XXX同志考察材料
(方正小标宋简体二号加黑)
第一部分：干部的基本情况
姓名，性别，民族，X年X月出生，XXX人（籍贯）。X年X月参加工作，X年X月加入中国共产党(或XX党派)，XX学历，XX学位，XX职称。现任XXX（兼任XX）。
第二部分：个人简历
示例：
2001.09—2003.06
XXX院校X专业学习
2003.06—2003.08
待分配
2003.08—2009.05
XXX单位XXX职务（2004.08任科
员，2007.05任XX股长，其间：2004.06—2007.07XXX院校X专业学习或取得XXX硕士学位）
2009.05—2014.07
XXX单位XXX职务
2014.07--
XXX单位XXX职务
注意事项：1、从中专以上的学历写起，或从参军、招工时间写起；2、上下月份要连续；3、科员提拔副科，要写上任科员和中层干部的时间（聘用制干部应写明聘干时间、聘干单位）；4、后学历要写在上学期间的所任职务后，标明（其间：X年X月—X年X月XXX院校X专业学习）；5、最后一个单位工作时间后用“—”，不用“至今”。
第三部分：正文
要有侧重点地将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中。
1、政治表现（主要反映干部的一贯思想倾向和政治表现，是否坚持党的领导，自觉地贯彻执行党的基本路线等。）
一般考察对象：能够积极学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，在思想上与党中央保持一致。
较好考察对象：政治立场坚定（政治素质好）。能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，在思想上与党中央保持一致。
非常好的考察对象：政治上坚定（清醒坚定）。能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，在思想上与党中央保持一致。
2、再归纳2-3个比较明显的特点（从能、勤、绩方面提炼。一般应归纳3个特点。一是干部的能力素质情况。主要反映干部的综合协调能力以及相关的业务水平。具体表现在：是否具有宏观决策、驾驭全局和与职责相符的组织领导能力，能否审时度势，适时提出符合实际的工作思路和见解；是否知人善任，充分调动和发挥干部的积极性，推动工作的开展。二是干部所取得的工作实绩。主要反映干部的工作成果，哪些是政绩，哪些是短期行为，哪些是显绩，哪些是潜绩等。
三是干部的思想作风情况。主要反映干部在履行工作职责过程中所表现出来的工作态度、敬业精神。四是干部的个性、脾气等）
3、综合表述
不足之处：主要反映干部在工作中存在的主要问题、具体某方面表现的不足。
注：A4纸，正文内容字体为三号仿宋，一般不超过3页。
