年轻干部如何在新常态下有所作为
—— **街道党工委书记 **
作为一名选调生，我一直在县区乡镇工作，并且从一个一般同志逐步成长为基层的一名领导干部，回首走过的历程，总有些心得体会与大家分享。现就“年轻干部如何在新常态下有所作为”这一题目与大家交流。
年轻干部是我们工作的中流砥柱，也是我们事业的前途和希望，面对新常态，如何引导他们尽快适应新常态，迅速融入新常态，准确把握新常态，值得关注探讨。我认为，年轻干部应该在以下几个方面引起重视。
一、解决思想问题，以全新理念适应“新常态”
“新常态”应是2015年的热词之一，但是什么是新常态，如何理解新常态，应深入了解把握。个人理解，之所以“常”是因为我们的事业是一直在运动向前发展中，我们一直在持续用力、向前推动，之所以“新”是因为我们的发展成果在不断地体现，我们的发展方式、思维方式在不断地调整改变，与时俱进。在我们的具体工作中，如一些纺织企业再依赖棉花、用工价格优势，在国际竞争中已无生存空间，一些化工企业再依靠牺牲环境、土地资源来求得企业的发展已无立足之地。传统的发展模式，粗放型的经营生产在全球化激烈竞争的状态下，不进则退，不转则死的现象愈发明显，倒逼企业必须转方式调结构，不仅要注重量的积累，更要关注质的提升，不仅关注企业自身的经济效益，还要担负企业的社会责任。在当前经济下行压力下，企业运行越发困难，但越是这种情况下，挑战和机遇并存，因此，在社会发展的大格局下，在一些生存环境的变化也就是外力的作用下，我们应认识到我们的经济发展已进入新常态。
在面上，项目、指标、方式出现了结构性变化，中央精神和上级要求也有了相应的指导性变化，如经济发展方式上，不仅要金山银山，更要绿水青山，绿水青山也是金山银山；，如利用互联网
+提出的大众创业、万众创新，改变着我们的生活方式；如，经济供给侧改革将经济体制改革推向深入等等。这些都要求我们的干部在变革的新常态下，紧紧跟上时代步伐，冲破思想的固化束缚，用全新的理念，来适应这一新常态。因此，一方面，我们要强化自身的学习，领会中央上级的精神，把握世界大势，认清发展潮流，掌握适应发展的新模式新技术，增强冲破老经验老办法固有思想的内在动力，避免乱作为。另一方面，则要在新常态下，谋求创新和突破，面对新的发展困难和问题，不仅仅知道困难和问题的存在，更关键是如何克服解决，用敢于创新、想干事、敢干事的态度，去实现经济社会的发展。年轻干部的创新意识比较强，再加上脚踏实地的干劲，必定会成为改革发展的主力军。
二、树立规矩意识，以全新的作风融入新常态
从群众路线教育实践活动的开展对四风问题的梳理，到“三严三实”活动的深入推进，从“八项规定”由上到下的带头执行，到“老虎”、“苍蝇”一个个案例的查处办理，我们看到了中央严抓党风的决心和力度，也看到了我们自身存在的毛病和问题。把权力关进制度的笼子里，作风建设日渐成效。“没有规矩不成方圆”，正是一些小毛病小问题，不重视不理睬，才会越积越多、越积越大，以致自身无法挽救，同时给国家造成深重危害。因此，树立规矩意识至关重要。作为年轻干部应做到：1、从细节做起，率先垂范。当前作风建设对我们的要求越来越具体，从办公用房到公车使用，从个人事项填报到公务接待宴请，这些细节小事看似无关紧要，但反映出我们的党性意识、规矩意识是否强，对组织是否忠诚，理想信念是否坚定，因此，在这些细节方面，我们不能我行我素，讨价还价，讲条件理由，必须坚决执行，不仅自己做到，还要带领周围的同志做到，真正倡树起廉洁之风。2、注重办事程序，严以用权。权力是党和人民赋予的，不是私有财产，用权不能任性。许多出问题的领导干部就是在权力运用上模糊了界限，一步步迈向深渊。在权力上守规矩，分清公与私，在新常态下是必须做到的。一方面，我们要强化自我约束，心存敬畏之心，有底线心理。另一方面，也要建立起权力的藩篱、制度的笼子，按程序用权办事，使干部办事放在阳光下，没有灰色地带，没有特权滋生的土壤。
3、强化监督，严肃执行。过去，在一些方面，不是没有制度，而是缺乏执行、监督、落实的力度，现在我们的监督渠道越来越多，越来越广，作为党政干部不仅要做好工作，还要有信心接受监督，知道底线，也不能触碰党纪国法的高压线，只有做到不敢做，时间长了才有不会做。
三、强化责任担当，以全新的作为引领新常态
作为领导干部，有多大担当，就能成就多大事业。新常态下，形势更加严峻，困难问题更加复杂，但敢于担当更加可贵。要想在新常态下更好的履行好自己的职责，完成党和人民交付的任务，没有担当精神，是做不好的。
（一）要有担当的底气。我们的底气从哪里来？是党和人民赋予的重托，也是党员干部履职的责任。没有坚定的理想信念和党性认识，在责任与压力面前就会犹豫不前，意志恍惚。许多同志在新常态下出现为官不为、失职渎职现象，关键一点就是信念不坚定，缺乏担当的底气，所以要加强党性修养、信念教育，只有这样，才能增强担当的底气。
（二）要求狠抓落实的锐气。工作中要取得新成绩，解难题、破瓶颈，没有强有力的落实，成绩是出不来，问题和困难是解决不了的。我们要力戒空谈，力戒遇到问题绕着走，避重就轻，要敢于直面问题，敢于啃硬骨头，只有深下去，扎实苦干，敢于硬碰硬，我们的发展才有出路。同时，工作中要注重办实事求实效，严禁劳民伤财的形象工程，出发点和落脚点要从人民群众的利益出发，这样的实事才能经得住历史的考验。
（三）要有为担当者担当的勇气。在干事创业过程中，同志们难免会遇到一些难以克服的困难和问题，作为领导干部和周围的同志，要充分理解，形成合力，出谋划策，全力帮扶，而不是事不关己、高高挂起，甚至落井下石、揭人之短，要为干事者、担当者搭建起安心干事的舞台。当然，不是姑息养奸、纵容犯错，在问题和毛病之前要多提醒多纠正，这才是对干部的关心和爱护，也是干事创业的前提和基础。
年轻干部干事创业任重道远，更要珍惜这一难得的发展机遇，因此只有适应、融入、引领新常态才能有所作为。
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