加大培养力度 拓宽用人渠道
扎实做好我区党外干部培养使用工作
区政协办公室、海联委改进和加强党外干部培养使用建议
近年来，区委高度重视党外干部培养使用工作，组织和统战部门密切配合，科学规划，精心培养，量才使用，合理搭配，全区党外干部培养使用工作走上了常态化、制度化、规范化轨道，党外干部在全区各条战线上，各展所长、建功立业，作出了重要贡献。
面对新的时期、新的要求，我区党外干部培养使用工作，还需要进一步改进和加强。为此，提出以下几点建议：
一、积极营造党外干部良好的成长环境
各级党政领导要强化党外有人才的意识，把党外干部培养使用作为组织建设、干部队伍建设的大事来抓，列入重要议事日程。对党外干部在政治上充分信任，使用上一视同仁，工作上放心放手。
二、注重做好党外干部的素质提升
建立完整的党外干部培养规划，逐步完善党外干部培养体系，创新各类培训方式，有计划、有步骤地把党外干部选送到上级部门、各级党校、高等院校学习深造。实施蓝青工程，积极开展单位领导与党外干部结对联系制度。通过交流换岗、内部轮岗、挂职锻炼等形式，有计划、有目的的选送到区直部门、乡镇或者企事业单位挂职锻炼，使党外干部在多岗位的实践锻炼中开阔视野、更新观念、积累经验、增长才干。
三、不断拓宽党外后备干部的选拔渠道
把党外后备干部队伍建设纳入全区干部队伍建设和人才工作的总体规划，建立多层面选才机制，打破地域、行业、部门界限，进一步拓宽选拔范围、视野和渠道，有意识、有目的地把一些有代表性的优秀干部留在党外定向培养，通过组织推荐、个人自荐、公推公选等方式，充实优秀党外干部人才库，建立
—支数量充足，素质优良，结构合理的党外后备干部队伍。
四、加大党外干部的任用力度
将党外干部选拔使用列入干部工作的总体规划，本着分期分批、逐步解决的原则，进一步加大政府部门领导班子中党外干部的配备力度，积极创造条件，让党外优秀干部及时上岗，尽快达到党内外干部的配比要求。
五、加强党外干部的科学管理
积极创新管理方式，建立党外干部工作情况反馈制度，各部门定期向组织、统战部门上报党外干部培养使用工作情况，组织部、统战部对党外干部培养使用工作定期进行督查指导。坚持和完善党委、政府党员领导干部与党外干部结对交友制度，定期听取他们的工作、学习、思想汇报，了解他们的心声，帮助党外干部健康成长。
六、注重推进民主党派的稳步发展
2011年**撤市设区后，市级各民主党派积极要求在我区设立基层组织，建议区委进一步重视我区的民主党派建设，主动加强同民主党派的联系，认真倾听和及时掌握民主党派自身建设的愿望和要求，多做沟通感情、协调关系、排忧解难的工作，对民主党派的自身建设做到政治上关心、思想上交心、感情上知心、服务上用心、任务上放心。支持和帮助各民主党派健全和完善工作制度与工作机制，协助解决民主党派组织活动中的困难，切实提高民主党派履行职责的能力与水平，促进民主党派的稳步发展。
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