心系青年办实事 情暖心田聚人心
——**公司商合杭常务副经理**加强青年职工培养事迹
**在**公司工作以来，始终关心、帮助青年职工的培养，在新毕业大学生入职后情绪发生波动时，及时做好思想教育工作；在职工家庭遇到困难时，及时伸出援助之手；在青年职工工作不在状态时，进行积极的引导。他所在项目，不少青年职工都励精图治，奋发有为，在本职岗位上兢兢业业，不少人已成长为各自领域的业务尖子。
总结**同志加强青年职工人才培养的主要做法，主要是：关心职工家庭生活，解决实际问题；耐心进行思想教育，帮助改正不良习惯；树立正确的价值导向，进行正面引导。
**（1986年出生，2011年毕业于西南科技大学安全 工程专业），2012年11月从一公司金温项目划转到**公司，现任**公司商合杭铁路11标四分部安全总监。2008年，受世界金融危机影响，其家遭遇变故欠下外债八十四万元，家庭经济极为困难。2013年7月，**父亲外出打工时意外受外伤住院，急需大笔医药费，接到家里电话后，**连夜赶回老家四川。但**家庭没有什么积蓄（需要偿还外债），家中只有**收入较高。得知这一情况后，**所在项目——**芡河大桥的项目经理**当即与项目书记周国定商议，提议在召开项目职工大会时一并组织捐款，共筹款1.2万元，解了**燃眉之急。此外，**在芡河大桥、**307及商合杭铁路11标工作期间，对**的工作、生活及家庭都十分关心，
经常利用业余时间与**谈心、交流，帮助其减轻思想负担。**成家后，他还与商合杭四分部领导协商，安排其妻唐素菊到分部工作，并设置了夫妻房。**妻子怀孕后，也适当减少他的工作量，并在工期不紧张的情况下让他回老家照顾妻子。在项目部领导、同事的关心帮助下，**对工作尽心尽力，进步也很快。参加工作仅6年，就被提拔为项目安全总监，成为**公司最年轻的项目安全总监，工作表现得到领导及同事的充分肯定。**在商合杭四分部带着专兼职安全人员做好邻近合蚌高铁营业线施工、邻近高压线施工等安全防护工作，并与上海铁路局相关管段、处室，设计院保持紧密联系，确保了分部施工生产的安全顺利进行。**本人也先后荣获股份公司优秀安全讲师（2015年度）、集团公司先进个人（2015年度、2016年度）、公司先进工作者（2014年度、2015年度）等荣誉称号。
**（1987年出生，毕业于**建筑工业学院工程管理专业）现为商合杭四分部工程部长，其妻黄丽在工经部工作。**、黄丽从**四环项目部调到**S307项目后不久，其出生不久的儿子就被医院诊断为疑似孤独症，夫妻俩带着孩子先后到上海、**等地求医，目前在**进行行为矫正治疗，每月治疗费近6000元，前后已花费医药费近十万元，夫妇俩经济和精神上负担都很重。两个出身农村的项目职工，家中没有什么积蓄，除了有一套按揭房子需要负担，还要赡养老人，加上治疗疑似孤独症每月需支付的大笔医药费，沉重的负担，已然影响到夫妻俩的工作。得知这一情况后，
**主动与夫妻俩做思想工作，帮助他们解除思想顾虑。在**协调下，其妻黄丽（原来在工程部）被安排到相对轻松点的工经部工作，S307项目、商合杭四分部也先后动员项目职工自愿为他们筹款。S307项目原职工在2016年11月创建了爱心群，倡议大家积极捐款，商合杭四分部也在2016年11月组织了一次捐款，两者共为**夫妇筹款2万余元，缓解了燃眉之急。从**四环、**S307到商合杭四分部，**始终关心**俩口子的家庭、工作和生活，在其家庭遇到困难时，第一时间给予力所能及的帮助。**也从技术主管一步步成长起来，在工程技术及管理上积累了丰富的经验，成为优秀的青年技术骨干。
**（1987年出生，****人，2012年毕业于西南交通大学道路桥梁工程技术专业，网络教育），现任**地铁2号线9标项目部安质部副部长。**先后在**四环、**芡河大桥、**S307、**地铁4标工作。2013年11月（**芡河大桥项目期间），**父亲遭遇车祸，**得知这一消息后，情绪较为低落，工作积极性也受较大影响。觉察异常后，项目经理**主动找时间与**谈心，听说其父出了车祸后，即主动与项目书记周国定商议，由项目书记带着2000元慰问金代表项目部到其老家****看望慰问，并与**母亲、妻子等家人谈心，让其家人不用担心**在项目部的工作。到**家实地走访后，**对**家庭情况有了进一步了解，其妻为幼儿园教师，收入不高，生有双胞胎，家庭开支较大，家庭经济较为困难。虽然，当时正值芡河大桥施工大干的关键时期，各项工作异常繁重，**还是主动与**谈心沟通，使其能集中精力，安心于工作
。经过几年的培养，**已能独挡一面，现已能独立负责一个项目的安全质量管理工作，成为业务骨干。
**（1986年出生，2009年毕业于辽宁工程技术大学工程管理专业），现任**地铁3号线4标项目部总经济师。2012年从中铁四局四公司来到**公司后，**先后在**四环、**芡河大桥、**S307工作。但从来到**公司开始，**喜欢打游戏的毛病就成为项目领导头疼的问题。在**芡河大桥、**S307期间，担任项目工经部长的**经常玩游戏到凌晨，直接影响到第二天的工作。他白天精神不佳，工作效率不高，经常犯困，一到晚上却精神百倍。这些，都让项目经理**很是头疼。为此，赵经理出台了项目部工作纪律、作息时间等规章制度，希望通过制度来约束住**，**也因经常触犯这些制度受到处罚。但**打游戏上了瘾，一时半会很难改掉。赵经理看在眼里，疼在心里。从此，他就与**的打游戏毛病较上了劲，决心死磕到底。到夜里，赵经理经常到**办公室及宿舍检查，**也上了心，两人玩起了躲猫猫，赵经理一走，**就重操旧业。赵经理一看，这招还不顶用，最好只能苦口婆心的与**掰道理，从个人职业发展、家庭的责任担当、老婆孩子的供养，到身边的戒掉游戏瘾的案例，能想到的招都用上了……功夫不负有心人。**终于慢慢认识到打游戏上瘾这毛病的危害，彻底反思改过，不仅将游戏瘾彻底戒了，而且从此将心思放在工作上，认真钻研工经业务，几年时间下来，他成为**公司工经领域的行家里手，现已被提拔为**地铁3号线4标项目部的总经济师。**在劳务管理、验工计价等方面有着丰富的实战经验，
仅在**307项目期间就推动变更35项，创效2000余万元。
***（1986年出生，****县人，2011年毕业于**建筑大学机械设计制造及自动化专业），现任**公司物资设备部高级主管。关有权性格倔强，争强好胜，个性很突出。作为中铁上海局成立时第一批统招大学生之一，关有权来到**公司后被分配到**四环项目工作。与其他大学生一样，关有权心气高，对未来职业发展有着较高的追求和期望。但作为全运会的配套项目，股份公司的BT项目，**四环不仅建设标准高，工期关死，而且有效施工周期短，物资管理工作异常繁重、压力巨大。在施工大干时，物资部**个小伙要负责全线9公里的材料供应，经常忙得不分昼夜，加上项目领导迫于工期压力上有时也会对物资供应提出非常严格的要求，关有权在**四环期间的工作压力很大。当时见习生的税后工资只有1000多，工作干得不顺心，工资又低，关有权也就渐渐萌生了离职的念头。当时，与他一道来的大学生有几个就因无法忍受艰苦的工作环境，先后离职。经过一段时间的思想斗争后，关有权买了返回车票，决意离职。得知这一情况后，**立即与当时的物资部长周新丰商量，由周新丰驱车前往，以送行的名义，耐心做关有权思想工作，终于将关有权劝回。而后，关有权从**四环来到**芡河大桥项目继续从事物资管理工作。芡河大桥项目施工技术难度较大，工期紧张，施工区域位于**省**县荆芡乡尤村，离**县城较远，条件艰苦。关有权对工作虽然也认真负责，但是对节奏很快的项目施工生活，还没有完全适应，有一定的抵触情绪。项目经理**主动做他的工作，帮助他正确看待
项目管理方式，理解工程人的心酸苦辣。2013年春节期间，**还专程从**赶回项目部，宴请春节期间留守在项目部的关有权等职工及家属，还委托项目书记到其家中（关有权家在**）慰问探望。在**长时间的坚持和耐心做工作下，关有权终于下了决心，踏踏实实在项目部工作。随后，关有权因其出色的工作表现，较为丰富的项目物资管理经验，被调入**公司机关物资设备部，如今也已成为**公司物资管理工作的一名骨干。
像这样认认真真、一步一个脚印地做好青年人的思想教育工作，培养年轻职工，留住大学毕业生的例子还有很多。**在其负责的几个项目中，数年如一日的关心、支持、教育、培养年轻职工，为他们搭舞台，创造条件，成功的让不少大学毕业生留了下来，让不少年轻技术、业务人员解除了后顾之忧，并逐步成长为**公司的业务骨干。
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