XX乡责任追究制度 一、为进一步加强政府工作人员队伍建设，促进工作人员切实履行职责，保证政府各项管理工作全面落实、正确实施，根据有关法规和制度，结合我乡实际，特制定本制度。
二、全体工作人员应该牢记党的宗旨，真正树立为人民群众服务的意识；必须恪尽职守，勤政廉政，依法行政，秉公办事，求真务实，注重实效，努力完成所承担的各项工作任务；在工作过程中，因故意或过失造成工作失误的，不履行职责或工作任务完成不好的，应负工作失误责任。
三、实行工作失误责任追究，坚持实事求是，有错必纠，客观公正，谁主管谁负责，谁违反追究谁，教育与惩处相结合的原则。要做到事实清楚、客观准确、处理恰当。
四、乡党政领导对政府行政管理工作负以下领导责任：
（一）宣传教育责任。教育工作人员坚持四项基本原则，贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法规及党委政府的有关决定、决议与工作部署。
（二）决策、实施责任。按照党委政府的要求，结合本单位的实际，制定切实可行的工作计划和操作规程，并保质保量完成各项工作任务。
（三）政风管理责任。严格工作纪律，改进工作作风，督促工作人员勤奋敬业、恪尽职守、严于律已、廉洁奉公。
（四）检查督促责任。对工作人员的工作状况和工作作风经常进行检查、监督，实事求是地作出评价，并给予相应的奖惩。
（五）廉政建设责任。严格执行党风廉政建设有关规定，清正廉洁。同时要抓好所主管、分管部门单位的廉政建设，大胆抵制和纠正一切不正之风。
五、工作人员主要负以下责任：
（一）努力工作责任。要忠于职守，熟悉、热爱本职工作，积极主动富有创造性地开展工作。
（二）工作质量责任。高标准对待和做好每项工作，工作质量达到规定的要求。
（三）办事效率责任。相互间配合密切，遇事不推诿扯皮，提高工作效率，按规定时限完成工作任务。
（四）严守纪律责任。严格遵守工作纪律、组织纪律和保密纪律，树立良好的个人形象。
六、有下列情形之一的，应当追究领导责任：
（一）未完成年度工作目标的；
（二）决策严重失误，造成不良后果的；
（三）弄虚作假，欺上瞒下，骗取各种荣誉的；
（四）不按规定或程序办事，产生较大负面影响的； （五）所在单位发生重大事故或重大经济损失的； （六）对分管范围内工作效能低下，长时间没有改进，管理措施不力，工作不到位，经常出现差错的；
（七）对所主管、分管部门违纪违规问题长期失察并对应当追究责任的问题，不进行认真查处的；
（八）其它应受到责任追究的。
七、工作人员有以下情形之一的，应当追究责任：
（一）不履行或不正确履行职责的。
（二）利用职权谋取私利的。
（三）在工作中徇私舞弊，利用职权吃拿卡要的。
（四）工作作风不正，违反纪律的。
（五）服务态度差，群众反响强烈的。
（六）超越或滥用职权，造成工作失误的。
（七）不按规定时限办理工作、完成任务，或延误时限造成不良影响和损失的。
（八）故意刁难、打击报复举报人的。
（九）违反保密规定，对不宜扩散和透露的内容，对别人通风报信、传播信息，造成不良后果的。
（十）其它失职、渎职应受到责任追究的。
八、责任追究的方式：诫勉谈话、责令检查、通报批评、年度考核定为不称职、减发或停发奖金和津贴、调整岗位、免去职务、行政处分、辞退。造成一般损失或影响的，给予当事人通报批评，责令自我检查，取消评优资格。造成较大损失或影响的，给予当事人组织处理，包括赔偿损失、调离工作岗位，免去职务，取消有关奖金。造成重大损失、影响的，除按上述有关规定处理外，给予纪律处分，触犯刑律的移送司法机关处理。
九、责任追究应当在认真核查事实的基础上，明确有关责任人应承担的责任，视具体情节和错误，按干部管理权限经有关会议集体讨论作出处理决定。
十、对相关人员作出责任追究决定后，应及时通知本人，并在大会上宣布。
十一、被追究责任者对处理决定不服的，可以申请复核或向县、乡纪委提出申诉，复核申诉期间不停止决定的执行。
十二、乡纪委及组织、人事部门分别对落实责任追究制内容进行监督检查，并负责有关调查处理工作。
十三、本制度由乡人民政府负责解释。
十四、本制度自颁布之日起施行。
