABCD)。[2016年1月试题]A.康复服务福利B.教育福利C.就业福利D.无障碍环境福利 我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有(ACD)。[2013年1月试题]A.矿山井下作业C.每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有(ACD)。[2016年7月试题]A.矿山井下作业C.每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 我国的劳动争议处理机构主要包括(ACD)。[2015年7月试题]A.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会 我国的劳动争议处理机构主要包括(ACD)。[2018年1月试题]A.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会 我国的劳动争议处理机构主要包括(ACD)。[2019年1月试题]A.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会 我国工会组织的法律地位表现在(ABCD)。[2012年1月试题]A.唯一性B.独立性C.代表性D.具有法人资格 我国工资分配原则有(ABCD)。[2012年7月试题]A.按劳分配、同工同酬B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高C.宏观调控D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 我国目前职业培训的种类主要有(ABCD)。[2011年7月试题]A.学校教育和培训B.职业培训机构的培训C.劳动预备制度培训D.学徒培训 我国现行的安全卫生认证主要包括(BCD)。[2012年1月试题]B.对企业资格的认证C.对有关人员的资格认证D.对特殊产品的认证 我国现行的职业安全卫生认证制度，主要包括(ABC)。[2010年7月试题]A.对相关企业资格的认证B.对相关工作人员资格的认证C.对特殊产品的认证 我国现行非标准工作时间有(ABCD)。[2014年1月试题]A.缩短工作时间B.计件工作时间C.不定时工作时间D.综合计算工作时间 我国现行社会保险的项目具体包括(ABCDE)。[2010年1月试题]A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险 狭义的休息时间仅指(ABC)。[2015年7月试题]A.劳动者的工作日内的休息时间B.工作日之间的休息时间C.工作周之间的休息时间 狭义的休息时间仅指(ABC)。[2018年1月试题]A.劳动者的工作日内的休息时间B.工作日之间的休息时间C.工作周之间的休息时间 狭义的休息时间仅指(ABC)。[2019年1月试题]A.劳动者的工作日内的休息时间B.工作日之间的休息时间C.工作周之间的休息时间 狭义上的国际劳动立法，主要指(ACD)。[2011年1月试题]A.国际劳工组织章程C.国际劳工公约D.国际劳工建议书 下列各选项中，关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有(ACD)。[2018年7月试题]A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人C.劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人D.利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动 下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有(ABCD)。[2018年7月试题]A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.补充保险和福利、劳动安全与卫生C.变更、解除、终止集体合同的程序D.集体合同的期限和违反集体合同的责任 下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有(CD)。[2013年7月试题]C.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构 下列各选项中属于工会的权利的有(ABCD)。[2012年7月试题]A.组织权B.代表权C.参与权D.监督权 下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的有(ABC)。[2016年1月试题]A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(ABCD)。[2012年7月试题]A.女职工B.未成年工C.农民工D.残疾劳动者 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(ABCD)。[2015年7月试题]A.女职工B.未成年工C.农民工D.残疾劳动者 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(ABCD)。[2018年1月试题]A.女职工B.未成年工C.农民工D.残疾劳动者 下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是(ABD)。[2012年1月试题]A.年休假B.探亲假D.婚假、丧假 下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有(ABCD)。[2012年7月试题]A.公休假日、法定节日休假时间B.年休假C.工作日内的间歇休息时间D.探亲假 下列各选项中属于我国现行法定节日的是(ABCD)。[2013年7月试题]A.元旦B.国际劳动节C.国庆节D.端午节 下列各选项中属于我国现行法定节日的有(BCD)。[2016年1月试题]B.清明节C.端午节D.中秋节 下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有(ABCD)。[2016年7月试题]A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是(AB)。[2012年7月试题]A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B.从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是(AB)。[2017年6月试题]A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B.从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业 下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ACD)。[2015年1月试题]A.职业健康检查费用由用人单位承担C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查D.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存 下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ACD)。[2019年7月试题]A.职业健康检查费用由用人单位承担C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查D.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存 下列各选项中展于劳动法上的特殊群体的有(ABD)。[2019年1月试题]A.女职工B.未成年工D.残疾劳动者 下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是(ABCD)。[2014年7月试题]A.工资应当以法定货币支付B.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单D.工资应当至少每月支付一次 下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有(ACD)。[2013年7月试题] A.用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利 下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有(ACD)。[2017年6月试题]A.用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利 下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是(BD)。[2014年7月试题]B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同D.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性 下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有(BD)。[2016年1月试题]B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同D.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有(CD)。[2014年7月试题]C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保 下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是(CD)。[2012年7月试题]C.两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D.两种保险关系的具体当事人不同 下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利？(ABD)。[2014年7月试题]A.文艺B.体育D.特种工艺 下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的是(ABC)。[2015年7月试题]A.老年人B.残疾人C.患难者 下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的是(ABC)。[2018年1月试题]A.老年人B.残疾人C.患难者 下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的是(ABC)。[2019年1月试题]A.老年人B.残疾人C.患难者 下列属于工会权利范围的有(ABCD)。[2017年1月试题]A.参与国家和社会事务的管理B.参与企业管理C.监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况D.代表职工与用人单位代表进行协商谈判 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是(AB)。[2014年1月试题]A.保障男女劳动者就业的平等权利B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利 下列说法中符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定的有(ABCD)。[2012年7月试题]A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年 下列选项中关于职业中介机构的说法符合法律规定的有(ACD)。[2017年1月试题]A.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验 下列选项中属于劳动合同必备条款的有(ABC)。[2012年1月试题]A.劳动合同期限B.工作时间和休息休假C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 下列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有(ABC)。[2018年7月试题]A.可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用B.为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C.不得从事经营性活动 下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有(ABCD)。[2010年1月试题]A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务合同D.劳动合同属于有偿合同 以下各选项中属于我国《残疾人保障法》规定的残疾人福利的有(ABCD)。A.教育福利B.文化体育福利C.残疾人福利设施D.就业福利 以下各选项中属于我国企业自主福利的是(AB)。[2015年1月试题]A.为职工办理补充保险B.为职工开通上下班班车 以下各选项中属于我国企业自主福利的是(AB)。[2019年7月试题]A.为职工办理补充保险B.为职工开通上下班班车 以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有(ABD)。A.职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行B.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳务关系处理的有(ACD)。A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 以下关于职工加班时间的说法中，正确的有(BD)。[2011年1月试题]B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时D.用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商 以下说法正确的是(CDE)。[2010年7月试题]C.劳动关系是一种社会物质关系D.劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在E.劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力 以下选项中属于专门福利的有(BCD)。[2016年7月试题]B.妇女福利C.残疾人福利D.未成年人福利 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任(ABCD)。[2011年7月试题]A.用人单位开除、除名、辞退劳动者B.用人单位解除劳动合同C.用人单位决定减少劳动者劳动报酬D.计算劳动者工作年限 引起劳动法律关系消灭的合法行为有(ABD)。[2011年7月试题]A.劳动合同期限届满B.约定的劳动合同终止条件出现D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 引起劳动法律关系消灭的合法行为有(ABD)。[2017年6月试题]A.劳动合同期限届满B.约定的劳动合同终止条件出现D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减(ABD)。[2014年1月试题]A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减(ABD)。[2016年7月试题]A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 用人单位已发生合并或分立事项时，法院审理劳动争议案件时确立当事人的原则有(ACD)。[2017年1月试题]A.合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C.分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人D.分立后对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人 由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有(全选)。[2016年1月试题]A.学历认定B.资格考试C.专家评定D.职业技能鉴定 有权确认劳动合同无效的机构有(AD)。[2011年1月试题]A.人民法院D.劳动争议仲裁委员会 有权确认劳动合同无效的机构有(AD)。[2015年1月试题]A.人民法院D.劳动争议仲裁委员会 有权确认劳动合同无效的机构有(AD)。[2019年7月试题]A.人民法院D.劳动争议仲裁委员会 与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是(CD)。[2011年1月试题]C.健康歧视D.户籍歧视 与《劳动法相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有(CD)。C.健康歧视D.户籍歧视 在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括(ABCD)。[2013年1月试题]A.企业职工代表大会B.平等协商C.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D.职工代表参加公司的监事会 在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括(ABCD)。[2016年7月试题]A.企业职工代表大会B.平等协商C.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D.职工代表参加公司的监事会 在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括(ABCD)。[2010年1月试题]A.机构参与B.个人参与C.岗位参与D.代表参与 在确定共同生活的家庭成员人均收入是否低于当地城市居民最低生活保障标准时，下列各项中属于城市居民共同生活的家庭成员的全部货币收入的有(ABC)。[2016年7月试题]A.赡养费B.抚养费C.扶养费 在我国，公共福利的内容十分广泛，主要包括(BCD)。[2017年6月试题]B.教育方面的福利C.卫生方面的福利D.住房方面的福利 在我国，社会保障的内容体系包括(ABCD)。[2015年7月试题]A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚 在我国，社会保障的内容体系包括(ABCD)。[2018年1月试题]A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚 在我国境内从事生产经营活动的单位，都应当遵守的最为基本的规程是(AB)。[2014年7月试题]A.职业安全技术规程B.职业卫生技术规程 在我国社会保障的内容体系包括(ABCD)。[2019年1月试题]A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚 在职业安全卫生管理制度中，对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有(ABD)。[2017年1月试题]A.生产经营单位主要负责人B.生产经营单位安全生产管理人员D.特种作业人员 针对劳动违法行为的监察程序主要有(ABC)。[2014年7月试题]A.立案B.调查C.处理 职工个人福利通常包括(ABCD)。[2014年1月试题]A.职工住宅福利B.生活性补贴和单位内部补贴C.补充社会保险D.职工生活困难补助 职工未到退休年龄而死亡，记人个人账户的储蓄性养老保险金应(CD)。[2016年1月试题]C.由其指定的人继承D.由其法定继承人继承 职业安全卫生技术规程包括(ABCD)。[2018年7月试题]A.《起重机械安全规程》B.《煤矿安全规程》C.《橡胶工业静电安全规程》D.《建设工程安全生产管理条例》 职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有(BCD)。[2011年1月试题]B.职业安全卫生行政管理部门C.用人单位D.劳动者 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括(ABCD)。[2011年1月试题]A.劳动者依法享受带薪年休假B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C.劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假D.法定工作时间内依法参加社会活动期间 三、名词解释题库(排序) 标准工作时间：[2013年1月试题]是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。
残疾抚恤：[2016年1月试题]是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家提供生活保障。
非全日制用工：[2012年1月试题]是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
复员：[2018年7月试题]是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍或入伍地重新就业。
工会法：[2015年7月试题]是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
工会法：[2018年1月试题]是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
工会法：[2019年1月试题]是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
工会法：[2020年1月试题]是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
工伤保险：[2016年7月试题]是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
工资：[2010年1月试题]是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
工资：[2015年1月试题]是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
工资：[2019年7月试题]是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
工资：[2020年1月试题]是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
工资总额：[2017年6月试题]也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。
工作时间：[2011年7月试题]是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
工作时间：[2014年1月试题]是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
工作时间：[2018年7月试题]是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
公平就业：[2012年1月试题]即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。
广义上的劳动法：[2011年1月试题]是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
广义上的劳动法：[2012年7月试题]是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
行政处罚：[2010年1月试题]是指劳动行政部门或有关部门对用人单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪的行为给予的一种行政制裁。
基本养老保险：[2017年6月试题]是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。
集体协商：[2010年1月试题]是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
集体协商：[2014年1月试题]是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
集体争议：[2013年1月试题]是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
计时工资：[2013年7月试题]是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。
计时工资：[2017年1月试题]是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。
津贴：[2013年1月试题]是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。
竞业限制：[2011年7月试题]是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
就业保障：[2010年7月试题]是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。
就业服务：[2012年7月试题]是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。
就业困难人员：[2018年7月试题]是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
劳动保障监察：[2013年7月试题]是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。
劳动保障监察：[2014年1月试题]是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。
劳动法监督检查中其他行政部门的监督检查：[2014年7月试题]是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。
劳动法律关系的变更：[2010年7月试题]是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
劳动法律关系客体：[2017年1月试题]是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。
劳动法律关系内容：[2016年1月试题]是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律事实：[2012年1月试题]是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
劳动法律事实：[2013年7月试题]是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
劳动法律事实：[2020年1月试题]是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
劳动法体系：[2013年1月试题]是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
劳动法调整的劳动关系：[2014年7月试题]是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。
劳动合同：[2013年7月试题]是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。
劳动合同：[2014年7月试题]是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的变更：[2016年7月试题]是指劳动合同内容的变更，即劳动合同双方当事人就已经订立的合同中的权利义务达成修改或补充协议的法律行为。
劳动合同的解除：[2012年7月试题]是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
劳动合同的解除：[2017年1月试题]是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
劳动合同的履行：[2015年1月试题]是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的行为。
劳动合同的履行：[2019年7月试题]是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的行为。
劳动就业：[2011年1月试题]是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
劳动就业：[2014年7月试题]是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
劳动就业：[2015年7月试题]是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
劳动就业：[2018年1月试题]是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
劳动就业：[2019年1月试题]是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
劳动争议：[2011年1月试题]是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷和争议。
劳动争议的和解：[2010年1月试题]是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。
劳动争议的和解：[2016年7月试题]是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。
劳动争议的调解：[2015年1月试题]是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。
年休假：[2011年1月试题]是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。
女职工：[2012年7月试题]是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。
其他行政部门的监督检查：[2012年7月试题]是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。
社会保险：[2013年1月试题]是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。
社会保险法律关系：[2020年1月试题]是指社会保险主体之间依法形成的收取和交纳社会保险费、支付和享受社会保险待遇的相互权利义务关系。
社会保障：[2015年1月试题]是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害等原因而面临生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。
社会保障：[2019年7月试题]是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害等原因而面临生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。
社会保障法：[2015年7月试题]是调整社会保障关系的法律规范的总称。
社会保障法：[2018年1月试题]是调整社会保障关系的法律规范的总称。
社会保障法：[2019年1月试题]是调整社会保障关系的法律规范的总称。
社会优抚：[2015年7月试题]是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。
社会优抚：[2018年1月试题]是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。
社会优抚：[2019年1月试题]是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。
社区服务：[2020年1月试题]是指政府、社区居委会以及其他各方面力量直接为社区成员提供的公共服务和其他物质、文化、生活等方面的服务。
探亲假：[2012年1月试题]是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。
特殊情况下的工资：[2011年7月试题]是指依照法律、法规规定或约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。
特殊群体：[2010年1月试题]是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。
特种作业：[2010年7月试题]是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业：[2014年1月试题]是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业：[2015年7月试题]是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业：[2018年1月试题]是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业：[2019年1月试题]是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
调解：[2019年7月试题]是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。
团体争议：[2018年7月试题]是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位因签订或履行集体合同而发生的争议。
退役安置法律制度：[2017年1月试题]是指国家和社会向退出现役的军人提供一定保障措施的法律制度。
狭义的社会福利：[2016年7月试题]仅指由国家出资或给予税收优惠而兴办的、以低收费或免费形式向一部分需要特殊照顾的成员提供物质帮助或服务的制度。
狭义上的国际劳动立法：[2015年1月试题]一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。
狭义上的国际劳动立法：[2019年7月试题]一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。
养老保险：[2011年7月试题]是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
一个工作日内的休息时间：[2017年6月试题]是指劳动者在一个工作日内进行工作过程中的休息时间和用饭时间。
职工代表大会：[2016年1月试题]是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
职工民主管理：[2010年7月试题]是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
职工民主管理：[2011年1月试题]是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
职工民主管理：[2018年7月试题]是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
职业安全卫生：[2013年7月试题]是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
职业安全卫生：[2014年7月试题]是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
职业安全卫生标准制度：[2017年1月试题]是指国家职业安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。
职业安全卫生技术规程：[2012年1月试题]是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康，而制订的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等为主要内容的各种行为或操作规范。
职业安全卫生技术规程：[2016年7月试题]是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康，而制订的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等为主要内容的各种行为或操作规范。
职业安全卫生认证制度：[2011年7月试题]是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。
职业病：[2016年1月试题]是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病：[2017年6月试题]是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业纪律：[2010年7月试题]又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
职业教育：[2014年1月试题]是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。
职业中介机构：[2016年1月试题]是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。
助学金制度：[2017年6月试题]由国家拨款或者学校接受社会捐助款项，向困难的学生提供一定的物质帮助的一种教育福利制度。
四、简答题题库(排序) 从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点？[2011年1月试题] 答：从立法目的角度而言，工作时间有显著特点：
第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。
第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。
第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。
简述城市流浪乞讨人员救助原则。[2016年1月试题] 答：城市流浪乞讨人员救助的救助的原则有：
(1)自愿原则。救助应当遵循自愿原则。
(2)无偿救助原则。救助属于无偿，不得收取费用。救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用，不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动。
(3)临时救助原则。救助属于临时救助。救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，一般不超过10天。
简述关于工作时间的法律规范的特别作用。[2020年1月试题] 答：工作时间法律规范的特别作用，主要表现在以下几个方面：
(1)利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系。
(2)促进企业的现代化管理。
(3)保障劳动者休息权利的实现。
(4)调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。
简述工会的权利与义务有哪些？[2014年7月试题] 答：根据《宪法》、《劳动法》和《工会法》等有关法律的规定， 工会具有以下权利：(1)组织权；
(2)代表权；
(3)参与权；
(4)监督权；
(5)协商谈判权；
(6)劳动争议处理权。
工会的义务有：(1)维护义务；
(2)监督义务；
(3)支持义务。
简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些？[2015年1月试题] 简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些。[2019年7月试题] 答：工会在进行劳动法律监督时的主要权利有：
(1)知情权。
(2)独立调查权。
(3)要求、建议权。要求、建议有权的行政机关对违反劳动法律法规，侵犯职工权益的行为进行处罚。
(4)建议组织职工撤离危险现场权。
(5)参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。
(6)支持举报控告权。
(7)舆论监督权。
简述工伤保险的特征。[2012年7月试题] 答：工伤保险的特点是：(1)工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者；
(2)工伤保险的责任具有赔偿性；
(3)工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任；
(4)工伤保险的投保人为用人单位；
(5)工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。
简述工资的特征。[2016年7月试题] 答：工资具有以下特征：(1)工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬；
(2)工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的；
(3)工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬；
(4)支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。
简述工资分配的原则。[2014年1月试题] 答：根据《劳动法》的规定，我国工资分配原则有以下四项：
(1)按劳分配、同工同酬的原则；
(2)工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则；
(3)宏观调控原则；
(4)用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。
简述国家和政府促进劳动就业的职责。[2015年1月试题] 简述国家和政府促进劳动就业的职责。[2019年7月试题] 答：国家和政府促进劳动就业的职责有：
(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。
(3)国家保障劳动者平等就业的权利。
(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。
简述集体合同与劳动合同的区别。[2011年7月试题] 答：集体合同与劳动合同的区别主要表现在：(1)主体不同，劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体；
(2)目的不同，订立劳动合同的目的是建立劳动关系；
订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准；
(3)内容不同，劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合厨以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容；
(4)效力不同；
(5)纠纷的处理方式不同。
简述劳动法的适用范围。[2010年7月试题] 答：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。它包括：(1)劳动法的空间适用范围；
(2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力；
(3)劳动法对人的适用范围。对人的适用范围即法律对哪些人发生效力。
简述劳动法社会监督的主要的特点和分类。[2015年7月试题] 简述劳动法社会监督的主要的特点和分类。[2018年1月试题] 简述劳动法社会监督的主要的特点和分类。[2019年1月试题] 答：在劳动法监督体系中，社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要待点是：
(1)监督主体具有分敢性和广泛性，任何组织和个人都有权对劳动法的执行情况进行监督检查。
(2)监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般展于举报和投诉。
根据监督主体的不同，社会监督一般包括以下几种：
(1)普通群众的监督。
(2)群众组织的监督。
(3)报刊等传媒监督。
简述劳动法与民法的区别。[2017年1月试题] 答：劳动法与民法的区别：
(1)两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；
劳动法虽然有一部分也涉及财产关系和人身关系，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。
(2)两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人；
劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
(3)两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则；
劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则。
简述劳动法渊源主要内容。[2013年7月试题] 答：(1)宪法；
(2)法律；
(3)行政法规；
(4)部门规章；
(5)其他法律规范中有关劳动问题的规定；
(6)地方性法规和经济特区法规；
(7)地方规章；
(8)国际法律文件和国际惯例。
简述劳动法中劳动的特征。[2012年1月试题] 答：劳动法中所指的劳动，有以下特征：(1)劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；
(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；
(3)劳动法上的劳动带有劳雇关系。
简述劳动合同的特征。[2013年1月试题] 答：劳动合同具有以下特征：(1)劳动合同主体具有特定性；
(2)劳动合同具有从属性；
(3)劳动合同是双务、有偿、诺成合同；
(4)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
简述劳动合同的作用。[2016年1月试题] 答：在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有：
(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，是世界各国普遍的做法，也是建立和完善我国社会主义市场经济体制的客观要求。
(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。可以促进劳动力资源合理配置的目的，进而达到提高劳动生产率、促进社会生产力发展的根本目的。
(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
简述劳动就业的法律特征。[2013年7月试题] 答：劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：
(1)劳动就业的主体具有特定性。劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。
(2)劳动就业必须是出自公民的自愿。公民在主观上必须具有求职的愿望。
(3)劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。
(4)劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。
简述劳动者休息时间的种类。[2010年1月试题] 答：关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。归纳起来主要有以下几种：(1)工作日内的间歇休息时间；
(2)工作日之间的休息时间；
(3)公休假日；
(4)法定节日休假时间；
(5)探亲假；
(6)年休假。
简述劳动争议的特点。[2012年7月试题] 答：劳动争议具有如下特点：
(1)劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，即劳动争议的前提必须是双方当事人之间存在着一定的劳动关系。
(2)劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者。
(3)劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。
简述女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的意义。[2017年6月试题] 答：对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护，其重要意义在于：
(1)体现了社会的进步和发展。社会进步与发展，以社会公平、人的权利充分得以实现为重要标志。
(2)有利于保护特殊群体的合法权益。女职工、未成年工和残疾劳动者是一国劳动者的重要组成部分，他们不仅具有一般劳动者的就业需求，还有自身的特殊需要。
(3)有利于提高劳动生产率。无论对女职工、未成年工的特殊保护，还是对残疾劳动者的特殊保护，都有利于提高人口质量和劳动者素质，而人口质量和劳动者素质的提高，又为提高劳动生产率创造了条件。
(4)有利于促进民族的兴旺发达。一个民族的兴旺发达，首先取决于该民族人口的兴旺发达。
简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。[2011年7月试题] 答：其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有如下区别：
(1)监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还有一些专项行政管理部门；
而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。
(2)监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查；
劳动保障监察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全面监督检查。
(3)监督过程中行使的职权不同。
简述社会保险的特征。[2012年1月试题] 答：社会保险具有下述基本特征：(1)基本保障性；
(2)国家强制性；
(3)互助互济性；
(4)主体特定性；
(5)待遇的差别性；
(6)补偿性；
(7)社会福利性。
简述社会优抚的性质。[2020年1月试题] 答：社会优抚具有社会保障和褒奖的双重属性。一方面，社会优抚为军人及其家属提供了基本生活保障，使他们的生活水平高于当地群众的一般生活，具有物质保障的性质。另方面，社会优抚通过群众性的拥军优属活动，对革命军人进行褒扬，使对全体国民的一种宣传教育，具有明显的政治褒扬性。
从社会法的角度来看，社会优抚虽然其对象具有特殊性，但具有明显的社会属性，因此，社会优抚法属于社会法的范畴。
简述社会救助的原则。[2018年7月试题] 答：社会救助的原则有：
(1)反贫困原则。社会救助的目的，就是在较短的时期内消灭绝对贫困现象，并且最大限度减少相对贫困。
(2)生存权原则。生存权是基本的人权。
(3)积极救助原则。
简述我国对烈士、因公牺牲军人、病故军人、现役军人家属的优待表现在哪几方面？[2017年6月试题] 答：我国对烈士、因公牺牲军人、病故军人、现役军人家属的优待主要有：
(1)服役优待。烈士、因公牺牲军人、病故军人的子女、兄弟姐妹，本人自愿应征并且符合征兵条件的，优先批准服现役。
(2)随军及就业安置优待。
(3)子女人学优待。
(4)医疗优待和住房优待。烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属享受医疗优惠待遇和住房的优先、优惠待遇。
简述我国劳动争议的范围。[2010年7月试题] 答：《企业劳动争议处理条例》第2条规定了我国劳动争议的范围：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
(3)因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。
(4)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
简述我国社会保障法基本原则有哪些。[2017年1月试题] 答：我国社会保障法的基本原则有：(1)普遍性原则；
(2)社会保障水平与经济发展水平相适应的原则；
(3)兼顾公平和效率的原则；
(4)社会化原则。
简述医疗保险的特点。[2015年7月试题] 简述医疗保险的特点。[2018年1月试题] 简述医疗保险的特点。[2019年1月试题] 答：医疗保险具有以下特点：
(1)这种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。其他保险形式中，也都包含着对发生疾病的医疗费补偿和疾病津贴的内容。
(2)医疗保险具有一种补充保险的特点。其他保险形式所不能通萱的风险，只能通过医疗保险实现保障。
(3)医疗保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工，不限于城市居民。
简述在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用有哪些？[2014年1月试题] 答：在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有：(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式；
(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段；
(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
简述政府促进劳动就业的职责有哪些？[2013年1月试题] 答：政府促进劳动就业的职责有：
(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。
(3)国家保障劳动者平等就业的权利。
(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。
简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。[2010年1月试题] 答：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。
但二者也存在区别，主要有：(1)经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；
公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。(2)享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；
而公共福利的享受主体则是全体社会成员。
简述职工探亲期间的基本待遇有哪些？[2014年7月试题] 答：职工在探亲假期间待遇包括以下两项：
(1)工资待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
(2)探亲路费的承担。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
简述职业安全卫生法律制度的特征。[2011年1月试题] 答：职业安全卫生法律制度，具有以下特征：
(1)职业安全卫生制度的实施具有强制性。
(2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。这一特点，决定了职业安全卫生制度必须针对劳动过程的特点和劳动过程所涉及的物理因素、化学因素以及自然因素等，制定相应的规范和措施。
(3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。这一特征决定了职业安全卫生制度必须以“安全第一、预防为主”为基本方针。
确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？[2018年7月试题] 答：根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素；
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(2)社会平均工资水平；
(3)劳动生产率；
(4)就业状况；
(5)地区之间经济发展水平的差异。
为什么说劳动法是独立的法律部门？[2016年7月试题] 答：劳动法是独立的法律部门的原因有：
(1)劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。
(2)劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者双方均有特定的主体资格。
(3)劳动法有独立的内容体系。
五、论述题题库(排序) 试述安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些。[2011年7月试题] 答：安全卫生设施“三同时”制度的基本内容包括：
第一，建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划，审批部门应一并审批。
第二，设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制《职业安全卫生篇》，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。
第三，施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。
第四，工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收，凡验收不合格的，工程不得投入使用。
试述集体合同与劳动合同的区别。[2012年7月试题] 答：集体合同与劳动合同的区别主要表现在：
第一，主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体。
第二，目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；
订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准。
第三，内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。
第四，效力不同。劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；
集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。
第五，纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；
集体合同争议，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。
试述劳动法律关系的特征。[2015年7月试题] 试述劳动法律关系的特征。[2018年1月试题] 试述劳动法律关系的特征。[2019年1月试题] 答：劳动法律关系的特征有：
第一，劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系方主体是劳动者，另方主体是用人单位。在劳动法律关系建立之前即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同确立劳动法律关系之后，劳动者就成为用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位：而用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的管理地位，双方形成管理与被管理的关系。
第二，劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同的意志。为了保护劳动者的合法权益劳动法律关系具有较强的国家干预性质，因此，劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。
第三，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。实现社会劳动过程，就是劳动者和用人单位各自行使权利和履行义务的过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。[2010年1月试题] 答：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。
劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。
劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。
国家总是依据客观存在韵劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系。劳动关系也正式通过法律关系韵形式褥到巩固和保护。
它们之间区别体现在：
(1)两者所属的范畴不同。
劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴；
而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，体现了国家的意志。
(2)两者产生的前提不同。
劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在；
劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
(3)两者的内容不同。
劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力；
劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都既享有权利也承担义务，同时受到国家法律保护。
试述劳动法与社会法的关系。[2011年1月试题] 答：“社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。”这是我国第一次在官方文件中明确提出了社会法的定义。
因此，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；
社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门中有交叉部分。
试述劳动合同成立和劳动合同生效的联系与区别。[2018年7月试题] 答：劳动合同成立和劳动合同生效的联系与区别如下：劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款协商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。
劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。
试述劳动合同成立与劳动合同生效的关系。[2012年1月试题] 答：劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。
劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。
试述劳动争议处理的原则。[2017年6月试题] 答：我国劳动争议的处理原则可以概括为以下四项：
第一，合法原则。处理劳动争议必须严格依照有关法律法规处理，不仅处理程序要合法，争议处理机构的组成、处理的期限、法律法规的适用等都要合法。
第二，公正原则。这一原则要求在处理劳动争议过程的各个阶段，不论适用实体法还是适用程序法，对双方当事人都应当一视同仁。
第三，及时原则。及时原则意味着，任何主体在处理劳动争议时，都应遵循相关法律法规规定的期限，尽可能快速、高效地处理和解决劳动争议。
第四，着重调解原则。劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在自愿的基础上化解矛盾。
试述劳动争议处理的原则的主要内容。[2014年1月试题] 答：我国劳动争议的处理原则可以概括为如下内容：
第一，合法原则。处理劳动争议必须严格依照有关法律、法规处理，不仅争议的处理程序要合法，争议处理机构的组成、处理的期限、法律法规的适用等都要合法。
第二，公正原则。公正原则要求在处理劳动争议的过程中，调解组织、仲裁机构和人民法院必须做到公平正义、不偏不倚，保证当事人在法律适用上一律平等。
第三，及时原则。及时原则意味着任何主体在处理劳动争议时，都应遵循相关法律法规规定的期限，尽可能快速、高效率地处理和解决劳动争议。
第四，着重调解原则。着重调解原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在自愿的基础上化解矛盾。
试述劳动争议当事人向法院起诉必须符合哪些法定条件？[2014年7月试题] 答：劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合的法定条件主要有：
第一，起诉人必须是劳动争议案件的当事人。
第二，必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉。
第三，必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。同时，当事人不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
第四，起诉必须向有管辖权的人民法院提出。
第五，起诉不得超过法定的时效期限。
试述劳务派遺与一般劳动关系的区别。[2020年1月试题] 答：劳务派遣与一般劳动关系的区别在于：
一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；
而劳务派遭中，用工单位是通过派单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离，即招工与用工的分离。传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遭这一用工形式中，被派遭的劳动者与劳务派遺单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遭单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遭单位从事劳动，而是被派遭到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。
试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。[2010年7月试题] 答：社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，主要是：
第一，实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限；
而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。
第二，实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的；
而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。
第三，实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；
而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。
第四，资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用人单位或雇主)、国家三方共同负担；
而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。
第五，实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止；
而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。
此外，还有保障水平不同，保障手段不同等等。
试述社会优抚的特征。[2016年7月试题] 答：社会优抚具有以下几个方面的特征：
第一，社会优抚的身份具有限定性。社会优抚的范围是根据国家有关法律、法令、条例和政策来确定，具有明确的法定范围。优待的对象是现役军人(包括武装警察)及其家属和在乡老红军、老复员退伍军人等。抚恤的对象包括烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属和残疾军人。
第二，社会优抚的内容具有综合性。社会优抚是针对军人这一特殊群体，综合运用各种保障措施，肩负起全面保障的责任。其中军人的伤残抚恤、军官离退休养老制度等，均属于社会保险的范畴；
而社区对其家属的照顾及扶持，又属于社会救助的范畴；
交通方面的优先购票、半价优惠、邮资免费又属于社会福利的范畴。
第三，社会优抚的待遇优厚。相对于其他社会保障对象来讲，社会优抚的待遇比较优厚。这是因为社会优抚的对象特殊，对国家和民族贡献大、牺牲多，理应得到国家和社会的褒奖和优待。
第四，社会优抚的实施相对规范。对于社会优抚制度，国家从一开始就制定了专门的法规对其保障对象、保障范围、保障标准、保障形式、管理体制等内容明确规定，健全规章制度，相对于其他保障项目而言，军人保障制度在实施中比较规范。
试述我国社会保险法律调整应遵循的原则。[2013年7月试题] 答：现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：
第一，社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；
同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。
第二，社会保险一体化和社会化相统一的原则。实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；
同时实行社会保险管理的社会化，即把原来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的社会化管理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织。
第三，保障功能与激励机制相结合的原则。社会保险制度是为实现社会公平而设立的，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。要处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系。
试述我国社会保障法律规范体系的构成。[2016年1月试题] 答：根据我国的国情，以及社会保障发展的目标，我国社会保障法律规范体系应由以下几个方面构成：
第一，社会保障实体法。社会保障实体法是具体规定社会保障项目的法律规范，是社会保障法的核心内容。为使众多的社会保障项目都有法可依，社会保障实体法应该涵盖所有的社会保障项目。我国社会保障实体法的主要内容应包括社会保险法、社会救助法；
社会福利法和社会优抚法。
第二，社会保障组织法。社会保障组织法是规定被授权或被委托履行社会保障职责的组织的设立及其职责、权限等内容的法律规范。各类社会保障组织分别负责社会保障事务的决策、管理、经办、基金运营、监督等项工作。
第三，社会保障基金法。社会保障基金法是规定社会保障基金的筹集、支付、运营、管理、监督等内容的法律制度。社会保障基金是社会保障事业的物质基础，也是社会保障法调整的一项重要内容。
第四，社会保障程序法。社会保障程序法规定社会保障工作程序以及社会保障争议的调解、复议、仲裁等内容。
试述养老保险的特点。[2015年1月试题] 试述养老保险的特点。[2019年7月试题] 答：养老保险具有如下特点：
(1)强制性。养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须依法参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
(2)补偿性。劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，还有一部分是对劳动者劳动贡献的回报，具有一定的补偿性质。
(3)广泛性。养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者。养老保险所保障的对象是所有的劳动者，并不进行某种选择和区分。
(4)社会性。养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
试述与社会福利的其他项目相比社区服务的特点。[2017年1月试题] 答：与社会福利.的其他项目相比较，社区服务具有以下三个方面的特点：
第一，社区服务不只是一些社会自发性和志愿性的服务活动，而是有指导，有组织，有系统的服务体系。
第二，社区服务不是一般的社会服务产业，它与经营性的社会服务业是有区别的。
第三，社区服务不是仅由少数人参与的为其他人提供服务的社会活动，它是以社区全体居民的参与为基础，以自助与互助相结合的社会公益活动。
从目前看，社区服务广泛覆盖了妇女儿童、老年人、残疾人、青壮年人和优抚对象、驻社区单位等各类群体，服务项目广泛涉及社区卫生、社区文化、社区环境、社区治安、社区保障等内容。
试述职业安全卫生制度中用人单位的义务与权利的主要内容。[2013年1月试题] 答：第一，用人单位的义务有：
(1)建立健全各项职业安全卫生制度，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。
(2)对职工广泛开展劳动安全卫生教育。
(3)对劳动者进行安全技术培训，对从事特种作业的劳动者，还要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。
(4)按规定提供劳动、安全卫生设施和条件。
(5)对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。
(6)建立职业健康监护档案。
第二，用人单位在履行法定职业安全卫生义务时，也同时享有以下权利：
(1)有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。
(2)有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。
(3)有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。
六、案例分析题题库(排序) [案例]2012年5月，15岁的小章辍学到某市去打工。小章在一家建筑公司找到了工作，主要是帮做一些杂活。因为小章年纪小，只能算半个劳动力，所以公司与他约定，比别人的工资少30%，小章表示同意并签订了劳动合同。建筑工地的工作十分辛苦，并且因为小章年纪小，常常受到欺负，因此小章觉得难以忍受，于是向公司提出辞职，但公司主管说小章必须要干满约定的期限。小章于是给家里写信，让父母领自己回去。小章的父母来到工地要领小章回家，公司主管不放人，称，与小章签订了劳动合同，小章必须履行合同至合同期限届满。[2018年7月试题] 请根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定分析下列问题：
(1)小章能够成为劳动合同的一方当事人吗？ 答：作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。在本案中，小章未满16周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。
(2)小章和建筑公司之间的劳动合同有效吗？ 答：根据《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。在本案中，因为小章未满16周岁，某建筑公司与之签订的劳动合同是不合法的，双方的劳动合同是无效的。
[案例]2008年2月，李某刚好满15岁，初中毕业后李某即外出打工，并于同年与某羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并予2009年3月与某摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作1个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2009年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次请求，李某正式辞去工作，回家养伤。[2014年1月试题] 试分析：
本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？ 答：(1)李某于2008年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为李某当时只有15岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。
(2)因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭。
(3)李某2009年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，李某已经满16岁。
(4)2009年4月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。
(5)摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。
(6)2009年6月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。
(7)2009年12月李某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。
[案例]2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不算大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……”。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[2016年7月试题] 试分析：
请用我国《就业促进法》和《妇女权益保障法》分析该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？ 答：该宾馆的行为违反了我国有关法律规定。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。《妇女权益保护法》第23规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；
第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《就业促进法》第27条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位都应当遵守，即使女职工同意所签订的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。
因此本案中，宾馆的行为不合法。
[案例]2011年5月8日，某地劳动监察机构接到群众举报，声称某农机制造厂存在强令工人危险作业的情况，且不按照规定为职工缴纳社会保险费。在进入现场调查受阻后，5月20日，监察机构向该厂下达了《劳动监察询问通知书》，并要求该厂10日内提交书面答复。直到6月5日监察机构仍未收到该厂的任何答复。于是，6月10日，1名监察员身临现场，匆忙之间忘带了证件，于是在未出示证件的情况下开始调查。经查确认该厂有违法行为，于是当日即登记立案。经过调查，劳动行政部门于7月1日制作了处罚决定书，7月15日送达被处罚单位。[2017年1月试题] 请分析：
上述各行为中，有哪些不符合我国《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定？ 答：上述行为中不符合我国《劳动法》和《劳动保障监察条例》规定的有；
(1)农机制造厂5月20日收到《劳动监察询问通知书》，应在5月30日之前向劳动监察机构提交书面答复，但直到6月5日仍未有答复，该行为不合法。
(2)一般性的监督检查需有2名以上的监察员进行，因此，6月10日只有1名监察员身临现场的行为不合法。
(3)进行劳动监察需出示证件，表明身份，因此，该监察员未出示身份证件的行为也不合法。
(4)劳动行政部门在处罚决定作出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位，本案中7月1日做出，7月15日才送达的行为不合法。
[案例]成某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，他在一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。工作时间自由，也没有固定工作量要求，成某可在家工作，最后按量计酬。可第一份校对成果上交已经数月，出版社未给成某支付任何报酬。成某致电询问，出版社却拖延不予理睬。最后，成某决定通过法律手段维护自己权利，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[2013年7月试题] 试分析：
劳动争议仲裁委员会是否受理本案？ 答：本案中，成某从事兼职校对工作，既未去出版社上班，也没有受到出版社的管理，故双方形成劳务关系而非劳动关系。由于他们之间的争议不属劳动争议，故成某不能通过劳动法的方式维护自身权益，劳动争议仲裁委员会不能受理成某的申诉，成某只能向人民法院提起民事诉讼。
[案例]郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；
提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜食品行业工作，女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。)[2010年1月试题] 试分析：
1.该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？ 答：厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。
(1)郭女士享有3个月的医疗期。
(2)《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。
2.郭女士所提出的要求是否合法？为什么？ 答：郭女士的要求合法。因为：
(1)困难补助金不能代替病假工资；
(2)郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；
(3)有权获得经济补偿金。
3.此案应该如何处理？ 答：此案应该这样处理：
(1)双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；
(2)厂方应支付郭女士42天的产假工资；
(3)厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。
[案例]韩某于2009年7月12日与某汽车修配厂签订了劳动合同。劳动合同中约定劳动报酬为每月3000元，有关责任的约定是，韩某若因工作失职给厂方造成损失的，韩某应承担赔偿责任。2009年9月29日，在一次完成检修任务时，由于韩某擅自离开岗位给修配厂造成5000元的经济损失。厂方以韩某“工作严重失职”为由，决定由韩承担赔偿责任，并于2009年10月至2010年2月每月从韩某的工资中扣除1000元，用于赔付损失。韩某认为修配厂每月扣除的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。[2012年7月试题] 试分析：
(1)某修配厂是否可以扣除韩某的工资？请说明理由。
答：韩某工作失职造成损失5000元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。据《劳资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。” (2)韩某认为修配厂扣其工资过高是否有法律根据？请说明理由。
答：韩某认为修配厂扣其工资过高有法律根据，《工资支付暂行规定》第16条同时还规定，每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
(3)此案应如何处理？ 答：本案中，厂方每月扣除韩某的工资超过了20%的标准，这部分不合法，应当按照最高限额20%即600元予以扣除，多扣部分依法退还。
[案例]何某与刘某系某企业的职工，何某于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2010年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。2010年12月，何某在工作中出现失误，2011年2月，企业以何某不能胜任工作为由，解除了与何某的劳动合同。刘某于2011年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2011年3月企业以刘某严重违反劳动纪律为由解除了与刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。[2017年6月试题] 请引用相关法律规定分析：
该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？ 答：(1)企业不应解除与何某的劳动合同。
《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整何某的工作岗位或对何某进行培训。在何某经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，企业才能与何某解除劳动合同。
(2)企业解除与刘某的劳动合同是正确的。
《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的。” 刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于严重违反用人单位的规章制度。企业完全有权依照劳动合同法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。
[案例]李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时，接触过有害气体。2004年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2005年6月再次发病。同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2006年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2007年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2006年至2008年三次住院不给报销医疗费，2007年停发了李某的保健费。2009年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2007年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。[2016年1月试题] 试分析：
李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任？ 答：李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂工作期间。化学纤维厂将李某调出时9档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。《职业病拖围和职业病患者处理办法的规定》规定，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案;变动工作单位时 9事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案;患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。
[案例]李某为某市(设区的市)城市居民，其家庭成员除其本人外，还包括其失业父母和妻子及一名未成年子女。李某有固定工作，月收入3000元，其收入在李某所在城市属于中等水平。但因需供养其他四名家庭成员，李某党得压力很大。后来李某打听到，其所在城市的居民最低生活保障标准为700元/月，这样折算下来，李某家庭成员人均收入还低于当地城最低生活保障标准。于是，李某向当地的市政府申请社会救助，相关工作人员告诉李某，其收入远高于当地最低生活保障标准，不符合救助条件；
且李某即便申请，也不应直接向市政府申请，而应当向其户籍所在的市辖区政府申请。[2020年1月试题] 试分析：
(1)根据我国现行法律制度，李某是否可以申请社会救助? (2)关于申请程序，市政府工作人员的答复有哪些不妥之处? 答：(1)根据我国现行法规定，凡城市居民，其共同生活的家庭成员人均收人低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。本案中，尽管李某的收入远高于当地居民最低生活保障标准，但其他家庭成员均无收入，这样算来，其家庭成员人均收入只有600元/月，低于当地居民最低生活保障标准，因此可以获得相应救助。
(2)我国现行法规定，中请享受城市居民最低生活保障待遇的，由户主向户籍所在地的街道办事处或者镇人民政府提出书面申请，并出具有关证明材料，填写《城市居民最低生活保障待迟审批表》。本案中，李某直接向市政府申请，程序上不符合规定；
但市政府工作人员的答复也有不准确之处。
[案例]刘某是某机械厂的一名工人，2007年被选为厂团委委员。2008年4月被选为市团代会代表，参加为期五天的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长说马上就到“五一”节，正好是生产的旺季，现在厂里很忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议结束后，刘某回到厂财务科领工资的时候，发现少了很多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。[2012年1月试题] 刘某就此事与厂方进行了多次协商都没有结果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求补发工资。机械厂认为，4月是生产旺季，刘某请假不利于企业生产，允许其开会已经很照顾了，刘某五天没有上班，当然不能要求领取这五天的工资。
试分析：
机械厂的做法是否符合我国劳动法的要求？为什么？ 答：该厂的做法不符合我国劳动法的规定。
我国《劳动法》第51条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《工资支付暂行规定》第10条规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；
当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
出任人民法庭证明人；
出席劳动模范、先进工作者大会；
《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；
其他依法参加的社会活动。” 刘某正是依法参加社会活动，不属于无故请假的情况，也不属于一般的私人事务请假，因而他的工资不应扣除，应全额照发。
[案例]某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、官某二人做代表上告。某年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第10日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后予以结案。[2010年7月试题] 试分析；
1.该争议的性质是什么？应该适用何种处理程序？ 答：(1)本案涉及的职工一方当事人在10人以上，属于集体劳动争议。
(2)职工方已推举代表参加仲裁，依《劳动争议调解仲裁法》第8条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
2.劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错？为什么？ 答：该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：
(1)仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第10日才决定受理，超过了5日的规定。因此，不符合劳动法规定。
(2)审理集体劳动争议，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结案，有需要延长期限的最长不得超过15日。本案结案时间远远超过《劳动争议调解仲裁法》第43条规定的期限。
[案例]农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失去劳动能力。其配偶因过度伤心导致精神失常，丧失劳动能力。赵某尚有一子现年八岁，正在读小学。很快，赵某一家很快便花光了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷入窘境。[2015年1月试题] [案例]农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失去劳动能力。其配偶也因过度伤心而身体及精神受损，也基本丧失劳动能力。赵某尚有一子现年八岁，正在读小学。很快，赵某一家很快便花光了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷入窘境。
试分析：
(1)根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村五保供养待遇？ 答：根据我国现行法规定，老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。因此，赵某全家若符合上述条件，可以享受农村五保供养待遇。
(2)农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容？ 答：农村五保供养包括下列供养内容：①供给粮油、副食品和生活用燃料；
②供给服装、被褥等生活用品和零用钱；
③提供符合基本居住条件的住房；
④提供疾病治疗，对生活不能自理的给予照料；
⑤办理丧葬事宜。农村五保供养对象未满16周岁的，还应保障他们依法接受义务教育所需费用。农村五保供养对象的疾病治疗，应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。
[案例]王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。[2011年1月试题] 试分析：
(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？ 答：不需说明理由。
王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动合同法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。
(2)王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？ 答：可以单方解除。
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。
(3)用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？ 答：用人单位不应给予王某经济补偿金。
王某在试用期单方提出解除劳动合同，该情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。
(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？ 答：王某不应赔偿用人单位的培训费用。
劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。
[案例]杨某是一名兼职劳动监察员，其儿子由于经常无故旷工而被某宾馆除名。为泄私愤，杨某以有人举报该宾馆安全设施不合格为名，在未出示劳动监察证件的情况下，强行进入该宾馆的电表间拉掉电闸，致使该宾馆停业三小时，造成了一定的经济损失和恶劣的社会影响。[2013年1月试题] 试分析：
(1)请回答《劳动保障监察条例》规定的劳动监察员的义务有哪些？ 答：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察员的义务有：
劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。
劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。
(2)杨某的行为是否违反《劳动保障监察条例》，若是，违反了该条例哪些规定？ 答：杨某的行为违反了《劳动保障监察条例》第16、31条规定的劳动监察员在履行职责时，必须承担相应的义务的规定。
首先，《劳动保障监察条例》第16条规定：在进行监调查、检查的时候，劳动监察员必须出示劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加，以及回避的规定。杨某没有执行回避的规定，也没有出示劳动监察证件并且是独自一人强行进入宾馆电表间，因此违反了这一项义务的规定。
其次，根据《劳动保障监察条例>第31条的规定，劳动保障监察员不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。不得违法行使职权侵犯用人单位或者劳动者的合法权益。
杨某滥用职权的行为，违反了劳动监察员应当遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊的义务。杨某在进入宾馆电表间后拉掉电闸致使宾馆停业，干扰了宾馆的正常运行和造成了经济损失。
[案例]张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法院。[2011年7月试题] 试分析：
(1)张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？ 答：张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。
我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。” 在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系。
(2)张、李二人之间的争执是劳动争议吗？为什么？ 答：本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。我国《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。” 因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。
(3)法院应否受理李某的起诉？ 答：对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。
[案例]张某系某服装加工企业职工，在工作期间，单位曾要求所有未婚或已婚未育女职工缴纳一定的费用以当作日后的生育保险费，张某拒绝缴纳.2010年张某怀孕，单位仅仅给予张某产前15天，产后45天的产假，其他费用一概不理。[2014年7月试题] 试分析：
(1)该服装加工企业哪些行为违法？ 答：该服装加工企业下列行为违法：
强制女职工缴纳生育保险费的做法违法，根据《企业女职工生育保险试行办法》规定，职工个人不缴纳生育保险费，而应由企业缴纳。
根据《女职工劳动保护规定》，女职工产假至少为90天，其中产前15天，产后75天，该企业仅给予张某产后45天的产假，属违法行为。
张某还享有一系列的生育医疗服务，而该企业一概不理的行为也违法。
(2)按照我国法律规定，张某应享有哪些待遇？ 答：根据相关法律规定，张某应享有的待遇包括：
产假至少90天，其中产前15天，产后75天。
生育津贴，如该地区实行生育保险社会统筹，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
没有开展生育保险社会统筹的，则生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
张某享有的可以报销的医疗服务，主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。
[案例]赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。[2015年7月试题] [案例]赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。[2018年1月试题] [案例] 赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。[2019年1月试题] 试分析：
(1)保险公司能否解除与赵某的劳动合同？ 答：保险公司不能解除与赵某的劳动合同。
《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。” 《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 赵某没有发生以上法律规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。
(2)保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？ 答：保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中不符合法律规定的行为有：
①公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。
②公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序。
③依据《劳动合同法》第46条的规定应支付经济补偿金。
