关于学习“红船精神”心得体会
中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，无疑给想干事创业广大干部吃了一颗定心丸。
民间流传着这样的话语：多干多错，不干不错。这反映出广大干部中有一些工作态度消极的人形成一股负面的工作风气。干部是党和国家事业的中坚力量，是联系群众、落实政策的压舱石。新时代面临新的任务和挑战，改革要继续深化，发展要持续发力，很多工作是之前不曾经历过的，很多任务需要在摸索中完成，在这样探索前行的过程中，难免就会有过失和错误，这时候如果严肃追责，那些勇于探索、破浪前行的干部肯定就要寒心，先行先试的氛围必然就要淡化。树好建立激励机制和容错纠错机制的风向标，激励干部新时代新作为显得尤为重要。
党的十九大报告中就强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。建立健全容错纠错机制，全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，这样一来开拓创新、敢为人先的干部干劲就会更足，整个干部队伍也就会迸发出奋勇争先、百舸争流的干事激情。
健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。
