信息化管理办公室日常管理制度 为提高信息办工作效率,更好的为安全生产服务,使信息化充分发挥应有的作用。本着从自身做起，严格各项规章制度，以经济杠杆来调动职工积极性；在工资分配上向技术业务含量高，工作量大，责任心强的人员倾斜的分配原则。结合矿 OPM 管理办法，特制订以下工作、出勤管理制度：
一、工作制度：
1、按照分工，明确职责，创新工作，自己分管的业务出现严重失误罚 200 元。领导交办的临时工作要不折不扣完成，并有回复。
2、每天填写工作记录，月底领导检查，并按百分制打分，出工时必须填写出工时间、地点、存在问题，解决办法，处理结果、完成时间（派工平台填写），工作中如遇技术问题，先咨询分管主任，若均无法解决，必须向科室、基层单位解释清楚，回来后共同商讨解决。
3、出工结束，在派工平台及时结束出勤，若次日发现没有结束，造成无法派工，每次罚款 5 元。
3、不准擅自脱离工作岗位（外出时间应打招呼，并能及时联系上），若外出既不打招呼，电话联系不上，出现一次罚款 100 元。
二、出勤制度：
1、请销假制度：矿上和信息办安排的外出学习按正常出勤，但学习结束后必须有每天的学习笔记，有结业考试的结业证书。并以书面形式或口头汇报学习的主要内容，掌握的程度；同时利用所学知识有针对性指出信息办某一方面存在的问题，解决办法，真正做到学以致用。请假必须提前一天向主任请假（填写正式请假条），批准后方可有效，请假期满及时销假。请假每天按 50 元扣发工资（病假在有病历和病假条情况下不扣发工资）。若领导安排加班可冲抵请假。
2、迟到（上午 7：40 以后，下午 14：30 以后，通勤车晚点除外）每次扣款 20 元，上班过一小时后按旷工计算，
早退（上午 11：10 之前，下午 17：10 之前，每次扣款 20元）。
3、旷工每天按 100 元扣发工资（连续旷工按矿有关文件执行）。
4、若信息办组织政治业务学习时原则上不准请假，请假按 20 元扣发工资。
5、全年出勤工数是年终授予各种荣誉的依据 三、值日制度：
1、每天负责接电话人员，认真做好记录，问清楚故障类型，若电话中不能解决，再向值班主任汇报，安排派工。
2、出勤中，每人所使用的设备本着谁使用谁负责的原则（无故丢失或损坏，自行负责）。
2、每日值班人员按时巡查“井上下网络监视系统”，发现问题迅速向主任汇报，及时解决网络故障。
3、公共卫生：要求值日人员督促每周打扫一次卫生（各房间、机房），做到室内清洁、整齐。
4、下班前负责检查有关设备电源的关闭状态，确保门窗关严锁好；发现不值日每次罚款 30 元（旷工、请假相冲突不合并罚款）。
三、值班、日制度：
值班、日人员负责公共卫生及机房当天早、中、晚巡检和记录。发现不值日每次罚款 10 元（旷工、请假相冲突不罚款）。
