杨春宁
【摘要】进入新时代，随着经济社会的快速发展，江宁交通事业也步入了新阶段。在建设新江宁的征程中，如何创新开展思想政治工作，更好地调动交通系统女工的工作积极性和创造性，引导和激发她们立足岗位建功立业，是江宁交通运输局党委所面临的一项艰巨任务。
【关键词】创新;提升素质;女职工;建功立业
女工工作是企业创新开展思想政治工作的重要组成部分，把引导激励女职工提高自身素质、促进女工在职业发展的广阔舞台上建功立业作为工作的重点，适应激烈的社会竞争和行业发展变化对女职工的要求，激发广大女职工投身企业发展的热情。
一、创新举措
作为江宁区交通运输局女工的娘家，女工委坚持因地制宜，多措并举，不断创新思想政治工作的手段和形式，开展特色活动，力求最大限度地凝聚女工思想意志、发挥他們的聪明才智，从而展现了新时期江宁交通女工的风采，开创了江宁交通业女工工作的新局面。
（一）女工素质提升是根本。信息化时代，为激发广大女职工在推进交通事业安全和谐发展中的热情，发挥“半边天”的作用，女工委在区妇联的关心指导下，充分发挥组织优势，以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，大力推动女工素质提升工程，使广大女工在全面建设小康社会中努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。女工委一直致力于促进女工建功立业，增强女工自身对提高素质的重视程度，充分利用多种媒体宣传渠道，扩大宣传效果。加大对提高女职工素质工作的目的和意义的宣传力度，在女工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女工挑战自我，全面实施女工的素质提升工程，使女工争做复合型人才、争当岗位能手并成为女职工的自觉行动，教育女职工树立终身学习的理念，改变传统的被动学习的观念和状态，更新思想观念使其主动积极地去学。女工委要改变传统女工的思想政治工作观念，充分认识现阶段各行各业的市场竞争归根结底是员工素质的竞争。落实工作到每一位女职工，使每一位女职工明白提高自身素质努力的方向、清楚企业前进的目标。女工工作力求保证每一位女工认识到只有不断提高素质，才是女性在社会激烈竞争中生存必备的钥匙与武器，在女工群体内形成一种人人提高素质、个个奋发向上的良好环境。
女工委从抓岗位技能培训、学习提升素质入手，开展女工读书月活动，每年精读几本好书活动，重点引导她们树立全员学习、全程学习、终身学习的理念，引导她们养成爱学习多读书的好习惯。利用业余时间，集中组织广大女工进行理论和岗位技能学习，在女职工比较多的部门组织了多种形式的业务知识竞赛、岗位技能竞赛等，激发了女工学业务、提素质、强本领的自觉性。
（二）专题教育促和谐。女工委根据年度女职工培训计划，适时开展了“和谐家庭”宣传月特色活动，让“和谐家庭”教育进入培训课堂。女工委专门就“和谐家庭”专题编写教案，主要围绕创建和谐家庭的目的和意义，和谐家庭与和谐班组、和谐企业、和谐社会的关系，实施创建和谐家庭的内容及主要途径等方面内容，对广大女工进行宣讲，女工受教育面达100%。通过宣讲教育活动，使广大女工增强了创建和谐家庭的责任感和使命感，激发了她们创建和谐家庭、形成良好家风的热情。针对性的学习宣传也较好地激发了女职工关心社会、热爱集体、热爱岗位的积极性。
（三）特色活动展才艺。丰富多彩的特色活动是女职工生命活力的体现。充分发挥女职工在文体活动中的优势，展示女职工的多才多艺，调动女职工在活动中的积极性，女职工的才艺和认真负责为组织好特色活动提供了有力保证。以特色活动为手段，在学习法律法规、培训岗位业务技能、社会交往礼仪、集体文体活动等各个方面内容上大胆创新，积极开展女职工喜闻乐见、参与度高的活动，发挥出女职工的聪明才智。引导女职工组织活动积极向上、健康发展，鼓励她们在特色活动内容上拓展，在形式上自由创新，在活动中锻炼女职工各项才能，提高自身素质。通过开展这些活动，不仅能展示女职工风采、激发她们爱单位和爱生活的激情，还可以增加女工委的凝聚力、向心力。为丰富活跃女工文化生活，陶冶情操，坚定信心，女工委先后组织开展了迎新春“女工才艺大比拼”活动，才艺展示项目有自创春联、书法、剪纸、美术作品等。为了让女工文体活动异彩纷呈，女工委还借助全民健身活动，先后组织了“我健康、我快乐——女职工沿秦淮河健步走比赛”和员工拔河赛、集体舞、歌唱比赛等文体活动。由于活动组织到位和女工积极参与，每项活动都很好地展现出了女工飒爽英姿、巾帼不让须眉的风采。
二、关爱女工做实事
（一）维护女工权益。为推动落实《女职工劳动保护特别规定》，女工委积极动员交通系统广大女职工认真开展女职工维权月活动，积极引导广大女职工主动学法、自觉守法，依法维护女职工合法权益及女职工特殊利益。同时定期对女职工深入开展法制教育，通过学习法律法规增强女职工维权观念，提高女职工法律素质，增强女职工法律意识，使女职工不仅要做到知法、懂法、守法，还要切实提高其用法维护自身合法权益的能力。女工委前后多次组织女职工学习了相关的十多部法律法规，主要有《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》等，不断提高女职工的法律意识和自我保护意识。
（二）提高女职工岗位技能。以创建标兵岗为突破口，切实提高女工岗位技能，最大限度地发挥女职工为单位奉献的工作热情，充分激发女职工岗位创造性，动员女职工为单位的发展出谋划策，是女工委服务生产的重点工作之一。女工委应以促进女工职业能力提升为中心工作，勇于实践，引导鼓励女职工爱岗敬业，定期组织女工学习培训、组织岗位技能竞赛，以创建标兵岗为突破口，引导和激励女职工立足本职工作、实现自我价值。广大女职工把交通系统的每一个基层岗位都当成是实现人生价值的舞台，把每一项本职工作都作为提高业务水平的方法，用扎实的工作能力展示出江宁区交通系统女职工的时代风采。
（三）高度重视女干部的选拔作用。高度重视女干部的选拔，建立健全女干部选拔机制，同时做好相关工作，推动交通系统的女职工更好地建功立业。从基层抓起，加强交通系统女干部队伍建设，做好女干部的选拔工作，关键是平常要注重培养后备女干部。交通系统因为各种改制、改革和人事制度等原因，干部队伍选拔通道需要大胆拓宽，交通系统内优秀女干部的选拔和后备干部储备制度不完善，女干部数量不足现象非常明显，建设女干部队伍势在必行。女工委发挥自身优势建立健全女干部推荐、培养、选拔制度，做好发现、培养并推荐基层优秀女职工工作，通过会议等各种形式向组织部门推荐优秀基层女干部，推荐工作和人才培养相结合，让更多的优秀女性进入女干部的选拔视野，有效扩宽女干部选拔渠道。提高妇女干部的选拔力度，解放传统思想，打破陈旧观念，创新提拔模式，有效优化交通系统干部队伍结构。创新干部轮岗、下派等工作模式，让后备女干部在基层实践中增长才干。大胆选拔年轻学历素质较高、发展潜力较大的后备女干部到基层岗位锻炼，进行重点培养。对有发展潜力却缺少实践管理工作经历的女干部，安排到基层管理岗位锻炼。在选拔干部时要关注女干部所占比例，同等条件下的优先选拔任用女干部，公开选拔竞争的岗位中固定保留一部分职位，定向选拔女干部。重视对各年龄段各层次女职工的培养，选拔任用优秀女职工，敢于把素质高、有开拓创新意识、基层拥护的女干部选配到关键岗位上培养锻炼，对实绩突出、有较强领导才能的女干部大胆提拔。将交通系统有一定能力的女干部尤其是基层女干部选拔任用，重点培养锻炼，配备到交通系统各个重要岗位，充分发挥妇女领导干部参与管理的重要作用，帮助女职工提高企业科学管理意识、能力和水平，优化交通系统女干部队伍结构，促进女干部队伍良性发展。仅过去两年，交通系统就有9名女同志因表现突出得到选拔任用，她们在各自的工作管理岗位上进一步发挥妇女“半边天”的作用。
（四）重视女工身体健康。“身体就是革命的本钱。”交通系统有百分之六十五的都是女职工，且大部分的女职工都在基层，在生产一线，劳动强度大，工作条件相对艰苦。女工委结合女工生产生活实际情况，深入开展了暖心的“六走访”活动，即：女工思想有情绪必访、生病住院必访、生活困难必访、突发事件必访、家有丧事必訪、权益受损必访。积极为女工办实事，做好事，解难事。多年来，女工委每年都要为广大女职工进行妇科病免费检查;同时投入专门资金为交通系统女工职工办理了“女职工特定疾病”保险，为女职工的健康再加一道保险锁。
（五）加强女工精神风貌建设。在加大宣传学习力度的同时，注重典型引路，通过学习历年来涌现出的巾帼建功标兵模范典型，激发女职工爱岗敬业的热情。女工委在“三八”节到来之际，开展了女职工成果展示活动，每年展示中的先进人物谈感受、技术成果大家谈等每一个环节都精心策划，使所有女职工感受到了姐妹之间的正能量。组织学习“三八”先进事迹，号召广大女工学习模范女工，以更饱满的工作热情投身到单位建设中.在这些正能量的激励下，女职工增强了团队意识，相互扶持和协作，爱岗敬业、勇于创新，在各项工作中巾帼不让须眉，在单位内形成了良好工作氛围，体现了交通女工健康积极向上的精神风貌。
面对新形势、新任务、新要求，只有切实关心女职工的工作和生活以及自身的发展，解决她们的后顾之忧，女工工作才能做出成效。女工工作做好了，能给单位带来活边，给社会带来温暖和文明。近几年来，在交通运输局党委和局工会的大力关心支持下，交通运输局女工委先后被评为江宁区女工工作先进单位、巾帼建功优胜单位等多个先进集体，26名女工分别获评“南京市好市民”“美丽江宁人”。区级“三八红旗手”“最美女司机”“书香江宁”“最美读书人”等被区级机关表彰为年度的先进个人。
三、结论
在我国全面建设小康社会、建设中国特色社会主义现代化国家的征程中，顺应现阶段经济社会的发展变化，江宁交通女工工作作为全区女工工作的排头兵必须要有新的思维、新的举措，与时俱进，重新开展思想政治工作，改进工作和服务方式，促进交通女职工建功立业。女工工作只有在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，从江宁交通发展的大局出发，强化思想政治工作保障，结合社会主义市场经济条件，认真研究和探索促进女工建功立业工作发展的重大问题，同时紧密联系女工工作特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列创建活动，重点抓好理论学习和调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，才能更好推动女工工作与时俱进，并不断迈向新台阶。
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