张涛
“企业实行每日工作不超过8小时，保障劳动者每周至少有1次24小时不间断的休息时间……”近日，深圳制定发布《企业和谐劳动关系构建指南》，明确了企业构建和谐劳动关系的基本原则和招聘录用、权益保障、协商协调、科学管理等方面的具体要求。
这并非深圳首次提出“24小时不间断休息权”。2008年11月1日起，《深圳經济特区和谐劳动关系促进条例》正式施行。作为内地第一部促进和谐劳动关系的立法，条例创新性地规定“保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息时间”。如今，深圳在出台的构建企业和谐劳动关系“地方标准”中，再次提及“24小时不间断休息权”，具有重要的导向意义。
根据我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但在现实生活中，劳动者的休息权往往得不到保障。一些互联网公司实行的“996”工作制，让劳动者身心严重透支；
新业态劳动者超时工作十分普遍，日工作时间12小时以上成为常态。就连法律规定的“每周至少休息一天”，不少企业也想方设法钻空子，要么把一天拆成两个半天，要么美其名曰“补休”，今天几小时，明天几小时，零散安排。到头来，劳动者辛苦工作一周，却往往无法真正完整休息过一天。
这种“化整为零”的做法，表面上遵守了法律的规定，实则变相剥夺了劳动者的休息权。要知道，凑起来休息24小时和不间断休息24小时，性质完全不一样。前者数量虽然够了，休息的质量却上不去，起不到充分放松身心的作用，也不利于劳动者处理个人和家庭事务。况且，每天零散安排休息时长，意味着劳动者还要额外花费时间在上下班路上，效果更是大打折扣。
从“每周至少休息一日”，到“每周至少有1次24小时不间断的休息时间”，看似几个字的微调，意义却大不相同。“24小时不间断休息权”，是对劳动者休息权的进一步细化，有助于引导企业反思劳动关系，规范用工管理，保障劳动者权益。深圳的这一做法，值得其他地方借鉴推广。
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。目前，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，构建和谐劳动关系任重道远。“难事必作于易，大事必作于细”，指导企业构建和谐劳动关系，提高劳动关系和谐稳定度，有关部门就应该从“24小时不间断休息权”这样的细节入手，让劳资双方的权利义务更加具象，给和谐劳动关系划出清晰的路径。
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