XX医院开展落实《卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》活动情况总结
为进一步规范权力行使，防止利益冲突，有效促进廉洁履职、廉洁行医，有效预防腐败问题发生，有效提升我院廉政风险防控能力，有效推进惩防体系和预防腐败工作，根据XXX卫生局关于印发《关于集中开展落实<关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定>活动的实施方案》的通知精神，我院及时安排部署，认真分析排查，严格整改落实，确保了活动实效。
一、建立组织领导，落实了任务分工。
一是支部充分认识到集中开展落实《若干规定》专项活动，是贯彻落实党风廉政建设的重要举措，是促进领导干部廉洁自律的客观要求，是从源头上防治腐败的有效途径，是促进医疗卫生事业改革发展的重要保证。支部把集中开展落实《若干规定》专项活动作为促进医院党风廉政建设的具体措施，与廉政风险防控机制建设同部署、同推进、同落实，并纳入医院年度目标管理范围，与年度考核相结合，把落实《若干规定》情况作为干部晋升、医德医风评定、党员定格及评优的重要依据。二是成立了以院长为组长，支部书记和分管领导为副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防控暨落实《卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》专项活动工作领导小组，进一步落实了领导干部责任制，明确了责任分工和具体任务，细化了目标任务，形成了党政齐抓共管、分管领导各司其职、上下联动的良好组织领导机制。
二、加强教育引导，增强了自律意识。
一是活动初期，支部组织召开了专题部署会议，对开展落实《卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》专项活动进行了动员和部署，明确了活动具体方法和步骤。二是组织中层以上领导干部集中学习了**县卫生局关于印发《关于集中开展落实<关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定>活动的实施方案》的通知和《卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》，教育他们增强法律意识和规范意识，牢固树立自律观念和防利益冲突观念，引导他们正确认识贯彻落实《若干规定》的重要意义，消除思想顾虑，切实增强参与活动的自觉性，提高整改落实的思想认识。三是以支部书记上廉政党课和观看廉政教育片为途径，教育党员干部做勤政廉政的表率；结合警示教育，教育他们以法律法规为准绳，时刻保持清醒头脑、洁身自好、铭记条规、分清是非界限，常怀谨慎之心，始终保持勤政廉政。
三、严密整改排查，确保了措施落实。
为确保专项活动扎实有效开展，支部将廉政风险防控工作相结合，对风险防控重点对象和领域进行了全面梳理和排查。组织中层以上领导干部填报了防止利益冲突有关情况报告表，对执行《卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》情况进行了调查核实。并进一步重申了领导干部的职权范围和管理权限，明确了政策和纪律界限。要求中层以上领导干部结合廉政风险防控工作，围绕需重点解决的问题和需重点落实的制度建言献策，并
制定个人整改措施，明确整改时限和具体措施。要求他们以签定的廉政建设承诺事项加强身边人员和亲属的教育管理，做好思想工作，树立大局意识，转变思想观念，并自觉接受支部和党员、群众的监督。
四、强化制度落实，发挥了监管作用。
支部充分认识到制度是保证的作用，进一步抓好相关制度的贯彻执行，坚持把制度的落实作为防止利益冲突的重要措施，坚决维护制度的权威性和严肃性，加大监督检查和执行力度，确保从源头上防控利益冲突。
（一）执行民主集中制度，落实民主议事规则。加大了对权力运行的监督制约，凡是涉及医院的重大决策、人事调整、重大项目、大额资金使用、设备采购和招投标等重大事项，都坚持支委会成员集体讨论决定，并严格执行政务、院务公开制度，增加透明度，充分保障了职工的参与权、知情权和监督权。对涉及到人、财、物的工作，充分听取大家意见，不搞一言堂，维护好了领导班子在干部职工中的良好形象，也促进了班子团结和合力的形成。
（二）严格落实民主生活会制度。领导班子坚持定期召开民主生活会，认真查找在工作作风、思想作风及廉政风险防控建设中存在的问题，针对存在的问题，进行批评与自我批评和双向讲评，促进成员之间和成员与支部之间相互监督、共同提高，确保了《卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》的有效落实。
（三）执行公示、公开制度。严格执行公示制度，及时将各项政策、制度、价格、财经和《卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》等在院内进行公示，凡是涉及聘任、任免、晋升、项目建设、大额资金使用等都面向社会公开，保障群众知晓权和监督权，切实增加了医院经营、管理透明度，有效防止了重点防控的风险发生，有效制约了领导干部行使权力过程中易出现的违规行为和违纪现象，促使领导干部责权阳光化。
五、加强制度建设，筑牢惩防机制。
（一）支部坚持把制度建设贯穿于惩防体系建设全过程，坚持把制度建设作为助推廉政风险防控工作的有效途径，进一步突出制约、监督权力运行的制度建设。支部结合重要领域和重点岗位风险防控现状，通过发放问卷调查、召开座谈会等方式，广泛征求意见建议，找准工作薄弱环节和制度建设的不足，及时研究整改，对现有制度尤其是对可能导致利益冲突的重点领域和关键环节进行全面梳理，并先后建立了廉政风险防控工作制度、投诉举报受理制度和廉政风险定期分析评估等规章制度，确保了制度建设规范化和实效性。
（二）畅通投诉、举报渠道，设置了群众举报箱、公布了举报电话，完善了投诉管理办法，制定了处理信访举报工作程序和方法，形成了一套集群众举报、投诉受理、调查核实、立案审结、信息反馈和档案管理的投诉、举报受理工作制度，有效制约了腐败滋生，有效预防了各类利益冲突和违规违纪现象的发生。
（三）进一步修订完善了奖惩制度，将群众投诉、举报、领导岗位目标管理情况和执行
《卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》情况纳入年终考核评定范围，并将奖惩情况作为续聘、解聘、评先评优、晋升等的重要依据。
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