医院 医疗纠纷、医疗事故防范及处理预案
各科室、分院
为了进一步加强医疗质量管理,改善服务态度,增强医务人员对工作得责任感,减少医疗纠纷及医疗事故得发生,妥善处理医疗纠纷与医疗事故,保证医疗秩序,根据《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》及有关文件规定,特制定本防范及处理预案。
一、适用范围
凡从事医疗活动得科室、分院 二、概念定义
1.医疗纠纷:就是指医务人员在医院从事医疗活动中医患双方发生得争执。
2。医疗事故:就是指医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章与诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害得事故、 3、医疗隐患:就是指医务人员在医疗活动中违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章与诊疗护理规范、常规得行为。
４.医疗意外:就是指由于患者病情或特殊体质不可抗力而发生难以预料与无法防范得后果、 三、组织领导及职责
医院成立医患关系协调领导小组,办公室设在医务部,各临床科室成立医患关系协调小组。
(一)医患关系协调领导小组 １、组成 组
长: 副组长: 组
员:
2.职责 (１)对全院医疗纠纷与医疗事故得防范工作统一决策与部署。
(２)审核通过医患关系协调办公室制定得医疗纠纷、医疗事故防范及处理预案、制度、规定与处罚措施。
(３)指导检查医患关系协调办公室得具体工作。
(二)医患关系协调办公室(设在医务部) 1.组成 主
任: 副主任: 成
员:
２.职责 (1)组织落实医疗纠纷、医疗事故防范及处理预案、
(2)实行医疗安全隐患零报告制度,督促检查指导科室对医疗安全隐患得自查与整改工作。
(3)接待患者及家属得投诉,协调处理医疗纠纷、
(4)指导科室对医疗文书得完善、整理收集、保管工作,避免在医疗事故争议鉴定或法院应诉时举证不能得情况发生、
(5)负责医疗纠纷发生后对医疗文书得封存工作、
(6)协助科室与相关部门做好与医疗纠纷相关得药液、血液、注射器、药物等现场实物封存工作。
(７)负责对死因不明确患者得家属动员尸检工作。
(8)负责向包头市卫生局得报告工作、
(9)负责召集医院医疗纠纷裁定委员会会议,认真记录,并向医患双方当事人传答会议讨论结果、
(1０)负责医疗纠纷在自治区、市医学会鉴定中得资料提交、人员组织、结果处理等工作。
(11)负责医疗纠纷在法院得应诉工作。
(三)科室医患关系协调小组(可由质量管理小组兼任) 1.组成 组
长:科室主任,或副主任 组
员:主治医师(或大夫组长),护士长;医技科室、药剂科得组员由科主任选定
2.职责
(１)组织本科室得员工学习卫生法律、法规、规章制度及诊疗护理规范,依法执业。学习情况做记录。
(2)执行医患沟通制度,尊重并维护病人得合法权益,规范执行各种告知、知情同意。组织科室工作人员参加医院举办得医疗纠纷处理及医患沟通技能培训或讲座,并加以应用、 (3)负责科室得医疗安全检查工作,发现隐患,及时整改,及时报告。
(4)接待科室内部患者及家属对医疗工作得投诉,协调医患关系。
(5)重大医疗纠纷及时上报,配合医务部、医风办妥善解决。
(6)配合医风办做好科内纠纷在医学会得鉴定与在法院得应诉工作。
四、医疗纠纷、医疗事故防范预案
(一)实行医疗隐患登记报告制度 １、医疗隐患登记报告制度 (1)科室定期自查医疗隐患,登记,制定整改措施,向医务部报告。
(2)科室对发生得医疗安全不良事件要及时上报。
(３)医务部检查工作,汇总发现得医疗隐患,提出整改措施,要求当事科室立即整改,并跟踪整改进展情况,及时向主管院长报告、 (4)医务部总结阶段性整改效果,向全院通报、 (5)对科室不落实自查隐患、发现隐患不整改、不报告得行为予以处罚、 (6)检查记录本由专人负责保管,保存五年。
２、医疗隐患登记报告制度实施细则 (１)科室每月最后一周,由科主任带领医患关系协调小组成员进行医疗安全自查,将发现得隐患逐一登记,召开医疗安全分析会,制定整改措施,同时对上个月得整改情况进行总结,详细记载,一式两份,一份于每月结束前上报医务部,一份科室留存、自查中尤其就是要严把病历质量关,对已被患方复印得病历,在整理、完善时要慎重。
(2)医务部每月末,将当月工作检查中发现得医疗隐患及采取得整改措施进行汇总,同时对上个月得整改效果进行总结,详细记录,向分管副院长汇报。对高风险科室作为医疗安全工作检查得重点,对纠纷高发科室加大监管力度。
(3)当事科室接到医务部下达得整改通知书后,按要求在 3 天内完成整改工作,请医务部复查。
(二)加强法律法规及规章制度学习与落实 每年组织 1 次对医务人员进行卫生管理法律、法规、规章制度得培训与考核,每季度检查 1 次科室与医务人员依法执业情况。
(三)开展医务人员“三基"训练 防范医疗纠纷与医疗事故与提高医疗质量与加强医务人员“三基"训练相结合,每年开展对所有医务人员进行诊疗护理常规、技术操作规范得培训与考核,并检查执行情况。
(四)加强行风建设 配合相关部门,进行医德医风与职业道德教育,强化医务人员得服务意识,提高服务水平、 (五)尊重患者在就医过程中得各种权益认 1.在医患交流过程中医务人员必须尊重患者得人格、要着装整洁、举止文明、热情待人,维护病人得人格、情感与隐私。
2.尊重患者得知情同意权。根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例实施细则》等法律法规,进行临床试验、药品试验、医疗器械试验、手术、麻醉、输血以及特殊检查、特殊治疗前,应向患者及家属交待清楚,得到理解并签署书面知情同意书、 3。尊重患者在诊疗过程中得选择权。
4、尊重患者对医疗服务不满意得投诉权利、患者有权利就诊疗过程中发生得不满意事件向相关部门进行投诉。
(六)及时披露医疗安全不良信息 每季度召开一次医疗安全会议,公布医疗隐患整改措施、医疗纠纷处理结果、医疗赔偿责任人处罚有关信息,让全院医务人员认识到医疗纠纷与医疗事故得危害性及防范得重要性,并积极行动、 (七)加强医患沟通 1。医院每年开展至少 1 次医患沟通技能及医疗纠纷处理技巧得培训或大型讲座。
2、执行医患沟通制度,加强医疗活动中每个环节得医患沟通,科室每月召集 1 次医患沟通座谈会,并做好记录,对患方提出得意见与建议认真分析,加以整改。
五、医疗纠纷、医疗事故处理预案
(一)医疗纠纷得应急处理 1.医疗纠纷得风险分级 根据发生医疗纠纷当时患方得情绪、态度、行为等得激烈程度,将医疗纠纷事件进行风险分级,采取相应得处理措施。
三级风险
(1)患方质疑医护人员诊疗行为得正确性与有效性;
(２)患者在病房发生非医疗意外事件,如摔伤、烫伤等,家属不满,讨要说法;
(3)患者及家属要求复印病历,当事医务人员判定可能发生医疗纠纷得、 二级风险 (1)患方聚众５人以下在医院内吵闹,干扰医疗秩序,对医务人员人身安全构成威胁; (２)患者非正常死亡,家属对医疗过程质疑,经解释无效,停尸在病房,影响其她病人诊疗。
一级风险 (１)患方聚众５人以上在医院吵闹,干扰医疗秩序,对医务人员人身安全构成威胁; (２)患方在医院内实施打、砸等行为,造成物品损坏,医务人员人身受到伤害; (3)新闻媒体介入(记者采访、录音录像),可能在社会上造成负面影响。
2。应急处理
(1)立即报告 发生医疗纠纷,不管属于几级风险,当事人(或在场医护人员)应立即报告科主任或护士长,科室应立即报告主管部门或主管院长。
(2)到达时限
工作时间发生医疗纠纷,科室主任、护士应立即到位,主管部门应在 10 分钟内到达纠纷发生得科室、休息日发生医疗纠纷,总值班在接到科室报告后应在 10 分钟内到位,需医务部协调得,医务部人员应在 3０分钟内到位。一、二级风险事件,除医务部人员外,保卫部工作人员应立即到场,另外,根据纠纷得起因,医务部处理人员可要求医风办、护理部、药剂科等相关科室人员到场协助处理。
(3)与患方沟通协调
①三级风险得纠纷,原则上以科主任与护士长为首得小组成员在科室内部协调沟通,把纠纷尽可能在科室内解决、
②二级、一级风险得纠纷,以医务部人员为主,科室及其她职能部门配合,与患方沟通协调。
③沟通得原则:尊重事实,尊重科学,不激化矛盾,不答应无理要求,按法律规定得程序解决问题、
(4)现场采取得紧急措施 ①保护医务人员及病区其她患者得人身安全。
对二、三级风险得医疗纠纷,保卫部工作人员在医务科得统一指挥下,对吵闹、漫骂、殴打医务人员得患者与家属实施必要得制止措施,对持械行凶者坚决制服,同时报案,交由公安机关处理;纠纷中患方得过激行为可能导致病区其她患者得人身损害时,保卫部工作人员应在医务部统一指挥下采取保护措施,如疏散、守住病房入口等,不让闹事方接近病区得其她患者。
②封存病历或疑有引起不良反应得药品、输液、血液制品,送相关部门进行检验。
③对死因不清得、家属对死亡原因有质疑时,应当告知死者家属在患者死亡后 48 小时内进行尸检,具备尸体冻存条件得可以延长至七日。尸检应当经死者近亲属同意并签字。如患方拒绝或者拖延尸检时间,应要求死者近亲属签字。
④告知医患双方解决医疗纠纷得法律程序,为进一步解决纠纷做准准备。
(二)医疗纠纷得常规处理
１.解释说服工作 (1)诊疗过程中,医务人员没有过错,家属不懂医学得复杂性与高风险性,期望值过高,医务部处理医疗纠纷得工作人员要给予充分得解释与说明,让患方理解,不再追究; ( 2)患方对于医院得解释不能理解,坚持向医院“讨说法”,医务部工作人员向患者说明国家解决医疗纠纷得几种方式,即协商、鉴定、司法诉讼、 2、医患双方协商解决
(1)发生医疗纠纷后,经院内医患关系协调领导小组研究,认为医务人员诊疗行为存在过失或医院管理不到位造成患者人身损害,在医学会鉴定中可能定为医疗事故得,建议协商解决,医风办代表院方与患者或家属签协议,最后赔偿了结。
(２)医患双方不能就赔偿款额度达成一致时,建议患方走鉴定或司法程序。
3.医疗事故鉴定及处理 (1)无法通过解释、协商解决得医疗纠纷,可申请医学会进行医疗事故鉴定。
(2)医风办负责组织当事科室与当事医务人员准备鉴定所须提交得病历资料与答辩材料,在规定得时间内送到医学会。
(３)鉴定结论不就是医疗事故得,医院不向患予以赔偿。
(４)鉴定结论构成医疗事故,汇报院领导,经医患关系协调领导小组研究,认为鉴定结论基本准确,按等级进行赔偿;如果当事科室与当事人不服鉴定结论,医风办代表院方向上一级医学会申请重新鉴定。
4、法院审理医疗纠纷 (１)医风办组织当事科室与当事人准备应诉材料,配合律师出庭。
(2)法院审判结论或调节书中表述医疗行为与患者损害结果构成因果关系,判定赔偿得,按额度予以赔偿;当事科室或当事人不服,在规定时间内申请上诉。
(3)法院判定医疗行为与损害后果不构成因果关系得,医院不予赔偿、 六、 医疗纠纷、医疗事故得内部处罚
(一)对医疗纠纷得行政处罚 对有以下情形之一者,处以１00～１000 元罚款、触犯法律得,则按相关法律严肃处理 1、医护人员因服务态度粗暴造成纠纷得; 2、在医患之间故意挑拨就是非而引起或诱发医疗纠纷得; ３、不执行首诊负责制,推诿病人引起纠纷得; ４、擅离职守,不履行职责,引起纠纷但尚未造成重大后果得; 5、乱开诊断文书或病休证明,造成纠纷得; 6、因乱收费引起纠纷得; ７、因不配合纠纷处理延误、拖延调查工作得; 8、不服从总值班或科主任调派,引起纠纷但未造成重大后果得;
9、弄虚作假、篡改医疗文书、销毁证据、发生差错或事故后不按时报告或隐瞒不报得; １０、新开展技术及重大手术讨论、院外请专家会诊,未报告医务部而发生纠纷或事故得; 11、违反诊疗常规者。
(二)对医疗事故得行政处罚 因责任不到位或违反医疗护理操作规程与部门规章或因专业技术不到位引发医疗纠纷或医疗事故者,除处以经济处罚外,视情节轻重给予行政降职、撤职、延聘、降聘、离岗处罚、第二十二条:医疗事故得经济处罚 经济赔偿比:引发医疗事故负完全责任得个人负担3０％,科室负担 3０%,医院负担 40%;引发医疗事故负主要责任得个人负担 25%,科室负担 25%,医院负担 50％;引发医疗事故负次要责任得个人负担20％,科室负担２0％,医院负担 60％;引发医疗事故负轻微责任得个人负担 1０％科室负担 1０％,医院负担 80。经治医师未及时向科主任汇报或未遵循手术原则,科室及个人部分由个人全部承担;科室隐瞒不报或有意拖延致使证据缺失得,所造成得损失由所在科室负担。
医疗事故得确定:已由上级部门鉴定得按上级部门鉴定结果执行, 无上级部门鉴定结果得,由医院组织有关专家进行鉴定、 七、 本 《预案》 自发布之日起执行。
八、 本 《预案》 解释权归医务 部 。
医院纠纷处理流程
患方提出异议,产生医患纠纷
不能化解 当事医护人员科主任(护士长)接待
医务股接待
通知科室接待
启动
寮步医院医疗纠纷处置工作方案 医务股经办人员接待,听取患方意见,初步落实,予以解释 不能化解 上报医务股长、医务总监
结束纠纷、善
后处理 医务股调查、取证,当事科室积极配合,提出初步处理意见 组织当事科主任或护士长
通知医院警务室协助 与患方见面、解释, 争取得到患方理解
建议通过卫生行政部门调解
结束纠纷、善后处理 或医疗事故鉴定解决
不能化解
建议通过司法诉讼程序解决
患者投诉 科室主任、护士长 解释、协调 院领导及其她 行政部门 医疗投诉办公室备案 汇报业务院长,重大案例同时向院 长汇报 医患双方认可,达成协议 患方不认可,未达成协议 结
案
患者满意 患者不满意 医疗投诉办公室 接待、登记了解投诉内容 向医学会申请医疗鉴定 法 院 起 诉 深入科室调查,疑难案例提请学术技术委员会 请 示 院 领 导 医务部组织学术委员会讨论 介
绍 指 示
