对区委常委班子同志的批评意见对区委常委班子同志的批评意见 （2018.2） 一、市政府副市长、区委书记***同志
1.你作为市政府副市长、区委书记，工作上应谋全局、抓重点，但在 具体工作中，抓重点、促全面统筹不够好。表现为注重自己所挂钩的 项目、乡镇和重点工作，对班子其他成员挂钩联系的工作过问少，存 自扫门前雪的情况。比如，对班子其他同志挂钩的工作，普遍只 是开会听听汇报，提提要求，亲自深入到现场去的少，一项一项和同 事们具体分析研究解决的不够。有些工作安排的不明确，要求与实际 结合不够紧密，下级难以执行。比如，要求在北城区规划建设汽车城 问题，由于之前没有进行土地规划报批导致工作一直没有落实。这是 典型的形式主义。
2.对干部监督管理宽严相济不足。表现为对干部要求过严、批评多、 鼓励少，尤其是对办公室工作人员指责过多，要求过于严厉，亲和力 不够，一定程度挫伤了干部工作的积极性。比如，办公室的部分同志 向书记汇报工作时战战兢兢，不敢提出自己的看法和想法，影响了工 作的正常发挥。同时，另一方面对工作失职失责干部问责处理力度不 够大。比如，对 门难进、脸难看、事难办 现象虽然在各种会上反复 调研和批评，但发现具体问题时只是点一点，不痛不痒，整治不力。 这是官僚主义的反映。
（二）区委副书记***同志
1.大局意识不够强，存在本位主义。表现为协助书记推进面上的工作 不够，与班子其他成员沟通少。比如，作为一名副书记，应该积极主 动为书记分担压力，而你却仍然站在部门领导的角度考虑处理问题， 有什么工作做什么工作，书记安排什么就做什么。对 工作统筹不够，抓 一教育五行动 工作有差距。比如，下乡时对基层和群众反 映的问题以解释为主，对存在的困难以安慰为主，对产生的矛盾以要 求为主，解决实际问题不力，把下乡当作一种经历，把蹲点当作一种 过程。这是官僚主义。
2.干事创业的卖劲不足，情绪波动大。表现为抓工作时而豪情万丈， 时而又消极低沉。比如，红花社区征地拆迁，为完成任务，每天三番 五次到挂钩联系的农户家做工作，积极想办法解决反映的问题。但是 在协议签订后，对挂钩农户的生产生活情况不主动关心、安置房建设 情况也不主动过问。这是享乐主义的具体表现。
（三）区委副书记陈选良同志
1.存在挂职思想、短期行为，担当不够。比如，推进中心城区历史遗 留问题的解决，梳理后区委明确相关领导挂案督促推进后，你除了对 自己所挂案积极推进外，对面上的问题过问少，甚至一些分内之事也 投入精力不够等，这是官僚主义的表现。
2.有畏难情绪，韧劲不足。比如，在加强中心城区环境卫生综合整治 等方面信心不足，畏难情绪大，瞻前顾后，等待观望，导致整治工作 推进不力，成效不明显。这是享乐主义。
（四）区委常委、度假区管委会主任赵茂琦同志
1.畏难情绪严重，信心不足。表现为管委会刚成立时积极推进项目建 设，但后因企业自身原因导致项目终止，而干部群众和社会各界对该 项目期望值过高，落差较大，有时甚至认为度假区发展没有前途，工 作无所适从、束手无策，出现了怨天尤人、信心缺失的现象。比如， 在处理上海鼎基公司退出高黎贡山21旅游开发项目相关问题时， 觉得处理许多关键问题无法把握，自认为出面解决压力大、难度大、 干不了，产生了不敢担当、不愿担当、畏惧困难的思想。这是典型的 享乐主义。
2.创新不够，办法单一。表现为面对刚起步的管委会工作，百业待兴， 需要开展的工作很多，但没有利用好现行的体制机制和政策破解项目 推进遇到的问题和投融资难题。比如，根据省市文件精神，度假区在 管理方面可以大胆创新、放手去干，由于无领导具体指示，无其他园 区尝试，想的多、做的少，导致在度假区管理上的灵活优势发挥不充 分，仍是按部就班，在重复从事乡镇具体事务性工作。这是官僚主义 的具体表现。
（五）区委常委、区纪委书记***同志
1.进取不足，精神状态欠佳。表现为自以为长期在纪检战线上工作， 阴暗面接触的多，加之自己已多年副处，有 只求过得去，不求过得 的思想倾向。比如，在党务、政务、村务公开和四议两公开 执行方面发文件或开会要求的多，但深入乡镇和村组检查的少，导致有些乡镇或村组的公开流于形式，群众关心的热点难点问题公开不够、 透明不够，造成群众意见大、不满意，甚至引发群众上访。这是享乐 主义所导致的。 2.对干部严格监督惩处不够，心存顾虑。表现为XX 区是市委市府所 在地，情况复杂，手握 戒尺 、铁拳整风力度不够，有失之于宽、失 之于软的现象。比如，对森林防火、违法用地建设整治、面山治理、 滥砍滥伐森林等方面监督不到位，问责和查处力度不够，导致违法建 设、私挖滥采、滥砍滥伐现象时有发生和反弹。这是官僚主义。
（六）区委常委、区委宣传部部长杨艳梅同志 三深入有差距，调研不足。表现为对服务群众 四级联动 政务服 务体系建设、扶贫开展等工作宣传力度不大，只求做完，不求做好。 比如，对XX 问题的措施、成效宣传不够，对城市建设、园区发展宣传不足，营造良好发展环境工作做的不够。这是形式主义。
2.进取不足，有靠岸思想。表现为对把先进经验推进文化建设缺少探 索和创新，凭经验做事，拿 ，宣传工作主动性、前瞻性不足。比如，网上舆情工作缺乏面对新形势新任务的新举措，满足于内部通 报交办制度，对外宣传 老驴拉磨 ，推一下动一下，至今没有像样的 品牌。这个是享乐主义。
（七）区委常委、区委政法委书记杨赵心同志 1.对政法部门统筹不力，围绕中心、服务大局的职能作用未能充分发 挥，动真碰硬勇气不足。比如，作政法委书记，到政法委工作都已经 四年多了，但是真正到政法部门调研、座谈的时间少，对政法、综治 维稳的把握上不够全面，没有形成强劲的系统合力，在围绕中心、服 务大局上存在差距。这是形式主义。
2.对信访工作有畏难情绪，信访联席会议制度坚持、执行不力。比如， 经常埋怨信访工作应是政府分管领导的事，遇到老上访户、缠访户要 么尽快劝说回去，眼不见心不烦，要么见到装没见到，绕着走，回避 问题，在处理********件时，左请示、右汇报。这是享乐主义。
（八）区委常委、区政府常务副区长李廷金同志 1.工作主动性不够，有怕、让思想，担当不足。比如，在划行归市、 工矿企业征地拆迁等方面主动抓、大胆抓、持续抓的劲头不足。又如， 原XX 工业园区资产划转问题，从2016 月就安排财政、审计、工信等相关部门进行清理核实，但一直到今年5 月仍然没有签订协议。 思想上总认为资产划转是大事，是主要领导的事，自己不敢大胆主动 协调，导致工作一拖再拖。这是典型享乐主义。
2.与政府班子成员沟通少，合力发挥不足，存在本位主义。比如，有 时只顾自己分管的工作，对政府班子成员帮助少、补位不及时，忽视 了常务副区长的职能、职责，班子成员找到时以自己工作忙、多为由 一推了事，合力干事的势头没有形成。又如，近年来坝区私人建房停 建，造成大量无房，危房人员上访到市、区党委政府，由于怕群众缠， 怕给自己添麻烦，以不分管城建为借口，回避棘手问题。这是官僚主 义的表现。
（九）区委常委、区政府副区长赵贵品同志 1.文件多、小会多。主要表现为以发文代替落实，以开会代替贯彻， 深入到项目现场解决问题不够。比如，很多时候在会议室召集部门开 会频率高、次数多、时间长，有时1 天要召开5、6 个会议，经常出 现部门领导会场外等会的情况。这是典型的形式主义。
2.工作统筹不够。对经济分析研判不足，对乡镇、部门上报数据深入 分析、核实不够，如投资与营业税收不够匹配、三产上报不足等问题。 又如，在 工作中，部分乡镇、企业上报的清查数与普查数有差距，都存在敷衍了事的情况，数据质量不高。这是形式主义。
（十）区委常委、区人武部政委王健全同志 1.学习系统性不强。有时只注重武装工作知识的学习，而对党的路线、 方针、政策等政治理论学习不深。与班子交流学习较少。比如，对区 委班子集中学习和区委理论中心组学习，有人到心不到，只求参加了、 不求是否真学了。这是形式主义。 三深入不够。到基层调研不足，与基层干部群众交流少，比如针 对近年来 征兵难、当兵冷 问题，没有深入调查研究，提不出有针对 性的措施，仍用老一套经验方法来解决新问题，导致征兵任务虽然完 成但质量不高，还出现退兵情况。对所挂钩的重点项目指导、督促不 力。如对联系分管工作存在 事不关已，高高挂起 的心态，认为自己 主要是负责部队工作和协调军地事项，对自己所挂钩的垃圾处理项目 存在不深入参与的情况。这是形式主义。 （十一）区委常委、区委组织部部长李绍元同志 1.对干部了解不深、不全，选拔视野不宽。比如，平时只注重对提拔 的干部了解，而对后备干部了解不多、教育培训不到位，导致需配备 干部时公认度难把握，另外对空缺岗位配备不及时。这是形式主义。 2.重安排，轻督促。比如，对整治软弱涣散的基层党组织和建设服务 型党组织深入指导、督促不力，效果发挥不够好。这是形式主义。
（十二）区委常委、区委办公室主任丁雪同志 1.在综合统筹协调服务、上传下达、严格管理方面有差距，对部门转 作风、抓落实督促检查不够。比如，对会议统筹不够，虽然全区性会 议得到了一定的控制，但单项会议、部门会议仍然较多，可开可不开 的会议仍然在开，要求主要领导参加的会议比较多，大家 现象十分突出。又如，原来用正式电报发的通知现在用便签发，文号是减 少了，但文件却没有减少。这是形式主义。 2.办公室工作切入点把握不够准，有时存在畏难情绪，工作效率不高。 比如，区委安排你负责公车改革统筹工作，，接到任务后，你的存在 畏难思想，加之调研不深、不实，有关政策吃得不透，导致该项工作 一拖再拖，提出的方案也不成熟。这是享乐主义。 XXX 同志对 XXX 镇党政班子
其他成员批评意见清单 xx 镇党委副书记、镇长 XXX 对 XXX 同志的批评意见： 1、担当意识弱化，工作只是 下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职 工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如： 为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会， 没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。
2、在抓班子、 带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统， 效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战 斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、 推诿、扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到 改变。 对 XXX 同志的批评意见： 1、对全镇的重点工作和中心 工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法 也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致 和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：积极 主动汇集人大代表特别是主席团成员对全镇重点、难点的意 见建议，为党委政府决策提供参考工作做得不够好。2、不 敢担当， 不敢碰硬。 精神有所懈怠， 习惯于老经验、 老办法， 开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造 性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提 1 对策、建议少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度 把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶 产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程不过问、 不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。
对 XXX 同志的批评意见： 1、不敢创新工作方法，怕惹 出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指 导员” ，不当“战斗员” 。比如：对身边工作人员特别是党政 办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到 位。2、在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉 到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，提 出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如： 在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村集体经济发 展任务和目标，没有真正静下心来和村上一起研究具体的解 决办法和措施，导致几个村的集体经济仍然较为薄弱。
对 XXX 同志的批评意见： 1、心存畏难情绪，担当精神 不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题， 只是要结果， 与干部交心谈心、 理解干部的思想工作做得少， 只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出， 一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。比如：在调 整到外普拉、火把挂村后，进入工作状态慢，工作思路尾随 村组干部转，在红大片区的品种纯度把关措施不力，挫伤了 烟农发展烤烟产业的积极性。 2、推动全镇政法综治工作的 决策建议少。对如何推动全镇政法综治工作，有时有保守思 2 想，提出工作建议不多，运用新思想、新方法研究解决新情 况、新问题的眼界不宽。比如：在推进平安创建网格化试点 工作中，县上主管部门安排什么才做什么，创新意识和积极 主动性不强，在具体工作中缺乏总结提炼，致使试点示范效 果打折扣。 对 XXX 同志的批评意见：1、缺乏主动担当精神，有时 工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作， 自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌 握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不 积极主动参与协调指导， 遥控指挥， 工作进度凭估计加统计， 导致不了解实情，工作进度缓慢。 2、存在好人主义，在工 作中， 怕得罪人， 对干部教育管理监督失之于宽， 失之于软， 。 比如： 对少部分干部职工工作纪律松懈、 上班迟到、 吃早点、 玩游戏、看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查处 不到位。 对 XXX 同志的批评意见：1、督查不勤，落实不力，有 时考虑处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举 措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目 工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会 开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安 排的工作，只有领导和部门过问了、催急了、时间到了，才 匆匆应付了事，完成工作的质量、效率较低。比如：在火把 新村基础设施建设项目中， 对工作统筹协调、 管理落实不力， 3 导致项目进展缓慢。2、不敢担当，创新不足，对项目建设 中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理 问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单， 命令式安排的多， 耐心细致引导说服的少， 在工作中怕出事， 怕冒风险， 放不开手脚。 比如： 在推进特色集镇建设过程中， 遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集 镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新情况、新问 题研究不透，工作思路零碎、不系统。 对 XXX 同志的批评意见：1、工作作风不够务实，不注 重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安 排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实， 缺少检查督促。比如：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情 缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村集体经济有 了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散 的村两委干部无心工作。 2、指导工作联系实际少，存在空 想主义、 理想主义。 指导工作看花拳绣腿， 提对策、 建议少， 对打基础、利长远的工作研究不够，缺乏负重前行、知难而 上的精神。比如：在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调 研和深入思考，照搬上面的要求对村上治保调解员提出了十 项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干 我的”的思想。 对 XXX 同志的批评意见：1、抓项目工作不求实效，工 作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。在抓 4 项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式通过 项目实施站所和村委会了解情况，掌握实情不多，发现不了 问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。比如： 他的么抗旱应急人饮工程，由于工作督促落实不到位，导致 工程没有按时投入使用，投入使用后问题多多，对出现的问 题处臵不力，导致政府实施的惠民工程在群众心目中大打折 扣。2、工作情绪化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏 理性思维，往往把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事 之间的感情，影响了工作开展。比如：在面对因站所工作人 员主观原因导致工作推进不力，存在重在失误时，不注意控 制情绪，批评同志不注意方式方法，导致批评教育不但没起 到作用，还增添了职工的怨气，影响了同志之间的感情。 对 XXX 同志的批评意见：1、与干部职工沟通、交流少， 对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不 帮忙研究解决遇到的困难。比如：与计生、农业、畜牧等站 所研究工作、沟通交流的时间较少。2、不敢创新工作方法， 工作缺乏前瞻性， 不敢担当， 怕得罪人， 面对诸如林权纠纷、 违法生育的查处、 征地等急、 难、 险、 重任务时， 办法不多， 有时将矛盾上交。比如：涉及小木马组和油橄榄基地的林权 纠纷一事，没有及时介入处理，导致小木马组村民上访。 对 XXX 同志的批评意见：1、工作作风不实，工作执行 力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不 深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带 5 着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋 不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差， 一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理 各种矛盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解 的和一旦群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要 求村级自行进行化解，或者简单的答复办理不了直接到法 院诉讼。 2、 对司法行政工作调查研究、 指导工作不深不实， 真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开 展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的 思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特别是 提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如：对全镇的 矛盾纠纷排查调处、社区矫正和安臵帮教、普法宣传等工 作开展研究分析不够深入，不够扎实，只是在按照一些基 本的动作要求去做。
