公开 发挥党建工作优势 引领企业创新发展
××党总支坚持党建与中心工作同谋划、同部署，结合自身员工队伍学历高、年纪轻、党员比例高的特点，创新党建工作载体，以党建工作带动业务突破，不断强化技术创新在新材院创新创业道路上的引领作用。
一、坚持思想引领，激发技术创新活力 ×党总支不断强化思想引领，多途径、多渠道加强技术创新宣传，充分释放员工的活力，挖掘他们的创新潜能。定期邀请大学教授开展技术知识讲座，每月召开技术研讨会，利用电子屏滚动播放技术创新案例，开通微信公众号，开辟公司网站技术创新专栏，每周推送技术创新信息，在全公司营造了技术创新的浓厚氛围。同时，围绕“两个工程”“三创新”“双创”“双网”等主题开展宣传教育，让创新理念真正入眼入脑入心。党总支班子撰写论文荣获×专题论文评选三等奖。
二、发挥政治优势，把握技术创新趋势 深入贯彻落实集团公司党组及×党委的决策部署，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。党总支聚焦新材料新工艺，提出围绕“远、中、近”进行产业布局。
三、坚持搭建平台，提升技术创新的战斗力 一是搭建内部技术创新平台。以“党建+技术交流”模式上党课，将最新前沿技术等融入到党课讲座之中；指导成立了科研能力建设党员攻关小组，筹建一系列创新实验室；组织院内十余名博士、创投专家成立了“双创”导师专家库，号召导师专家开展“内部大讲堂”进行学术交流；针对科研生产中出现的难点问题，定期组织开展针对性的研讨指导，不断提升科研人员的自主创新能力；二是开创对外合作新局面。坚持“联合研发、协同创新”原则，积极推动与政府、高校、院所及外部专家的合作，提升联合研发实力。
四、拓展人才引进渠道，增强技术创新的驱动力 坚持党管干部原则，不断加强人才队伍建设，通过对外引进的方式，进一步壮大公司人才队伍。一是以拓展人才引进为切入点。借助国际交流平台，引进海外高端人才。二是以市场化激励为着力点。树立创新的激励理念，打破传统分配体系束缚，提高绩效收入占比，实现职级与薪酬不完全挂钩，员工可以比领导收入高；突出“政策引才”，根据人才层次给予项目启动经费，提升对高端人才的吸引力。
×党总支通过发挥党建工作优势，为企业发展提供了坚强的政治保障，助推中心工作的完成。
