张劭鹏
摘 要：随着我国市场经济和企业发展运营的步伐加快，对劳动工资统计的要求也逐渐升高。本文结合太原市统计局的工作总结，对当前企业劳动工资统计存在的问题进行介绍，并在综合分析的基础上提出了完善统计管理体系、加大重点问题的调研等针对性的解决措施，以期使企业劳资统计工作进一步改善和发展。
关键词：劳动工资 问题统计 企业管理
中图分类号：F249.24 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2020）10-00-01
引言
作为一个大型经济体，我国在推进企业劳动工资统计中需要大量的信息采集，因此基层统计工作显得至关重要。特别是在信息化社会的时代背景下，准确掌握企业劳资规模是实现科学规划的前提，必须要让劳动工资统计工作更加精细化，并善于总结工作中的突出问题，为合理实施企业规划提供前提保障。
一、当前企业劳动工资统计存在的问题
1.统计报表运行不通顺
我国企业的劳动工资统计管理体系层级非常分明，工作分配上多采用集中管理、分级办理的方式，这种情况下，各职能部门之间的效率会有一定程度的提高，但容易出现工作盲点。特别是在开展基层劳资统计工作时，体制运行之下，所参与的部门越多，工作的重点越难以突出，统计部门的自身作用也很难充分发挥。与此同时，执法力度不够、企业重视度不够等因素更加大了问题的严重性。由此可以看出，劳资统计工作的整体质量会随着管理体制及监管力度的下降而低效。
2.统计信息的准确性不足
当前看来，企业劳动工资的搜集统计具备了一定的标准化和统一性，调查和汇总的最终情况基本上满足了企业劳动工资统计工作的相关要求。但劳资统计工作是一项系统性的工程，过程中避免不了各项问题的发生，导致统计信息的不准确，例如，信息的错报和漏报，这些不可控因素均会影响最终决策。因此，科学的信息搜集、准确核实是劳资统计工作的基础，要加以提高。
3.对重点指标的关注力度不到位
劳资问题一经提出就成了企业发展的焦点，但在实际工作的开展进程中，各级政府和企业的聚焦点放在一些关键经济指标上，常常导致影响企业劳资管控的主要问题被一带而过，信息数据也显得不充分。
4.劳动工资统计专业性不强，综合素质有待提升
由于企业机构改革等历史遗留现象，劳资统计工作未能引起足够的重视，从以往的人员组成来看，统计人员的专业性普遍不高，大部分更是依赖于长期积累的经验并以兼职的形式开展工作，没有经过专业、系统的培训，进而造成了劳资统计工作无法得到科学开展，人员的流动性也随之扩大。
二、解决企业劳动工资统计问题的有效对策
1.完善统计管理体系，加大监督力度
随着企业建设的不断完善和发展规模的逐步壮大，未来企业劳动工资统计的发展方向已经很清晰，借鉴传统劳资统计的经验，不仅要具备良好的统计管理体系，而且要用发展的眼光看问题，构建一个能够自我修复、自我管理及信息自反馈的系统性管理模式，并辅之以落地、落实的监督政策，充分认识到体制是解决实际问题的根本。
除此之外，结合我国企业当前的统计管理体系，要不断将优点扩大化，用系统逻辑杜绝管理漏洞，通过不断优化报表安排和评估对比环节，以便于及时地进行问题纠正。
2.明确调研方法，保证数据质量
当前企业劳动工资统计，要区别于传统并加强现代化的统计研究、创新统计方法，确保数据资料的准确性和科学性。首先，负责统计的工作人员要深入结合社会环境特点，从目的出发，反推方法和思路，化解统计难题。其次，各地区统计局应积极组织开展对企业劳资统计的研究，认真探讨统计报表中的关键项，并利用便利渠道，力争取得第一手资料。除此之外，要强调统计工作的信息化建设，提高企业之间和各级统计部门数据信息的联动性。最后，要严格按照国家统计制度的要求，做好法制宣传，提高数据核实力度，确保数据质量，并及时做好报送工作。
3.加大企业劳动工资统计问题的调研力度
企业劳动工资统计中的重点、难点项主要包括以下三种。第一，做好企业劳资的相关统计，要从关鍵指标着手，如人均工资，这在很多地区成了限制劳资体系发展的关键问题，某种程度上导致了企业在后期劳资优化中后劲不强。第二，人员流动监测问题。近年来，人员流动统计数据的不准确性也成了从业人员统计的主要影响因素之一。值得注意的是，人口问题牵连着基础设施的投入和规划，与企业利润息息相关，不做好相关控制，可能会进一步加剧劳动工资核算的难度。第三，填报不及时问题。对不同的企业做好调查统计，会真实地反映本地区的劳资分配情况，进而为下一步的规划提供理论支持。因此要全力跟踪统计报表迟交问题，加大催报力度。
4.稳定劳资统计人员队伍，强化统计管理
劳资统计工作在进行规划设计时需要专业化的人才将具体细节贯彻到实施过程中，并结合本地区情况，进行连贯性的信息拓展，分节点和细节对统计工作进行控制。鉴于此，要强力推进引援政策，不断优化专业技术人才队伍结构，首先，加强培训，有效提高工作素质，满足统计工作的需求。其次，合理布局，科学配置人才。最后，建立有效的激励机制，提高价值认同感，强化企业劳资统计管理工作的重要性。
结语
对当前企业劳动工资统计存在的问题与解决对策进行分析，不但要进行理论层面的研究，还要结合管理实际，有针对性地解决劳资统计工作的相关问题。并在未来要不断地创新协调机制方案，重视相关专业化人才的培养，全面提高我国的劳动工资管控水平。
参考文献
[1]陈翠珍.信息背景下的企业劳动工资统计问题的分析及建议[J].中国战略新兴产业，2018（44）：243.
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