山谷蓝。泰科曼公司
人事制度：入职培训程序
制订人：
人力资源部
制订日期：
批准人：
执行日期：
1． 目的
认同公司的发展及经营目标、了解公司规章制度相关规定、明确自身工作职责、强化规范管理意识。
2． 范围
公司新录用员工
3． 形式
由人事部统一协调，各部门派专人培训。
4． 内容
4.1 培训流程图（附件1）
4.2培训内容
由人事部与各部门统一协调确定培训内容。
４.2.1 人事部负责培训内容
1) 历史背景
2) 公司简介、组织结构
3) 人事行政制度
4) 各部门工作职责及人员介绍
4.2.2 财务部负责培训内容
1) 公司财务费用报销管理规定及流程
2) 财务部报销表格填写说明
4.2.3 市场部负责培训内容
1) 产品介绍
4.2.4 由员工本部门负责培训
1) 本人工作职责
2) 岗前相关知识培训
4.3 培训实施
4.3.1 由人事部门同各部门协调培训讲师,并发出培训通知单(附表1)
4.3.2 由培训讲师实施培训
4.4 培训记录
4.4.1 培训结束后,请填写培训记录表(附表2).
4.4.2培训记录表交由人事部核实并统一保管。
5． 相关文件
F1
培训通知单
F2
培训纪录表
新员工入职培训流程图
（附件1）
（执行人）
相关文件
入职培训通知单
人事部
F1
协调培训讲师确定培训时间
人事部/各部门
实施培训
各部门培训人
核实培训结果填写培训记录表
培训讲师/培训对象
F2
