建设一支过硬的党员干部队伍
为我市发展提供坚强组织保证
社会要发展，关键在党员干部。建设一支忠诚可靠、充满激情、敢于担当、真想事会干事能成事的高素质党员干部队伍，是我们的事业不断取得进步的坚强基石和有力保障。为此，应大力加强党员干部队伍建设，为我市发展提供坚强组织保证。
一、培养党性纯洁、政治坚定的党员队伍
党员队伍建设是党的建设的重要组成部分。每名党员都是党组织的一个细胞，只有每个细胞都健康，充满活力，党组织的肌体才能强壮，才能经受各种风险的考验，党的事业才有动力，才能长治久安。一要严格把关守紧入口。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“严格标准、严格培养、严格程序”的“三个严格”要求，做好发展党员工作。加强对发展党员工作的指导和检查，抓实抓牢发展党员全程纪实制，对培养、政审、培训、公示、票决、考察、审批等情况都要作翔实记录。从源头上把好积极分子培养、预备党员发展、正式党员审批三个关口，坚决杜绝入党过程中的“近亲繁殖”、“曲线入党”、突出发展、违规发展等现象的发生。二要加强党员教育管理。党员学习教育是党的思想建设的中心环节，是不断提高党员素质的重要保证和根本途径。针对目前部分党员出现的政治坚定弱化、宗旨意识淡薄、人生信仰缺失等思想方面的问题，开展形式多样的教育活动，帮助广大党员校正人生坐标，把握前进方向，使他们树立正确的人生观、价值观、世界观，增强大局意识和责任意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力。三要积极打造活动平台。注重发挥党员之家的作用，组织党员开展好活动，增强党组织的凝聚力和战斗力，宣传好党的政策，传递好党的声音，引领广大党员为实现“中国梦”释放正能量。
二、打造清正廉洁、为民务实的干部队伍
党的干部就是要牢记宗旨、心系群众，在党的各项事业中当先锋，打头阵。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，立足岗位全心全意为人民服务。始终保持清正廉洁本色，不为金钱所诱、不为名利所惑、不为人情所困、不为权势所屈。应加强干部队伍建设，不断提升干部能力素质，重点把握好干部的培养、选拔、任用等环节，把好“三关”：一要严把“培养关”。制定干部长期培训规划，围绕好干部标准，设计培训内容，重点突出“德”的教育，强化作风教育。通过长期不间断的培训，坚定干部理想信念，提升干部整体素质，提高干部解决问题能力，引导广大干部不断掌握新知识、积累新经验，增长新本领，使理论基础、知识水平、业务能力能够适应工作岗位的要求，始终与时代前进的步伐同步。抓住年轻干部蹲点锻炼等机会，使干部在一线成长，让干部接足地气、吸足氧气、养足底气、鼓足勇气。二要严把“考察关”。建立干部选拔任用的长效机制，结合发展实际，探索建立封闭管理、跟踪考核、能上庸下、奖优罚懒、科学有效、动态灵活的干部考核管理机制。结合科学发展业绩评价干部，结合日常考察结果衡量干部，结合服务对象意见和群众口碑检验干部。建立日常考核、年度考核、专项考核相结合的考核机制，规范干部行为，激发干部干事创业的激情与热情。三要严把“任用关”。形成严格规范的干部奖惩制度，强化干部讲诚信、懂规矩、守纪律意识。对务实肯干、成绩显著、表现突出的提拔重用；对能力一般、业绩平庸，工作状态欠佳的，进行诫勉谈话；对滥用职权，以权谋私，起负面作用、“挂倒档”的，视情况作出调离岗位、降职、降级等处理，真正形成干部能者上、平者让、庸者下的动态管理机制。
三、带出讲党性、重品行、作表率的组工队伍
组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部是管党员、管干部的干部，组织工作有着特殊的使命和责任。因此，组工干部应时
时处处讲党性、重品行、作表率，自觉成为党员干部的表率。一要公道正派甘为人梯。把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基。要多干事创业、少个人设计，劳苦之事争先、享乐之事退后。甘当“铺路石”，为他人成长进步创造机会,练就眼界宽、思路宽、胸襟宽的政治素养，凭德才用干部，凭实绩用干部。在干部选用中要知人善任，不断提高自身识人之智、辨人之慧、用人之能，不分远近亲疏，让那些有所作为、干出实绩的干部有荣誉、有位子，让那些埋头肯干、一心为民的干部有希望、有盼头，让那些走旁门左道搞钻营的人没机会、没市场。二要敢于担当不图虚名。引导组工干部树立立足岗位埋头苦干、勇于担当敢挑重担、清正廉洁无私奉献的优秀品质。摆好位置，从严要求，抵御名利诱惑，常除非份之念，常戒私欲之害。管住自己的嘴，不该要的不要，不该说的不说，管住自己的手，不该接的不接，不该拿的不拿，守得住清贫，耐得住寂寞。三要不断提升业务素养。教育组工干部大兴学习之风，通过开展“三查三看”、“四比四学”等活动强化理论武装，提高组工干部的业务水平，培养树立特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的组工精神，树立组工干部的良好形象。
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