XX国企党委2019年度工作要点
2019年，公司党委的总体工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和公司第二次党代会精神，践行“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，以全面从严治党为根本保证，全面深化改革创新，全面加快转型升级，全面提高发展质量，奋力谱写科学发展新篇章。
一、加强领导能力建设，引领企业改革发展 充分发挥国有企业党组织领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，持续强化管程序、管标准、管纪律、议大事，对重点工作、重要岗位、关键人员，落实好管理监督职责。
一是增强政治领导力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的重大政治任务，全面领会精神实质和核心要义，坚持学深学透、学思践悟、融会贯通，始终保持理论清醒。不断完善以民主集中制为核心的制度体系，认真落实党委前置研究讨论经理层决策重大问题的制度安排，在领导方式、管理方法、治理能力上加强研究探索，提高辩证思维能力、战略思维能力。
二是提升组织凝聚力。从科学决策、有效执行、强化监督的实际需要出发，进一步强化领导班子建设。结合年轻干部选拔培养工作，科学调配，强化干部人才队伍的梯队建设。在深化改革进程中，既要敢闯敢试，又要蹄疾步稳，始终把公司的整体利益置于首位。增强驾驭风险本领，健全企业经营管理风险防控机制，善于处理复杂矛盾，勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻，牢牢把握工作主动权。
三是强化制度执行力。制定、完善制度体系，以科学的制度规范管理、提升效率。进一步完善党员发展、党支部换届等流程模板设计，强化政治生活、经费管理、党建创新、党员管理、党风廉政、意识形态管理等方面的制度体系，持续推动党建工作标准化、精准化、系统化、制度化，并强化执行，确保公司党的建设持续创新提质。
二、深化思想政治建设，夯实理想信念根基 当前公司正面临改革发展、产业优化的关键时期，思想政治工作面临改革攻坚的舆论环境和现实任务，重点任务就是要通过强化干部员工的思想政治建设，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，引导广大党员干部自觉把思想和行动统一到公司的改革发展上来。
一是强化日常学习教育。以党委理论学习中心组学习、教育培训、专题党课、“三会一课”、组织生活等为载体，制定年度学习计划，充分发挥现代信息教育手段的作用，创新学习方式方法，在抓住经常、融入日常的基础上，利用内部简报、宣传展板、网站专版、微信企业号等宣传阵地和新兴媒体，把思想政治工作做到职工身边，潜移默化的实施教育引导，提升全员的政治觉悟、道德品质、文化素养和能力素质。
二是强化专题学习活动。持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，抓好“万名党员进党校”专题培训工作，抓实“两学一做”学习教育常态化、制度化，做到规定动作落实到位，自选动作亮点突出。各单位要对照党章党规、对照系列讲话、对照工作实践，查不足、找漏洞、强整改，把主题教育的学习收获与解决公司转型升级提质增效相结合，进一步巩固学习教育活动系列成果，增强广大党员的先进性、纯洁性，激发基层党支部建设热情。
三是强化责任意识教育。要充分结合生产经营实际，开展有效的责任意识教育活动，对不同层面、不同领域的党员分类分层提出先进性要求。对党员干部，要强化对先锋模范带头作用的教育；对专业骨干，要强化勇于创新、勇于奉献的精神激励；对普通党员，要强化发挥爱岗敬业的榜样示范。切实转变工作作风，改进工作方法，优化工作流程，不断提升工作质量，增强价值创造能力。
三、加强队伍建设，树立实干担当鲜明导向 始终坚持“党管干部、党管人才”原则，根据公司深化改革、转型升级的现实需要，探索实施经理层成员任期制和契约化管理，建立与市场化管理模式相适应的考核管理机制，强激励、硬约束，努力培养造就一支政治素质过硬、专业素养精良的干部人才队伍。
一是持续优化干部管理体系。建立健全适应公司发展要求的干部管理体系，修订完善干部管理制度，科学规范干部选拔、任用、培训、考核、退出和日常管理。坚持从严从实管理干部队伍，认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，切实提升中级管理人员执行力，突出结果导向，强化干部培训和考核，激发干部队伍活力。
二是加强职业经理人队伍建设。进一步理清公司党委和经理层的权责边界，强化党委前置研究，通过“管程序、管标准、管纪律”，在推行职业经理人管理过程中，充分发挥党组织“确定标准、规范程序、组织考察、推荐人选”的把关作用，打造职业化、专业化的经营管理团队。充分体现担当作为的政治品格和职责本分，牢固树立讲担当、重担当的鲜明导向。
三是强化人才队伍梯队建设。认真贯彻落实集团党委实施意见，持续加强青年后备干部队伍建设，构建适应公司发展的人才队伍建设工作格局，有计划地培养一批优秀年轻干部，要通过选配干部助理、轮岗锻炼、挂职锻炼等方式，重点关注培养年轻干部。结合素养提升需要，通过岗位实践、外派培训、推行导师制等，提升后备干部队伍的综合履职能力。
四是强化高素质人才队伍建设。坚持调整人力资源结构与激活人才成长动力有机结合，完善人才培养、晋升、激励等各方面机制，依靠政策引导、机制牵引、平台吸引，推动各类人才向公司事业发展急需的领域转移。进一步优化人才管理机制，健全科学适用的内部职业通道体系，引导各类人才朝专业化、职业化方向发展。
四、深化基础建设，确保基层党建提质增效 进一步落实基层党建工作责任，以提升凝聚力和战斗力为重点，着力把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、强化基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
一是抓好基层党建“创新提质年”建设。深入开展“创新提质年”建设工作，制定党建责任清单、项目清单、考评清单，签订党建目标责任书，进一步激发基层党支部的主体作用。按照支部规范化达标创建工作要求，牢牢把握“五个基本”建设要求，持续优化组织设置，保证组织体系健全、责任清晰、工作有力，2019年达标党支部累计要达到80%。严格党员发展、教育管理工作，严格组织生活，打造忠于党和党的事业，具有先锋模范作用的党员队伍，全年发展党员数严格按计划数完成。探索加强互联网+党建等工作，扩大组织覆盖和工作覆盖。认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员和党性定期分析等制度，切实提高基层组织生活质量。
二是持续深化党建创新。充分结合“双百行动”综合改革、干部契约化管理、产业优化升级等工作，深刻总结基层党建工作经验，积极探索持续加强党的领导，进一步强化党建创新课题研究工作，探索如何进一步围绕中心，实现党建、生产经营工作的双融双促。
三是持续强化示范引领。继续深化示范党支部建设，对照集团示范党组织创建标准，在推进支部规范化达标创建工作的基础上，强化现有示范支部建设提质，积极探索推广基层实践的成功经验，强化示范引领复制，持续提升基层组织建设质量水平。
四是持续深化机制建设。全面加强日常党建督查机制建设，全年公司党委组织开展1-2轮党建综合督查调研，指导督促基层党组织巩固工作规范化水平。认真落实好党员领导干部联系点制度，搭建好上下联通、合力推进的有效工作载体。实施常态提醒机制，对定期换届、党建重点工作推进落实情况等进行跟踪督办，确保今年所属基层党支部完成换届工作。完善党建考评机制，扎实开展基层党组织书记抓基层党建工作述职评议、党建年度综合考核等各项工作。
五、深化党风廉政建设，强化党纪党规意识 认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和中纪委全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。切实履行好党委主体责任和纪委监督责任，认真落实“三重一大”集体决策制度，加强作风建设、从严管理干部、强化执纪问责，通过廉洁风险防控、效能监察、审计监督、专项检查等手段，实践好监督执纪“四种形态”，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
一是严格履行“两个责任”。进一步细化党委主体责任和纪委监督责任内容，制订党风廉政建设“两个责任”清单，探索建立“四种形态”特别是第一种形态运行机制，把“两个责任”落实情况纳入班子成员及党员干部的岗位职责和业绩考核范围，推动管党治党责任的层层落实。积极配合集团党委开展巡察工作。积极探索如何为改革攻坚服务，为能干事、干实事的干部“撑腰”“站台”积极探索在“契约化经营”背景下，转变干部身份为职业经理人身份的人员如何履行“一岗双责”。
二是持续强化正风肃纪。深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，使用好公司《监督执纪第一种形态运用手册》，加强队党员干部的日常监督，结合内部审计，聚焦重要时间节点，抓住“关键少数”，对 “小金库”、违规发放津补贴或福利、收送礼品礼金、大操大办婚丧喜庆、违规乘坐交通工具、公务用车管理等问题加强监督检查，对发现问题严肃查处、通报，巩固深化整治“享乐主义、奢靡之风”，紧盯“形式主义、官僚主义”新表现，持之以恒、善作善成，推动公司作风建设向纵深发展。
三是推动纪检监察工作高质量发展。认真贯彻执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，抓好学习宣传和运用执行。管好、用好网站及微信平台，做好日常宣传教育和重要节假日的廉洁短信提醒推送，强化党员公布的自律意识。坚持失责必问、问责必严，进一步压牢压实全面从严治党政治责任，唤醒责任意识，激发担当精神，推动工作落实的情况。面对矛盾难题敢于担当作为，特别是要警惕形式主义等隐性变异的新动向，巩固拓展整治“四风”成果，带头落实“一岗双责”，大力抓好党风廉政建设。
六、深化意识形态及文化宣传建设，凝聚强大精神力量 深刻领会习近平总书记关于意识形态及宣传思想工作的重要论述，加强对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。
一是加强意识形态建设。坚持党管宣传、党管意识形态原则，通过层层签订意识形态责任书，强化意识形态建设，践行社会主义核心价值观，并充分贯穿于企业发展战略、经营理念、日常管理等各个方面，进一步增强核心价值观的主导力、凝聚力和整合力。着力培养干部职工的责任担当意识、改革创新意识、主动学习意识、团队协作意识，着力打造一支“敢于担当、攻坚克难”的干部员工队伍。
二是加强文化宣传建设。紧紧围绕公司改革发展、转型升级中心工作，加大正面宣传和主动引导力度，对内凝聚思想、鼓舞士气、构建和谐，对外弘扬文化、展示风采、提升形象。发挥好内部网络平台和微信客户端的优势作用，挖掘“亮点”、提炼“特点”，从不同层面、不同角度宣传企业生产经营、发展思路、创新创效、机制建设以及涌现出的模范人物、典型事迹，凝聚起企业发展的强大精神力量，为实施改革发展营造良好的舆论氛围，确保公司各项改革措施落到实处。
三是提升宣传工作质量。进一步梳理现行的宣传管理制度和流程，抓好新闻质量提升；进一步优化和完善后台管理，强化宣传网站和微信平台的协同，提升宣传管理效率和编辑水平；不断充实和壮大宣传骨干队伍，创新培训培养形式，通过请进来、送出去相结合的方式，开展宣传骨干业务培训，不断提高宣传骨干队伍素质。
七、加强信访及综治维稳，维护稳定发展环境 紧紧围绕年度信访维稳工作目标责任书各项任务，狠抓制度建设和防控体系建设，健全矛盾纠纷排查处理机制，落实各项工作措施，深化平安建设，正确处理好新时期企业改革、发展、稳定的关系，关注员工队伍思想动态，深刻认识员工群体的多元化诉求，处理好职工群众反映强烈、影响企业和社会和谐稳定的重点问题，营造和谐氛围；持续跟踪骨干员工、核心管理人员思想动态，不断健全工作机制，化解思想矛盾，保持核心队伍稳定；推进老干部管理工作，扎实开展好普法教育工作。
八、加强群团建设，引领建功立业 要实现公司改革发展和产业优化升级的新胜利，必须凝聚一切力量，调动一切积极因素，引领职工群众积极投入到企业生产经营和改革发展，努力实现改革发展成果共享，让全体干部员工有更多的获得感、幸福感、安全感。
工会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中国工会十七大精神，坚持以职工为中心的工作导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入开展主题劳动竞赛，加强困难职工信息和数据管理，做好困难职工档案的动态管理。推行班组精细化管理，合理配置班组各类资源和要素，实现整体优化，全面提升班组管理品质和绩效。通过公司工会、基层工会和职工文体协会，“三位一体”开展活动，极大丰富职工文化生活，推进企业文化建设，努力为公司生产经营目标的全面完成作出更多的贡献。
共青团要全面贯彻落实团的十八大精神，积极顺应企业改革发展新形势，围绕公司党委和上级团委2019年工作部署，把广大团员及青年紧密地团结在党的周围，努力做好“三点三有”（关注热点，狠抓重点，突出亮点，常项工作有成效，重点工作有发展，品牌工作有深化）。认真落实“三会两制一课”制度，加强团员青年的经常性思想教育，传承和创新“青”字号品牌活动，夯实各级基层团组织基础，探索建立基层团组织共联共建模式，为服务团员青年成长成才、助推企业改革发展做出应有的积极贡献。
