组织工作半年汇报材料
中共**县委组织部
4到6月份以来，在县委的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，我县组织工作按照“围绕中心、突出重点、深化优点、创造亮点”的思路，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这一中心，积极探索，大胆创新，扎实有效地推进组织各项工作顺利开展，取得了阶段性成效。现就有关情况汇报如下：
一、干部队伍和人才队伍建设不断加强。
一是加大干部培训力度，我们以培养“新党员、新干部、新农民”为目标，按照“少什么学什么，缺什么补什么”的原则，今年5月份，选派部分乡镇党政正职、涉农部门主要负责人、农村干部和实用人才共50人赴山东**进行了为期9天的培训。先后有33名县级领导干部参加了市级以上部门组织的培训，10名乡镇科级领导干部参加了省、市委党校举办的乡镇党委书记和优秀中青年干部专题培训班和杨凌农科大举办的“转变乡镇政府职能，加快推进社会主义新农村建设”专题轮训班。同时，成立了**县农村干部流动培训学校，巡回各乡镇对农村基层党员干部群众进行菜单式培训，截至目前共开展培训12期，培训干部群众2000多人次。联合县直机关工委、县委党校对全县80多名机关党务干部进行了为期两天的机关党建业务知识培训，有效提高了农村基层干部的行政工作能力。。
二是不断强化后备干部的培养管理。按照县委“在基层、在一线、在经济社会发展的主阵地发现干部、培养干部、选拔干部”的要求，七一前夕，从各乡镇和县级有关单位抽调68名优秀后备干部，进驻2010年全县67个“三年告别土窑洞”的重点村，参与“三年告别土窑洞”、新农村建设、苹果建园、“升级晋档、科学发展”等县委、县政府安排的中心工作，培养干部的实践能力，提高工作经验，进一步增强后备干部的综合素质。同时加强对后备干部的动态管理，对于在驻村期间表现突出，成绩特别优秀的干部，将在干部选拔任用中优先考虑。对工作不力、群众反映差的驻村干部将进行通报批评，取消后备干部资格。
三是深化干部人事制度改革。始终坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，在总结往年工作经验的基础上，结合全县实际，起草了《**县科级领导干部“四德”考察评价工作实施意见》，进一步提高了干部考察工作的全面性、准确性，科学性。认真贯彻落实干部监督四项制度，不断强化学习宣传、建立健全制度，着力在提高知晓率和执行力上下功夫。目前，我们正在研究制定《**县党政领导干部选拔任用工作全程纪实办法》，对干部选拔任用工作实行全程纪实，实行一人一表、一事一记，客观真实地反映选拔过程各个程序不同的责任主体，不断提高选人用人公信度。
四是强化干部监管力度。根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于进一步从严管理干部的意见》文件精神，结合全县实际，起草制定了《**县关于从严要求和管理干部的若干规定》，对干部进行严格要求、严格教育、严格管理和严格监督。同时，加强对干部日常的管理和监督，坚持每两个月召开一次干部监督工作联席会议，由纪委、政法、计生、审计等
8个成员单位通报干部在遵纪守法等方面的监督信息，并录入干部监督信息库，对发现有苗头性问题的干部，及时进行谈话提醒，对有违纪违法行为的，按照有关规定作出处理。
五是积极探索人才工作新路子。坚持开阔眼界，创新思路，整合资源，着力构建人才工作新格局。以县果业局苹果产业链实用人才超市、寨子村农民合作社、各类养殖示范基地为平台，全力实施人才+项目工程，建立了果业生产、畜牧养殖、手工艺品加工三支实用人才队伍，积极发挥人才在**强县中的示范带动作用。我县被省委组织部评为“双培双带”先进集体。
二、基层党组织和党员队伍建设不断深化。
一是深入开展乡镇职能转变。为了确保试点工作地深入开展，我们先后派8个乡镇的主要负责同志，分期分批参加了全省乡镇职能转变培训班，严格实行坐班制，进一步规范职能转变运行程序，提高工作效率。同时，探索建立了畜牧发展办公室和果业发展办公室产业示范基地，城镇办建立了联系点，拿出了成立专业合作社的初步方案，推动乡镇职能转变深入开展。
二是切实推进村级党组织升级晋档。在与市委组织部及时进行沟通，确定了我县去年升级晋档考核验收结果的基础上，科学合理的提出了我县今年升级晋档创建目标，并下发文件对此项工作进行了安排部署，全面推行“户户升级、村村晋档”工作法和“升级晋档五星级光荣户”制度。“七一”前夕，省市委组织部和市委对我县13个升级晋档先进基层党组织进行了表彰，并为每个先进党组织奖励1万元，同时，县委也对3个升级晋档先进乡镇党委进行了表彰奖励，有效地激发了基层党组织扎实开展。
三是不断强化村干部队伍建设。一是对上半年各乡镇因种种原因变动的村干部进行了统计，并及时对村干部信息库进行了更新；二是对监军镇固县村党支部书记、首届“十佳村官”谢志华同志去世进行了吊唁，妥善处理了其工资等问题；三是通过基层推荐、组织考察、对外公示、民主圈选等一系列程序，层层遴选出了唐逢祥等10名第三届“十佳村官”，拍摄制作了电视专题片，结合“七一”进行了大张旗鼓的表彰奖励。同时，对陈文学等参与“十佳村官”评选的10名村干部授予了“十佳村官”提名奖，极大地激发了村干部干事创业热情。
四是着力打造村级组织活动新阵地。抢抓第三轮阵地建设机遇，积极争取到了45个新建项目，项目资金共339.75万元。目前，以乡镇为主体，完成了工程招标，现已有9村完成了阵地主体建设，其余各村正在紧张的施工当中，预计7月底以前将全面完成主体建设任务。在项目资金还没完全到位的情况下，向财政局协调申请了
22.5万元，提前为每个村拨付5000元作为启动资金，近日下乡检查后根据工程进展情况将予以兑付。同时，县委常委、组织部长张胜利同志亲自下乡，逐一对阵地建设工作进行督促检查。
五是不断强化社区和“两新”党组织建设。4月底，组织了9名社区干部赴**学习社区党建工作，同时，按照“三有一化”的目标要求，制定了《关于进一步加强和改进社区党建工作的意见》，积极协调有关部门，为新永路、建设路和药厂路社区争取了办公场地，并购置了办公设备。积极开展大学生村官进社区活动，在建设路社区首次推行“一厅式”办公，大力开展“文明社区、和谐家园”活动，积极推广“居家养老”、“邻里互助”的做法，不断提升社区公共服务水平。“两新”党组织按照“三同三有三好”的要求，制定下发了《关于做好“两新”组织党建工作的实施意见》，按照“抓组建、抓规范”的工作思路，大力开展非公企业和新社会组织党建工作。截止目前，我县“两新”组织的党组织建设实现了应建尽建，非公企业党组织组建率达到了100%。
六是继续抓好大学生村官工作。为开拓大学生村官眼界，丰富知识面，5月份，选派了3名大学生村官赴山东**学习农村实用技术。制定下发了《关于切实加强大学生村官管理有关问题的通知》，建立了“五项制度”，加强对大学生村官的管理。积极开展了“弘扬沈浩精神，奉献青春智慧”主题征文活动，对评选出的13篇优秀作品进行了表彰奖励。为大学生村官办理了
养老统筹和医疗保险。6月中旬，组织全体大学生村官在县人民医院免费进行体检，切实关心他们的健康成长。在创业方面，联合市人行、县人行等多家金融机构召开了全县金融支持大学生村官创业工作座谈会，想方设法为大学生村官创业贷款提供优惠条件。同时，在抓好**镇大学生村官创业基地规模扩大和御驾宫乡大学生村官创业基地规范运作的基础上，新建了渡马乡唐家村十字绣和甘井镇南邵村雪莲种植两个大学生村官创业基地，力争使大学生村官工作再出经验、再创业绩。
七是积极开展纪念建党89周年活动。及时下发文件对纪念七一建党89周年活动进行安排部署。6月30日，组织召开了**县纪念中国共产党成立89周年暨表彰大会，对全县2009年度村级党组织“升级晋档、科学发展”活动先进乡镇党委、第三届“十佳村官”进行了表彰。开展七一慰问活动，与县民政局积极协调，争取到1.38万元的慰问金，又从县管党费中拿出近1万元购买慰问品，由包抓乡镇和企业的县级党员领导带队，分成17个慰问组，对3名建国前入党的农民老党员和58名生活困难党员进行了走访慰问。联合县卫生局对全县116名“老党员、老支书、老先进”在县人民医院和县中医医院免费进行健康检查，并为他们建立了健康档案。
八是扎实推进创先争优活动。按照中央和省市委的要求，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。积极及时的组织召开了创先争优活动动员大会，对全县开展创先争优活动进行了全面部署，下发了《关于在全县党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》和《关于成立中共**县委创先争优活动领导小组的通知》等文件，同时，督促各乡镇、各单位、各部门及时上报创先争优活动的实施方案和进展情况。截止目前，全县各基层党组织结合实际都制订了活动方案，成立了相应的领导小组，并召开了创先争优动员大会。
九是不断加强农村党员干部现代远程教育工作。组织人员对全县70个村和3个社区逐个进行了电信宽带、阵地建设情况摸底，建设安装了43个具备条件的远程教育终端接收站点。制定印发了3期学习收看计划。5月份，在已建成的125个终端接收站点中开展了“集中学习收看月”活动，累计开展学习收看2150多场次，收看时间达4560多小时，组织开展各种座谈会87场次。制作完成上报3部专题片，并配合“七一”表彰大会，拍摄制作了**县第三届“十佳村官”风采录专题片和反映朱介村新农村建设的专题片《变迁》。
三、目标责任考核工作不断创新。
一是完善指标评价体系。围绕县委、县政府全年安排部署的重点工作，合理设置季度考核内容，将乡镇季度考核的内容设置为新农村建设、果业生产、畜牧养殖、计划生育、小城镇建设、党的建设六个方面的单项工作；部门季度考核内容设置为职能目标、共性目标和招商引资、项目资金争取、信访稳定等重点工作。
二是创新考核方式方法。从今年开始，对乡镇和部门均实行季度考核与年终考核相结合。乡镇考核由各业务主管部门的业务骨干和社会各界代表为成员，成立一个考核组，逐乡镇进行考核，现场打分，依次排队。单项重点工作围绕六项指标内容，实行季度考核，年终进行加权平均，得出乡镇考核结果，将年终一次性考核的压力分解到季度目标任务落实的全过程；部门考核按照部门职能相近的原则分为五组，抽调主要指标部门的业务骨干担任考核组成员，分头对
79个部门分组打分、排队。考核组考核结束后，县考核办按照一定系数，对79个部门考核最终结果进行总体得分排名。
三是加强考核结果运用。按照“多干多得，少干少得”的原则，对乡镇季度考核实行以奖代拨，每年拿出450万元，按照单项工作单项考核、单项确定名次、单项按名次实行经费奖励的办法进行。同时，要求季度考核第一名的乡镇和部门主要负责人在县电视台作经验介绍，最后一名的乡镇和部门主要负责人在县电视台作表态发言，在全县形成了你追我赶、竞相发展的良好氛围。在此基础上，认真贯彻执行“一个意见三个办法”，将考核结果作为干部选拔任用的重要依据，对考核不合格的干部，坚决不予以重用。
四是建立健全各项制度。严格落实县级领导包抓考核指标、现场办公约谈、交办督办催办、定期分析评议等日常推进机制。同时，县考核办联合县纪委、县委督查室、政府督查室成立专项督查工作组，坚持每月轮流牵头督促检查主要经济指标、重点项目、热难点问题等，确保各项指标任务在全面完成的基础上超额完成。
四、组织部门自身建设水平不断提升。
一是深入开展“创争出”活动。今年，我们以“创争出”活动“三连冠”为目标，积极开展调研，制定争创项目，完善了实施方案，确定了7大类30项争创任务，明确了包抓领导、责任组室。在2月28日召开的全市深入学习实践科学发展观活动总结大会上，我县**镇上作了经验交流；在3月底召开的全省“讲重作”活动现场会上，我部作为唯一的县级组织部作了大会发言；4月份在全市组织系统深入推进“创争出”暨“讲重作”活动现场会上，我们也进行了交流发言。同时，围绕“创争出”活动开展情况，我们加大舆论宣传力度，在中省市部分报刊和网站发表宣传稿件40多篇，有效地推动了“创争出”活动的顺利开展。
二是不断强化自身建设。一方面，进一步修订完善了部机关文件传送阅办制度、财务管理制度、公物管理制度、车辆使用管理办法等相关制度；另一方面，制定了部机关干部的量化考核标准，将考评结果作为组工干部教育培训、选拔任用、交流轮岗和奖惩管理的重要依据。继续推行组工干部首问负责制、限时办结制和责任追究制，加强对组工干部的管理和监督。积极推行部内中层竞争上岗制度，先后对研究室主任、远教办主任以及干部组组长按照公开选拔科级领导干部的程序，实行了竞争上岗，在部内形成了积极向上、创优争先的良好氛围。
三是积极开展各项活动。一是开展“组工干部下基层”活动，建立了组工干部工作联系点制度，每名组工干部包抓一个村、帮扶一名贫困党员、发展一个产业，增强组工干部的工作能力和水平；二是扎实推进“讲重作”活动，以创建学习型组工干部队伍为抓手，在广大组工干部中深入开展“争当优秀组工干部”活动，积极探索组织工作的新思路、新途径、新举措，进一步增强组工干部的服务意识和责任意识。三是积极开展“四项业务技能”竞赛活动。按照《全市组织系统“四项业务技能”竞赛实施方案》的要求，我们及时召开会议，制定实施方案，对活动进行了全面安排部署，通过成立组工干部夜校等形式加强对组工干部的业务知识、公文写作、计算机运用和专题演讲与背诵等四项业务能力的提升，进一步强化组工干部素质。
五、党风廉政、精神文明、服务经济建设的水平不断提高。
今年以来，在县委的正确领导和纪检监察部门的监督指导下，我们始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，按照全县党建工作的总体部署和党风廉政建设的各项规定,着力在部机关营造风清气正的工作氛围，为建设富裕文明和谐新**提供坚强的组织保证。
一是狠抓学习，增强党风廉政建设责任意识。始终坚持把廉政理论学习摆在突出位置，常抓不懈。坚持每周一的政治业务学习日**排廉政理论学习内容，及时向部机关党员干部传达上级各项方针政策和省市县纪委全会精神；结合十七大精神专题讲座、学习两个《条例》、《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》、观看反腐倡廉电教片等活动，开展多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，进一步提高部机关党员干部对廉政建设重要性、廉洁自律必要性和违法违纪危害性的认识，努力增强在新形势下拒腐防变的能力。
二是狠抓重点，确保责任目标工作落实到位。在认真分析、研究责任目标的基础上，着力在以下三个方面下功夫。年初，根据党风廉政建设责任制的目标任务，及时组织召开班子成员会议，按照科学、合理、可行的原则，对工作任务进行分解，逐项提出责任目标，能量化的量化，不能量化的提出明确要求。对班子成员的党风廉政建设职责进行了分工，并与各组室（办）签订《党风廉政建设目标责任书》，把责任分解落实到各组室（办），明确各自岗位职责，切实做到工作有人管、责任有人负，实现党风廉政建设工作任务由“软指标”转变为“硬任务”。
三是狠抓督查，筑牢思想道德法纪防线。始终坚持把廉政建设责任制摆在重要议事日程，组织部班子成员召开部机关党风廉政建设工作专题会议，坚持做到早研究、早部署。平时，注重在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育部机关干部要从身边人、身边事中吸取教训，做到警钟长鸣，筑牢道德和法纪两道防线；开展警示教育，使部机关干部吸取反面典型的深刻教训，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，还定期组织检查、指导、督促各项制度的落实情况，查漏补缺，防范未然，有效促进了部机关党风廉政建设各项工作的进一步落实。
四是狠抓自律，树立组工干部良好形象。在平时工作中,严格维护和遵守政治纪律，严守组织人事机密。部机关来客接待坚持节俭，在干部选拔任用、较大数额资金开支等方面，坚持部务会研究决定。严格要求领导干部要以身作则、严以律己，严禁违犯规定收取各种礼品、礼金、有价证券和支付凭证，严格禁止领导大操大办婚丧嫁娶等事宜和借机敛财。严禁党员干部以任何形式参加赌博。严格对车辆实行封存管理，确需公务用车的，要经有关领导审批，发放派车单，登记车牌号及出入时间，切实做到出车必为公，出车必登记。进一步强化监督检查，确保党风廉政建设工作顺利开展，自觉发扬组织部门“公道正派”的优良传统和作风。
总之，按照上级党委党风廉政建设责任制工作部署，今年部机关在落实党风廉政建设责任制工作中取得了一定成效，但对照上级的要求，还有一定差距。在今后的工作中，我们将进一步增强做好党风廉政建设工作的自觉性和主动性，切实抓好党风廉政建设各项任务的落实，真正把组织部门建设成为“公道正派”的表率部门，把组工干部队伍建设成为廉政勤政的模范队伍。
以上是组织部党风廉政建设工作情况的报告，不足之处恳请领导批评指正，我们将虚心接受，积极改进。
精神文明建设认真学习贯彻中央文明委印发的《关于深入学习实践社会主义荣辱观，大力加强思想道德建设的意见》，按照“党政机关做表率、文明单位走在前”的要求，采取专题讲座、演讲比赛、知识竞赛等形式，大力宣传社会主义荣辱观。坚持知行统一，突出抓好党员干部的思想作风建设，教育党员领导干部坚持立党为公，执政为民，当好公仆，正确行使人民赋予的权利，始终保持清正廉洁的形象。坚持把践行社会主义荣辱观的要求与为百姓办实事、解决实际困难结合起来，完成较高质量的调研10篇以上。
