厦门市国家公务员平时考核手册
（200
年度）
部门：
职务：
姓名：
厦门市人事局制
年度主要工作目标
姓名
部门、职务
分管工作
年
度
工
作
目
标
主管
领导
意见
1月份主要工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
2月份主要工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
3月份主要工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
4月份主要工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
5月份主要工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
6月份主要工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
7月份主要工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
8月份主要工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
9月份主要工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
10月份主要工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
11月份主要工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
12月份主要工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
附件一
厦门市国家公务员定量考核测评标准
项目
标准分
考
核
内
容
及
标
准
德
20
分
1、政治理论学习。能保证学习时间、学习效果好，给4分；集体学习无故缺席一次扣1分。
2、组织原则。服从上级安排，积极完成组织交办的任务，给4分；执行不当扣 2 分，对组织安排的任务顶着不办，不给分。
3、集体观念。集体荣誉感强，积极参加集体活动，给3分；集体观念淡薄，对集体荣誉造成较大影响扣1－3分。
4、团结协作。善于协作，给3分；缺乏团结协作意识，推诿扯皮一次扣1－3分。
5、依法行政、廉洁自律。能坚持依法、公开、公正、效能的办事原则，遵守规章制度，廉洁自律，给6分；否则扣1－6分。受诫勉教育，行政告诫或通报批评一次，分别扣3分、4分和5分。
能
15
分
1、组织协调能力。组织协调能力强给3分，一般给2分，较差1分。
2、业务能力。业务能力强给4分，较强给3分，一般给2分，较差1分。
3、表达能力。文字、口头表达能力强给4分,
较强给3分，一般给2分，较差1分。
4、其它管理能力。处科级领导敢抓敢管给4分，一般给2分，一般干部工作计划性强，有条理给4分，一般给2分，凌乱的不给分。
勤
15
分
1、事业心、责任感。事业心、责任感强给3分，较强给2分，一般给1分，较差不给分。
2、办事效率。效率高给3分,
较高给2分，一般给1分，较差不给分。
3、服务态度。热情服务给4分，较好给3分，一般给2分，差不给分。
4、出勤率。出满勤给5分，无故缺勤半天扣1分；每迟到、早退1次扣0.25分；公休假外，请事假2天扣1分。
绩
50
分
1、工作任务。根据个人职位职责，进一步细化，每项工作赋予一定分值。任务完成好给45分。未完成任务或质量不高，按相应比例扣分。出现一次失误扣2－10分。
2、开拓性。给5分,
工作成绩突出受省级以上表彰给5分，受市级表彰给4分。虽未受表彰，但能圆满完成任务，工作有一定改革创意给1－3分。
附件二
厦门市国家公务员量化考评表
200
年
月
日
姓
名
部门、职务
分管工作
考核内容及要素
分值
主管领导评分
考核领导小组评分
备 注
扣分
得分
扣分
得分
德
20分
政治理论学习
4
组织原则
4
集体观念
3
团结协作
3
依法行政廉洁自律
6
能
15分
组织协调能力
3
业务能力
4
表达能力
4
其它能力
4
勤
15分
事业心、责任感
3
办事效率
3
服务态度
4
出勤率
5
绩
50分
工作任务
45
开拓性
5
严重失误扣分
1-30
合
计
100
主管领导签名：
考核领导小组组长签名：
注：因与工作、职务行为问题而受党内警告处分的，年度考核分应确定在79分以下；受党内严重警告处分的，应确定在59分以下。如果高于以上分数线的，应从严重失误扣分栏中扣分。
