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2016年井下劳动定员标准
为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持“以人为本”；优化矿井设计，合理布置采掘工作面；改革采煤工艺，提高机械化水平；大力推进安全高效矿井建设，提高劳动者素质和劳动生产率；科学合理确定劳动定员标准，严格劳动定员管理，满足安全生产需要，促进企业健康发展。根据国家安全生产监督管理总局及国家发展改革委等四部委下发《关于加强煤矿安全生产工作规范企业劳动定员管理的若干指导意见》要求，结合我公司2016年安全生产工作实际，现制定2016年井下劳动定员标准如下。
1、成立领导小组
组 长：
副组长：
成 员：各专业副总及以上矿级领导、各部室负责人
领导小组下设办公室在企管部，由企管部部长 进行相关工作的组织、协调工作。
二、劳动定员管理和标准编制的原则
（一）坚持保证安全生产的原则。严格按照《安全生产法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律、法规、规章的要求，符合煤矿客观实际，反映出合理和相对稳定的生产劳动组织结构及其变化，减人提效，保证安全生产工作的需要。
（二）坚持“以人为本”的原则。立足于努力提高职工队伍素质，优化劳动力配置，挖掘各工种内部潜力、提高工时利用率，合理减少工人作业时间和降低工人劳动强度。
（三）坚持严格按定额定员管理的原则。对凡有定额标准的作业项目都要按定额编制定员，凡是能够计算和考核工作量的班组或工种岗位都要有科学合理的劳动定额，实行定额定员管理，充分调动和提高工人劳动生产积极性，合理节约劳动生产力。
三、健全、完善煤矿企业劳动定员管理的相关工作制度
（一）明确专人负责劳动定员管理工作。企管部应明确专人负责劳动定员管理，专职做好劳动定员标准编制及组织实施等工作。
（二）制定劳动定额定员标准。严格按照国家和地方人民政府有关劳动定额定员管理的规定和要求，制定科学、合理、平均先进和可操作的劳动定额定员标准。
劳动定额定员标准每2-3年应修订一次。
在遇有地质条件发生较大变化、生产设备和机械化程度发生重大改变、生产工艺和技术操作方法发生重大改进，以及发现劳动定额定员存在较大问题时，应及时予以修订。
（三）严格落实劳动定额定员标准。严格按照劳动定额定员标准配备作业人员，严格按定员组织生产。各生产区队要层层建立劳动定额定员考核办法。
（四）健全完善有关工作制度。企管部、劳人部应根据国家有关要求和企业安全生产实际，制订和完善劳动定员管理工作的相关制度和规定，切实做好劳动定员原始记录、入井人员考勤和统计分析等工作，确保劳动定员标准得到认真贯彻落实。
四、劳动定员管理工作的基本要求
1、控制入井人数。每个采区同时作业的采、掘人员每小班不得超过100人。
2、控制采、掘工作面个数。
1）一个采区内同一煤层的一翼最多只能布置1个回采工作面和2个掘进工作面同时作业。
2）一个采区内同一煤层双翼开采或多煤层开采的，该采区最多只能布置2个回采工作面和4个掘进工作面同时作业。
3、完善井下人员定位系统。加强入井人员考勤，实行人员定位系统限员报警，及时准确掌握入井人数和入井人员的工作区域。将煤矿井下人员管理监测系统纳入煤炭行业管理、煤矿安全监管信息管理网络系统。
4、实行“限员挂牌”制。实行“限员挂牌”制，在井口、采区及采、掘工作面现场设置牌板，真实标明核定的每班作业人数和实际每班作业人数。
五、各采区同时作业的采、掘人员标准规定
1、单翼采区人员同时作业的采、掘人员标准：
1）采煤工区：60人（早班24人、中班18人、夜班18人）。
2）掘进工区1队：30人（早班10人、中班10人、夜班10人）。
3）掘进工区2队：30人（早班10人、中班10人、夜班10人）。
2、双翼采区人员同时作业的采掘人员标准：
1）一翼采煤工区：60人（早班24人、中班18人、夜班18人）。
2）一翼掘进工区1队：30人（早班10人、中班10人、夜班10人）。
3）一翼掘进工区2队：30人（早班10人、中班10人、夜班10人）。
4）二翼采煤工区：60人（早班24人、中班18人、夜班18人）。
5）二翼掘进工区1队：30人（早班10人、中班10人、夜班10人）。
6）二翼掘进工区2队：30人（早班10人、中班10人、夜班10人）。
六、加强对煤矿企业劳动定员的监管与监察
安全监察部要加强对我矿劳动定员管理工作的监管、监察，对监察中发现的问题，及时向有关单位和部门提出监察意见；对超劳动定员组织生产的单位要依照相关规定严肃处罚。
本标准自下发之日起执行，未尽事宜按相关规定执行。
公司
2016年1月1日
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