区五项制度加强社区老党员教育管理
为充分发挥老党员作用，组织引导他们更好地服务社 会、服务群众，奎文区实行了党员登记制度、定期联系制度 等五项制度，切实加强社区老党员教育管理，
取得明显成效。
建立党员登记制度。各社区党组织建立了老党员台 账，对老党员的家庭情况、学习情况、参加党组织生活、交 纳党费和社会活动情况进行登记，做到情况明、底数清。同 时，各社区党组织积极开展文化娱乐活动，进一步丰富老党 员、老干部的业余生活。目前，全区
49个社区党组织都建立了老党员台账，
各社区党组织每年都要组织各类文体活
动10多次。
建立定期联系制度。每个社区党组织都确定专人负
责老党员的联系服务和协调工作，定期了解他们的思想动 态、生活情况、实际困难，定期征求他们对党组织工作的意 见和建议，通报支部和单位的工作情况， 让其知晓党的工作， 参与党的活动。对生活困难的党员定期组织志愿者队伍上门 服务，解决生活实际困难。极大地调动了老党员、老干部参 与社区党组织活动的积极性，提高了党组织的凝聚力。今年 以来，全区各社区党组织共为老党员解决实际困难
200多项，赢得了老同志的认可。
――建立双向管理制度。社区党组织充分发挥党建联席 会、党建联络站的桥梁纽带作用，积极整合社区党建工作资 源，开展党建工作互帮活动，通过签定《社区党建工作共驻 共建协议书》等形式与驻区单位共同管理社区老党员和驻区 单位老党员，增强了党员教育管理的实效，增进了单位与社 区的互相了解。目前，全区 49个社区党组织已与 200多家 驻区单位签订了《责任书》。――建立一人一岗制度。社区党组织坚持区别情况、分 类指导的原则，根据每个老党员的身体、思想、学习和生活 个性等实际情况，强化对他们的个性教育管理。社区党组织 根据老党员基本情况和社区工作实际，设置了宣讲员、护绿 员、治安员、清扫员以及文艺队员、课外大队辅导员、纠风 监督员、调解员等 20多个公益性岗位，按照“一人一岗” 原则，实行双向选择，让每位党员都能找到符合自己的岗位， 极大地调动了社区老党员、老干部的工作积极性。据不完全 统计，全区700多名身体好、热心社区工作、有特长的老党 员、老干部都找到了自己的工作岗位。――建立民主评议制度。社区党组织每半年对老党员进 行一次民主评议，同时通过召开群众座谈会、发放征求意见 表和设置意见箱等形式，
全方位了解老党员的思想、 作风、品德、形象和参加社会活动的情况，对党员表现做出客观的 评价，调动老党员的积极性和主动性。对评议较好的党员， 社区党组织给予一定奖励，评议较差的党员，社区党组织采 取支部书记谈话等形式进行帮扶教育。
