最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》简答题题库及答案（试卷号：1021） 简答题 1.简述国家和政府促进劳动就业的职责。
答：国家和政府促进劳动就业的职责有：
(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。（2分） (2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。（2分） (3)国家保障劳动者平等就业的权利。（2分） (4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。（2分） 2．简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些。
答：工会在进行劳动法律监督时的主要权利有：
(1)知情权。（1分） (2)独立调查权。（1分） (3)要求、建议权。（1分）要求、建议有权的行政机关对违反劳动法律法规，侵犯职工权益的行为进行处罚。（1分） (4)建议组织职工撤离危险现场权。（1分） (5)参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。（1分） (6)支持举报控告权。（1分） (7)舆论监督权。（1分） 3.简述劳动法社会监督的主要的特点和分类。
答：在劳动法监督体系中，社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点是：(1)监督主体具有分散性和广泛性，任何组织和个人都有权对劳动法的执行情况进行监督检查。（3分） (2)监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般限于举报和投诉。（2分） 根据监督主体的不同，社会监督一般包括以下几种：
(1)普通群众的监督。（1分） (2)群众组织的监督。（1分） (3)报刊等传媒监督。（1分） 4.简述医疗保险的特点。
答：医疗保险具有以下特点：
(1)这种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。其他保险形式中，也都包含着对发生疾病的医疗费补偿和疾病津贴的内容。（3分） (2)医疗保险具有一种补充保险的特点。其他保险形式所不能涵盖的风险，只能通过医疗保险实现保障。（3分） (3)医疗保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工，不限于城市居民。（2分） 5．简述女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的意义。
答：对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护，其重要意义在于：
(1)体现了社会的进步和发展。社会进步与发展，以社会公平、人的权利充分得以实现为重要标志。（2分） (2)有利于保护特殊群体的合法权益。女职工、未成年工和残疾劳动者是一国劳动者的重要组成部分，他们不仅具有一般劳动者的就业需求，还有自身的特殊需要。（2分） (3)有利于提高劳动生产率。无论对女职工、未成年工的特殊保护，还是对残疾劳动者的特殊保护，都有利于提高人口质量和劳动者素质，而人口质量和劳动者素质的提高，又为提高劳动生产率创造了条件。（2分） (4)有利于促进民族的兴旺发达。一个民族的兴旺发达，首先取决于该民族人口的兴旺发达。（2分） 6．简述我国对烈士、因公牺牲军人、病故军人、现役军人家属的优待表现在哪几方面？ 答：我国对烈士、因公牺牲军人、病故军人、现役军人家属的优待主要有：
(1)服役优待。（2分） 烈士、因公牺牲军人、病故军人的子女、兄弟姐妹，本人自愿应征并且符合征兵条件的，优先批准服现役。
(2)随军及就业安置优待。（2分） (3)子女人学优待。（2分） (4)医疗优待和住房优待。（2分） 烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属享受医疗优惠待遇和住房的优先、优惠待遇。
7．确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？ 答：根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素；
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（2分） (2)社会平均工资水平；
（2分） (3)劳动生产率；
（1分） (4)就业状况,(1分) (5)地区之间经济发展水平的差异。（2分） 8．简述社会救助的原则。
答：社会救助的原则有：
(1)反贫困原则。社会救助的目的，就是在较短的时期内消灭绝对贫困现象，并且最大限度减少相对贫困。（3分） (2)生存权原则。生存权是基本的人权。（3分） (3)积极救助原则。（2分） 9．简述劳动法与民法的区别。
答：劳动法与民法的区别：
(1)两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；
劳动法虽然有一部分也涉及财产关系和人身关系，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。（3分） (2)两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人；
劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。（3分） (3)两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则；
劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则。（2分）． 10．简述我国社会保障法基本原则有哪些。
答：我国社会保障法的基本原则有：
(1)普遍性原则。（2分） (2)社会保障水平与经济发展水平相适应的原则。（2分） (3)兼顾公平和效率的原则。（2分） (4)社会化原则。（2分） 11.简述劳动法社会监督的主要的特点和分类。
答：在劳动法监督体系中，社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点是：
(1)监督主体具有分散性和广泛性，任何组织和个人都有权对劳动法的执行情况进行监督检查。（3分） (2)监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般限于举报和投诉。（2分） 根据监督主体的不同，社会监督一般包括以下几种：
(1)普通群众的监督。（1分） (2)群众组织的监督。（1分） (3)报刊等传媒监督。（1分） 12．简述医疗保险的特点。
答：医疗保险具有以下特点：
(1)这种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。其他保险形式中，也都包含着对发生疾病的医疗费补偿和疾病津贴的内容。．（3分） (2)医疗保险具有一种补充保险的特点。其他保险形式所不能涵盖的风险，只能通过医疗保险实现保障。（3分） (3)医疗保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工，不限于城市居民。（2分）
