6月国家人力资源考试题目
劳动和社会保障部
国家职业资格统一鉴定
职业：企业人力资源管理人员
等级：国家职业资格二级
卷册一：职业道德
理论知识
第一部分 职业道德
(1~50题，共50道题)
一、职业道德理论知识部分(1~8题)
答题指导：
u 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项正确，多项选择题有两个或两个以上选项正确。
u 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
u 错选、少选、多选均不得分。
(一)单项选择题(请在下述每题的4个选项中，选择1个选项，并在答题卡上将相应的字母涂黑)
1、下列说法中，违背办事公道原则的选项是( )。
(A) 某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务
(B) 某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务
(C) 某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口
(D) 某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种
2、( )是公民道德建设的核心。
(A)集体主义 (B)爱国主义 (C)为人民服务 (D)诚实守信
3、《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强( )。
(A) 个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识
(B) 个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神
(C) 自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神
(D) 自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识
(请结合下面的案例，回答第4~5题)
一天下午，某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的足球比赛。这时，一个小青年抱着一台彩电进来，请求修理。他叫了一声服务员，服务员没有听见。小青年就用手拍了一下服务员的肩膀，服务员感到受了侮辱，就沉下脸来对小青年说：“有话好好说，不要动手动脚，你放规矩点。”小青年听了这话，怒气冲冲地说：“你没带耳朵来?我叫你为什么不理睬?用手碰你一下怎么了!”服务员说：“你再敢碰我一下，我就对你不客气。”小青年也不甘示弱，两人扭打在一起。很快，围观的人越来越多，修理部里秩序大乱。
4、电器修理部服务员在上班时间看电视的行为，违背了职业道德规范的哪项要求?( )
(A)表情从容 (B)举止得体 (C)态度恭敬 (D)忠于职守
5、小青年出口伤人，服务员打了他。对服务员的这种做法，你的看法是( )。
(A)此乃人之常情 (B)维护自我尊严的需要
(C)无所谓对错 (D)不应这样做
6、下列关于职业道德的说法中，正确的是( )。
(A) 职业道德的形式因行业不同而有所不同
(B) 职业道德在内容上具有变动性
(C) 职业道德在适用范围上具有普遍性
(D) 讲求职业道德会降低企业的竞争力
(请结合下面的案例，回答第7~8题)
1970年美国进行导弹发射试验时，由于操作员对某一个螺母少拧了半圈，导致发射失败。1980年“阿里安”火箭第二次试飞时，由于操作员不慎将一商标碰落，堵塞了燃烧室喷嘴，导致发射失败。1990年“阿里安”火箭爆炸，是由于工作人员不慎将一块小小的擦试布遗留在发动机的小循环系统中。
7、结合以上案例，你认为上述事故主要是由( )造成的。
(A)螺母质量不过关 (B)环境不卫生
(C)管理制度不健全 (D)从业人员没有严格遵守操作规则
8、关于上述事故，你的感受是( )。
(A) 这是偶然事故
(B) 做任何事情都需要精益求精
(C) 职业道德不重要，关键的是提高职业技能
(D) 上述事故皆由粗心造成，与职业道德素质高低无关
9、关于职业选择的意义，你赞同的看法是( )。
(A) 职业选择意味着可以不断变换工作岗位
(B) 提倡自由选择职业会导致无政府主义
(C) 职业选择有利于个人自由的无限扩展
(D) 职业选择有利于促进人的全面发展
10、从2003年起，我国把“公民道德宣传日”定为每年的( )。
(A)3月15日 (B)9月20日 (C)9月10日 (D)6月5日
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真心是个好范文！用词很大气！
2008---2009学年第二学期
《人力资源管理》期末课程论文
论文题目：
一、人力资源管理的某种理论（方法、工具）在××企业中的运用
具体要求：
1.任选人力资源管理一种理论或方法工具（如招聘、工作分析、岗位设计、培训、绩效考核等），任选一个自己熟悉的行业或者企业进行写作。
2.论文大致包括所引用理论（方法、工具）的综述、企业背景简介、所引用理论（方法、工具）在企业中如何应用的、应用效果、存在问题、改进措施等内容。
3、论文结合人力资源管理内容撰写,论文字数3000字。
4、列出参考资料，注明资料所在页数。
5、严禁互相抄袭，或者从网上抄袭，一旦发现主要观点和主要文字抄袭，本课程将以不及格论处（企业背景素材可来自网上，但不能完全照搬）。
6、按时完成，在6月18日之前交。
二、也可以从以下选择一个题目。
1、XX（或某类企业）企业人力资源战略研究
2、XX（或某类企业）企业人力资源管理问题研究
3、人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）
4、XX公司的人力资源管理特点及原因分析
5、XX企业的员工激励问题
6、面试技术及其在XX企业中的运用
7、论人力资源管理中激励机制的应用
8、XX企业员工结构与岗位分析
9、XX企业员工培训实践
具体要求：
1、论文一定要联系实际
2、字数要求3000字；
3、不允许剽窃，一旦发现，成绩不及格；
4、列出参考资料，注明资料所在页数。
5、按时完成；
判分基本标准:
90-100理论联系实际有思想;
80-90理论或实际有见地;
70-80一般理论或实际总结描述;
60-70按规定完成;
抄袭或不符合要求、雷同为不及格.bzwlp_20067760@126.com
论文格式
一、封面：
1、人力资源管理论文题目：用二号黑体居中排；
2、用三号黑体居中排，以下内容：
年级专业、班级：
学生姓名：
学号：
成绩：
二、页面设置：
①A4 ② 上、下边界都是2.5厘米，③ 左、右边界都是2.8厘米。
三、字体要求
正文：用小四宋体，行距1.5倍
四、参考文献的输入要求
参考文献必须编号，并用方括号括住。如[1]、[2]。书用[M]、期刊用[J]格式。
如： [1]成思危.人力资源管理与开发.北京：石油工业出版社.2003
Email：
tour2009@163.com
意料之中，很赞！
