灵石县坚持“五个注重”原则,扎实做好乡镇领导班子换届工作
根据换届工作需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《山西省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》、《灵石县县乡领导班子换届工作方案》等有关精神，灵石县坚持“五个注重”操作原则，选优配强想干、能干、会干、干净的干部，为实施“十四五”规划奠定良好的组织基础和干部基础。注重基层工作经历 坚持树立基层导向，注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，对在基层全面从严治党、脱贫攻坚等急难险重任务中表现突出的干部优先选拔，以事择人、人事相宜。此次乡镇换届涉及的108名领导干部中直接从乡镇任用的达到99人，占到91%；10个乡镇的党政正职中有18个人来自乡镇，占比90%。特别是县委充分发挥党内民主，听取了四大班子、包乡镇县领导特别是乡镇党委书记的意见，如这次在年龄、学历等大框架内，每个乡镇直接推荐1名干部，县委全部采用，让乡镇党政主干说话有分量，切实增强乡镇领导班子凝聚力、向心力、战斗力。注重年龄结构合理 进一步加大培养选拔优秀年轻干部力度，从县直机关和乡镇干部中选用一批80后和90后干部，推动乡镇干部队伍年轻化，服务灵石长远发展。严格落实省市有关政策要求，选派4名35岁以下党政正职。这次换届，在任职年龄上不搞“一刀切”，实行“老中青”相结合，保留一批45岁以上、经验丰富、能力突出的干部，按照政策要求选拔一批“90后”年轻干部。截至目前，乡镇党政正职平均年龄41岁，比换届前下降2岁，配备了3名女干部。其他班子成员平均年龄38岁，比换届前下降4岁，最小的26岁，女干部22名，占比20%。本次乡镇换届调整后，乡镇领导班子年龄结构更加合理，各类年龄结构占比均达到省市有关政策要求。注重知识结构优化 注重提拔具有全日制大学本科以上学历的领导干部，坚持提升乡镇领导干部综合素质，为乡镇领导班子科学决策提供智力支撑，着力解决当前乡镇领导干部知识结构与新时代推动高素质、高质量发展工作不相适应的问题。本次乡镇换届调整中，新提拔的80、90后干部，基本上都是全日制学历基本都是大学本科以上。全县乡镇领导班子班子成员中全日制本科以上学历47名，其中研究生4名。注重岗位交流历练 坚持多岗位锻炼干部，充分调动各年龄段优秀干部积极性，确保换届不涣心、不松劲、不懈怠。对乡镇工作五年以上的、同一岗位的领导干部，全部做了调整。在乡镇副职的使用中，把现有班子成员进行了激励性交流，同时按照从乡到镇、从山上乡镇到平川乡镇、从单一岗位到综合岗位进行轮岗，一方面是通过新岗位、新环境让干部保持工作激情；另一方面也避免干部形成固化思维，形成利益群体。注重职级激励作用 坚持发挥职级晋升激励作用，对乡镇领导班子中年龄较大、工作时间较长的同志予以晋升职级，让他们安心留在乡镇充分发扬“传帮带”作用。结合自身经验优势，持续发挥“骨干”作用，帮助新一届领导班子尽快适应乡镇工作。同时，县委也对乡镇干部干事创业提出明确要求，对于工作成绩显著突出的，下一步进一步使用。（撰稿人：郭涛）
